Top 10-Interjú Kérdések A 2021 (…Hogyan is Kell Azokat megválaszolni)

Által Jeff Gillis

azt akarom, hogy egy gyors, egyszerű módja annak, hogy megkezdődött a felkészülés az állásinterjúra, s persze, hogy kezdődik a tanulás, hogyan kell válaszolni a leggyakoribb állásinterjú kérdések 2021!

így van. Ha nem volt egy állásinterjún egy darabig, lehet, hogy meglepett, hogy mennyi a dolgok megváltoztak. De ne aggódj, mert tényleg elmentünk az útból, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy megosztjuk a “legújabb és legnagyobb” technikáinkat az egyes kérdések megválaszolásához.

erről szól ez a top 10 lista…

ki fogom rakni a TOP 10 Állásinterjú kérdéseket, amelyekre készen kell állnia, valamint a praktikus ” Do ” és ” Don ‘ ts ” minden kérdésre, így elkerülheti azokat a hibákat, amelyeket a legtöbb álláskereső tesz, és ezekkel a kérdésekkel.

itt vannak az interjú kérdései, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk:

1. Mesélj magadról
2. miért kellene felvennünk téged?
3. mi a legnagyobb erőssége?
4. mi a legnagyobb gyengeséged?
5. miért akarsz nekünk dolgozni?
6. miért hagyta el az utolsó munkáját?
7. mi a legnagyobb eredményed?
8. ismertesse a nehéz munkahelyi helyzetet, és mit tett annak leküzdése érdekében
9. hol látja magát 5 év alatt?
10. van bármilyen kérdése számomra(a kérdező)?

most megadott néhány ilyen kérdés tűnhet fáradt és közhelyes, de garantálom, hogy még mindig kérik az interjú szobák és távolról keresztül Zoom következetesen, szerte a világon 2021-ben. Tehát fel kell készülnie rájuk!

minden további nélkül, menjünk repedés …

P. S. nyilvánvalóan vannak más közös állásinterjú kérdések is. Ne aggódjon, azokat is lefedjük a jövőbeli blogbejegyzésekben!

“mondd el magadról…”

Ez a klasszikus nyitó kérdésre kellene baja, de még mindig AZ egyik leggyakoribb kérdéseket, akkor szembe, de még mindig úgy tűnik, hogy az utazás egy csomó munkát keresők minden évben. (Plusz kétlem, hogy hamarosan bárhová megy, ezért fel kell készülnie rá.) Akkor nézd meg a cikket mesélj magadról részletesebben info.

DO:

• • tartsa a választ tömören és a lényegre.

• • legyen munkaspecifikus, és mondja el a felvételi menedzsernek, hogy hol van most professzionálisan, mit tanultál a múltbeli munkatapasztalatokból, majd beszéljen arról, hogy mi izgatja fel ezt a különleges lehetőséget.

• • a cég kutatás-derítsd ki, hogy pontosan milyen erősségei, illetve a tulajdonságok ez a bizonyos cég keresi a választ igyekszik a humánerőforrás-menedzser rendelkezik őket (lehet felfedezni ezeket az erősségeket, illetve a tulajdonságok a munkaköri leírás vagy a honlapon.)

ne:

• • ne merüljön bele az élettörténetébe.

• • a bérbeadó menedzser nem akar hallani rólad “felnövő 28th avenue az úton a kereskedő Joe’ s, és hogy ez egy véletlen, mert volt egy testvére nevű Joe! (stb…)”.

• • ne folytassa a tapasztalatokkal, amelyek nem kapcsolódnak ahhoz a munkához, amelyre interjút készít.

” miért kellene felvennünk?”

Ez egy másik hihetetlenül gyakori kérdés, és ez ad egy nagy lehetőséget, hogy kitűnjön a tömegből, és tényleg megmutatja a felvételi menedzser, hogyan tud segíteni a cég.

a legfontosabb dolog, hogy emlékezzen itt: legyen konkrét.

használja ki a vállalati kutatást és a munkaköri leírást, hogy pontosan megtalálja, miért vesz fel a vállalat valakit erre a pozícióra. Milyen problémát / fájdalompontokat kell megoldania az új bérletnek? Meg kell mutatnia, hogy Ön a tökéletes jelölt, aki meg tudja oldani ezeket a problémákat/fájdalompontokat.

