mi a teendő, ha munkahelyi diszkriminációt tapasztal
a munkahelyi diszkrimináció és megtorlás illegális, de nem mindig olyan dolog, amit könnyű harcolni – és nyerni. Ahhoz, hogy igazságot és kártérítést kapjunk, a lehető legjobbra van szükségünk.
Katz, Marshall & A bankok ügyvédei nemzeti vezetők a munkahelyi diszkriminációban, a tárgyalóteremben és azon kívül. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy könyörtelenül harcoljunk ügyfeleink jogaiért, és sikeres múlttal rendelkezünk annak bizonyítására. Különböző hátterű ügyfeleket képviseltünk, diszkriminációval és megtorlással foglalkoztunk, amely magában foglalja a promóció elmulasztását, a zaklatást, a fizikai támadást, és mindent, ami a kettő között van. Kemény tárgyalók vagyunk a rendezési tárgyalásokban és a közvetítésekben, és ha szükséges, nagy tiszteletnek örvendő tárgyalópartnerek vagyunk olyan követelések esetén, amelyeket az esküdtszék előtt kell megoldani.
a KMB-nél megértjük, hogy a munkahelyi diszkrimináció és megtorlás megzavarhatja és súlyosan károsíthatja a szakmai és személyes életét. Azért harcolunk, hogy szerezze be az állásfoglalások ügyfeleink számára, hogy kompenzálja őket a kárt szenvedtek, s teszi lehetővé számukra, hogy folytassa az életét, karrierjét.
vegye fel velünk a kapcsolatot
Ismerje meg jogait
ha munkahelyi diszkriminációt vagy megtorlást tapasztal, mert ellenzi, akkor nem kell csendben szenvednie. Számos szövetségi, állami és helyi törvény védi az Ön jogait.
mi a munkahelyi diszkrimináció és zaklatás?
különböző szövetségi és állami törvények védik azokat a munkavállalókat, akiket számos jellemző alapján diszkrimináltak. Ezek közé tartozik a nem/nem, az életkor, a faj, a szín, a nemzeti származás, a fogyatékosság, a terhesség, a felelősségvállalás, a szexuális irányultság és a politikai hovatartozás. Nem minden munkahelyen nehézségeket emelkedik a jogi meghatározás szerint a megkülönböztetés, de ezek a törvények fedezze sokféle intézkedéseket, amelyek a munkáltató eltarthat jogellenes célokra, beleértve a hiba felvenni, kudarc, hogy támogassák, kudarc, hogy megvédje a folyamatban lévő, illetve ismert zaklatás által munkatársak vagy a felügyeletek, illetve megszüntetése. Az alábbiakban felsorolunk néhány olyan megkülönböztetési formát, amely az állami és/vagy szövetségi törvény szerint jogellenes:
- nemi megkülönböztetés
a nemi megkülönböztetés illegális, és vannak szövetségi, állami és helyi törvények, amelyek célja az Ön védelme. Ezek a törvények tiltják a nemi alapú megkülönböztetést a munkaviszony minden feltételével kapcsolatban, beleértve, de nem kizárólagosan: bérbeadás, kompenzáció, promóció, kezelés a munkahelyen, felmondás. Azt is megakadályozzák a munkáltatókat abban, hogy sztereotípiákon vagy feltételezéseken alapuló foglalkoztatási döntéseket hozzanak az egyes alkalmazottak képességeiről, vonások, vagy a nemen alapuló teljesítményképesség. A szövetségi, állami és helyi törvények is tiltják a nemi diszkrimináció ellen tiltakozó alkalmazottak megtorlását. - faji megkülönböztetés
a szövetségi, állami és helyi törvények megtiltják a munkáltatónak, hogy faji alapon diszkriminálja a munkavállalót. Ezek a törvények védik a munkavállalók a kezelt kedvezőtlenebb, fogadó kevesebb a munka, vagy promóciós lehetőségeket, felmondás, illetve több—többek között lehetővé teszi az alkalmazott kell alávetni, hogy súlyos, vagy átható zaklatás—faji alapon. - nemzeti eredetű diszkrimináció
A nemzeti származás miatti munkahelyi diszkrimináció törvényellenes. Az 1964. évi polgári jogi törvény, valamint egyes állami és helyi törvények törvényellenessé teszik a munkáltató számára, hogy nemzeti származása miatt diszkriminálja a munkavállalót. Ezek a törvények megvédik a munkavállalókat a kevésbé kedvező bánásmódtól, kevesebb munkalehetőséget vagy promóciós lehetőséget kapnak, megszüntetnek és többet—ideértve a munkavállalónak súlyos vagy átfogó zaklatásnak való alávetését is—nemzeti származás alapján. - életkor szerinti megkülönböztetés
A foglalkoztatási törvény (ADEA) tiltja a 40 éves vagy annál idősebb munkavállalók életkoruk miatt történő rossz bánásmódját. Ez magában foglalja a foglalkoztatás minden aspektusát, beleértve a bérbeadást, a promóciókat, a képzést, a fizetést, a munkaköri megbízásokat és a felmondást. A munkahelyi életkor szerinti megkülönböztetés magában foglalja az életkoron alapuló zaklatást is, amely ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet hoz létre. - fogyatékossági diszkrimináció
