sokan küzdenek a viselkedési egészségügyi kategóriába tartozó kérdésekkel. Vannak, akik olyan kérdésekkel foglalkoznak, mint például a mentális egészségügyi kihívások, nem kapják meg a szükséges kezelést, vagy hiányoznak a szükséges erőforrások. Például becslések szerint 44 millió felnőtt él mentális betegségben – mégis csak 40 százalékuk aktívan részesül kezelésben.
egyre több kutatás is arra utal, hogy a viselkedési egészség és a fizikai egészség szorosan összefügg. A mentális egészségügyi rendellenességekkel küzdő felnőttek hatvannyolc százaléka szintén küzd az egészségügyi állapotokkal. Ezen állapotok némelyike krónikus, ezeknek a Feltételeknek a kezelése magas. A mögöttes viselkedési problémával rendelkező beteg fizikai egészségének kezelésének költsége a becslések szerint háromszor nagyobb, mint egy ilyen kihívás nélküli betegé. A krónikus egészségügyi állapotok az összes kórházi felvétel 81 százalékát teszik ki, az összes recept 91 százalékát, az összes orvoslátogatás 76 százalékát.
a fejjel az, hogy a munkáltatók nagy szerepet játszhatnak abban, hogy az embereknek a viselkedési egészségügyi szolgáltatásokon keresztül szükségük van az ellátásra. Egyre több munkáltató érti, hogy milyen fontos ezek a programok és a munka, hogy csatlakoztassa a megfelelő programok és szolgáltatások a munkavállalók, akiknek szükségük van rájuk leginkább. Ugyanakkor a viselkedési egészség és a kábítószer-fogyasztás megelőzésének színterén is újragondolják az erőforrásokat, ami nagyobb hatékonyságot és alacsonyabb költségeket biztosít.
viselkedési egészség Versus Mentális Egészség-Mi a különbség?
a viselkedési egészség a test és az elme egészsége és jóléte közötti kapcsolatot írja le. Ez magában foglalhatja a különböző területeken-mindent étkezési szokások ivási szokások gyakorolni, valamint a különböző mentális egészségügyi kihívások. A viselkedési egészség kiterjedhet a pszichiátriai állapotokra, a házasságra és a családi tanácsadásra, valamint a függőség kezelésére.
minden 10 ember számára, akik orvoshoz látogatnak, hét van, akik a viselkedési egészséggel kapcsolatos okok miatt vannak ott, a Maine Health Access Alapítvány szerint. De mi a viselkedési egészség, és hogyan befolyásolja az alkalmazottak életét?
a “viselkedési egészség” és a “mentális egészség” kifejezéseket gyakran felcserélhetően használják, de vannak különböző különbségek. A legjobb módja annak, hogy gondolkodjunk rajta, hogy a mentális egészség csak egy aspektusa a viselkedési egészség nagyobb kategóriájának. Például egy alkalmazottnak szüksége lehet a viselkedési egészségügyi ellátásokra, de amire kifejezetten szükségük lehet, az a depresszió kezelése vagy a kábítószer-visszaélés kérdésének segítése.
Az Egészségügyi Világszervezet úgy határozza meg a mentális egészséget, mint ” a jólét állapotát, amelyben minden egyén felismeri saját potenciálját, képes megbirkózni az élet normális stresszeivel, produktív és gyümölcsöző módon tud dolgozni, és képes hozzájárulni közösségéhez.”
a mentális egészség, amely a viselkedési egészség egyik területe, számos tényezőt tartalmazhat, mint például a biológia, a pszichológiai állapot és a szokások. A viselkedési egészség arra összpontosít, hogy a szokások hogyan befolyásolják az általános fizikai és mentális jólétet. Ezt a területet is úgy tervezték, hogy befogadóbb legyen, és több olyan kihívást is magában foglaljon, amelyekkel az emberek szembesülnek. A pszichológia ma a viselkedési egészséget a következőképpen írja le.
” ez a befogadó mód. A viselkedési egészség nemcsak a jólét előmozdításának módjait foglalja magában a mentális betegségek, például depresszió vagy szorongás megelőzésével vagy beavatkozásával, hanem célja is a kábítószer-visszaélés vagy más függőség megelőzése vagy beavatkozása.”
a viselkedési egészségben szereplő szolgáltatások közül sok nem tartozik a mentális egészség hagyományos kategóriájába. Például tegyük fel, hogy egy alkalmazott küzd az elhízással. A viselkedési egészségügyi szakember úgy viselkedések, amelyek hozzájárultak ahhoz, hogy az adott személy küzd az elhízás részeként a kezelési terv.
a “viselkedési egészség” kifejezés a pszichológia szerint ma is kevésbé megbélyegezhető, ami arra ösztönözheti az embereket, hogy keressenek segítséget, amikor szükségük van rá. A segítséget kérő személy számára elérhető szolgáltatások és lehetőségek is változatosabbak, olyan erőforrásokat biztosítva számukra, amelyek a múltban nem álltak rendelkezésre a kihívásaik megoldására.
