Kulturális Antropológia

A nemek közötti egyenlőtlenség az egyének nemek szerinti egyenlőtlen bánásmódjára vagy felfogására utal. Ez a társadalmilag felépített nemi szerepek különbségeiből ered. A nemi rendszerek gyakran kettősek és hierarchikusak; A nemek közötti bináris rendszerek tükrözhetik a mindennapi élet számos dimenziójában megnyilvánuló egyenlőtlenségeket. A nemek közötti egyenlőtlenség a megkülönböztetésekből ered, akár empirikusan megalapozott, akár társadalmilag felépített.

nemi szerepek a szülésben és a házasságban

Sigmund Freud azt javasolta, hogy a biológia határozza meg a nemi identitást az anyával vagy az apával való azonosítás révén. Míg egyesek egyetértenek Freuddal, mások azzal érvelnek, hogy a nemi én fejlődését nem teljesen határozza meg a biológia, hanem az elsődleges gondozóval(kkel) folytatott kölcsönhatások.

a nem freudi nézet szerint a nemi szerepek a gyermekkor internalizálásával és azonosításával alakulnak ki. A születéstől kezdve a szülők a nemüktől függően eltérő módon lépnek kapcsolatba a gyermekekkel, és ezen interakción keresztül a szülők különböző értékeket vagy tulajdonságokat csepegtethetnek gyermekeikben a nemük normatívája alapján. A nemi normák internalizálása látható azon példán keresztül, hogy a szülők milyen típusú játékokat adnak gyermekeiknek (a”nőies” játékok, például a babák gyakran megerősítik az interakciót, a gondoskodást és a közelséget, a “Férfias” játékok, például autók vagy hamis fegyverek gyakran megerősítik a függetlenséget, a versenyképességet és az agressziót). Az oktatás szerves szerepet játszik a nemi normák létrehozásában is.

erős apákban, erős lányokban Meg Meeker hangsúlyozza az ellenkező nemű szülői szerepek fontosságát. Azt állítja: “az apák, mint bárki más, meghatározzák a lánya életét.”

a nemi szerepek az egész életen át áthatolnak, és segítik a szülői és házassági struktúrát, különösen az otthonon belüli és kívüli munkával kapcsolatban.

A nemek közötti egyenlőtlenség a kapcsolatokban

A nemek közötti egyenlőség a kapcsolatokban az évek során növekszik,de a kapcsolatok többsége számára a hatalom a férfiú. A férfiak és a nők még most is úgy mutatkoznak be, mint a nemek szerinti megoszlásban. Szymanowicz és Furnham tanulmánya a férfiak és nők intelligenciájának kulturális sztereotípiáit vizsgálta, bemutatva a nemek közötti egyenlőtlenséget az önbemutatásban. Ez a tanulmány kimutatta, hogy a nők úgy gondolták, ha felfedik intelligenciájukat egy potenciális partnernek, akkor ez csökkenti az esélyüket vele. A férfiak azonban sokkal könnyebben megvitatják saját intelligenciájukat egy potenciális partnerrel. Továbbá, a nők tisztában vannak az emberek negatív reakcióival az IQ-val, így csak megbízható barátokra korlátozzák annak nyilvánosságra hozatalát. A nőstények az IQ-t gyakrabban teszik közzé, mint a férfiak azzal a várakozással, hogy egy igazi barát pozitív módon válaszol. Az intelligenciát továbbra is férfiasabb tulajdonságnak tekintik, mint a nőies vonást. A cikk azt sugallta, hogy a férfiak azt gondolhatják, hogy a magas IQ-val rendelkező nők nem rendelkeznek olyan tulajdonságokkal, amelyek kívánatosak lennének egy társban, mint például a melegség, táplálás, érzékenység, vagy kedvesség. Egy másik felfedezés az volt, hogy a nők úgy gondolták, hogy a barátoknak jobban meg kell mondani az IQ-ról, mint a férfiak. A férfiak azonban kétségeiket fejezték ki a teszt megbízhatóságával és az IQ fontosságával kapcsolatban a való életben, mint a nők. Az egyenlőtlenség akkor jelenik meg, amikor egy pár elkezdi eldönteni, hogy ki felelős a családi kérdésekért, és ki elsősorban a jövedelemszerzésért felelős. Például Londa Schiebinger könyvében: “A feminizmus megváltoztatta a tudományt?”, azt állítja ,hogy “a házas férfiak, akiknek családjuk van, átlagosan több pénzt keresnek, hosszabb ideig élnek, és gyorsabban haladnak karrierjükben”, míg ” egy dolgozó nő számára a család felelősség, extra poggyász, amely azzal fenyeget, hogy húzza le karrierjét.”Ezenkívül a statisztikák azt mutatták, hogy “a mérnöki professzoroknak csak 17 százaléka van gyermeke, míg a férfiak 82 százaléka.”

