Michigan jogellenes felmondási törvények

nemrégiben elvesztette munkáját? Ha igen, lehet, hogy kíváncsi, hogy van-e oka a jogellenes felmondási pernek. Michiganben, mint a legtöbb más államban, az alkalmazottak tetszés szerint dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót általában bármikor, bármilyen okból, vagy egyáltalán nem lehet elbocsátani.

de vannak kivételek az AT-will szabály alól. Ha például a Michigan-i munkáltatója diszkriminatív okokból, munkaszerződés megsértésével vagy jogainak gyakorlása megtorlásaként kirúgja Önt, akkor jogszerű követelése lehet munkáltatójával szemben jogellenes felmondás miatt.

mi van, ha illegálisan lőttek a koronavírus világjárvány idején?

míg a COVID-19 világjárvány során a legtöbb munkahelyi veszteség elbocsátásokból származott, néhány munkavállalót az új koronavírussal kapcsolatos okok miatt elbocsátottak. Ha ez történt veled, lehet, hogy érvényes követelése van a jogellenes felmondásra, attól függően, hogy miért engedték el. Például, általában illegális lenne, ha a munkáltatója kirúgná Önt:

• a megtorlás után, hogy panaszkodott arról számolt be, vagy a nem biztonságos munkakörülmények, mint például a nem megfelelő személyi védőfelszerelést (PPE), a szociális távolság, vagy tisztítás
• az, hogy hajlandó dolgozni, mert volt egy ésszerű hit, hogy szembe azonnali halál vagy savós fizikai sérülés miatt nem biztonságos munkakörülmények
• megtagadása sérti a jogi menedék-in-place order
• az hogy családi vagy egészségügyi szabadságra az állami vagy szövetségi törvény, beleértve a Család az Első Koronavírus Válasz Törvény (FFCRA), valamint a szövetségi Családi, Egészségügyi szabadságra Törvény (FMLA) (alább)
• mert van egy fennálló állapot (beleértve a korban), hogy könnyebben sebezhető a koronavírus; vagy
• mert benyújtott igényt a munkavállalók kártérítési előnyei COVID-19.

továbbá, Michigan törvényt hozott 2020-ban (H. B. 6032), amely megtiltja, hogy a munkáltatók a kisütés vagy más módon megtorlás ellen a munkavállalók, akik nem a jelentés, hogy a munka, mert a tesztje COVID-19, általános tünetek, a betegség (még akkor is, ha később teszt negatív), szoros kapcsolatban a fertőzött vagy tüneti személy, vagy a bejelentett koronavírus kapcsolatos egészségügyi megsértése a munka. A törvény kifejezetten lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy bepereljék munkáltatóikat a törvény megsértése miatt.

(Tudjon meg többet a jogellenes megszüntetésről a COVID-19 összefüggésében.)

minden állam jogtalan felmondásra vonatkozó törvényei eltérőek. Ez a cikk néhány, a közös Jogalapok lehet, hogy pereli a munkáltató Michigan jogtalan felmondás. De ez nem egy átfogó lista a Michigan foglalkoztatási jogairól, amely megváltozhat, mivel a bíróságok új határozatokat bocsátanak ki, a jogalkotók pedig törvényeket fogadnak el vagy módosítanak. Ahhoz, hogy megtudja, a teljes mértékben a jogi igények, beszélni egy tapasztalt Michigan foglalkoztatási ügyvéd.

diszkriminatív tüzelés

a szövetségi törvény szerint a munkáltató számára tilos a munkavállalót védett tulajdonság alapján kirúgni. A szövetségi törvény megtiltja a munkáltatóknak, hogy faji, színes, nemzeti származás, nem, terhesség, vallás, életkor (ha a munkavállaló legalább 40 éves), fogyatékosság, állampolgársági állapot vagy genetikai információ alapján kirúgják az alkalmazottakat. Azonban csak a minimális számú alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak kell megfelelniük ezeknek a törvényeknek. A megkülönböztetés legtöbb típusa tilos, ha a munkáltatónak legalább 15 alkalmazottja van. A minimum 20 alkalmazott az életkor alapján történő megkülönböztetés, négy alkalmazott pedig az állampolgárság alapján történő megkülönböztetés.