A viselkedési egészségügyi szolgáltatások lebontása
az elmúlt években bővült a segítségre szoruló alkalmazottak számára elérhető szolgáltatások sokfélesége. Ezek a szolgáltatások célja, hogy az emberek egészségesebb életet éljenek elméjük, testük és általános egészségi állapotuk tekintetében. Számos olyan szolgáltatás létezik, amelyre egy személynek szüksége lehet az egyéni kihívásoktól függően. Lehet, hogy egy személynek segítségre van szüksége a kábítószerrel való visszaéléshez, míg egy másiknak a bipoláris zavar kezelése lehet – a másiknak pedig segítségre lehet szüksége a házassági problémákkal kapcsolatban.
a szolgáltatások célja, hogy segítse a különböző kérdések-mindent a depresszió, a szorongás, hogy a cukorbetegség kezelése, fogyás, ivás, kábítószer-használat, és még sok más. Az a kérdés, amellyel egy személy szembesül, meghatározza, hogy az egészségügyi szolgáltató és a szolgáltatás melyik típusa a legfontosabb. Példák azokra a szolgáltatásokra, amelyeket a munkavállaló a viselkedési egészségügyi programon keresztül igénybe vehet, a következők.
Ezek a szolgáltatók számos kihívásban segíthetnek, a gyermek-és serdülőkori pszichiátriai problémáktól kezdve a geriátriai pszichiátrián át a függőségi pszichiátriáig. Ezek a szolgáltatók írhatnak recepteket, hogy segítsenek a gyógyulási folyamatban, ha a beteg állapota megköveteli.
pszichológusok. Ezek a szolgáltatók a pszichológia tudományában képzettek, klinikai, tanácsadási vagy kutatási környezetben dolgoznak. Azon dolgoznak, hogy diagnosztizálják és pszichoterápiát kínáljanak, hogy segítsenek a beteg állapotának gyógyításában.
szociális munkások. Ezek a szakemberek sokféle szolgáltatást nyújthatnak, általában a programokon és intézményeken belüli adminisztratív pozíciókban segítik az embereket. Vannak például egészségügyi és egészségügyi szociális munkások, gyermek -, család-és iskolai szociális munkások, valamint mentális egészségügyi és kábítószerrel való visszaélés szociális munkások, csak hogy megnevezzenek néhány olyan területet, ahol ezek az egyének dolgoznak.
engedéllyel rendelkező szakmai tanácsadók. Ezek a tanácsadók általában a pszichoterápiára szakosodnak, hogy segítsenek a beteg állapotában. Ezek a szakemberek bizonyos viselkedési egészségügyi területekre összpontosíthatnak, mint például a házassági kérdések vagy a kábítószerrel való visszaélés. Az LPC-k általában nem nyújtanak formális diagnózist vagy gyógyszereket.
viselkedési egészségügyi szolgáltatások célja, hogy kezelje a mögöttes oka(I) egy adott viselkedés. Például az öngyilkosság megelőzése területén a gyakorló nemcsak meg akarja akadályozni az öngyilkosságot eredményező viselkedést, hanem meg akarja érteni ezeknek a viselkedéseknek a mögöttes okait is, hogy hosszú távon segítse a beteget.
A viselkedési Egészség Üzleti hatásai
sokan, akiknek be kell vonniuk a viselkedési egészségügyi előnyöket, mentális egészséggel kapcsolatos problémákkal küzdenek. A mentális egészségügyi rendellenességek az Egyesült Államok egyik legterhesebb egészségügyi problémája, a Centers for Disease Control and
Megelőzés szerint. Becslések szerint az öt amerikai felnőtt közül egy mentális, viselkedési vagy érzelmi rendellenességet tapasztalt az elmúlt évben. Még aggasztóbb az a tény, hogy az ilyen típusú kérdésekkel küzdő munkaerő 71 százaléka nem keresett segítséget.
jól dokumentált összefüggés van a mentális egészségügyi kihívások és az olyan egészségügyi problémák között is, mint a szívbetegség, a légzőszervi megbetegedés és más kihívások. A mentális egészségügyi kihívásokkal és más fizikai betegségekkel küzdő emberek kezelésének költsége a jelentések szerint kétszer-háromszor magasabb, mint a társbetegségek nélkülieké. Az amerikaiak nagy száma, 63 százalék, az Egyesült Államok munkaerő-állományában van, a munkahely pedig kulcsfontosságú hely a felnőttek jólétének javítására irányuló tevékenységek számára.
például a munkahelyi wellness programok és a viselkedési egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés elősegítheti a veszélyeztetett emberek azonosítását, valamint a kezeléshez és a javuláshoz szükséges támogatáshoz való kapcsolódást. Azok a munkavállalók, akik tudják, hogy a munkáltatói juttatások tervén keresztül hozzáférnek ezekhez az ellátásokhoz, és hozzáférhetnek a szükséges erőforrásokhoz, hamarabb elindulhatnak a fellendülés útján.
a munkahelyi viselkedési egészségügyi kihívások hatékonyabb kezelése segíthet csökkenteni az egészségügyi költségeket mind a vállalkozások, mind a munkavállalók számára. A mentális egészségügyi problémák például a CDC szerint a következő területeken érintik a vállalkozásokat és alkalmazottaikat:
- munkateljesítmény és termelékenység.
