az interkulturális tudatosság meglehetősen egyszerű, megértve mind a saját, mind más kultúrákat, különösen a köztük lévő hasonlóságokat és különbségeket.
ezek a hasonlóságok és különbségek lehetnek értékek, hiedelmek vagy viselkedés szempontjából. Lehet, hogy nagyok vagy kicsiek, és nagyon fontosak, amikor olyan emberekkel találkozol vagy kölcsönhatásba lépsz, akik más kulturális háttérrel rendelkeznek.
annak megértése, hogy a különböző kultúrákból származó emberek eltérő értékekkel rendelkeznek, a jó interkulturális kapcsolatok alapja.
az interkulturális tudatosság fontossága
egy multikulturális világban a legtöbbünknek legalább néhány interkulturális tudatosságra van szüksége minden nap. Azok számára, akik élnek vagy dolgoznak távol a mi hazánkból, vagy akik élnek, vagy szorosan együttműködnek azokkal egy másik országból, ez elengedhetetlen.
de még csak egy kéthetes külföldi nyaraláshoz is, az interkulturális tudatosság létfontosságú minőség, amely megakadályozhatja a bűncselekmény elkövetését.
a British Council kutatása azt sugallja, hogy a munkáltatók értékelik az interkulturális készségeket, beleértve az idegen nyelveket is, de különösen a kultúrák közötti tudatosságot, a különböző nézőpontok megértését és mások iránti tiszteletet.
négy embercsoport van, akiknek valószínűleg interkulturális tudatosságra van szükségük:
- Külföldiek
- akik munka globálisan
- az Emberek, akik a multikulturális csapatok
- a Turisták
Külföldiek
a külföldön élő, vagy expats, vannak emberek, akik élnek a munkát el a saját hazájában.
általában többnemzetiségű, nem pedig helyi vállalatok foglalkoztatják, az emigránsok meglehetősen hosszú posztokon lehetnek, talán két-három évig. Szervezetükben gyakran elég magas beosztásúak, és várhatóan képesek lesznek máshol tanult készségeket alkalmazni az új helyre.
az interkulturális tudatosság hiánya, különös tekintettel arra, hogy a dolgok itt történnek, gyakran károsíthatja vagy kisiklhatja az expat feladatokat.
azok az emberek, akik globálisan dolgoznak
még azok is, akik szülőföldjükön élnek, a globális gazdaságban más országokból és kultúrákból származó emberekkel kell dolgozniuk. Egy kis interkulturális tudatosság megakadályozhatja, hogy feleslegesen adják vagy sértsék meg őket.
multikulturális csapatokban dolgozó emberek
nagyon kevesen vagyunk, akiknek nincs legalább valamilyen kapcsolata a nem őshonos kollégákkal vagy ismerősökkel. Egyes iparágakban és szervezetekben nagy számban vannak migráns munkavállalók, például az egészségügyi ellátás és a szociális ellátás, ahol az ápolókat nagyon keresik, és gyakran külföldről toborozzák.
az interkulturális tudatosság segít a kolléga–kolléga és kolléga–menedzser interakciók megkönnyítésében, valamint a félreértések megelőzésében.
turisták
úgy érezheti, hogy a kéthetes nyaralás nem indokolja, hogy egy kicsit többet megtudjon a meglátogatott hely kultúrájáról. De mint látogató, tetszik vagy sem, az országának képviselőjeként tekintik. És ez teljesen lehetséges, hogy a bűncselekmény véletlenül.
esettanulmány: rosszul rosszul
2015 júniusában Malajziában letartóztatták Eleanor Hawkins brit turistát. A bűne? Több másikkal együtt, meztelenre vetkőzni egy hegy tetején, amelyet a helyiek szentnek tartottak. Ezt figyelmen kívül lehetett volna hagyni, ha néhány nappal később nem történt földrengés, amelyet a helyiek a hegyi szellemre tettek, hogy dühös legyen a turisták csoportjára.
az Egyesült Királyságban a vetkőzés nem nagy dolog. Lehet, hogy megsérteni néhány ember, ha nem ez a város központjában, de ez nagyobb valószínűséggel emelni a nevetés. Malajziában ez egészen más dolog. Eleanor Hawkins utazása rövidre sikeredett,és szomorúan és bölcsebben tért haza.
az interkulturális tudatosság fokai: a spektrum
meghatározhatjuk az interkulturális tudatosság négy szintjét, amelyek széles körben spektrumnak tekinthetők.
