A válasz, hogy a folyamatban lévő koronavírus-világjárvány, április 14-én, 2020, New Jersey-i Kormányzó Phil Murphy aláírta a törvényt a Szenátus Bill 2374 (S2374), amely módosítja a New Jersey-i Családi szabadság Törvény (NJFLA), valamint a New Jersey-i Családi szabadság Biztosítási törvény (NJFLI), hogy olyan munkát védett, fizetett szabadságot, hogy érdekel a családtagok karantén miatt A COVID-19 módosítja az NJFLA-t, hogy a covid-19 iskolabezárások miatt munkahelyvédett fizetés nélküli szabadságot biztosítson a gyermekek gondozására. A szabályozás azt is lehetővé teszi, hogy a munkáltatók keresik tanúsítási kapcsolatos ezek a bővített kategóriák hagyja, lehetővé teszi a magasan fizetett alkalmazottaknak, hogy távozzanak, ha a szabadság COVID-19 kapcsolatos, valamint előírja, hogy COVID-19 kapcsolatos hagyja el lehet venni egy időszakos jelleggel. Ezek az új rendelkezések visszamenőleges hatállyal 2020.március 25-től érvényesek.
A megengedett Szabadság kategóriái az NJFLA alatt bővültek
általában az NJFLA jogosult munkavállalót biztosít legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli, munkahelyvédett szabadsággal a munkavállaló gyermeke születése, gyermek örökbefogadása vagy elhelyezése nevelőszülőknél, vagy súlyos egészségi állapotú családtag gondozása. (Az NJFLA nem biztosít szabadságot a munkavállaló számára, hogy gondoskodjon saját súlyos egészségi állapotáról.)
a COVID-19 világjárványra válaszul az S2374 kiterjeszti az njfla védett szabadság kategóriáit. Pontosabban, az NJFLA alatti szabadságot akkor indítják el, ha:
-
a kormányzó által bejelentett vagy a közegészségügyi hatóság által megkövetelt vészhelyzet,
-
“járványra vonatkozó”, ” fertőző betegség ismert vagy feltételezett expozíciójára “vagy” a fertőző betegség terjedésének megakadályozására irányuló erőfeszítésekre”,
-
megköveteli, hogy a családtagoknak gondoskodjanak:
-
érdekel a gyerek, akinek az iskolában, vagy gyermekmegőrzés zárva érdekében a köztisztviselő miatt járvány vagy nyilvános vészhelyzet,
-
érdekel egy családtag hatálya alá tartozó kötelező karantén parancs eredményeként egy olyan betegség okozta járvány, ahol a családtagok expozíció veszélyeztetné az egészségügyi mások, vagy
-
érdekel, egy családtag, aki önkéntes, egyéni-karantén által ajánlott, egészségügyi szolgáltató vagy hatóság következtében feltételezett expozíció, hogy egy fertőző betegség.
az új törvény az “egészségügyi szolgáltatót” “megfelelően engedélyezett egészségügyi szolgáltatónak vagy más, az igazgató által megfelelőnek ítélt egészségügyi szolgáltatónak” határozza meg .”A módosítás előtt az NJFLA nem határozta meg az “egészségügyi szolgáltató” kifejezést.”
az njfla (s2304, 2020. március 25-én elfogadott) előzetes módosítása arra törekedett, hogy kibővítse az NJFLA “súlyos egészségi állapot” meghatározását, hogy magában foglalja “egy fertőző betegség járványa által okozott betegséget, egy ismert vagy feltételezett fertőző betegségnek való kitettséget, vagy egy fertőző betegség terjedésének megakadályozására irányuló erőfeszítéseket, amely otthoni ápolást vagy a munkavállaló családtagjának kezelését igényli…..”Az S2374 törölte ezt a módosítást a súlyos egészségi állapot meghatározásáról, ehelyett kibővítette az NJFLA-t az alapokmányban szereplő engedélyezett “családi szabadság” meghatározásának felülvizsgálatával.
A Njfli kibővült, hogy fizetett szabadságot biztosítson az új Szabadságkategóriákhoz
az új törvény kiterjeszti az njfli törvényben szereplő kompenzálható “családi ideiglenes rokkantsági szabadság” fogalmát is, amely magában foglalja a COVID-19-hez kapcsolódó családtag gondozására fordított szabadságot. Pontosabban, a törvény előírja, hogy a kormányzó által bejelentett vészhelyzet vagy az egészségügyi hatóság által előírt jelzés esetén a családi ideiglenes rokkantsági szabadság magában foglalja “egy fertőző betegség járványát, a fertőző betegségnek való ismert vagy feltételezett expozíciót, vagy a fertőző betegség terjedésének megakadályozására irányuló erőfeszítéseket, a munkavállaló családtagjának otthoni gondozását vagy kezelését, amely i. az egészségügyi szolgáltató vagy a biztos vagy más közegészségügyi hatóság általi kiadása miatt szükséges annak megállapításához, hogy a munkavállaló jelenléte a közösségben a családtag veszélyeztetheti mások egészségét; és ii. annak a szolgáltatónak vagy hatóságnak az ajánlását, irányát vagy végzését, amely szerint a családtagot fertőző betegségnek való feltételezett kitettség következtében izolálják vagy karanténba helyezik.”(Kiemelés tőlem.)
valójában az NJFLI a fent felsorolt okok miatt legfeljebb 6 hétig (2020.július 1-jei hatállyal 12 hétig) bérpótló juttatásokat nyújt. Ezenkívül a hét napos várakozási idő nem vonatkozik a COVID-19-hez kapcsolódó rokkantsági ellátásokra.
