A Kaliforniai független vállalkozó különböző jogokat, illetve kötelezettségeket, mint egy alkalmazott.
e megállapodások megkülönböztetése drámai következményekkel járhat a munkavállalókra és a vállalatokra nézve.
a Los Angeles Times cikke szerint a munkavállalók független vállalkozóként történő felvétele a közelmúltban ” felrobbant.”
a cikk a közgazdászok 2016-os tanulmányát idézi, amely becslése szerint tizenkét és fél millió embert, vagyis az amerikai munkaerő 8,4% – át tekintik független vállalkozóknak.
általánosságban elmondható, hogy a független vállalkozók és a kaliforniai alkalmazottak közötti különbség az, hogy a szolgáltatásokért fizető jogalanynak joga van-e ellenőrizni vagy irányítani a munkamódszert (amely munkaviszonyt jelent), vagy függetlenül attól, hogy a szolgáltatásokat nyújtó személy önállóan döntött-e arról, hogy saját maga vagy maga vállalkozik (független vállalkozó kapcsolatra utal).
az egyes státuszok meghatározása különösen bonyolult lehet, mivel a bíróságok és a szövetségi és állami ügynökségek által a munkavállalói vagy független vállalkozói státusz meghatározására alkalmazott meghatározások, kritériumok és tényezők kontextusonként változhatnak.
például amikor egy munkáltató határozza meg, hogy milyen IRS-adót kell készítenie, figyelembe kell vennie, hogy az IRS a munkavállaló és a független vállalkozó közös jogi definícióit vizsgálja a meghatározás során.
Ez a besorolási módszer kissé eltér a szövetségi esetekben alkalmazott módszertől, amely a munkavállaló státusának meghatározásakor általában “gazdasági valóság” tesztnek nevezik.
azonban, ha a bíróság előtt a kérdés az, hogy egy munkavállaló jogosult-e a kaliforniai megkülönböztetésmentességi törvények védelmére, akkor az állami jog, valamint egy másik tényező is alkalmazható a meghatározás során.
A CA foglalkoztatási ügyvéd elmagyarázza, mit kell tudni a Kaliforniai felhívják a helytelen osztályozásra, független vállalkozó törvény.
azonnali segítségért kérjük, ne habozzon, hívjon minket a (415)508-7786 telefonszámon, vagy küldje el az alábbi rövid űrlapot:
független vállalkozó vs. alkalmazott Kaliforniában
ezenkívül a kaliforniai bíróságok eltérő szabványkészletet alkalmaznak annak meghatározásakor, hogy a munkavállaló minden esetben alkalmazott vagy független vállalkozó-e, a meghatározás céljától függően.
például, egy sor különböző szabványok vonatkozik szerinti esetekben Kaliforniai munkavállalók kártérítési törvények szemben alapbér óra törvények, valamint a meghatározása céljából a következő:
- Munkanélküli ellátásra,
- Rokkantsági biztosítás; s
- Állami jövedelem-adó levonása.
bár a szövetségi és állami törvények szerint alkalmazott speciális tesztek különböznek egymástól, a tesztek tényezői gyakran zavarosan hasonlóak egymáshoz.
akár átfedhetik vagy megismételhetik.
továbbá a releváns tényezők alkalmazása ezen vizsgálatok bármelyikében egy adott eset körülményeire rendkívül tényspecifikus lehet.
lehetnek olyan tényezők, amelyek arra utalnak, hogy egy kaliforniai munkavállaló alkalmazott, mások pedig arra utalnak, hogy független vállalkozó.
még az is elképzelhető, hogy egy munkavállaló független vállalkozónak tekinthető az APEH adóbevallása céljából, de a kaliforniai bér-és órajogi törvények szerint alkalmazottnak tekintik őket.
a Kaliforniai Legfelsőbb Bíróság legutóbbi határozata a Dynamex V-ben. A Los Angeles-i Legfelsőbb Bíróság segít megfejteni a bér-és órajogi törvények összefüggésében alkalmazandó jog és tényezők körüli zűrzavart, de más kérdéseket megválaszolatlanul hagy.