A Michigan-i törvény tiltja a faji, színes, nemzeti származáson, nemen, valláson, életkoron, fogyatékosságon, HIV/AIDS-en, genetikai információkon, családi állapoton, magasságon, súlyon vagy szabálysértési bűnügyi nyilvántartáson alapuló foglalkoztatási megkülönböztetést. Michigan munkáltatók, még azok is, akiknek csak egy alkalmazottja van, meg kell felelniük az állam diszkriminációs törvényeinek.

Ezek a törvények azt is törvénytelenné teszik, hogy a munkáltató megtorolja Önt jogainak érvényesítéséért. Például, ha panaszkodnak, hogy a cég HR osztály, hogy úgy gondolja, hogy átadták a promóció, mert a kor, a munkáltató nem fegyelem vagy tűz akkor a panasz. Hasonlóképpen, a munkáltató nem rúghat ki téged, ha részt vesz egy diszkriminációs panasz kivizsgálásában (függetlenül attól, hogy ki tette a panaszt), tanúskodik a bíróságon, vagy más erőfeszítéseket tesz a diszkriminatív gyakorlatok megállítására.

diszkriminációs vagy megtorló per benyújtása előtt panaszt kell benyújtania a megfelelő kormányzati ügynökséghez. Michiganben a Michigan-i Polgári Jogi Minisztérium végrehajtja az állam diszkriminációt tiltó törvényeit; a tanszéknek irodái vannak Lansingben és Detroitban. Sok esetben az állami tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok ügynökségei rögzítik panaszát az Esélyegyenlőségi Bizottságnál (EEOC), az ügynökségnél, amely végrehajtja a szövetségi megkülönböztetésellenes törvényeket. Ellenőrizze azonban, hogy megbizonyosodjon róla. Ha nem, akkor lehet, hogy panaszt kell benyújtania az EEOC-hoz.

munkaszerződés megszegése

ha munkaszerződése munkahelyi biztonságot ígér, akkor lehet, hogy nem lesz at-will alkalmazott. Michiganben munkaszerződést lehet írni, szóbeli, vagy hallgatólagos. Az első két típusú szerződésben a munkáltató szóbeli vagy írásbeli ígéretet tesz arra, hogy egy bizonyos ideig nem bocsát ki jó ok nélkül. Egy hallgatólagos szerződés, a munkáltató jár oly módon, hogy létrehoz egy ésszerű elvárás, hogy továbbra is alkalmazott. Például, ha a munkáltatója azt mondta, hogy nem rúgják ki, amíg jól teljesít, akkor lehet, hogy hallgatólagos szerződése van. Ha munkaszerződése van, és munkáltatója jó ok nélkül kirúgja, akkor jogkövetelése van szerződésszegés miatt.

Michigan bér-és órajel törvények és kérdések

a Michigan-i alkalmazottak minimálbérre jogosultak(2020-ban óránként 9,65 dollár). A szövetségi és a Michigani törvények értelmében a heti 40 óránál többet dolgozó munkavállalók túlórára jogosultak. Bár egyes államok megkövetelik a munkáltatóktól, hogy étkezési vagy pihenési szünetet biztosítsanak, Michigan nem tartozik ezek közé. A szövetségi törvény szerint azonban azoknak a munkáltatóknak, akik rövidebb szüneteket (20 perc vagy annál kevesebb) kínálnak, általában fizetniük kell az alkalmazottakat erre az időre. Tilos a munkáltatók, hogy a tűz egy munkavállaló előtt tanúskodik a Bér Eltérés Testület (a hivatal, hogy érvényesíti az állami bérek óránként törvények), vagy a z a Bér Eltérés Testület.

A Michigani szabadnap

Az állami és szövetségi törvények lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy bizonyos polgári kötelezettségek és személyes kötelezettségek esetén szabadságot vegyenek ki. A munkáltatók nem fegyelmezhetik vagy tűzolthatják a munkavállalókat e jogok gyakorlásáért. Michiganben ezek a jogok a következők:

