mit csinál: Global resources company
személyzeti statisztika: 65.000 alkalmazottak és vállalkozók
a jó bitek: nagy teljesítményű kultúra
a nem olyan jó bitek: távoli munka
bérbeadása grads diplomával: Mérnöki, Matematika, it & Számítástechnika; Pénzügy, Számvitel, közgazdaságtan & üzleti adminisztráció; egészség & orvostudomány; jog & jogi tanulmányok; Tudományok
A BHP történet
BHP-Broken Hill szabadalmaztatott (company limited)-1885-ben indult, hogy ezüst-és ólombányát működtessen A Broken Hill-ben, egy bányászati régióban, az NSW-Dél-Ausztrália határán. A vállalat ezután ambitiously bővítette működését. Először az NSW-n keresztül, majd Ausztrália körül (beleértve az olajban gazdag Bass-szorost is), végül az egész világon. Mire 2001-ben egyesült a Billitonnal, a BHP, más néven a “The Big Australian”, A világ egyik legnagyobb erőforrás-vállalatává nőtte ki magát.
Billiton egy holland bányavállalat, amelynek eredete 1860-ra vezethető vissza. A Shell 1970-es felvásárlásakor már multinacionális bányászat és kohóerőmű volt. Ezt követően tovább bővítette földrajzi lábnyomát és működését, mielőtt összeolvadt volna a BHP-vel.
a BHP jelenleg több mint 25 országban végez bányászati, termelési és feldolgozási műveleteket, székhelye Melbourne. Elsődleges működési egységei a szén, a réz, a vasérc, a kőolaj és a kálium (a vállalat részt vesz a nikkel és az urán bányászatában és feldolgozásában is). A vállalat már régóta szerepel Ausztrália top 10 legnagyobb vállalatának listáján, 2016-ban pedig 30, 9 milliárd dolláros bevétele volt.
A kultúra
a BHP úgy látja, hogy a természeti erőforrások felfedezése, megszerzése, fejlesztése és forgalmazása révén “hosszú távú részvényesi értéket teremt.”Miközben a vállalat profitot szeretne elérni, a vállalat “szigorú megközelítést alkalmaz a munkahelyi egészség, biztonság és munkakörülmények tekintetében”. Ez magában foglalja, hogy a vállalkozóknak és a beszállítóknak szigorú szabványokat kell betartaniuk.
Míg a bányászat, feldolgozás források nem környezetbarát tevékenységek, BHP “célja, hogy elkerüljék, vagy ha ez nem lehetséges, minimalizálja a hatások, ugyanakkor hozzájárulnak a tartós környezeti hasznok a régiókban, ahol működünk”.
ahogy az várható volt, a BHP-nek továbbra is több férfi, mint női alkalmazottja van. Azonban a cég elkötelezte magát, hogy “az épület egy sokszínű munkaerő, örülnek a különböző szempontok az egyes egyediség, beleértve azt a perspektívát, a tapasztalat, életkor, fogyatékosság, nemzetiség, etnikai hovatartozás, szexuális orientáció, illetve nemi.”
Ausztráliában a BHP arra összpontosít, hogy gazdasági lehetőségeket biztosítson a bányák közelében élő őslakosok számára. Számos programja van, amelyek célja az őshonos munkaerő méretének növelése.
társadalmi hozzájárulás
a BHP már régóta óriási mértékben hozzájárult Ausztrália gazdasági jólétéhez, és továbbra is ezt teszi. A Társaság önkéntes társadalmi beruházásokkal is foglalkozik, most elsősorban a BHP Alapítványon keresztül (egy amerikai székhelyű jótékonysági szervezet). Az alapítvány célja, hogy segítse az Egyesült Nemzetek 2015-ben bejelentett “Fenntartható Fejlődési céljainak” (SDG-k) megvalósítását. Az Alapítvány, valamint a társaság középpontjában haladás a továbbiakban foglalkozni kapcsolatos éghajlat, a minőségi oktatás, az egyenlőtlenségek csökkentése, valamint továbbfejlesztett intézményi irányítás, a természeti erőforrások.
a felvételi folyamat
a BHP 12 hetes szakmai gyakorlatot kínál az uni hallgatók számára. Bár ez nem szükséges, hogy tett egy alkalmazása előtt a cég grad program, minden bizonnyal számít az Ön javára. Tekintettel a méretére, a vállalat sokféle háttérrel rendelkező személyzetet igényel. Azonban, ez különösen lelkes azok számára, akik üzleti, mérnöki, informatikai és tudományos (beleértve az egészségügyi tudomány) fok. Önnek Ausztrál vagy Új-zélandi állampolgárnak vagy állandó lakosnak kell lennie, és legalább jelekkel kell rendelkeznie minden Alanyában. A BHP értékorientált, szervezett, rugalmas, lelkiismeretes és csapatorientált jelölteket keres.