tovább tárgyaljuk a Dynamex-ügyet, valamint azt, hogy ez hogyan érvényes az alábbi 3. fejezetben.
független vállalkozók Kaliforniában
ma több mint 53 millió embert minősítenek független vállalkozóknak, de sok ilyen munkavállalót helytelenül azonosítottak.
miért van ez?
sajnos a munkaadók gyakran azzal spórolnak, hogy munkatársaikat független vállalkozóknak minősítik, mivel ez azt jelenti, hogy nem kell annyi előnyt és védelmet nyújtaniuk.
mi a különbség egy független vállalkozó és egy rendes alkalmazott között?
a független vállalkozók elméletileg több “függetlenséggel” rendelkeznek, mint a szokásos alkalmazottak.
a független vállalkozó szokásos meghatározása olyan személy, aki az üzleti életben van, nem pedig munkáltató vagy felügyelő.
a kaliforniai független vállalkozóknak hagyományosan joguk van eldönteni, hogy mikor és hol dolgoznak, saját díjakat állapítanak meg, több ügyfelük van, rendelkeznek saját eszközökkel/anyagokkal, olyan készségeket vagy szakértelmet biztosítanak, amely nem része a vállalat szokásos repertoárjának stb.
más szóval, egy független vállalkozó a saját főnöke. Lehet, hogy egy vállalat független vállalkozót bérel fel a vállalat számára végzett munka elvégzésére, de ez nem feltétlenül teszi a Vállalkozót a vállalat alkalmazottjává.
annak meghatározásakor, hogy a munkavállaló független vállalkozó vagy alkalmazott-e Kaliforniában, fontos látni, hogy a vállalat mennyi ellenőrzést gyakorol a munkavállaló felett; minél nagyobb az ellenőrzés, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy a munkavállalót munkavállalónak kell besorolni. Minél nagyobb a függetlenség, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy a személy vállalkozó.
azonban annak ellenére, hogy nagyobb autonómiával rendelkezik, a független vállalkozók nem élvezik ugyanazokat a jogokat a kaliforniai jog szerint, mint az alkalmazottak. Sokkal könnyebben kirúghatók, és nem jogosultak a túlóradíjra, sőt a minimálbérre sem. Lehet, hogy hosszabb, töretlen órákat kell dolgozniuk extra kompenzáció nélkül.
nem jogosultak munkanélküli-biztosításra, és nem védett szövetségi és állami antidiszkriminációs törvények. A munkavállalókat viszont állami és szövetségi törvények védik: legalább a minimálbért meg kell fizetni, túlórára jogosultak, munkanélküli-biztosításra jogosultak.
Egyéb juttatások a rendszer rendelkezésére álló alkalmazottak, de nem független vállalkozók közé:
- a Nyugdíjas egészségügyi ellátások
- FICA adófizetés
- a Munkavállalók kártérítési biztosítási
Lényegében, hogy általam elküldött helytelenül besorolt, mint önálló vállalkozó, ha elvégzi a munkát a munkavállaló súlyos megsértése a jogait.
egy ilyen téves besorolás megfoszthatja Önt jelentős bérektől, nem is beszélve az alapvető munkavállalói jogokról.
Honnan tudom, hogy független vállalkozó vagy alkalmazott vagyok-e Kaliforniában?
Ön valószínűleg alkalmazott, Ha:
- vagy órabérben
- A teljes munkaidőben dolgoznak, a társaság
- A szorosan felügyeli a társaság
- képzésben részesült, a társaság
- kap, munkavállalói juttatások
- A társaság rendelkezik az eszközök, berendezések kellett dolgozni
- A szolgáltatásokat nyújt szerves részét képezik a vállalat üzleti
- vagy állandó (az állandó vagy a több, úgy néz ki, mint egy munkavállaló)
Míg ezek a hasznos mutatók, nem kell, hogy megfeleljen az összes fenti tényezők egy alkalmazott. Kérjük, vegye fel a kapcsolatot egy tapasztalt munkajogi ügyvéddel, hogy biztos legyen az osztályozásában.