• katonai szabadság. A szövetségi törvény értelmében a munkavállalóknak joguk van akár öt év szabadságot is igénybe venni a hadseregben való szolgálatra, azzal a joggal, hogy vissza kell állítani őket, amikor visszatérnek a munkába. (Ez a törvény tiltja a munkavállalók katonai szolgálatuk alapján történő megkülönböztetését, védi a munkavállalókat a mentesítéstől jó ok nélkül, legfeljebb egy évig, miután visszatértek a katonai szolgálatból, és egyéb védelmet nyújt; lásd a Nolo cikkét katonai szabadságról további információért.) A Michigan-i törvény értelmében az állam vagy az Egyesült Államok egyenruhás szolgálatai, akiket aktív állami vagy szövetségi szolgálatnak hívnak, jogosultak fizetés nélküli szabadságra. Ezeknek a munkavállalóknak joguk van visszahelyezni korábbi pozícióikba, ha szolgáltatásuk kevesebb, mint öt éve van, bár e szabály alól különböző kivételek vannak. Az alkalmazottak is jogosultak, hogy időt vesz igénybe, hogy részt vegyen a katonai táborozás, fúrók, vagy utasítást. A Michigan-i munkáltatók katonai szolgálatuk alapján nem különböztethetik meg a munkavállalókat, sem a munkáltató nem alkalmazhat fenyegetéseket a munkavállalók besorozásának megakadályozására.
• esküdtszéki kötelesség. A munkáltatók lehetővé kell tenni az alkalmazottak számára fizetés nélküli szabadság esküdtnek, de nem írhatják elő, hogy a munkavállaló a munka következő esküdt, ha ez azzal járna, túlórázik, vagy azon túl a munkavállaló szokásos idő. A munkáltatók nem fenyegethetik vagy fegyelem alkalmazottak zsűri szolgáltatás. Azok a munkáltatók, akik a munkavállalókat a zsűri szolgálatáért kirúgják vagy büntetik, büntetőjogi szankciókkal sújthatók.
• szavazás. A munkáltatók nem lőhetnek, vagy azzal fenyegethetnek, hogy kirúgják a munkavállalót a munkavállaló szavazásának befolyásolása céljából.
• állami család és orvosi szabadság. Michigan állam megköveteli a munkáltatóktól, hogy bizonyos okokból évente akár 72 órát is biztosítsanak a munkavállalóknak, beleértve a mentális vagy fizikai betegségeket, a diagnózist, a kezelést vagy a megelőző ellátást, valamint a szexuális zaklatással vagy a családon belüli erőszakkal kapcsolatos személyes időt.
• szövetségi család és orvosi szabadság. A Michigani alkalmazottakat a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) védi. Az FMLA előírja, hogy az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatók legfeljebb 12 hetes szabadságot biztosítsanak a támogatható alkalmazottaknak, fizetés nélkül, minden évben a következő okok miatt: a súlyos egészségügyi állapotból való felépülés, a súlyos egészségi állapotú családtag gondozása, új gyermek gondozása, vagy a családtag katonai szolgálatából eredő bizonyos gyakorlati kérdések kezelése. Az alkalmazottak egy év alatt akár 26 hetet is igénybe vehetnek, hogy gondoskodjanak egy olyan családtagról, aki súlyosan megsérült a katonai szolgálat során. Az FMLA szabadságot igénybe vevő alkalmazottakat vissza kell helyezni ugyanabba a helyzetbe, miután szabadságuk véget ért.

egyéb állami foglalkoztatási igények

• munkavállalói kompenzáció. A munkáltatók nem lehet torolni a munkavállalóknak, akik a fájl a munkavállalók kártérítési vagy más módon érvényesíteni a jogait a munkavállalók comp törvények.
• munkahelyi biztonság. A munkaadók számára tilos a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági jogsértéseket bejelentő munkavállalók kirúgása vagy megtorlása.
• A munkáltatók nem rúghatnak ki olyan alkalmazottakat, akik munkáltatóik nevében illegális tevékenységet jelentenek vagy szándékoznak jelenteni. Az alkalmazottakat sem lehet elbocsátani az illegális tevékenység megtagadása miatt.

mi a következő lépés

Ha úgy gondolja, hogy illegálisan kirúgták, beszéljen egy Michigan foglalkoztatási ügyvéddel. Az ügyvéd segíthet rendezni a tényeket, és értékeli az erejét minden követelés lehet, hogy szemben a korábbi munkáltató. Az ügyvéd elmagyarázhatja a lehetőségeit, és segít megvédeni a jogait, akár úgy dönt, hogy megpróbálja visszaszerezni a munkáját, tárgyal egy végkielégítésről, akár bíróság elé viszi korábbi munkáltatóját.