írtunk egy részletes blogbejegyzést arról, hogy miért kellene itt bérelnünk.

DO:

• • mutassa meg a felvételi menedzsernek, hogy egyedülállóan alkalmas erre a pozícióra. Legyen az a jelölt, aki megoldja a “problémáit”.

• • mutasd meg, hogy tudsz néhány fontos részletet a cégről és azok általános gyakorlatáról, mert kutattad a céget és felkészültél.

• • mondjon el egy” sikertörténetet”, amely rávilágít arra, hogy milyen “tulajdonságokkal” rendelkezik a sajátos igényeik kielégítéséhez.

ne:

• • ne aggódjon, ha a felvételi menedzser megemlíti, hogy” sok nagyon jól képzett jelölt van…”, mielőtt ebbe a kérdésbe vezetnének. (Ez egy gyakori “ólom”)

• • ne légy túl szerény. Itt a lehetőség, hogy ragyogjon. Legyen számít.

• • a másik oldalon ne menj túl a vízbe, és túl arrogánsnak tűnj.

• • ne legyen” wishy-washy ” vagy túl általános a válasz.

• • ne válaszoljon a” miért ” a munkát. Válasz a” miért vagy a tökéletes illeszkedés ” a munkát.

szeretne szó-szó minta választ erre a kérdésre? Nos, szerencséd van! Készítettünk egy munkát kérdések és válaszok PDF Cheat Sheet, hogy megadja a tökéletes minta választ, hogy miért kell felvenni, valamint a többi kérdés ezen az oldalon. Kattintson ide, hogy most

” mi a legnagyobb erőssége?”

Ez egy meglehetősen egyenes kérdés, amelyet kezelni kell. Beszélj egy “erő”, hogy tudod, hogy a cég hozza a sok értéket.

írtunk egy mélyreható blogbejegyzést a következő címen: mik az erősségeid és gyengeségeid?

DO:

• • megragad a lehetőséget ez a kérdés ad. Ez a kérdés valóban lehetővé teszi, hogy irányítsa az interjút, ahová el akarja menni. Ez a lehetőség, hogy kapcsolódnak a legimpozánsabb sikertörténet, így kihasználják!

• • jelölje ki a pozíció szempontjából döntő erőt. (Mint korábban említettem)

• • megtudja, a cég kutatási, illetve a munkaköri leírás, milyen erősségei a cég hozza sok raktáron be.

ne:

• • ne állítson olyan állításokat, amelyek nem illusztrálhatók rövid példával vagy tényekkel.

• • ne légy túl szerény, de ne állítsd, hogy Superman vagy Superwoman sem.

• • ne nevezzen meg olyan erőt, amely a szóban forgó feladat szempontjából lényegtelen.

” mi a legnagyobb gyengeséged?”

Ez a klasszikus kérdés megrémíti az embereket, de nem kellene. mindaddig, amíg olyan gyengeséget választ, amely nem kulcsfontosságú kompetencia a munkához, és megmutatja, hogy lépéseket tett a “munka” érdekében, rendben lesz. Ne próbálja megkerülni ezt a kérdést.

egy alaposabb pillantást a mi a legnagyobb gyengeség kérdés kattintson ide.

DO:

• • mutassa meg, hogy tisztában van a gyengeségével és azzal, hogy mit tett annak leküzdése érdekében.

• • azt mutatják, hogy Ön “öntudatos”, és hogy képes lépéseket tenni, hogy javítsa magát.

ne:

• • Ne merj válaszolni a klisé “én egy perfekcionista” válasz, vagy bármilyen más ilyen válasz, hogy a felvételi menedzser láthatja keresztül.

• • ne emeljen ki olyan gyengeséget, amely a munka alapvető kompetenciája. (Ismerje meg a munkaköri leírást “kívül-belül”.)

