zárt üzlet
olyan üzlet, amelyben a munkavállalás előfeltételeként a személyeknek egy adott szakszervezethez kell csatlakozniuk, és a munkaviszony időtartama alatt szakszervezeti tagoknak kell maradniuk.
a Szövetségi Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok törvény (NLRA) (29 U. S. C. A. §§ 151 et seq.) védi a munkavállalók kollektív szervezéshez és alkuhoz való jogát, és megtiltja a vezetésnek, hogy olyan tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot folytasson, amely zavarná ezeket a jogokat. Népszerű nevén a Wagner-törvény, az NLRA-t franklin D elnök aláírta a törvénybe. roosevelt 1935.július 5-én.
az NLRA által legalizált munkavállalói jogok között szerepelt a “zárt üzlet” megállapodás megkötésének joga. Ez különbözik a szakszervezeti Bolttól, amelyben minden munkavállalónak, ha egyszer foglalkoztatott, meghatározott időn belül szakszervezeti taggá kell válnia, mint folyamatos foglalkoztatásuk feltétele. A zárt boltos megállapodások biztosították, hogy csak olyan szakszervezeti tagokat alkalmazzanak, akiket a belső uniós szabályok köteleznek, beleértve azokat is, akik sztrájkok során érvényesítik a munkavállalói szolidaritást.
mivel a második világháború egy évtizeddel az NLRA bevezetése után véget ért, a szakszervezetek arra törekedtek, hogy pótolják a háború alatt a bérbefagyasztások által okozott bércsökkentéseket, ami sztrájkkiütést eredményezett. Sokan gazdaságilag rombolónak tartották ezeket a sztrájkokat, és egyre népszerűtlenebbé váltak az olyan uniós gyakorlatok, mint a zárt boltos megállapodások. A zárt bolt kritikusai azt állították, hogy lehetővé tette a szakszervezetek számára a foglalkoztatás monopolizálását a tagság korlátozásával vagy teljes bezárásával. Azzal is érveltek, hogy a bezárt üzlet lehetővé tette a szakszervezetek számára, hogy arra kényszerítsék a nem hajlandó személyeket, hogy pénzügyi támogatást nyújtsanak nekik.
ezekre a kritikákra válaszul a Kongresszus 1947-ben módosította az NLRA-t, a munkaügyi-menedzsment-kapcsolatokról szóló törvény (29 U. S. C. A. §§ 151 et seq.). Ismert, mint a Taft-Hartley törvény, ez a törvény hozott sok korlátozás az uniós tevékenységek. Korlátozta a sztrájkjogot, megtiltotta a felügyeleti alkalmazottak részvételét a szakszervezetekben, és korlátozta a sztrájkjogot olyan helyzetekben, amikor az Egyesült Államok elnöke és a Kongresszus megállapította, hogy a sztrájk veszélyezteti a nemzeti egészséget és biztonságot. A Taft-Hartley Act tilos másodlagos bojkott, ahol egy unió ösztönzi a sztrájk a munkavállalók egy semleges, vagy “másodlagos” fél, például egy kiskereskedő, annak érdekében, hogy az erő a másodlagos fél, hogy megszűnik az üzleti kapcsolatot a fél, akivel az unió elsődleges vita, például a gyártó. A Taft-Hartley Act is lehetővé tette az egyes tagállamok számára, hogy a tilalom a bolt unió által tompított Jobb-Munka Törvények, hogy tilos a munkavállalók attól, hogy szükséges, hogy csatlakozzon egy uniós feltételeként a fogadó vagy megtartása munkát.
