New Jersey FMLA

állami és magánszektor munkáltatók:

New Jersey family Leave Act (FLA) hasonló a szövetségi FMLA, de általában tekinthető átfogóbb. A New Jersey-i alkalmazottak kombinálhatják a jogosultságokat mind az állami, mind a szövetségi törvények szerint, hogy maximalizálják szabadságukat.

meghatározások

a következő leírásokban használt kifejezések New Jersey-ben vannak meghatározva:

• “támogatható alkalmazott” – aki ugyanazon munkáltató által 12 hónapig vagy tovább alkalmazott. A New Jersey-i” foglalkoztatott ” személyek közé tartoznak azok, akik valamilyen munkát végeznek, vagy fenntartják az állam működési alapját.
• “employ” – magában foglalja a folyamatban lévő, szerződéses kapcsolatokat, amelyekben a munkáltató jelentős közvetlen vagy közvetett ellenőrzést gyakorol a munkavállaló foglalkoztatása felett.
• “gyermek” – biológiai, örökbe fogadott, illetve nevelt gyermek; mostohagyermek; jogi ward; egy gyermek, akivel a munkavállaló a “szülő-gyermek viszony”, törvényben meghatározottak szerint, vagy a gyermek, akinek a munkavállaló közös jogi vagy fizikai felügyeletet, ellátást, gyámság vagy jogait látogatás. 18 évesnél fiatalabbnak kell lennie, de mentális vagy fizikai károsodás miatt képtelen az öngondoskodásra.
• “szülő “-biológiai, örökbefogadó, nevelőszülő vagy nevelőszülő; szülő-in-law; törvényes gyám; olyan személy, aki a törvény által meghatározott” szülő-gyermek kapcsolat”, vagy olyan személy, aki kizárólagos vagy közös jogi vagy fizikai őrizetben, gondnokság, vagy láthatási jogok a gyermek.
• “házastárs” – olyan személy, akinek a munkavállaló jogszerűen házas, A New Jersey-i törvény meghatározása szerint.
• “partner” – a New Jersey-i törvény által meghatározott polgári Unió partnere.
• “care” – (de nem kizárólagosan) fizikai ellátás, érzelmi támogatás, látogatás, segítségnyújtás a kezelés, szállítás, segítségnyújtás alapvető napi megélhetési kérdésekben, személyes kísérő szolgáltatások.
• “súlyos egészségi állapot” – olyan betegség, sérülés vagy fizikai vagy mentális állapot, amely fekvőbeteg-ellátást vagy folyamatos orvosi kezelést vagy egészségügyi szolgáltató folyamatos felügyeletét igényli.

fedett és támogatható alkalmazottak

az FLA minden 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkező állami és magánszektorbeli munkáltatóra vonatkozik (az FLA nem követeli meg, hogy az 50 vagy annál több alkalmazottat a szabadságot kérő alkalmazott 75 mérföldes körzetében alkalmazzák, és nem kell New Jersey államban tartózkodniuk).

az FLA-jogosult munkavállaló az, aki az előző 12 hónapban legalább 1000 órát (beleértve a túlórát is) dolgozott. A jogosultság megállapításához az 1000 órába beletartozhatnak azok az órák, amelyekre a munkavállalónak fizetett munkavállalói kompenzációs juttatásokat fizettek. A munkáltató választása szerint más típusú fizetett szabadság is számítható az FLA jogosultságára.

megjegyzés-az FLA szerint a munkáltatók csak bizonyos magasan fizetett munkavállalókra tagadhatják meg a családi szabadságot (a legjobban fizetett alkalmazottak 5%-A), és csak akkor, ha a szabadság “jelentős és súlyos gazdasági kárt” okoz a munkáltató működésében.

A szabadság időtartama

A jogosult alkalmazottak 24 hónapos időszakon belül legfeljebb 12 hétig tarthatnak családi szabadságot, feltéve, hogy a munkavállaló ésszerű erőfeszítéseket tesz a szabadság ütemezésére, hogy ne zavarja indokolatlanul a munkáltató működését. A közalkalmazottak legfeljebb 30 munkanap önkéntes eltávozást vehetnek igénybe FLA vagy FMLA célokra. Az eltávozás nem alkalmazható beteg-vagy fizetés nélküli rokkantsági szabadságra, de felhasználható szülői vagy családi ellátásra, és 60 napos eltávozás áll rendelkezésre az oktatás vagy a családi ellátás igényeihez.

az időszakos szabadság legfeljebb egy teljes héten belül, legfeljebb 12 munkanapon belül, 12 hónapos időszakon belül vehető igénybe. Csökkentett-menetrend szabadság venni lépésekben nem kevesebb, mint egy munkanap, de nem több, mint egy Munkahét egy időben, legfeljebb 12 Munkahét belül 12 hónapos időszak.

