annak ellenére, hogy a gyakornoki felvétel 49% – kal esett vissza ebben az évben, az Egyesült Államokban több ezer vállalat továbbra is támogatta a növekvő tehetségeket gyakornoki lehetőségekkel. És mint az elmúlt négy nyár óraműje, a WayUp, a korai karrier szakemberek milliói által alkalmazott go-to platform, hogy felvegyék, ma közzétett egy listát az Egyesült Államok legjobb 100 legjobb szakmai programjával.
a nyerteseket nyilvános szavazás, valamint egy nagyra becsült HR-és munkahelyi szakértők.
ebben az évben a Citi megszerezte az #1 helyet. A 99 másik vállalat, aki a listát az iparban, az egészségügyi ellátástól a biztosításig, a banki tevékenységig, a technikáig stb. Egyes cégek, mint a Google és a Facebook nem voltak meglepve, hogy a listán. Más cégek, mint például az Ingredion és a Chegg tették meg az első megjelenésüket.
Top 100 Gyakornoki program 2020
WayUp
program, világossá válik, hogy miért landolt az első helyen. Nem csak a gyakornoki program egyik legváltozatosabb az országban (nemhogy a Wall Street-en) egy 50% – a nő, mind a 27% – os Fekete-LatinX osztály (a program elsősorban a pénzügyi, valamint a technológia pozíció), ők is futnak Korai Karrier feeder programok egész évben, beleértve a pre-szakmai programokat, Elsősök, Másodikosok, HBCU diákok, sőt még többet is.
de ez még nem minden. A Citi csúcspontjának egyik legfontosabb oka az volt, ami a program végén jött: minden nyári gyakornok számos irodában (beleértve New Yorkot is), akik teljesítették a minimális követelményeket, teljes munkaidős állásajánlatot kaptak a diploma megszerzésekor. Különösen figyelemre méltó, hogy ez a döntés tavasszal született, amikor a legtöbb vállalat elbocsátásokat és elbocsátásokat tervezett, és amikor a pénzügyi piacok (amelyekre a Citi erősen támaszkodott) meglehetősen instabilnak tűntek.
“minden évben a nyári gyakornokaink nagyszerű energiaforrást és új ötleteket adnak a cégnek” – osztotta meg velünk Courtney Storz, a Global Campus toborzási és programjainak ügyvezető igazgatója. “A Citi úgy döntött, hogy elkötelezi magát a teljes munkaidős ajánlatok biztosítása mellett gyakornokaink számára, mert tudtuk, hogy ebben az időben sok bizonytalansággal szembesülnek. Meg akartuk nyugtatni őket a Citiben betöltött szerepükről és a karrierjük iránti elkötelezettségünkről.”
az 1. hely mellett a WayUp idén két tiszteletre méltó megemlítési kategóriát vezetett be — a kiemelkedő Sokszínűségi programot és a kiemelkedő virtuális élményt.
a színes emberek elnyerték a kiemelkedő Sokszínűségi Program tiszteletre méltó megemlítését
Getty
a BrandLab, egy nonprofit szervezet, amelynek alkalmazottai 75% – ban színes emberek, elnyerte a kiemelkedő sokszínűség program tiszteletreméltó megemlítését. Amikor a BrandLab 11 évvel ezelőtt jött létre, a marketing-és reklámipar sokszínűségének hiánya miatt épült. “A sokféleség volt a lényege annak, hogy miért létezünk” – mondta Shanaya Dungey, a szakmai igazgató. Ebben az évben a BrandLab 100+ sokszínű gyakornokot alkalmazott a középiskolából és az egyetemről — mindezt azzal a céllal, hogy a színes és különböző társadalmi-gazdasági háttérrel rendelkező fiatalokat kreatív karrierbe tegye. Nem csak az összes fizetett, de a BrandLab is gyűjtött pénzt, hogy növelje óránkénti fizetés után a világjárvány sújtotta. Ez az előny önmagában egyedülálló egy nonprofit szervezet számára, nem is beszélve a világjárvány idején, amikor a legtöbb nonprofit szervezet küzd a pénzszerzésért.
az Omnitracs, a SaaS fleet management solutions globális úttörője a top 100 listán szerepelt, miközben megnyerte a kiemelkedő virtuális szakmai tapasztalat tiszteletre méltó megemlítését, annak ellenére, hogy ez volt az első alkalom, hogy virtuális programot futtattak. Az egész szervezet segítségével Forrest Tylutki, a Tehetségszerzés vezetője keményen dolgozott annak biztosítása érdekében, hogy az Omnitracs gyakornokok csodálatos tapasztalattal rendelkezzenek annak ellenére, hogy néhány hét alatt el kell dönteniük a programot, hogy virtuális legyen. Az Omnitracs fizetett szakmai gyakorlata több okból is kiemelkedett a bírók számára: túl a table-tak hajózási gyakornokok swag, egy számítógép, és egy monitor kérésre, és túl a virtuális játék éjszaka és ebéd & Learn sorozat, Omnitracs is biztosított minden gyakornok kapott értelmes egy-egy face time vezetők. Néhány gyakornok közvetlenül a VP-hez jelentett, és mindegyiknek lehetősége volt bemutatni a vezetőknek, sőt visszajelzést is kapott a vezérigazgatótól az utolsó napján. Míg sok vállalat ebédet tartott & vezetőkkel tanul, az Omnitracs arra összpontosított, hogy valódi kapcsolatokat teremtsen a gyakornokok és a vezetői csapat között, annak ellenére, hogy soha nem találkozott személyesen.
WayUp nem idegen a gyakornokok fontosságától — végül is a csapatuk elindította a Nemzeti Gyakornok napját, és vezette a Pay The Interns kampányt. “Tudjuk, hogy az idei év nehezebb volt, mint egy szakmai gyakorlat” – mondta Liz Wessel, a WayUp társalapítója és vezérigazgatója. – izgatottan ünnepeljük azokat a vállalatokat, amelyek az idejüket és erőforrásaikat a Korai karrier tehetségek támogatására fordították — még az idén bemutatott kihívásokkal szemben is. Egy nap ezek a gyakornokok lesznek a jövő vezetőink. Ma pedig ünnepeljük azokat a cégeket, akik hittek bennük.”
Ha többet szeretne megtudni a Top 100 listáról, látogasson el a legjobb szakmai webhelyre.
Kövess a Twitteren vagy a LinkedIn-en. Nézze meg a honlapomat, vagy néhány más munkám itt.