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA), valamint az állami és helyi törvények tiltják a fogyatékosság alapján történő megkülönböztetést minden foglalkoztatási gyakorlatban. A munkáltató nem diszkriminálhatja a fogyatékossággal élő minősített személyt a munkavállaló fogyatékossága miatt, sem a munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállalótól olyan ésszerű munkahelyi szállást, amely lehetővé tenné a munkavállaló számára a munkája elvégzését. - családi felelősség diszkrimináció
családi felelősség a diszkrimináció a munkahelyi diszkrimináció ernyőfogalma, amely azon elfogultságokon alapul, hogy a felelősséget adó alkalmazottak hogyan fognak vagy kell cselekedniük. Amikor a munkavállaló családi felelőssége megváltozik, mint amikor egy gyermek születik, vagy egy családtag megbetegszik, és gondosságot igényel, a munkáltatók diszkriminatív előítéletekkel járhatnak el – feltételezve például, hogy a munkavállaló megbízhatatlan vagy kevésbé elkötelezett a munka iránt. - politikai hovatartozás diszkrimináció
a politikai hovatartozás megkülönböztetését tiltó törvények helytől és a köz-vagy magánszféra foglalkoztatásától függően eltérőek. Míg a magánszektor alkalmazottai nem szövetségi védelmet élveznek a politikai hovatartozáson alapuló munkahelyi diszkrimináció ellen, vannak olyan védelem, amelyet az állami és helyi törvények biztosítanak, többek között a Columbia kerületben, valamint Maryland Prince George és Howard megyékben. A szövetségi kormány alkalmazottai számára az 1978-as Közszolgálati reformtörvény bizonyos védelmet nyújt a politikai hovatartozás alapján történő megkülönböztetés ellen, beleértve a szövetségi alkalmazott kényszerítését politikai tevékenység elvégzésére, például Idő vagy pénz adományozására egy pártnak vagy jelöltnek. Ezenkívül megvédi a szövetségi alkalmazottakat az ilyen politikai tevékenységekben való részvétel megtagadásának megkülönböztetésétől. - terhesség diszkrimináció
szövetségi törvény, állami törvények és számos helyi törvény tiltja a terhesség alapján történő megkülönböztetést a legtöbb alkalmazott számára. Ezek a törvények megvédik Önt a munkahelyen a következőktől: kedvezőtlenebb bánásmód, kevesebb munkahelyi lehetőség, felmondás és a bérlet megtagadása. Hasonlóképpen, ezek a törvények megvédik Önt, ha munkáltatója megtagadja a szülési szabadságot, vagy terhesség miatt megtagadja a bérletet. - szexuális irányultságú diszkrimináció
számos állami és helyi törvény védi a meleg, leszbikus, biszexuális és transznemű munkavállalókat a munkahelyi diszkriminációtól. A szövetségi törvény védelmet nyújt a szexuális irányultság és a nemi identitás elleni munkahelyi diszkrimináció ellen is. E törvények közül sok védi a munkavállalókat a munkáltatóik megtorlása ellen a jogellenes diszkriminatív gyakorlatok ellen, vagy a megkülönböztetés kijavításának folyamatában való részvételért. -
vallási megkülönböztetés
az 1964. évi Polgári Jogi Törvény VII. címe, valamint számos állami és helyi törvény tiltja a munkáltatóknak, hogy vallásuk alapján diszkriminálják a munkavállalókat. Ez a megkülönböztetés kedvezőtlen foglalkoztatási intézkedések formájában jelentkezhet, de magában foglalhatja a munkavállaló vallásán alapuló zaklatást is. A munkáltatóknak továbbá ésszerű szállást kell biztosítaniuk alkalmazottaik vallási szokásainak és hitnézeteinek, kivéve, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy egy ilyen Szállás “indokolatlan nehézségeket” okozna számukra.”
munkahelyi megtorlás
a közvetlen megkülönböztetés elleni védelem mellett számos állami és szövetségi törvény védi azokat a munkavállalókat, akik ellenzik a munkahelyi diszkriminatív feltételeket, és megtorlással szembesülnek cselekedeteikért. A jogellenes megtorlás magában foglalhatja a bérbeadás megtagadását, a lefokozást, a nemkívánatos munkaköri feladatokra való átruházást vagy a munkavállalónak a társaságon belüli hátrányos megkülönböztetésért vagy az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekért felelős Bizottságnál (EEOC) történő megszüntetését, vagy részt vett a diszkrimináció kivizsgálásában.
lépjen Velünk Kapcsolatba,
Ha tapasztalt diszkrimináció vagy szenvedett megtorlás ellentétes a saját jogellenes kezelése vagy egy munkatárs, lépjen kapcsolatba a KMB beszélni az egyik a bevitel ügyvédek, hogy megvitassák az ügyet, anélkül, hogy felelős vagy további kötelezettség.