családi szabadság

A New Jersey-i törvény nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy saját súlyos egészségi állapotára szabadságot vegyen ki, de a gyermek születését vagy örökbefogadását követő egy éven belül megtehető:

• gyermek születése vagy örökbefogadása.
• a munkavállaló családtagjának (gyermek, szülő, házastárs vagy partner) súlyos egészségi állapota

Az N. J. családi szabadságról szóló törvény megtiltja a munkavállalóknak, hogy teljes munkaidőben végezzenek szolgáltatásokat minden olyan munkáltató számára, akinek a munkavállaló a FLA szabadság megkezdése előtt nem nyújtotta ezeket a szolgáltatásokat. A munkavállaló FLA szabadság dolgozhat részmunkaidőben, de nem több, mint a fele annyi órát hetente, mint a munkavállaló rendszeresen dolgozik a szabadság megadása munkáltató. A munkáltatók nem tilthatják meg az ilyen részmunkaidős munkát.

Fizetett szabadság helyettesítése

a közalkalmazottak lehetőség szerint helyettesíthetik a fizetett szabadságot, a betegszabadságot vagy a nem fizetett családi szabadság egészét vagy egy részét, de meg kell felelniük a szabadság használatára vonatkozó szokásos követelményeknek.

Fizetett szabadság

A fizetett családi szabadságról szóló törvény (pfla) a jogosult munkavállalóknak legfeljebb hat hét fizetett szabadságot biztosít minden 12 hónapos időszakban újszülött vagy újonnan örökbefogadott gyermek gondozására a születést vagy az elhelyezést követő 12 hónapon belül, vagy beteg családtag gondozására.

• A támogatható alkalmazottak fizetett juttatása a szokásos heti fizetésük kétharmada, heti 524 USD összegben maximálva.
• a PFLA minden olyan munkáltatóra vonatkozik, aki megfelel az ideiglenes rokkantsági ellátásokról szóló törvény hatálya alá tartozó fedett munkáltató meghatározásának, vagy bármely olyan üzleti vállalkozásra, amely egy vagy több személyt foglalkoztat, és naptári évben legalább 1000 dollárt fizet a munkavállalónak.
• egy jogosult alkalmazottnak Legalább heti 142 dollárt kell keresnie 20 vagy több egymást követő naptári héten, vagy legalább 7200 dollárt kell keresnie a szabadság kezdete előtti 52 hétben. * A fizetett szabadság időszakosan fizethető.
• a fizetett szabadság időszakosan fizethető.
• törvényes gyámok, biológiai, nevelőszülők, örökbefogadók és mostohaszülők az egyetlen jogosult alkalmazottak, akik jogosultak fizetett szabadságra újszülött vagy újonnan örökbefogadott gyermek gondozására. A jogosult alkalmazottak jogosultak fizetett szabadságra a házastárs, a polgári Unió vagy a hazai partner, a súlyos egészségi állapotban szenvedő szülő vagy gyermek gondozására.
• kereső Alkalmazottak fizetett szabadságot, hogy érdekel egy családtag köteles az orvosi minősítést.

munkavállalói/munkáltatói értesítés

a gyermek születésére vagy örökbefogadására vonatkozó szabadság iránti kérelmet legalább 30 nappal előre vagy a lehető leghamarabb meg kell tenni. Ha a szabadság egy szülő, gyermek vagy házastárs súlyos egészségi állapotára vonatkozik, az értesítést 15 nappal előre vagy a lehető leghamarabb meg kell adni.

A New Jersey-i munkáltatóknak a törvény előírja, hogy a szabadságot FLA-képesítésnek kell tekinteni. Ennek eredményeként a munkáltató megkövetelheti a szabadságot kérő alkalmazotttól, hogy írjon alá egy dokumentumot, amely igazolja, hogy a szabadság az FLA által lefedett célra szolgál. A munkáltató orvosi igazolást is kérhet az egészségügyi szolgáltatótól.

Karbantartás Előnyei & Visszahelyezését

a Munkáltatók kötelesek a munkavállaló fedezet alá csoport egészségügyi biztosítás vagy az egészségügyi terv szinten alatt a lefedettség volna, feltéve, ha a munkavállaló nem vette el.

az engedélyezett családi szabadságról visszatérő alkalmazottat vissza kell helyezni ugyanabba a vagy hasonló helyzetbe, kivéve, ha kulcsfontosságú alkalmazott, vagy ha a vállalat elbocsátást tapasztal a munkavállaló szabadsága alatt, és elbocsátották volna, ha nem voltak szabadságon. A munkáltatónak nem kell engedélyeznie a munkavállalónak, hogy az FLA szabadság előre meghatározott lejárta előtt visszatérjen a munkába, ha ez indokolatlan nehézségeket okozna a munkáltatónak.