Munkaügyi reformok
” ez a törvény meghatározza…a munkavállalók önszerveződésének joga az iparban kollektív célokból bargaining…it fontos lépésnek kell lennie az igazságos és békés munkaügyi kapcsolatok elérése felé az iparban.”
– Franklin Roosevelt, nyilatkozat A Wagner-törvény aláírásáról, 1935. július 5.
A New Deal előtt az amerikai munkavállalóknak kevés hatalma volt. A munkáltatók a béreket olyan alacsonyra állították, amennyire csak akarták. A nyugdíjak és egyéb juttatások ritkák voltak. A munkahelyi biztonság gyenge volt, a gyermekmunka széles körben elterjedt. A szakszervezeteknek csak korlátozott jogi védelme volt. Azok a munkavállalók, akik megpróbálták megszervezni, megfélemlítéssel, lövöldözéssel, sőt erőszakkal szembesültek.
az FDR megváltoztatta ezt a hatalmi egyensúlyt. Az 1933-as Nemzeti Iparélénkítési törvény biztosította a munkaerőnek a kollektív szervezési és alkuhoz való jogát. Most az FDR aláírta a Wagner-törvényt, az amerikai történelem legfontosabb munkajogát. Ez megerősítette a munkavállalók szervezni a szakszervezetek, szükséges, hogy a munkáltatók alkudni unió képviselői, illetve a megerősített a hatalom a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóság közvetíteni viták.
A szakszervezeti szervezők gyorsan kihasználták ezeket a törvényeket. 1930 és 1945 között a szakszervezeti dolgozók aránya 7 százalékról közel 34 százalékra ugrott. A szervezett munka jelentős gazdasági erővé vált, és az FDR Demokratikus Pártjának erőteljes szövetségese lett.
bér-és órajel-Szabályozás
“ma általános felismerés, hogy a béreknek egy emelettel kell rendelkezniük, a felső határ pedig órákra…hogy a munkakörülményeknek biztonságosnak és egészségesnek kell lenniük, és a gyermekmunkát ki kell küszöbölni az iparból.”
– Franklin Roosevelt, üdvözlő levél a Munkaügyi Osztály 25. évfordulóján, 1938. március 3-án
1938-ban az új kereskedők második mérföldkőnek számító munkajogot fogadtak el. Az FDR szavai szerint célja az volt, hogy ” véget vessen az éhbéreknek és az elviselhetetlen óráknak.”Az 1938-as tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény létrehozta a nemzeti minimálbért, végül pedig egy 40 órás hetet az ipari munkavállalók számára.
a törvény nem tartalmazta a mezőgazdaságban, a belföldi szolgálatban és más szolgáltatási területeken dolgozó munkavállalókat. A liberális kritikusok kifogásolták ezeket a kizárásokat, a konzervatív déli demokratákkal való kompromisszumok eredménye. De megtapsolták a törvény egy másik rendelkezését, amely teljesítette a reformerek évtizedes álmát-a legtöbb foglalkozásban megtiltotta a 16 év alatti gyermekek foglalkoztatását.