• • ne kerüld el ezt a kérdést.

szeretne szó-szó minta választ erre a kérdésre? Nos, szerencséd van! Készítettünk egy munkát kérdések és válaszok PDF Cheat Sheet, hogy kapsz tökéletes minta választ, hogy mi a legnagyobb gyengeség, valamint a többi kérdés ezen az oldalon. Kattintson Ide, Hogy Most.

” miért akarsz nekünk dolgozni?”

a bérbeadási menedzser megpróbálja elérni a mögöttes motivációkat, hogy ezt a munkát akarja. Ön itt csak egy fizetést, vagy látod magad egyre szerves része a cég növekszik vele együtt? Meg kell mutatnod nekik, hogy “a család részévé”akarsz válni.

ugyanakkor mutassa be, hogy a “akar” egybeesik a “szükségleteikkel”.

a kérdés alaposabb áttekintése érdekében olvassa el a” miért szeretne nekünk dolgozni ” blogbejegyzést.

DO:

• • beszéljen a vállalatról kedvelt konkrét dolgokról. Csináld meg a házi feladatot, mielőtt megtudja, az igények a cég, majd beszélni, hogy te szenvedélyes “megfelel ezeknek az igényeknek”.

• • Legyen ingyenes. A legtöbb ember élvezi, hogy hízelgő. (Just don ‘ t go overboard)

• • mutassa meg, hogy erősségei tökéletesen illeszkednek a munkakörhöz és a vállalati kultúrához.

ne:

• • ne jöjjön le “bérelt fegyverként”, aki néhány hónap múlva eltűnhet.

• • ne mondd”, mert szükségem van a pénzre.”(Meglepődne, hogy hány álláskereső gondolja ezt “aranyosnak”, és valójában így válaszol. Ne.)

” miért hagyta el az utolsó munkáját?”

Ez a kérdés valóban sok álláskeresőt idegesíthet. Ha szó szerint kirúgták az utolsó munkahelyéről, akkor meg kell mutatnia, mit tanult a tapasztalatból, és milyen intézkedéseket tett annak érdekében, hogy foglalkozzon az elengedés okaival.

ha önként távozott, győződjön meg róla, hogy elmagyarázza, miért. Például: más kihívást akartál. Tipp:a vállalat által kínált kihívás és a pozíció, amellyel interjút készít 🙂

ezt a kérdést részletesebben kezeljük blogbejegyzésünkben.

DO:

• • ha ez azért történt, mert önként távozott, akkor hivatkozzon egy adott jellemzőre, amelyre az interjút készítő vállalat vonzódik. Az egyik, hogy a korábbi munkáltató nem volt.

• • Magyarázza meg, mit tanult a tapasztalatokból, mert a kérdező tudja, hogy emberek vagyunk, hibázunk, pedig csak látni akarja, hogy képes volt valamit

• • Szavak, mint a “leépítés”, valamint a “megszorítások”, illetve “rossz gazdaság” jó védelmet, ha igazak, s az okok indulás a munkát.

ne:

• • ne bash az utolsó cég vagy főnök, vagy bármi ezen a vonalon.

• • ne mondd, “itt az ideje egy karrierkapcsolónak, és szeretném kipróbálni a kezem az általad kínált munkahelyen” vagy “belefáradtam a régi dolgokba.”Adj egy hegyes, pozitív okot arra, hogy miért akarsz új irányba menni.

• • ne hazudj, ha kirúgtak.

szeretne szó-szó minta választ erre a kérdésre? Nos, szerencséd van! Készítettünk egy munkát kérdések és válaszok PDF Cheat Sheet, hogy kapsz tökéletes minta választ, hogy miért hagyta el az utolsó munkát, valamint a többi kérdés ezen az oldalon. Kattintson ide, hogy most

” mi a legnagyobb eredmény?”

ez némileg hasonlít a ” mi a legnagyobb erőssége?”kérdés és lehet kezelni ugyanazon a vonalon. Olyan teljesítményt szeretne választani, amely megmutatja, hogy vannak olyan tulajdonságai,amelyeket a vállalat értékel, és amelyek kívánatosak az interjúhoz.

a tény az, hogy lehet, hogy több teljesítmények közül választhat. Válasszon egyet, amely a legnagyobb hatással lesz.

TENNI:

• • Beszélni egy olyan eredmény, amely mutat, hogyan lesz tökéletes a társaság, illetve a pozícióra jelentkezel.

• • próbáljon meg valódi szenvedélyt mutatni, amikor a teljesítményéről beszél.

ne:

• • ne essen abba a csapdába, hogy azt gondolja, hogy a teljesítményed “túl kicsi”. Az a tény, hogy egy kis teljesítmény összekapcsolása, amely összhangban van a “mi a vállalat értékeivel”, erősebb lehet, mint egy független eredmény. (Ne feledje: “ez nem rólad szól, hanem róluk.”)

” írja le a nehéz munkahelyi helyzetet és azt, hogy mit tett annak leküzdése érdekében…”

Ez az egyik bosszantó viselkedési interjú kérdés, amely az egyik leggyakoribb. Szüksége van egy” sikertörténetre”, amely készen áll erre. Kapcsoljon össze egy történetet, ahol sikeresen kezelte a problémát. A legfontosabb itt az, hogy válasszon egy sikertörténet, amely megmutatja kiállító a tulajdonságok/készségek szükséges a munka, a cég, akkor interjút.

DO:

• • válasszon egy példát, amely megmutatja egy olyan probléma kezelését, amely felmerülhet az új cégnél, amelyre interjút készít. Ez mutatja az értékét.

• • legyen konkrét és meglehetősen tömör.

• • használja az S. T. A. R. módszert (helyzet, feladat, akció, eredmény – olvassa el a viselkedési 101 cikkünket magyarázatként.)

ne:

• • ne bash senkit a sikertörténet. (Munkatárs, főnök vagy ügyfél!)

• • ne ramble.

“hol látja magát 5 év alatt?”

Ez a kérdés sok álláskeresőt elkap, mert a felszínen elég egyszerűnek tűnik, de amikor egy kicsit mélyebbre ás, látni fogja, hogy van néhány csapda, amelybe beleeshet.

szeretné megmutatni, hogy ambiciózus ember, de meg kell mutatnia, hogy nincs “feje a felhőkben”, és a kéznél lévő munkára összpontosít. További részletes információ erről a kérdésről nézze meg blogbejegyzésünket: hol látja magát 5 évek.

DO:

• • mutassa be, amikor válaszol a kérdésre, hogy mennyire elkötelezett a pozíció iránt, amiért interjút készít.

• • miután bizonyította elkötelezettségét a szerep iránt, vázoljon fel egy reális növekedési stratégiát, amely közvetlenül kapcsolódik az Ön szerepéhez és a vállalat igényeihez és értékeihez.

• • Stressz-érdeklődik egy hosszú távú karrier a társaság

NEM:

• • Ne kiállítás célja, hogy a lényeg az, hogy látszólag, mint ez a munka csak egy “rövid ugródeszka” a számára. Meg kell mutatnod az elkötelezettséget.

• • ne mondja, hogy 5 év alatt a vállalat vezérigazgatója akar lenni.

• • ne mondd, hogy ” valójában a következő 5 évben szeretnék a helyedben lenni.”a felvételi menedzsernek.

” van bármilyen kérdése számomra?”

az álláskeresők mintegy 75 százaléka azt mondja: “Nem, azt hiszem, ez minden” erre a kérdésre.

szörnyű válasz.

Ez a kérdés fantasztikus lehetőséget ad arra, hogy kitűnjön a tömegből, és megmutassa tudását és szenvedélyét a vállalat vagy szervezet iránt, amelynek interjút készít. Mindig van egy pár kérdést készített, és egy alapján valamit, amit talált során a cég kutatási fázisban. További részletes info, nézd meg a blogbejegyzést: felső 14 kérdéseket feltenni egy interjú során.

DO:

• • összpontosítsa kérdéseit a vállalatra, és mit tehet értük.

• • kérdezzen valamit, amit felfedezett a vállalati kutatásban. Ez megmutatja a szenvedély és a tudás a cég.

• • kérdezze meg, hogy van-e oka annak, hogy a felvételi menedzser nem bérel téged. (Ez lehet egy kicsit ijesztő, hogy kérje, de tényleg kifizetődő. Ez lehetővé teszi, hogy foglalkozzon valami lehet gondolkodni a fejükben, de még nem hozta fel.)

ne:

• • soha ne mondd, hogy ” nem, azt hiszem, jó vagyok.”Mindig legyen kérdésed készen!

• • ne összpontosítsa a kérdéseit önmagára és arra, hogy mit kaphat tőlük. (azaz

• • ne tegyen fel olyan kérdéseket, amelyekre könnyen megtalálhatja a választ.

• • ne kérdezzen a szabadidőről és az előnyökről a folyamat korai szakaszában.

• • ne kérdezd, hogy milyen hamar kezdhetsz más pozíciókra jelentkezni a cégnél.

következtetés

Ok ott van. A 2021-es állásinterjú kérdések toplistája. (A Do-kkal együtt, és ne is beszéljünk arról, hogyan válaszoljunk rájuk.)

a legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, hogy összpontosítson az igényeinek a cég helyett a saját, amikor válaszol minden állásinterjún kérdés. Mint mindig mondjuk, minden állásinterjún és minden állásinterjún feltett kérdésre adott válaszát “testre” kell szabni ahhoz a céghez, amellyel interjút készít. A következő dolog, amit le kell töltenie az ingyenes különjelentés, amely felvázolja a “szabás módszer”, és megadja a minta választ 5 kérdésre mentünk keresztül ebben a listában!

Kérjük, legyen kedves, értékelje ezt a hozzászólást 🙂

—

—

nagyon köszönöm, hogy elolvasta ezt a cikket! Send us a tip if you can so we can keep the lights on 🙂

• Bitcoin
• Ethereum
• MetaMask
• Tether
• Litecoin

Donate Bitcoin to this address

Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Bitcoin

COPY

adományoz Ethereum erre a címre

beolvassa a QR-kódot, vagy másolja az alábbi címet a pénztárcájába, hogy küldjön néhány Ethereum

COPY

adományoz MetaMask 🙂

adományoz ETH vagy bármely ERC20 meta maszk!

Donate Tether to this address

Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Tether

Tag/Note:- ETH Heveder

MÁSOLÁS

Adományoz Litecoin, hogy ez a cím

QR kódot, vagy másolja be az alábbi címre a tárca, hogy küldjön egy kis Litecoin

MÁSOLÁS

—

Mi a legjobb módja annak, hogy választ interjú kérdések?

az interjúban a legjobb stratégia a “szabási módszer”. Alapvetően meg kell szabni az interjú választ, hogy megmutassa a készségek, tulajdonságok, a cég, bérbeadása menedzser keres.

mik azok a viselkedési interjú kérdések?

milyen jó Állásinterjú-tippek vannak?

mik a gyakori Állásinterjú hibák?

nézd meg a többi interjú kérdések cikkek:

• Top 10-Tanár Interjú Kérdések
• első 15 Ápolási Interjú Kérdések
• Top 16 Recepciós Interjú Kérdések
• Top 27 Ügyfélszolgálat Interjú Kérdések
• első 25 Orvosi Asszisztens Interjú Kérdések
• első 30 Ügyvezető Asszisztens Interjú Kérdések
• 45 Projekt Menedzser Interjú Kérdések
• Hogyan Írnád Le Magad ?
• Top 20 bankpénztáros Interjú kérdések
• Top 27 CNA Interjú kérdések
• Top 25 Üzleti elemző Interjú kérdések
• mi motivál téged?
• hogyan kezeli a stresszt?
• mire vagy a legbüszkébb?
• mi teszi egyedivé?
• mi a szenvedélyed?

Jeff Gillis( társalapító és CTO)

társalapítója és CTO TheInterviewGuys.com. Jeff egy Kiemelt Közreműködő nyilvánított tanácsot álláskeresés, állásinterjúk és karrier haladás, miután megjelent több mint 50 darab egyedi tartalom az oldalon, az ő munkája, hogy szerepelt a top kiadványok, mint például INC, ZDnet, MSN és több.

Tudjon meg többet az interjú srácokról a Rólunk oldalon.