Maslow hierarchia igényeinek először által javasolt Abraham Maslow az 1943-as papír “Egy Elmélet az Emberi Motiváció” a Pszichológiai Felülvizsgálat, majd később teljesen kifejezni az 1954 könyv Motivációs Személyiség. Ez a hierarchia a szociológiai kutatás és menedzsment képzés népszerű kerete.
Maslow elmélete azt sugallja, hogy az igények legalapvetőbb szintjét teljesíteni kell, mielőtt az egyén erősen vágyna (vagy motivációt összpontosítana) a másodlagos vagy magasabb szintű igényekre. Maslow megalkotta a “metamotiváció” kifejezést is, hogy leírja azoknak az embereknek a motivációját, akik túlmutatnak az alapvető szükségleteken, és állandó javításra törekszenek.
Maslow hierarchiáját gyakran egyszerű hierarchikus szintként ábrázolják egy piramisban, amelyet könnyebb megérteni, de nem igazán jelenti azt, hogy a különböző szintekről származó sok különböző motiváció egyszerre fordulhat elő.
Maslow a “fiziológiás”, “biztonság”, “tartozás és szeretet”, “becsület” és “önmegvalósítás” kifejezéseket használta annak a mintának a leírására, amelyen keresztül az emberi motivációk általában mozognak:
Fiziológiai igényeinek levegő, víz, kaja, alvás, ruházat, valamint menedéket
Biztonsági igényeinek személyes biztonság, érzelmi biztonság, anyagi biztonság, az egészség, a jólét
Tartozó, szeretet kell tartalmaznia a barátság, a meghitt családi
Becsben kell magában foglalja azt, hogy az elismerést, állapota, jelentőségét, de a tiszteletet másoktól
az önmegvalósítás* kell tartalmaznia, amit az ember teljes potenciáljának az a felismerés, hogy a potenciális
A Tapasztalat Gazdaság
A Tapasztalat Gazdaság, Joseph Fenyő Jim Gilmore leírni, hogy a gazdaság van, a mezőgazdaságból, az iparból és a szolgáltatásból egy élménygazdaságba fejlődött. Pine and Gilmore vázolja fel, hogyan vezető szervezetek (Disney, Apple, Starbucks, stb .. ) megrendelőik számára emlékezetes eseményeket rendez, és ez a memória maga lesz a termék.
az események — a termékekkel, szolgáltatásokkal és környezetekkel való interakciók-emlékezetes élmények. A tapasztalati döntéshozók erre építik üzleti tevékenységüket annak biztosítása érdekében, hogy ügyfeleik a lehető legjobb memóriával rendelkezzenek márkájukról.
A nagy élmények megváltoztathatják az emberek életét és forradalmasíthatják a piacokat. A legmagasabb szinten az átalakulások állandó kedvező változást hoznak egy személy számára. Csakúgy, mint Maslow legmagasabb szintű hierarchiája a szükséglet, erőteljes tapasztalatok transzformációs és tartós idővel.
Self-Transcendence
tehát mi az emberi tapasztalatok csúcsa — Maslow hierarchiájának csúcspontja és a leginkább átalakító emberi tapasztalat? Későbbi éveiben Maslow feltárta a szükségletek további dimenzióját-az Ön-transzcendenciát. Későbbi elmélete szerint az én csak abban találja meg aktualizációját, hogy valamilyen magasabb külső célnak, az altruizmusnak és a spiritualitásnak adja magát. Ezt a végtelen elérésének vágyával azonosította.
“a Transzcendencia utal, hogy a legmagasabb pedig a legtöbb befogadó vagy holisztikus szinten az emberi tudat, viselkedik kapcsolódó, amint véget ér, sokkal inkább, mint azt jelenti, hogy önmagunknak, hogy jelentős mások, hogy az emberi lények általában, más fajokra, hogy a természet, a kozmosz” — Abraham Maslow, Távolabb Eléri az Emberi Természet, New York (1971, p. 26)
fenyő és Gilmore ugyanerre a következtetésre jutott a Tapasztalatgazdaságban. Azt állítják:
” egy magasabb rendű ajánlat felülírhatja az alacsonyabb Echelon kapcsolatokat. De az egyetlen olyan ajánlat, amely kiszoríthatja az átalakulást, egy újabb átalakulás-az egyik az én másik dimenziójára irányul… “
jót tesz a márkának
tanulmányok kimutatták, hogy az amerikaiak túlnyomó többsége nagyobb valószínűséggel bízik, és hű marad a márkákhoz, amelyek pozitív különbséget próbálnak tenni.
annak bemutatása, hogy a márkának milyen aggályai vannak a közösség, a környezet és a hasonló értékek iránt, hatékony módja annak, hogy hitelességet építsen ügyfeleivel és erős, tartós emlékekkel. Azok a szervezetek, amelyek részt vesznek abban, hogy visszaadják, és aktívan részt vesznek abban, hogy a világot jobb hellyé tegyék, hitelesebbnek tekinthetők. Néha vállalati állampolgárságnak, vállalati társadalmi felelősségvállalásnak vagy társadalmi jónak nevezik.
jót tesz a márka számára. Szép fiúk, előbb fejezzétek be.
www.SeanVanTyne.com