a háztartási munka kiegyenlítésére irányuló kísérletek

annak ellenére, hogy az 1900-as évek közepe óta a nők száma nőtt, a hagyományos nemi szerepek továbbra is elterjedtek az amerikai társadalomban. A nők elvárhatják, hogy nevelési és karriercéljaikat a gyermekek nevelése érdekében tartsák be, míg férjeik dolgoznak. Azonban a nők, akik úgy döntenek, hogy a munka, valamint teljesítik a vélt nemi szerepet takarítás A ház, valamint gondoskodik a gyerekek. Annak ellenére, hogy a különböző háztartások oszthatja házimunkát egyenletesebben, bizonyíték van arra, hogy támogatja, hogy a nők megtartották az elsődleges gondozó szerepe a családi élet ellenére hozzájárulások gazdaságilag. Ez a bizonyíték arra utal, hogy a nők, akik a házon kívül gyakran tesz egy extra 18 órát hetente csinál háztartási vagy gyermekgondozási kapcsolatos házimunkát, szemben a férfiak, akik átlagosan 12 perc egy nap gyermekgondozási tevékenységek. Van Hooff egyik tanulmánya kimutatta, hogy a modern párok nem feltétlenül céltudatosan osztják meg a házimunkát a nemek mentén, hanem racionalizálhatják és kifogásokat kereshetnek. Az egyik kifogás az, hogy a nők jobban hozzáértő a házimunkát, és több motiváció, hogy nem őket. A másik, hogy egyesek szerint a férfiak munkahelyeinek igényei magasabbak.

nemek közötti egyenlőtlenségek a technológiával kapcsolatban

egy felmérés kimutatta, hogy a férfiak technológiai készségeiket olyan tevékenységekben értékelik, mint az alapvető számítógépes funkciók és az online részvételi kommunikáció, mint a nők. Meg kell azonban jegyezni, hogy ez a tanulmány önjelentési tanulmány volt, ahol a férfiak saját érzékelt képességeik alapján értékelik magukat. Ez tehát nem a tényleges képességen alapuló adat, hanem csupán érzékelt képesség, mivel a résztvevők képességét nem értékelték. Ezenkívül ez a tanulmány elkerülhetetlenül az önjelentett adatokkal kapcsolatos jelentős torzításnak van kitéve.

strukturális marginalizáció

A nemek közötti egyenlőtlenségek gyakran olyan társadalmi struktúrákból származnak, amelyek intézményesítették a nemek közötti különbségek fogalmát.

a marginalizáció egyéni szinten történik, amikor valaki úgy érzi, mintha a társadalom peremén vagy margóján lenne. Ez egy társadalmi folyamat, amely megmutatja, hogy a jelenlegi politikák hogyan befolyásolhatják az embereket. Például a media hirdetések jelennek meg a fiatal lányokat, könnyű süti sütő (elősegítése, hogy egy háziasszony), valamint a babákkal, hogy lehet etetni, majd módosítsa a pelenka (előmozdítása, hogy anya).

nemi sztereotípiák

a kulturális sztereotípiák mind a férfiak, mind a nők körében megjelennek, és ezek a sztereotípiák a nemek közötti egyenlőtlenség és az ebből eredő nemek közötti bérkülönbségek lehetséges magyarázata. A nőket hagyományosan gondoskodónak és gondoskodónak tekintik, és olyan foglalkozásokra vannak kijelölve, amelyek ilyen készségeket igényelnek. Míg ezeket a készségeket kulturálisan értékelik, általában a háziassághoz kapcsolódtak, így az azonos készségeket igénylő foglalkozásokat gazdaságilag nem értékelik. A férfiakat hagyományosan kenyérkeresőnek vagy munkavállalónak tekintik, így a férfiak által tartott munkahelyeket történelmileg gazdasági szempontból értékelték, a férfiak által dominált foglalkozásokat továbbra is gazdaságilag értékelik és magasabb béreket keresnek.

biológiai megtermékenyítés sztereotípiák

Bonnie Spanier alkotta a kifejezés örökletes egyenlőtlenség. Véleménye szerint egyes tudományos publikációk úgy ábrázolják az emberi megtermékenyítést, hogy úgy tűnik, hogy a spermiumok aktívan versenyeznek a” passzív ” tojásért, annak ellenére, hogy valójában bonyolult (például a tojásnak specifikus aktív membránfehérjéi vannak, amelyek kiválasztják a spermát stb.)

szexizmus és diszkrimináció

A nemek közötti egyenlőtlenség a szexizmus mechanizmusain keresztül tovább értelmezhető. A diszkrimináció ilyen módon történik, mivel a férfiak és a nők kizárólag a nemen alapuló hátrányos bánásmódban részesülnek. A szexizmus akkor fordul elő, amikor a férfiakat és a nőket a társadalmi megismerés két dimenziójában keretezik.

A diszkrimináció a hálózatépítéssel és a gazdasági piacon belüli preferenciális elbánással is jár. A férfiak általában hatalmi pozíciókat foglalnak el a munkahelygazdaságban. Más férfiak ízlése vagy preferenciája miatt, mivel hasonló tulajdonságokkal rendelkeznek, ezekben a hatalmi pozíciókban a férfiak nagyobb valószínűséggel bérelnek vagy reklámoznak más férfiakat, ezáltal megkülönböztetve a nőket.

~

Megjegyzések és referenciák