Top 35 HR interjú kérdések (példa válaszok tartalmazza)

Mike Simpson

Ah, HR interjú kérdések. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy ha valakinek le kell állítania az interjú folyamatát, akkor az emberi erőforrások szakemberei. Persze, lehet, hogy több expozíció, mint bárki más. Végül is az interjú az emberi erőforrás munkaköri leírásának közös része. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a HR szakembereknek időt kell tölteniük a felkészülésre.

még a legképzettebb HR pro is megbotlik egy interjú során. Ráadásul nem minden emberi erőforrás alkalmazott végez interjúkat. Néhányan a személyzeti menedzsmentre, az ellátások adminisztrációjára, a képzésre, a bérszámfejtésre, a politika létrehozására stb. Ez egy változatos területen, amely magában foglalja az összes dolog” emberek ” a munkahelyen.

mint minden felvételi menedzser találkozón, az interjú során a HR-válaszok szegezése elengedhetetlen, ha a munkát szeretné. Így lenyűgözheti a bérleti menedzsert, növelve esélyeit az ajánlat megszerzésére. Ha azt szeretnénk, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ragyog, itt van, amit tudnod kell kezelni ezeket HR kérdések.

hogyan válaszoljunk a HR interjú kérdéseire

rendben, tudjuk, hogy itt vagy a humánerőforrás interjú kérdéseire, és Esküszünk, hogy jönnek ezek. A helyzet az, hogy egy pillanatra vissza kell lépnie. Végül is a példák csak eddig mennek. Ha nincs egy nagy stratégia kezelésére HR kérdések és válaszok, lehet, hogy egy nehezebb idő alatt az interjú, mint amit elvár.

HR szakemberként egyedülálló helyzetben vagy. Van egy tisztességes esély, hogy legalább egy kis interjút készítettél magadnak, vagy legalább jól megérted a legjobb gyakorlatok interjúját.

de ez nem jelenti azt, hogy a HR interjúkérdések nem lehetnek trükkösek. Plusz, lehet, hogy kevesebb mozgástér, amikor a hibákat.

miért?

nos, mert elméletileg pontosan tudnia kell, mi jön.

szerencsére, mivel itt vagy, felkészülhetsz arra, hogy szembeszállj a humán erőforrás interjú kérdéseivel. A megfelelő technikával – amelyet hamarosan megosztunk-navigálhat a hagyományos kérdésekben, sőt kezelheti a váratlanokat is. Szóval, ássunk bele.

először is, a kutatás a szövetségese. Vegyünk egy mély merülés, hogy HR munkaköri leírás, hogy pontosan mi a felvételi menedzser akar találni. Ez hihetetlenül fontos. Végtére is, több szinten HR szakmai (gyakran kezdve HR asszisztens HR menedzser, nem is beszélve a C-suite munkahelyek), és meg kell győződnie arról, hogy készen áll a kérdésekre, amelyek igazodnak a pontos szerepét.

de nem akarja megállni. Nem, sirree. Ehelyett, hogy egy utazás a cég honlapján, és nyomon követni a küldetés és értékek nyilatkozatok. Ezek nagyszerűek a szervezet prioritásairól és kultúrájáról szóló részletek megismeréséhez. Plusz, ha lehet, hogy hivatkozhat ezekre a apróságokra az interjú során, egy lépés, amely biztosan lenyűgözi.

ezután a vállalat közösségi média oldalai jó célpontok. Ismét megismerheti kultúráját, de felfedezheti a legújabb eredményekkel kapcsolatos részleteket is, ami hűvös.

Rendben, most, hogy a kutatás befejeződött, ez a második lépés. Töltsön el egy kis időt az Általános állásinterjú kérdések áttekintésével. Bizonyos kérdések gyakorlatilag univerzálisak ,mint például: “mire vagy a legbüszkébb?”és” hogyan kezeled a stresszt?”Tehát először győződjön meg róla, hogy az ilyen típusú kérdésekre dolgozik.

de hogyan kezeli ezeket, különösen azokat a szörnyű viselkedési interjúkat? Nos, természetesen a megfelelő stratégiával. Kezdje a csillag módszer egészséges adagjával. Keverjük össze egy jó segít szabás módszer, és akkor lesz nagyon jó állapotban. A válaszaid lenyűgözőek és relevánsak lesznek, ami valójában erről szól.