A munkáltatók kérhetik az Njfla-Szabadság kiterjesztett kategóriáira vonatkozó tanúsítványt
az új törvény előírja, hogy a munkáltató kérheti az “iskola, gyermekgondozási hely, közegészségügyi hatóság, köztisztviselő vagy egészségügyi szolgáltató” által kiadott tanúsítványt bármely iskolai vagy gyermekgondozási bezárásra, kötelező karanténra vagy más profilaktikus intézkedésre, vagy önkéntes Ön karanténra, amely szabadságot eredményez. Pontosabban, a munkáltató megkövetelheti a következő információkat tartalmazó tanúsítványt:
-
iskolai/gyermekgondozási bezárások: a Bezárás időpontja és oka
-
egy családtag kötelező karanténja vagy egyéb reagáló/profilaktikus intézkedései: az a dátum, amikor a közegészségügyi hatóság az egészségügyi szolgáltató/közegészségügyi hatóság ajánlása alapján kiadta a családtag önkéntes Ön karanténját
-
: “a randi az ajánlás, a várható időtartamát a feltétellel, valamint az orvosi vagy más tények belül az egészségügyi szolgáltató vagy közegészségügyi hatóság tudás tekintetében a feltétel”
Nagyon Kompenzált Magánszemélyek vehetnek COVID-19 Kapcsolatos NJFLA Hagyja
általános, a munkáltató megtagadhatja NJFLA hagyja, hogy egy fizetett alkalmazott, aki az egyik legjobban fizetett 5% – a a munkaerő, vagy többek között a hét legjobban fizetett munkavállalók a munkáltató. Az új törvény azonban előírja, hogy a családi szabadságot nem lehet megtagadni az ilyen magasan fizetett alkalmazottak számára, ha a családi szabadság: (1) a kormányzó által bejelentett vészhelyzet miatt, vagy ha a közegészségügyi hatóság szükség szerint jelzi, és (2) “fertőző betegség járványa, ismert vagy feltételezett fertőző betegség, vagy a fertőző betegség terjedésének megakadályozására irányuló erőfeszítések.”
A COVID-19–hez kapcsolódó Njfla szabadságot szakaszosan lehet venni
az új törvény előírja továbbá, hogy az njfla-szabadság” fertőző betegség járványa, a fertőző betegségnek ismert vagy feltételezett expozíciója, vagy a fertőző betegség terjedésének megakadályozására irányuló erőfeszítések ” szakaszos alapon vehető igénybe, mindaddig, amíg (1) A munkáltató a lehető leghamarabb előzetes értesítést kap, és (2) ésszerű erőfeszítést tesznek a szabadság ütemezésére, hogy ne zavarja meg a műveleteket a munkáltató, ha lehetséges, a szabadság előtt biztosítja a munkáltató a rendszeres menetrend a nap(ok), amikor időszakos szabadság kerül sor.
NJTDL a “fogyatékosság” meghatározása kibővült
végül az új jogszabály kiterjeszti a munkavállaló saját “fogyatékosságának” meghatározását az NJTDL alatt a COVID-19 világjárvány fényében. Pontosabban, abban az esetben, ha a kormányzó által bejelentett vészhelyzet vagy egy egészségügyi hatóság jelzi, hogy szükség van rá, az NJTDL “fogyatékosság” meghatározása most magában foglalja “egy fertőző betegség járványa által okozott betegséget, egy fertőző betegségnek való ismert vagy feltételezett expozíciót, vagy a fertőző betegség terjedésének megakadályozására irányuló erőfeszítéseket, amely otthoni ápolást vagy a munkavállaló kezelését igényli a betegség miatt.: (i) az egészségügyi szolgáltató vagy a biztos vagy más közegészségügyi hatóság által annak megállapítása, hogy a munkavállaló közösségben való jelenléte veszélyeztetheti mások egészségét; és (ii) a Szolgáltató vagy Hatóság ajánlása, irányítása vagy végzése, hogy a munkavállalót elkülönítik vagy karanténba helyezik egy fertőző betegségnek való feltételezett kitettség következtében.”(Kiemelés tőlem.) Az új törvényjavaslat előírja, hogy a COVID-19-rel kapcsolatos “fogyatékosság” (amint ezt a kifejezést fentebb definiáltuk) kompenzálható az NJTDL alatt.
bár ezek a módosítások a jelenlegi COVID-19 pandémiára válaszolnak, ezek nem átmeneti intézkedések. A megfelelőség biztosítása érdekében a munkáltatók fontolóra vehetik a szakpolitikák és értesítések naprakésszé tételét.
egy korábbi jogszabály-módosítás, az S2304 felülvizsgálta az NJTDL családi Szabadságbiztosítási rendelkezéseiben szereplő” súlyos egészségi állapot “meghatározását, hogy utaljon mind a munkavállaló, mind a munkavállaló családtagjának egészségi állapotára, elszigeteltségére és karanténjára. Feltehetőleg azért, mert a NJFLI meghatározása a komoly egészségi állapot, csak fontos, hogy kivett szabadság vonatkozó érdekel a munkavállaló családtagja (nem pedig a munkavállaló saját állapot), ez a rendelkezés volt, hogy “gyakorlatilag korrigált” az új törvény, S2374, törlésével a változás, hogy a definíció a “komoly egészségügyi állapota”; felülvizsgálata a definíció a “fogyatékosság” (tisztázni, hogy a munkavállaló saját COVID-19-egészségügyi állapot, az elszigeteltség, vagy karantén alá tartozik); a “családi ideiglenes rokkantsági szabadság” meghatározásának felülvizsgálata (annak egyértelművé tétele érdekében, hogy a családtag COVID-19-hez kapcsolódó egészségügyi állapota, elszigeteltsége vagy karantén hatálya alá tartozik).