- elkötelezettség egy személy munkájával.
- kommunikáció munkatársakkal.
- fizikai kapacitás a napi funkcionalitáshoz.
a mentális betegségek, mint például a depresszió, szintén nagyobb rokkantsági és munkanélküliségi kockázattal járnak.
- a depresszió az idő 20% – ában befolyásolja az ember fizikai feladatok elvégzésének képességét, és nagyjából 35% – kal csökkenti a kognitív teljesítményt.
- a közepesen súlyos depressziót bejelentő munkavállalóknak csak 57 százaléka, a súlyos depressziót bejelentő munkavállalóknak pedig 40 százaléka részesül a depresszió tüneteinek kezelésére szolgáló kezelésben.
- Az Egyesült Államokban a mentális zavarok nagyjából 50, 7 milliárd dollárba kerültek az üzleti szektornak. A munkavállalói mentális egészségügyi költségek kétszer olyan gyorsan emelkednek, mint az összes többi orvosi költség. A mentális egészségügyi problémákkal küzdők hatszor annyi sürgősségi látogatást tesznek, mint a teljes népesség. A depresszióban szenvedők például évente átlagosan 14 967 dollárt nyújtanak be a követelésekben, szemben a teljes lakosság 5929 dollárjával.
mi több, hogy a viselkedési egészségügyi problémák a betegség és a fogyatékosság vezető okai. Például a depresszióban és stresszben szenvedő munkavállalóknak az egészségesebb társaikhoz képest 70, illetve 46 százalékkal több egészségügyi költségük van. A becslések szerint 28 millió munkavállaló mentális vagy kábítószer-visszaélési rendellenességet tapasztal, ami azt jelenti, hogy sok munkáltató küzd ezekkel a kérdésekkel.
a munkaadók elkezdték a viselkedési és mentális egészségügyi kérdéseket kiemelt prioritássá tenni, a Willis Towers Watson által végzett 687 vállalat új felmérése szerint a rák, a cukorbetegség és más súlyos betegségek mellett. A megkérdezett munkavállalók 57 százaléka azt mondta, hogy a mentális és viselkedési egészségre összpontosít az elkövetkező néhány évben.
“menedzselt viselkedési egészség”
a viselkedési egészségügyi kihívások kezelésének növekvő sürgőssége miatt ez sok munkáltató számára prioritás. A one-size-fits-all megközelítés már nem hatékony, mivel az új és innovatív megközelítések lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy segítsék alkalmazottaikat abban, hogy hatékonyabb és hatékonyabb módon férjenek hozzá az általuk igényelt pontos szolgáltatásokhoz.
Sikerült viselkedési egészségügyi programok egy klinikai szakmai tanácsadó megközelítés viselkedési egészség, a drogfogyasztás, valamint comorbid feltételek, integrálja őket a folyamatos orvosi ellátás biztosítása érdekében jobb eredmények a betegek számára.
például az IBH klinikai módszereket és adatközpontú technológiákat alkalmaz a kezelt viselkedési egészségügyi programok teljes körű integrálására más népesség-egészségügyi kínálatokkal. Ennek eredményeként a program tagjai hozzáférhetnek a szakértői áttételekhez az IBH vagy a többi releváns haszonszolgáltató megfelelő előnyeihez és forrásaihoz.
az IBH személyzet orvosai kizárólag a tagok viselkedési egészségügyi igényeinek kezelésére összpontosítanak. Az erős ügykezelés közvetlenül magasabb gyógyulási arányhoz vezet, és csökkenti a mentális egészségre vonatkozó állításokat. Például az IBH több mint 87 százalékos függőség-helyreállítási arányt tapasztalt az MBH programba bevont betegek esetében.Az ilyen típusú Programok telepítése az Ön vállalkozásában lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy hozzáférjenek a leginkább szükséges szolgáltatásokhoz, valamint segít az alkalmazottaknak a kihívások megoldásában, így visszatérhetnek a munkába.
a jövőbe költözés nagyobb egészséggel
a munkaadók befektetnek alkalmazottaik egészségébe, és folyamatosan keresik a módját, hogy nagyobb ellátást nyújtsanak. Ugyanakkor az egészségügyi ellátás növekvő költségeivel a munkáltatók ezt nagyobb hatékonysággal és érzékenységgel kívánják elérni az erőforrások felelősségteljes felhasználásával. Az innovatív technológia mindkettőt lehetővé teszi.
Alkalmazottak hozzáférési nagyobb számú szolgáltatások a viselkedési egészségügyi kategória – minden, amit a hagyományos mentális egészségügyi szolgáltatások addiktológiai kezelések, illetve tanácsadás a különböző kihívások–, valamint ezek a szolgáltatások szállítani oly módon, hogy optimalizálja egészségre, valamint felhatalmazza őket, hogy javítja az általános egészségügyi.