Ha megvan a stratégia le, itt az ideje a végső szakaszban: gyakorló HR interjú kérdések. Szóval, térjünk rá.

Top 3 HR interjú kérdések

azt mondani,hogy van egy csomó HR szakemberek körül egy kifejezés. Összességében mintegy 165 200 HR menedzser munkahely van egyedül. Ez csak menedzsment. Add hozzá a 666 500 HR szakemberhez, és még mindig csak a felszínt vakarod.

miért számít ez? Nos, ez számít, mert megmutatja, hogy mennyi versennyel kell szembenéznie egy pozíció megszerzéséért. Ezért olyan fontos egy nagyszerű stratégia használata a HR interjú kérdéseinek megválaszolására. Kiállni a csomagból elengedhetetlen, és a nagy HR válaszok egy módja annak, hogy csináld.

tehát, hogy segítsen kézműves csillag válaszok, itt egy pillantást az első három humán erőforrás interjú kérdések és válaszok.

hogyan kezelné, ha egy kérelmező becsapta az ATS szűrési folyamatát, hogy átengedje őket, például azáltal, hogy a kulcsszavakat fehér szövegben felsorolja egy önéletrajz láblécében?

Rendben, ez egy doozy mindenki számára, aki a toborzás világában dolgozik. Az igazság az, Vannak olyan módok, amelyekkel a jelöltek becsaphatják az ATS-t abban, hogy úgy tekintsék őket, mint a szerephez, még akkor is, ha nem. Valójában több száz (ha nem több ezer) cikk található az interneten, amelyek elmondják nekik, hogyan kell legyőzni az ATS-t, amelyek közül néhány nagyon gátlástalan.

általában az álláskeresők használják ezeket a módszereket abban a reményben, hogy ha egy bérbeadó menedzser valóban elolvassa az alkalmazást, akkor egyébként is kap egy lövést. Ha dolgozik a toborzás, akkor lehet, hogy az első, aki még látja az önéletrajzát, így mi jön a következő a kezedben.

példa válasz:

” Ha láttam egy önéletrajzot, amely egy pillanat alatt nem tűnt mérkőzésnek, az első dolog, amit megtennék, hogy közelebbről megvizsgálom. Célom az lenne, hogy megállapítsam, volt – e becstelenség, vagy ha a kérelmező olyan mechanizmust alkalmazott – mint például az Ön által megadott fehér szöveges példa -, hogy az első szűrésen keresztül kényszerítsék őket.

a legtöbb ATS rendszer kiemelheti az alkalmazás szűrési kulcsszavait, ezért ezt az eszközt első lépésként használnám. Így gyorsan megállapíthatom, hogy a jelölt manipulálta-e a rendszert. Ha azonban ez nem lenne elérhető, akkor hozzáférnék a dokumentumhoz, és az összes szöveget olvasható színre változtatnám, lehetővé téve a korábban rejtett szöveg felfedését.

Ha kiderül, hogy a jelölt használta a trükköt, akkor követném a vállalati politikát az alkalmazások tisztességtelenségével kapcsolatban. Ez gyakran kizárná őket a további megfontolásból.”

mely feltörekvő trendek lesznek a legnagyobb hatással a HR előrehaladására?

mint minden iparágban, a HR világában is gyakori a változás. Bérbeadása vezetők szeretné tudni, hogy extra lépéseket, hogy továbbra is aktuális, különösen, amikor a trendek, hogy lesz hihetetlenül hatásos. Ez a kérdés segít nekik kitalálni, ha a know, valamint hogyan megtekintheti a lehetséges közelgő változások.

példa válasz:

” amikor a feltörekvő trendek, azt hiszem, az egyik legnagyobb az átmenet távoli bérbeadása. A COVID-19 alapvetően megváltoztatta a tájat, így a vállalatok kezdetben alkalmazkodtak.

