a munkáltatónak a szokásos fizetési arány mellett kell fizetnie az összes nem túlóráért. Ha pedig túlórázik, a munkáltatónak túlóradíjjal kell fizetnie. Ha rendszeres vagy túlóradíjat követel a munkáltatójától, akkor behajthatja a ki nem fizetett béreket, a ki nem fizetett összeg kamatát, valamint bizonyos körülmények között olyan szankciókat, amelyeket a törvény előírja a munkáltató számára.
minimálbér
a munkáltatóknak minden munkavállalónak legalább minimálbért kell fizetniük (korlátozott kivételekre lásd a Nolo cikkét, mikor kell a munkáltatóknak fizetniük a minimálbért?). A munkavállalóknak legalább a szövetségi minimálbért, vagy az államot vagy a helyi minimálbért kell fizetniük, ha valamelyik magasabb, mint a szövetségi minimálbér. Természetesen, ha a munkáltató és a munkavállaló a minimálbérnél magasabb (jellemzően munkaszerződésben vagy ajánlati levélben) mértékről állapodik meg, a munkáltatónak ezt az arányt kell megfizetnie.
Ha a munkáltató nem fizeti meg a munkavállalónak az alkalmazandó minimálbért vagy a megállapított bért minden ledolgozott órára, a munkavállalónak jogi kártérítési igénye van a munkáltatóval szemben. A kifizetetlen bérek behajtása érdekében a munkavállaló pert indíthat a bíróságon, vagy közigazgatási igényt nyújthat be az állami munkaügyi Minisztériumhoz.
túlóra
ha túlórázik, akkor jogosult a szokásos órabérnél magasabb fizetésre. A legtöbb esetben a Túlórák aránya “másfél idő” (a szokásos arány 150% – a). A szövetségi törvény szerint az a munkavállaló, aki több mint 40 órát dolgozik egy munkahétben, jogosult túlóradíjat fizetni ezekre az órákra. (Egyes államoknak saját túlóratörvényeik vannak, amelyek további jogokat kínálnak; további információkért válassza ki az államot a Nolo bér-és Órajogi törvényeiből az állami oldalon.)
ha munkáltatója nem fizeti meg a túlóradíjat, akkor jogkövetkezménye lehet, hogy a munkáltatóval szemben követelheti. További információ a túlóra fizetés általában, lásd túlóra fizetés: a jogok, mint a munkavállaló.
kártérítés
a munkáltatóval szembeni bérkövetelésben vagy perben behajtható pénzösszeget “kárnak” nevezik.”A kártérítés nyerhet, ha sikerül a kereset ellen a munkáltató esik néhány különböző kategóriákba, amelyek az alábbiakban ismertetjük. (Az államspecifikus információkat lásd a bérkövetelés államonkénti kiszámításáról szóló cikkünkben.)
ki nem fizetett bérek
először jogosult lesz a ki nem fizetett bérekre. A bérkövetelésben vagy perben sikeres munkavállaló megkapja azt a bérösszeget, amelyet a munkáltató nem fizetett. Ez magában foglalja a nem fizetett túlóradíjat is. Ha a munkáltató a túlóráért rendes bért fizetett, akkor a szokásos bér és a túlóradíj közötti különbséget kapja meg, amelyet meg kellett volna fizetnie.
kamat
másodszor, a törvény által meghatározott kamatlábbal a fizetés nélküli bérek kamatára jogosult. Az állami törvények meghatározzák az állami törvény alapján esedékes kifizetetlen bérek vagy Túlórák kamatlábát. Vagy érdeklődés helyett lehet, hogy visszaszerezheti a “felszámolt károk” nevű összeget.”(A szövetségi bérjogszabályok szerint a felszámolt károk a törvény által előre meghatározott pénzösszegek, amelyeket kamat helyett a munkavállalóknak ítélnek oda). Ha a munkáltató “szándékosan” cselekedett, vagyis nem jóhiszeműen, akkor a szövetségi törvény szerint felszámolt kártérítésként meg kell fizetnie az Ön által fizetett fizetés nélküli bérösszeget.
szankciók
sok állami törvény előírja a munkáltatóknak, hogy a fizetendő fizetés nélküli bérek mellett valamilyen típusú büntetést fizessenek. Például, kaliforniai törvény előírja a munkáltató fizetni a” várakozási idő ” büntetés egyenlő 30 nap a munkavállaló fizetetlen bérek.
ügyvédi díjak
a munkáltatónak meg kell fizetnie az ügyvéd díját is, ha megnyeri a bért vagy a túlórát, az ügy folytatásának költségeivel együtt.
érvényesíteni a jogait
úgy tűnhet, egyenesen előre ahhoz, hogy perelni a munkáltató kifizetetlen bérek. Ha a bérkövetelés egyszerű és viszonylag kicsi, akkor lehet, hogy saját maga is folytathatja a követelést, ha panaszt nyújt be az állami munkaügyi Minisztériumhoz. De, ha az ügy nagy vagy összetett, érdemes felvenni egy ügyvéd, hogy képviselje Önt. Ha nem biztos benne, hogy a legjobb útvonalat, hogy, meg kell beszélni, hogy egy foglalkoztatási ügyvéd, aki tudja értékelni az ügyet, és kitalálni, hogy a legjobb módja annak, hogy visszaszerezze, amit tartozik.