SEIU 32BJ

1902 és 1920 között próbálkoztak a szakszervezetek megalakításával, de a hátrányok elsöprőek voltak. Az American Federation of Labor (AFL) bérelt néhány korai gondnok helyiek, de továbbra is elsősorban az érintett több képzett szakmák.

1921-ben a Chicagói lakás gondnokainak William F. Quesse vezette hét kis helyi szakszervezet AFL chartát kapott, mint az építőipari alkalmazottak Nemzetközi Szövetsége. 1928-ra a BSEIU tagsága 7,000 tagra nőtt 50 kis helyiek között,a legtöbb erő még mindig Chicagóban volt.

a nagy gazdasági világválság miatt sok BSEIU helyi lakos esett az útszélen, és a New York-i helyzet különösen nehéz volt. A 32 éves helyi lakos, Főfelügyelők és gondnokok bércsökkentést szenvedtek el. Az 58 és 51 fős helybeliek száma csökkent, a helyi 14-esek, harlemi Főfelügyelők száma pedig csökkent. A New York-i takarítók és mások olyan körülmények között dolgoztak, amilyeneket a Chicago Flat Janitors 20 évvel korábban nyert.

A BSEIU Local 58 szétesett egy 1933-as tagsági lázadás előtt, melyet David Sullivan, Thomas Shortman, Arthur Harckham és Thomas Young vezetett. Az 500 ellenzéki képviselő a most Jerry Horan vezette BSEIUHOZ fordult, de elutasították. A helyi 32 taggal együtt 1934 februárjában önálló Uniót hoztak létre.

1934 márciusában Thomas Young és James Bambrick vezette a szakszervezet első sikeres sztrájkját egy hetedik Sugárúti épület ellen, április közepére pedig Bambricknek sikerült megszereznie az új helyi BSEIU chartát, és megszületett a helyi 32b.

az 1934. novemberi sikeres sztrájkot követően a 32B gyorsan növekedett a tagságban, a sztrájk alatt kevesebb mint három nap alatt becslések szerint 4,000 új tagot szerzett, a tagság pedig 1935 tavaszára körülbelül 6,000 körül állt.

az 1936-os, a lakó-és kereskedelmi épületeket megbénító újabb sikeres sztrájk után a 32B-t New York egyik legerősebb szakszervezeteként hozták létre. 1937-re, alig három éves korában a helyi 32B mintegy 10 000 tagot számlált, és eltolta a BSEIU hatalom egyensúlyát Chicagótól.

válság és változás

az unió—most a New York—i politika kezdő hatalma-elkezdte tesztelni jogalkotási erejét. A helyi 32B-tagokkal szembeni barátságtalan intézkedéseket a rádióban és a nyomtatott sajtóban nyilvánosan kritizálták, és erőfeszítéseket tettek annak megakadályozására, hogy áthaladjanak.

1938 nyarára a helyi 32B munkaügyi Hivatala több mint 19 000 munkavállalót helyezett el a nagy gazdasági világválság közepette, és annyira elfoglalt lett, hogy kénytelen volt saját irodát létrehozni a 421 kilencedik sugárúton.

A New York-i rendőrség és az Amerikai Munkaügyi Minisztérium azonban New York City-ben kezdett nyomozni a BSEIU helyi lakosai után Jerry Horan maffiózó és George Scalise szakszervezeti vezető kapcsolatai miatt, akik közül az utóbbit 1940-ben sikkasztásért és hamisításért ítélték el, és 10-20 év börtönbüntetésre ítélték.

1941-ben James Bambrick, a 32B elnöke alapítása óta kénytelen volt lemondani szakszervezeti posztjáról, majd később sikkasztás miatt letöltötte a büntetést. A pénzügyi integritásért és biztosítékokért küzdő David Sullivan pénzügyminisztert választották Bambrick helyére.

a második világháború kitörése 1941-ben számos lehetőséget kínált az Unió homályos képének csiszolására. A helyi 32b, amelyet David Sullivan vezet elnökként, New York védelmi erőfeszítéseinek élvonalában tartotta. A tagok hozzájárulásával mentőautót adományoztak a Vöröskeresztnek, valamint egy bombázó repülőgépet, a “The Spirit of 32B” – t a légi hadtestnek. A háborús kötvény-hozzájárulások több mint 325 000 dollárt tettek ki, a helyi 32b pedig csak 75 000 dollárt adott a 4 millió dolláros AFL-CIO “labor war chestnek.”

Jön a AgeEdit

szeptember 4-én, 1945, Helyi 32B ütött ellen a New York-i Ingatlan Tanácsadó Testület (RAB), igénylő Kormányzó Thomas E. Dewey közbenjárni. Az eredmény egy mérföldkő volt tízéves “békemegállapodás”, évente rendszeres újranyitásokkal és béremelésekkel, összesen mintegy 7 millió dollárral. A szerződés egyik kiemelkedő rendelkezése egy megkülönböztetésellenes záradék volt, amely előírja a munkáltatók számára, hogy verseny vagy szín tekintet nélkül béreljenek és reklámozzanak.

1949-ben megalapították a 32B főiskolai ösztöndíjprogramját a tagok és gyermekeik számára, amely az ország egyik első uniós ösztöndíja. Az első támogatások, minden érdemes $1,200 évente négy évig, kaptak használatra sem Columbia University vagy Barnard College. A programot később további iskolákra is kiterjesztenék, és további támogatásokkal egészítenék ki.

1951-Ben, az unió Jóléti Alap kezdődött, amely mindenre kiterjedő tagjait, valamint a családok számára a kórház, sebészeti ellátások, illetve életbiztosítási, közösen beadott az unió által, illetve a munkáltatók.

1954-re a helyi 32B-tagság 5000 Kereskedelmi és lakóépületben, valamint 22 áruházban 36 000 munkavállalóra emelkedett. A szakszervezet 20. évfordulójának megünneplésére televíziós dokumentumfilmet készített az építőmunkások életéről és munkájáról, a 32b Story címmel. Ezt később az AFL-CIO, az Egyesült Államok információs Ügynöksége, valamint számos nemzetközi szakszervezet használja az Egyesült Államokban és külföldön.

1958 – ban az Unió egyesülést kötött a helyi 219 Főfelügyelőkkel és rezidens vezetőkkel, így 900 taggal bővült a helyi ranglétrán.

1977-ben a helyi 32b egyesült a helyi 32J-vel. az egyesített szervezet a helyi 32b-32J nevet vette fel, amelyet később 32bj-re rövidítettek.

1991-ben a 32bj tagjai sztrájkba léptek, majd 2006-ban és 2010-ben majdnem sztrájkba léptek.