Az idő múlásával azonban a megoldások egyre finomabbá válnak. Az elkövetkező néhány évben, arra számítok, néhány jelentős előrelépések, amelyek megkönnyítik a távoli bérbeadása, amely lehetővé teszi, hogy legyen egy sima és megbízható szabványos folyamat helyett, amit gyakran ma.

továbbá úgy gondolom, hogy a mesterséges intelligencia növeli a jelöltek szűrését. Például, sok meglévő ATS megoldások nem képesek keresni megfelelő folytatódik túl a kulcsszavakat kapnak. Az AI-vel az ATS képes lehet extrapolálni vagy olyan kapcsolatokat létrehozni, amelyeket ma nem tud megtenni. Például, képesek lehetnek meghatározni a rövidítések jelentését a kontextuális információk alapján, lehetővé téve a rendszer számára, hogy megtalálja azokat a mérkőzéseket, amelyeket korábban elmulasztott volna.”

milyen tulajdonságok a legkritikusabbak a HR szakemberek számára?

itt van egy meglehetősen trükk HR kérdés, főleg azért, mert technikailag nincs helyes vagy rossz válasz. Az is egyedülálló, hogy lehetővé teszi a felvételi menedzser többet megtudni a vonások, preferenciák, személyiség, bár egy kicsit közvetve.

általában kombinált megközelítésre van szükség. Érdemes lehet felvenni néhány vonások, amelyek szerepelnek a job ad, ami egyfajta igazítás. Azonban, akkor is megy tovább, beleértve a személyes betekintést, hogy milyen tulajdonságokkal segített gyarapodását.

példa válasz:

” amikor a kritikus tulajdonságok, azt hiszem, erős etika és megbízhatósággal egy biztosan két legnagyobb. A HR-es szakemberek sok személyes információval rendelkeznek, és gyakran bonyolult helyzetekben kell navigálniuk, miközben betartják az összes szabályt, és továbbra is megfelelnek. Erős etika győződjön meg róla, hogy van egy irányadó fény, így könnyebb megfelelően cselekedni. A megbízhatóságnak biztosítania kell, hogy a magántulajdonban maradjon.

ugyanakkor fontos a pártatlanság és a tárgyilagosság is. Egy HR szakember nem hagyhatja, hogy személyes véleményeik elhomályosítsák ítéletüket. Alapvető fontosságú, hogy semlegesek maradjanak, különösen a viták mérséklésekor vagy bizonyos munkavállalói tevékenységek végrehajtásakor. Így a tények mindig irányítják a döntéshozatalt.”

32 további HR interjú kérdések

itt vannak 32 további HR interjú kérdések, amelyekkel találkozhat:

1. miért döntött úgy, hogy humánerőforrás-szakember lesz?
2. mit élvez a legjobban az emberi erőforrásokban való munka során? Mit élvez a legkevésbé?
3. mi a tapasztalata a politika létrehozásában és végrehajtásában?
4. úgy gondolja, hogy az onboarding elengedhetetlen az alkalmazottak sikeréhez? Miért vagy miért nem?
5. előfordult már tanúja valami etikátlan a munkahelyen? Ha igen, mit tettél?
6. hogyan érzi magát a munkahelyek megszüntetésével kapcsolatban? Van tapasztalata elbocsátásokkal vagy megszüntetésekkel kapcsolatban?
7. volt valaha olyan idő, amikor el kellett térnie a vállalati politikától a személyzeti kérdés kezeléséhez? Miért döntött úgy, hogy nem követi a politikát?
8. mi a kérdés, amikor interjúkat készít a jelölt személyiségének vagy vonásainak felmérésére?
9. ha egy új alkalmazott felbérlése után rájönne, hogy pontatlan információk vannak a jelentkezésükről, mit tenne?
10. mely feltörekvő trendek lesznek a legnagyobb hatással a HR előrehaladására?
11. Mesélj nekem a távoli felvételi folyamatokkal kapcsolatos tapasztalataidról.
12. mi a legnagyobb kihívás, amellyel az emberi erőforrásokban dolgoztál? Hogy győzted le?
13. feliratkozik bármilyen szakmai publikációra, vagy bármely szakmai csoporthoz tartozik?
14. Ön jelenleg rendelkezik olyan tanúsítványokkal, mint például a PHR vagy az SHRM-CP?
15. Mesélj nekem egy olyan időről, amikor konfliktusmegoldási készségeidet a két alkalmazott közötti vita rendezéséhez kellett dolgoznod. Mi a helyzet egy menedzser és egy alkalmazott közötti vitával?
16. le tudná írni azt az időszakot, amikor Ön és egy kollégája nem értettek egyet a cselekvés menetével? Hogyan oldotta meg az ebből eredő konfliktust?
17. nem értett egyet a vállalati politikával? Ha igen, mit tettél, és miért?
18. a munkahely tele van olyan emberekkel, akiknek kommunikációs stílusa eltérhet az Önétől. Hogyan igazítja a megközelítését annak érdekében, hogy a kritikus információkat közvetítsék és jól megértsék?
19. ha egy menedzser nehéz alkalmazottal foglalkozik,hogyan folytatná? Például, milyen tanácsot adnál nekik? Milyen lépéseket tenne személyesen, hogy segítsen megoldani a problémát?
20. Mesélj egy olyan időszakról, amikor ki kellett rúgnod valakit, és nem ment jól. Mi történt? Van valami, amit másképp tehetett volna a folyamat simábbá tétele érdekében?
21. hogyan méri a sikert a HR – ben?
22. ha egy alkalmazott komoly panaszt tett a menedzserével kapcsolatban, mit tenne?
23. miért szeretne dolgozni a cégünk?
24. milyen stratégiákat használt a visszatartás növelésére karrierje során?
25. véleménye szerint mennyire értékes egy erős vállalati kultúra a munkaerő-felvétel és-toborzás világában?
26. ha egy vállalat a fenntartással küzd, de a költségvetési megszorítások miatt nem tud fizetésemelést ajánlani, milyen ajánlásai lennének a helyzet javítására?
27. mi a véleménye a Sokszínűségi kezdeményezésekről? Gondolod, hogy hatékonyak?
28. ha meg kell találnia a jelölteket egy nehezen kitölthető pozícióhoz, milyen erőforrásokkal használja őket?
29. mik a kulcsai egy nagy jelölt tapasztalat?
30. milyen ATS, HRMS,HRIS és egyéb szoftvermegoldásokat ismer?
31. melyik HR résszel rendelkezik a legtöbb tapasztalattal?
32. hogyan marad a munkajogi változások tetején?

5 jó kérdéseket feltenni a végén egy HR interjú

ahogy az interjú közeledik, van egy jó lövés, hogy akkor van esélye, hogy tegyen fel néhány kérdést magad. Meg kell győződnie arról, hogy van valami kérni. Az intelligens, átgondolt kérdések kiválasztásával bemutathatja érdeklődését a szerep iránt, és találkozhat elkötelezettként, mindkettő segíthet a munka elvégzésében.

Ha nem biztos benne, mit kell kérni, miután hogy a HR válaszokat az interjú során, itt van néhány kérdésem HR kérdezőbiztosok előtt az ülés véget ér.

1. 1. mi a legnagyobb HR kihívás, amellyel a vállalat ma szembesül?
   2. hogyan írná le a vállalat kultúráját?
   3. hogyan néz ki egy tipikus nap ebben a HR szerepben? Mi a helyzet a legnagyobb kihívással?
   4. biztosít-e a vállalat továbbképzési lehetőségeket HR-munkatársainak?
   5. mely HR technológiákat használja a vállalat?

mindent összerakva

végül az interjú során ragyogva a különbség világát hozhatja létre. Használja a HR interjú kérdések, válaszok, valamint a többi hasznos tipp, hogy megbizonyosodjon arról, hogy kitűnjön a tömegből. Így növelheti annak esélyét, hogy tökéletes pozícióba kerüljön, biztosítva, hogy HR karrierje a pályán legyen (és maradjon).

és mint mindig, sok szerencsét!

kérjük, legyen kedves és értékelje ezt a bejegyzést 🙂

—

Mike Simpson( társalapító és vezérigazgató)

társalapítója és vezérigazgatója TheInterviewGuys.com. Mike egy állásinterjú és karrier szakértő és a vezető író a TheInterviewGuys.com.

tanácsait és meglátásait olyan kiadványok osztották meg és mutatták be, mint a Forbes, az Entrepreneur, a CNBC és még több, valamint olyan oktatási intézmények, mint a Michigan Egyetem, a Penn State, az Northeastern és mások.

Tudjon meg többet az interjú srácokról a Rólunk oldalon.