amikor mintegy 500.000 regisztrált ápolók nyugdíjba az elkövetkező évtizedben, akkor nem csak hagyja el a void nagyon szükséges klinikai ápolási pozíciók. Távozásuk kimeríti a nővérkezelők körét – a tapasztalt szakembereket, akik áthidalják a szakadékot az ágyápolás és az adminisztratív szerepek között.
az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala mintegy 1.1 millió új regisztrált ápoló, hogy megfeleljen az új igényeknek, és helyettesítse a nyugdíjasokat, sokan vezetői pozíciókban. Azok az ápolók, akik át akarnak térni a vezetői szerepekre, olyan készségeket igényelnek, amelyek kombinálják a klinikai szakértelmet és a vezetést. A nővérkezelők felelősek az ápolási személyzet felügyeletéért kórházban vagy klinikai környezetben. Felügyelik a betegellátást, meghozzák a vezetői és költségvetési döntéseket, meghatározzák a munkarendet, koordinálják az üléseket, és döntéseket hoznak a személyzettel kapcsolatban.
” a nővér menedzser felelős a biztonságos, egészséges környezet megteremtéséért, amely támogatja az egészségügyi csapat munkáját, és hozzájárul a betegek elkötelezettségéhez. A szerep nagy hatással van a szakmai környezet megteremtésére és egy olyan kultúra előmozdítására, ahol az interdiszciplináris csapat tagjai képesek hozzájárulni az optimális betegeredményekhez, és professzionálisan fejlődni” – mondta a Nővérvezetők Amerikai szervezete.
Duquesne University Online Master of Science in Nursing (MSN) degree program biztosítja a regisztrált ápolók a készségek, hogy előre a karrier, valamint a lehetőséget, hogy szerepet játszanak előmozdításában egészségügyi a jövő generációi számára. Az MSN program az érettségi szintű gyakorlatokra épül, hogy felkészítse a diplomásokat a fejlett gyakorlati és vezetői pozíciókra. Duquesne három területe MSN specializáció-családi (egyéni egész életen át) nővér orvos, törvényszéki ápolási és ápolási oktatás és kar szerepe-lehetővé teszi a regisztrált ápolók, hogy válassza ki az utat.
Vámok, mint egy Nővér vezető, illetve Vezető
a Nővérek, akik szolgálják a vezetői pozíciók várhatóan nem csak, hogy fontos döntéseket, hogy segítse a beteg érdekel, de az is várható, hogy végezzen meghatározott feladatok a következők:
- Személyzeti menedzsment
- ügyviteli
- Kezelés megtervezése
- Felvételi
- Költségvetés
- Ütemezés
- Mentesítés tervezés
- Mentori
- Fejlődő oktatási tervek
- iratkezelési
Nővér vezetők kell, erős kommunikáció, vezetői képességek. Ügyesnek kell lenniük a források és a személyzet koordinálására, valamint a célok és célok elérésére. Hatékony vezetőknek kell lenniük, akik egyensúlyt teremthetnek az ápolószemélyzettel és az egészségügyi intézmény adminisztrátoraival való együttműködés között.
Az Egészségügyi Kutatási és minőségi Ügynökség, az Egyesült Államok Egészségügyi és emberi szolgáltatási Minisztériumának egyik ága, mondta a nővérvezetők váltóügynökök. Együttműködnek a személyzettel, hogy hasznos változásokat találjanak és hajtsanak végre a betegek wellness és biztonsági eredményeinek javítása érdekében. Nővér vezetők is végre szabályozási iránymutatások betegbiztonság által meghatározott állami és szövetségi ügynökségek, mint például az amerikai Centers for Disease Control and Prevention, a közös Bizottság, és Centers for Medicare & Medicaid szolgáltatások. Gondoskodniuk kell arról, hogy a személyzet képzett legyen az ellátás színvonalán, és szükség szerint végrehajthassa azokat.
A Nővérkezelők számos klinikai környezetben dolgoznak, beleértve a kórházakat, az orvosi rendelőket, az iskolákat és a pszichiátriai intézményeket.
“Nővér vezetők vezet az egység munkatársai, hogy megakadályozzák a beteg kárt az egység, képessé a nővérek, hogy az első védelmi vonal ellen, beteg kárt,” az ügynökség jelentette.
A sikeres nővér menedzser vonásai
a nővérkezelőként végzett munka a klinikai ellátáson túlmutató készségeket igényel. A feladathoz vezetői készségekre, költségvetésre, valamint üzleti érzékre és vezetői képességekre van szükség. A kommunikáció és az interperszonális készségek szintén létfontosságúak. A sikeres nővérkezelők körében a következő jellemzők gyakoriak:
hatékony kommunikációs készségek-a hatékony vezetésnek része a személyzet és a betegek aggodalmainak meghallgatása és az igények kommunikálása. Nővér vezetők képesnek kell lennie arra, hogy egy szilárd rapport személyzet tagjait, a takarítók, hogy fejét a rendszergazdák, valamint a betegek, hogy hozzon létre cohesiveness.