Ön valószínűleg független vállalkozó, ha:
- Ön fizetett a munkát
- Te meg a saját munkaidő
- megadja az eszközöket, szerszámokat kellett, hogy tegye a dolgát
- A munka több, mint egy cég egyszerre
- fizetni a saját üzleti utazási költségeket
- fel fizetni a saját asszisztensek
- Lehet keresni a nyereséget vagy veszteséget szenved eredményeként a munkát a társaság
- működtetni egy valóban független üzleti
Ha kérdése van-e, vagy nem jogosult a munkavállaló vagy önálló vállalkozó, a Kaliforniai törvények szerint, akkor kérjük lépjen velünk kapcsolatba egy konzultációra. A különbségtétel nem mindig egyértelmű, sok munkáltató kihasználja a két osztályozás körüli kétértelműséget, hogy elkerülje kötelezettségeit. Az egyik tapasztalt San Francisco foglalkoztatási ügyvédek képes lesz arra, hogy tanácsot adjon, hogy a státuszát, és javasoljuk, hogy a cselekvés menetét, ha már rosszul osztályozták.
mely iparágakat érintette a legjobban a független vállalkozó téves besorolása?
a független vállalkozó téves besorolása minden iparágban előfordul, de egyesek hajlamosabbak rá.
A tanulmány független vállalkozó felhívják a helytelen osztályozásra által NELP (Nemzeti Foglalkoztatási Törvény Projekt) kifejti, hogy az alábbi iparágakban általában magasabb árak független vállalkozó felhívják a helytelen osztályozásra:
- Építési
- a Technológia, valamint Számítógépek
- Ingatlan
- Vezetők
- Gondnoki
- Otthoni Ellátás
Egy, a közelmúltban pedig nagyon kiemelkedő példa a munkavállaló kontra független vállalkozó felhívják a helytelen osztályozásra a vita, hogy az Über, a San Francisco-alapú vezetési szolgáltatást. Az Uber mindig is azt állította, hogy sofőrjei független vállalkozók, mert saját autóikat vezetik, saját óráikat állítják be, és nem felügyelik a munkát.
sok állam helybenhagyta az Uber besorolását, amikor azt a járművezetők vitatták. A kaliforniai Munkaügyi biztos azonban nemrégiben úgy döntött, hogy az Uber sofőröket alkalmazottaknak kell besorolni.
miért?
Mit tehetek, ha rosszul osztályoztak?
a független vállalkozó téves besorolása rendkívül költséges lehet az Ön számára.
gyakran előfordul, hogy a rosszul Osztályozott alkalmazottaknak több ezer túlóradíj vagy kifizetetlen minimálbér tartozik. Mivel az egyik tényező önmagában nem határozza meg munkavállalóként vagy független vállalkozóként fennálló státuszát, az igazi osztályozás meghatározása trükkös lehet.
a bíróságok megvizsgálják az összes vonatkozó részletet a megfelelő osztályozás meghatározásához, és még akkor is felmerülhetnek nézeteltérések.
Ha azt gyanítja, hogy nem megfelelően minősítették független vállalkozónak, akkor jogosult lehet kártérítésre. Kérjük, forduljon hozzánk egy ingyenes konzultáció. Az egyik munkavédelmi ügyvédünk meg tudja vitatni az Ön téves besorolását, és meg tudja oldani a lehetőségeit.
Miért Számít
A kérdés, hogy vajon egy Kaliforniai munkavállaló jogilag nem minősül a munkavállaló vagy önálló vállalkozó, kimenetele sok más jogi kérdések.
ezért gyakran ez az egyetlen legfontosabb küszöbkérdés a foglalkoztatási ügyekben.
mind a szövetségi, mind a kaliforniai törvény szerint a munkáltatóknak meglehetősen kiterjedt kötelezettségeik és kötelességeik vannak a munkavállalóknak minősülő munkavállalókkal szemben.
Ezek közé tartoznak a megkülönböztetésmentességre, a megtorlásmentességre, a minimálbér kifizetésére, a különféle adók és biztosítások (például társadalombiztosítás, munkanélküliség és munkavállalói kompenzáció) kifizetésére vonatkozó követelmények, bizonyos biztonsági minimumkövetelmények teljesítése, valamint egyéb követelmények, például minimálbér, túlóradíj, étkezési időszakok és pihenőidők betartása.