Ezek a következők:
| 1 | Az én utam az egyetlen út |
az emberek vagy nem tudják, vagy nem érdekli, hogy van-e más módja a dolgoknak. ezt kisgyermekeknél láthatja, akik gyakran megdöbbennek, amikor meghallják, hogy az emberek más nyelvet beszélnek, mert még soha nem fordult elő velük, hogy bárki nem lehet ugyanaz, mint ők. |
|---|---|---|
| 2 | Az én utam a legjobb módja |
Ezen a szinten az emberek tisztában vannak azzal, hogy más emberek másképp csinálják a dolgokat, vagy más meggyőződésük van, de nem gondolják, hogy ez megfelelő. útjuk nem az egyetlen út, de félreérthetetlenül a legjobb. Ezt a világnézetet “gyarmati” megközelítésnek nevezhetjük: megmutatjuk, hogyan kell csinálni az utat, mert ez a legjobb dolog az Ön számára. |
| 3 |
több lehetőség is, az, ahogy mások |
az Emberek világosan meg kell értenie, hogy vannak más világ a kilátás, hogy a különböző emberek úgy hiszem, másként. nem ítélik meg e nézetek egészének viszonylagos érdemeit, de elismerik, hogy a különböző kultúráknak és nézeteknek eltérő érdemeik lehetnek. Készek arra, hogy szinergikus módon egyesítsék a jót több különböző szempontból. |
| 4 |
utunk |
Ez az utolsó szakasz összehozza az embereket egy új, megosztott kultúra létrehozására, amelynek mindenki számára új jelentése van. |
interkulturális tudatosság fejlesztése
mit tehet az interkulturális tudatosság fejlesztése érdekében? Íme néhány ötlet:
-
ismerd el, hogy nem tudod.
a tudatlanság elismerése az első lépés a többi kultúra megismerése felé. -
tudatosítsd a saját nézeteidet, feltételezéseidet és meggyőződéseidet, valamint azt, hogy a kultúrád hogyan formálja őket.
tegye fel magának olyan kérdéseket, mint például: mit látok ebben az országban “nemzeti” jellemzőknek? Melyik “nemzeti” tulajdonságot szeretem és nem szeretem magamban? -
érdeklődjön.
Olvass más országokról és kultúrákról, és kezdd el vizsgálni a saját kultúrád és az olvasottaid közötti különbségeket. -
ne ítélkezzen.
ehelyett kezdje az információk gyűjtésével. Tegyen fel semleges kérdéseket, és tisztázza a jelentését, mielőtt feltételezné, hogy tudja, mi folyik itt. További részletek a kihallgatásról és a Tisztázásról szóló oldalainkon. -
miután összegyűjtött információkat, kezdje el ellenőrizni feltételezéseit.
kérdezze meg kollégáit vagy barátait, akik többet tudnak a kultúráról, mint te, és szisztematikusan vizsgálja felül feltételezéseit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy helyesek-e. -
empátia kialakulása.
gondoljon arra, milyen érzés a másik személy helyzetében lenni. Lásd oldalunkat empátia több. -
keresse meg, mit nyerhet, nem azt, amit elveszíthet.
Ha mind a saját, mind valaki más nézeteiből és tapasztalataiból a legjobbat tudja kihozni, akkor sokkal nagyobb egészet kaphat, amely mindkettőjük számára előnyös lesz. De ez megköveteli, hogy olyan megközelítést alkalmazzon, amelyet nem feltétlenül tud a legjobban, sőt azt is, hogy egyáltalán nem feltétlenül tudja.
A sokféleség ünneplésének fontossága
a végső elemzésben az interkulturális tudatosság ideális esetben a sokféleség ünneplésének pontjához vezet.
Vagyis felismerve, hogy mindenki, bármilyen háttérrel, készséggel vagy tapasztalattal, valami egyedit hoz az asztalra. Ha ezt együttesen ki tudja használni, és össze tudja hozni mindenki tudását, akkor a csoport jobb lehet, mint a részeinek összege.