tudja a különbséget az alapilletmény, a take-home fizetés, a bruttó fizetés és a CTC között?

New DELHI: vajon a feltételek-take-home fizetés, nettó fizetés, bruttó fizetés vagy költség cég (CTC) – megzavarja? Ha igen, akkor ez a cikk hasznos lehet az Ön számára. Itt megpróbáljuk megmagyarázni a különbséget ezen feltételek között.
költség a vállalat (CTC): a költség a cég vagy CTC az az összeg, hogy a munkáltató költi bérbeadása a szolgáltatás a munkavállaló. A CTC tartalmazza a fizetési struktúra minden elemét – alapilletmény, lakásbérleti támogatás (HRA), Alapjuttatás, utazási támogatás, orvosi, kommunikációs, Provident Alap, Nyugdíjalap, vagy bármilyen ösztönző vagy változó fizetés. A CTC és a take home bér a munkavállaló változik, mint CTC összege teljes közvetlen haszon, közvetett haszon és megtakarítási járulékok. A közvetlen ellátás tartalmazhat olyan összetevőket, mint például az alapilletmény, a szállítási támogatás, az orvosi ellátás, a lakásbérleti támogatás, a kommunikációs támogatás stb. Közvetett előnyök, például élelmiszer-kuponok,jövedelemadó-megtakarítás, támogatott ételek stb. A megtakarítási hozzájárulások közé tartozik-szuper Annuációs ellátás, munkavállalói Provident Alap, hálapénz stb.
alapilletmény: az alapilletmény a fizetésének egyik összetevője, és szerepel a bérrendezésben/struktúrában. A teljes összeg az alapilletmény tartalmazza a take-home fizetés.
bruttó fizetés: vonjuk le a hálapénzt és a munkavállalói biztosítási alapot (EPF) a költségekről a társaságra (CTC), a kapott összeg a bruttó fizetés. Ez az az összeg, amelyet a jövedelemadó levonása előtt kap, valamint egyéb levonások, például bónusz, túlóra fizetés, üdülési fizetés stb.
nettó fizetés vagy otthoni fizetés: ahogy a neve is sugallja, az otthoni fizetés az az összeg, amelyet havonta jóváírnak a fizetési számláján. Ezt a munkáltató az adók és egyéb levonások levonása után adja meg, mint például az állami provident Alap, a szakmai adó levonása stb.

  1. mi a Fizetési jövedelem?
    a munkavállaló által a munkáltatótól készpénzben, természetben vagy létesítményként kapott jövedelmet fizetésnek kell tekinteni.
  2. mik azok a juttatások?
    A juttatások rögzített időszakos összegek, a fizetéstől eltekintve, amelyeket a munkáltató fizet a munkavállalónak. Például-tiffin juttatás, szállítási támogatás, egységes juttatás stb.
  3. mik a különböző típusú juttatások?
    a jövedelemadóról szóló törvény-adóköteles juttatások, teljesen mentesített juttatások és részlegesen mentesített juttatások céljára általában háromféle kibocsátási egység létezik.
  4. a nyugdíjjövedelem jövedelemként adózik?
    Igen. Az Egyesült Nemzetek szervezetétől kapott nyugdíj azonban adómentes.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük