ki tartozik a túlóratörvény hatálya alá?
a Fair Labor Standards Act (“az FLSA”) szerint a nem mentesített alkalmazottak másfél órás kompenzációra jogosultak, az FLSA pedig illegálissá teszi a munkáltató számára, hogy visszatartsa a túlóradíjat egy nem mentesített munkavállalótól, aki több mint 40 órát dolgozik egy munkahétben. Ez azt jelenti, hogy az adott munkahétben ledolgozott túlórákat azon a Fizetési napon kell kifizetni, amely ugyanazt a fizetési időszakot fedezi, amelyben a túlórát dolgozták.
Lemondhatok a jogaimról az FLSA alatt?
No. Az FLSA keretében a munkavállaló nem mondhat le jogairól. Tehát, amikor egy munkáltató olyan alkalmazottal foglalkozik, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy tippeket vagy más célokat dolgozzon ki, a munkáltatónak továbbra is béreket kell fizetnie. Az FLSA nem hagyja, hogy a munkáltatók ilyen módon kihasználják az alkalmazottakat, mert olyan könnyű lenne a munkáltató számára, hogy csak azt állítják: “csak egy kicsit többet akart ingyen dolgozni.”A szabály az, hogy ha a munkáltató lehetővé teszi, hogy a munka, meg kell kap fizetett minden alkalommal dolgozott.
milyen jogorvoslatok állnak rendelkezésre az FLSA alatt?
vannak jogorvoslatok a kifizetetlen túlórákért vagy a bérek nem fizetéséért az FLSA alatt, a munkavállalók magánkeresetet nyújthatnak be munkáltatójuk ellen fizetés nélküli túlóra vagy minimálbér megsértése miatt. Ezenkívül az FLSA szankciókat alkalmaz azokra a munkáltatókra, akik nem megfelelően osztályozzák alkalmazottaikat “mentesnek”.”A kongresszus az FLSA jogorvoslatait a jogsértések megakadályozására, valamint az alkalmazottak alulfizetett munkájának kompenzálására szánta, következésképpen az érintett jogsértéstől függően mind a “felszámolt károkat”, mind a büntetőjogi szankciókat biztosítja.
az FLSA minimálbér-és túlórabér-fizetési követelményeinek megsértése jelentős fizetésnapokat eredményezhet az alulfizetett vagy ki nem fizetett munkavállalók számára. Az alkalmazottak jogosultak megfelelően fizetni minden ledolgozott óráért, és az FLSA felszámolt kártérítési szolgáltatása alatt a bérkülönbségek szinte mindig megduplázódnak, hogy a munkavállalót minden 1 dollárért 2 dollárig kompenzálják, amelyet nem fizettek nekik időben. Végül, az uralkodó munkavállaló jogosult megtéríteni az ésszerű ügyvédi díjak, költségek, úgy, hogy a munkáltató, nem a munkavállaló, fizet a munkavállaló Jogi szolgáltatások.
nem számít, milyen állapotban élek?
míg az FLSA szövetségi szinten szabályozza a munkajog nagy részét, más államok, köztük Maryland és Virginia, további vagy eltérő törvényekkel rendelkezhetnek a bérek és az órák kérdéseiről.