a felvételi folyamat egy online alkalmazással kezdődik. Ezt követően, van egy online képesség, előnyös munkastílus értékelése. Aztán van egy telefonos interjú, amely után felkérhetik Önt, hogy vegyen részt egy “eljegyzési központban” Adelaide-ban, Brisbane, Melbourne, Perth vagy Sydney. Míg az eljegyzési központban részt vesz egy csoportos tevékenységben, a vállalat néhány üzleti vezetője interjút készít. Ha a szerepe magában foglalja a bánya helyén való munkát, akkor orvosi értékelésen kell átesnie. Ha végigcsinálod ezeket a szakaszokat, kapsz egy ajánlatot.
a legtöbb mérnöki és tudományos feladat az aknatelepítéseken alapul (a cég fedezi az áthelyezési költségeket és ingyenes szállást biztosít). A Back-office szerepek olyan területeken, mint a pénzügy, a HR, az IT és a kínálat, általában egy fővárosi irodában lesznek.
javadalmazás
még a bányászat utáni fellendülés is, még mindig vannak látványos fizetések a bányászati ágazatban. Mint egy grad, akkor számíthat arra, hogy kereső szomszédságában $ 70,000. Miután képzett fel, akkor potenciálisan Dupla vagy akár tripla, hogy rövid sorrendben, különösen akkor, ha dolgozik egy mérnöki vagy tudományos szerepet egy távoli helyen.
hogy megjegyezte, tisztában van azzal, hogy van egy ok, bányavállalatok fizetni FIFO dolgozók olyan jól. Lehet felfedezni, hogy a munka 12 órás műszakban kihívást jelentő fizikai környezetben hetekig végén, míg több ezer kilométerre a család és a barátok nem valami, amit szeretnék csinálni, nem számít, mennyire jó a pénz.
karrierlehetőségek
a vállalat célja, hogy “kivételes képességekkel vonzza, alkalmazza és fejlessze őket”, és ösztönözze őket arra, hogy”növekedjenek, tanuljanak, fejlesszék készségeiket és elérjék potenciáljukat”. Rengeteg kihívásra számíthat a BHP Billitonnál. Ha felkel nekik, akkor számíthat arra, hogy élvezze egy izgalmas, jól fizetett karrier a cég.
a hely hangulata
nyilvánvaló okokból a BHP történelmileg blokey, ausztrál kultúra volt. Ez vitathatatlanul még mindig nem egy kicsit, bár a legtöbb durvább élek már eltávolították az utóbbi időben. A legtöbb alkalmazott úgy érzi, hogy a vállalat jól fizet nekik, rengeteg szakmai fejlesztési lehetőséget biztosít számukra, és mindent megtesz annak érdekében, hogy garantálják egészségüket és biztonságukat. Ez egy barátságos, viszonylag egalitárius munkahelyi kultúra. Számíthat arra, hogy erős kötelékeket alakít ki kollégáival, különösen, ha ők az egyetlen emberek ezer kilométeres körzetben.
a munkáltatótól:
“a BHP-nél egy biztonságos munkahely létrehozására koncentrálunk, ahol az emberek úgy érzik, hogy kapcsolódnak értékeinkhez és céljainkhoz, és ahol népünk képessége kulcsfontosságú a sikerünk szempontjából.
annak érdekében, hogy támogassuk azt a hatalmas potenciált és sokszínűséget, amely akkor jön létre, amikor mindenki a legjobbat hozza ki, Karrierfejlesztési és tanulási lehetőségeket biztosítunk, valamint rugalmas munkamódszereket és megfontolásokat kínálunk a fogyatékossággal élők számára. Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy megvitassák az egyes szálláshelyek biztosításához szükséges méltányosság és lehetővé teszi a siker a programban.
amikor népünk olyan módon dolgozik és él, ami boldoggá teszi őket, jobb helyzetben vagyunk ahhoz, hogy pozitív változásokat hajtsunk végre az erőforrások jövője és a közösségek számára, amelyekben működünk.
Nem számít, hol van a világ, ha elkötelezett a folyamatos növekedés, kíváncsi az új technológiákat, szenvedélyes a hatások a döntések a földön, az egyetemi mérnöki diploma, a tudomány, a technológia, üzleti vagy egészségügyi tudományos (minimálisan) megnyílik a világ a lehetőséget a Diplomás Programot kínál.”