- érdekképviselet-egyes esetekben előfordulhat, hogy a nővérvezetőknek támogatniuk kell a személyzetet a biztonságos és ésszerű gyakorlati környezet biztosítása érdekében. Más esetekben támogatniuk kell a betegek biztonságát és a minőségi egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést. A nővérkezelőknek nem szabad félniük a hangjuk és a pozíciójuk használatától.
- a Részvételt A sok adminisztratív követeli, fontos, hogy a nővér vezetők egyensúly üzleti betegellátás. A nővérkezelőknek kiváló klinikai készségekkel kell rendelkezniük a betegek biztonságának és jólétének biztosítása érdekében.
- mentorálás-sikeres nővér vezetők nem mikromanage a személyzet. Bátorítanak, felhatalmaznak, mentorálnak, és erősségeket találnak. Fokozzák a kreativitást és az éberséget.
- érettség-nővér vezetők nem azonnal állást civakodás vagy értékeli hibás ismerete előtt a tényeket. Nem hagyják, hogy az érzelmek párologjanak. Ehelyett konfliktusokkal találkoznak,és azon dolgoznak.
- Professionalism – Nurse managers follow their moral compass to ensure all aspects of the professionity are meet with honesty and integrity. Tisztelettel szólítják az embereket, és nem zaklatják őket.
- támogató – nem állítják be a sávot az elvárásoknak indokolatlanul magas. Ehelyett támogató bátorítást alkalmaznak, hogy kihívást jelentsenek az alkalmazottak számára a sikerhez. Edzők és mentorok.
A Nővérkezelők jövője
mivel a jelenlegi ápolási munkaerő öregszik és nyugdíjba vonul, az ápolók várható hiánya lehetőséget teremt az újonnan vert nővérkezelők számára. A kutatók azt találták, hogy a nővérkezelők létfontosságúak az általános ápolói visszatartás szempontjából, mivel befolyásolják a munka minőségét és a munkakörnyezet stabilitását.
” erős vezetői tulajdonságok az ápolási egység vezetője összefüggésbe hozták a nagyobb munkahelyi elégedettség, csökkent forgalom szándék között ápolási személyzet, valamint a jobb beteg eredmények. Nővér a vezetőknek meg kell támogatni annak érdekében, hogy megőrizze a nővérek adott folyamatos munkaerő-problémák, illetve biztosítják a magas színvonalú betegellátás,” a kutatók szerint a 2014 “Vezetői készségek ápolási egység vezetők csökkenteni szándékozik hagyni” tanulmány.
A kutatók megállapították, hogy a személyzet tagjai között összetartó kapcsolatokra van szükség, és jobb kommunikációra van szükség a nővérkezelőkkel, hogy a jövőben jobb munkát végezzenek. Az egészségügyi ellátás folyamatos változásai és a költségekre való összpontosítás azon sok dolog közé tartozik, amelyek kihívást jelentenek a nővér-menedzser szerepére.
a Floridai Atlantic Egyetem ápolási szakemberei arra buzdították a vezetőket, hogy ” vitassák meg gondolkodásukat és gyakorlataikat, hogy felismerjék, hogy a vezetés lényege a kapcsolatok erejében van.”
“Egyre jövőben nővér vezetők hosszú távú quest, amely előírja, hogy mind a tervezés, mind a cselekvést,” szerzők a “Növekvő Nővér Vezetők: A Perspektívák Ápolási Vezető, valamint a Mai Gyakorlat Környezet” tanulmány. “A feltörekvő vezetők végül felváltja a jelenlegi vezetők, és továbbra is a nagyon fontos munkát végeznek, hogy javítsa ápolási gyakorlat környezetben, és ami a legfontosabb, beteg eredmények. Az öröklési tervezés azonban ma kihívást jelent egy olyan egészségügyi környezetben, amely gyors tempójú és folyamatosan változó.”
a Duquesne Egyetemen online MSN diplomával dolgozó hallgatók képzettek az ápolási vezetők szerepére. A program széles körű ápolási oktatást biztosít, amely lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy vezetői szerepeket vállaljanak, és megvalósítsák a szakma jövőbeli változásait. Az online MSN program lehetővé teszi a diákok, hogy az ápolási osztályok távolról tanulni vezetők a területen, miközben továbbra is a karrier, mint regisztrált ápolók.
A Duquesne ‘ s Online Master of Science in Nursing (MSN) programról
a Duquesne University School of Nursing a legmagasabb rangú az amerikai News and World Report 2017 legjobb online posztgraduális ápolási programjaiban. Az MSN program három szakterületet kínál: törvényszéki ápolási, családi (egyéni egész életen át) nővér orvos, ápolási oktatás és Kari szerep.
források
amerikai szervezet ápolási vezetés, “nővér vezetői kompetenciák”
Johnson&Johsnon Nursing, “nővér Manager”
egészségügyi kutatási ügynökség & minőség, “szerepe a nővér Manager”
Dove Press, “vezetői tanulmány: vezetői készségek ápolási egység vezetők, hogy csökkentse szándékát, hogy elhagyja”
American nurse Association, “growing nurse leaders: their perspectives on nursing leadership and today ‘s practice environment”