A Taft-Hartley törvény 8. a) (3) bekezdése kifejezetten megtiltotta a zárt boltot, de lehetővé tette egy uniós üzlet kollektív megállapodását, feltéve, hogy bizonyos biztosítékok teljesülnek. A szakszervezet és a munkáltató megállapodhat abban, hogy a munkavállalóknak a munkavállalást követő harminc napon belül csatlakozniuk kell az Unióhoz munkahelyük megtartása érdekében. 8. § (a)(3) kijelentette, a vonatkozó rész,
kell egy tisztességtelen munkaügyi gyakorlatban a munkáltató—… (3) a hátrányos megkülönböztetés tekintetében felvenni, vagy megbízatása a munkaviszony, illetve bármely feltételét vagy a foglalkoztatás ösztönzése, illetve gátolják a tagság bármilyen munkaügyi szervezet: Feltéve, hogy ebben az alfejezetben, vagy az Egyesült Államok bármely más Alapokmányában semmi sem zárja ki a munkáltatót abban, hogy megállapodást kössön egy munkaügyi szervezettel…, amely megköveteli a foglalkoztatási tagság feltételeként az ilyen foglalkoztatás kezdetét vagy az ilyen megállapodás hatálybalépését követő harmincadik napon vagy azt követően … ha az ilyen Munkaügyi Szervezet a munkavállalók képviselője…. Feltéve továbbá, hogy nem munkáltatónak meg kell indokolnia, bármely megkülönböztetés ellen, aki nonmembership a munkaügyi szervezet (A) ha megalapozottan feltehető, hogy az ilyen tagság nem volt elérhető, hogy a munkavállaló ugyanazon feltételek általánosan alkalmazható más tagok, vagy (B) ha megalapozottan feltehető, hogy a tagság megtagadták, vagy megszűnik, de más okból, mint a meghibásodás a munkavállaló felhívás időszakos díjat, valamint a beavatás díjak egységesen előírt feltételként megszerzése vagy megtartása tagság.
egyes megfigyelők úgy vélik, hogy a zárt bolt megszüntetése segített minimalizálni a szakszervezetek faji megkülönböztetését. A Wagner-Törvény szabad szakszervezetek, hogy hatékonyan kizárva fekete alkalmazottak foglalkoztatási lehetőségeket, előnyöket, egyszerűen nem hajlandó őket tagság. A Taft-Hartley törvény korlátozta ezt a gyakorlatot azáltal, hogy megtiltotta a biztonsági megállapodások tárgyalását, amelyek korlátozták a foglalkoztatási lehetőségeket az uniós tagok számára.
további olvasmányok
Baker, Joan E. 1989. “Nlra szekció 8(a)(3) és a Nemzeti Munkapolitika keresése.”Hofstra munkajog folyóirat 7 (esik).
Ballam, Deborah A. 1995. “A törvény, mint a változás Alkotmányozó ereje, II. rész: a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatok mozgalmának az amerikai munkaügyi mozgalomra gyakorolt hatása.”American Business Law Journal 32.
Devaney, Dennis M. és Susan E. Kehoe. 1993. “Az NLRB
veszi észre, hogy a Max Paramax.”Hofstra munkajog folyóirat 11 (esik).
Glick, Carol A. 1989. “Munkaügyi-menedzsment együttműködési programok: elősegítik vagy meghiúsítják a Nemzeti Munkaügyi politikát?”Hofstra munkajog folyóirat 7 (esik).
Larson, Reed. 1999. Fojtogatás: Hogy a szakszervezeti főnökök hogyan rabolták el a kormányunkat. Különleges rövidített szél. Ottawa, III.: Jameson Könyvek.
Mihlar, Fazil, Szerk. 1997. Szakszervezetek és a munkához való jogról szóló törvények: a foglalkoztatásra gyakorolt hatásuk globális bizonyítéka. Vancouver: Fraser Intézet.
Plass, Stephen A. 1992. “Döntőbíráskodás, lemondás és halasztás
VII. cím állítások.”Brooklyn Law Review 58 (ősz).
Turner, William D. 1994. “A kollektív tárgyalások egyensúlyának helyreállítása: a gazdasági sztrájkolókkal szembeni megkülönböztetés tilalma.”Nyugat-Virginia törvény felülvizsgálata 96 (tavasz).