A Kaliforniai független vállalkozók általában nem jogosultak ugyanolyan védelemre, mint az alkalmazottak.
például, független vállalkozók nem kell fizetni, csak a saját béradó egyéni vállalkozói adó, de felelősek azért is, hogy a többi közvetlen vagy közvetett költségek az üzleti tevékenység magukat, valamint a kockázatok, illetve kötelezettségeket, amelyek részt vesznek a munka.
a Munkáltatók, akik szeretnék elkerülni a költségek, kötelezettségek társult, hogy az a munkáltató, lehet, hogy motivált, hogy vagy nem megfelelően osztályozza munkavállalók, önálló vállalkozók, vagy bonyolult lépéseket egy kísérlet arra, hogy átszervezzék a munkavállalói kapcsolatok, mint független vállalkozó intézkedéseket.
elismert a bíróság által Dynamex, “Ha a munkavállaló nem függetlenül úgy döntött, hogy vegyenek részt egy önállóan létrehozott vállalkozás, de ehelyett egyszerűen kijelölt egy független vállalkozó által egyoldalú lépéseket a bérleti egység, jelentős a kockázata annak, hogy a bérleti üzleti megpróbálja elkerülni az igények egy érvényes minimálbér érdekében keresztül felhívják a helytelen osztályozásra.”Dynamex, 74.
Ez nem csak a munkaadókat és a munkavállalókat érinti. Amint azt az L. A. Times, ” a munkavállalók független vállalkozóként történő téves besorolása évente nagyjából $7 milliárd Elveszett bérszámfejtési adót fizet az államnak.”
Továbbá, mivel a bíróság Dynamex megjegyezte, a bérek pedig órás által elfogadott törvények Kaliforniai célja nem csak az, hogy biztosítsa a munkavállalók fenntartása alapvető megélhetési életszínvonal, hanem, hogy megvédje a lakosságot a csapágy a teljes anyagi felelősséget a munkavállalók ragadt egészségtelen vagy veszélyes körülmények, vagy a kereső kifogásolható bérek.
IRS forma 1099 vagy W-2?
a szövetségi törvény szerint minden munkavállalót felvevő üzleti vállalkozásnak először meg kell határoznia az üzleti kapcsolat jellegét, legyen az alkalmazott vagy független vállalkozó, a szövetségi adótörvény betartása érdekében.
a szövetségi adótörvény értelmében a munkáltatóknak fel kell készíteniük és biztosítaniuk kell a munkavállalóknak A W-2 IRS nyomtatványt.
független vállalkozók esetében azonban a gazdálkodó egység ehelyett kitöltené az 1099-MISC IRS formanyomtatványt.
amint azt fentebb megjegyeztük, az IRS a közjogi teszteket vizsgálja annak meghatározására, hogy valaki alkalmazott vagy független vállalkozó-e.
a közjogi vizsgálat megköveteli az ellenőrzés mértékének és a kapcsolat függetlenségének minden bizonyítékának vizsgálatát.
a tényeket a következő kategóriákra vonatkoznak:
- viselkedési kontroll. Milyen mértékben van joga a vállalkozásnak irányítani és ellenőrizni, hogy milyen munkát végeznek, és hogyan végzik a munkát, akár utasításokon, képzésen vagy más módon? Valaki, akinek bizonyos módon egy bizonyos helyen és időben kell elvégeznie a feladatokat, nagyobb valószínűséggel alkalmazott, mint független vállalkozó. Ha a szolgáltatásokat igénybe vevő szervezet képzést nyújt a szükséges eljárásokról és módszerekről, ez azt jelzi, hogy a vállalkozás bizonyos módon kívánja elvégezni a munkát. Ismét ez a fajta munkavállaló nagyobb valószínűséggel minősül alkalmazottnak.
- pénzügyi ellenőrzés. Milyen mértékben van joga a vállalkozásnak a munkavállaló munkájának pénzügyi aspektusainak irányítására vagy ellenőrzésére? Ezen a területen az IRS megvizsgálja:
- van-e a munkavállalónak nem terhelt üzleti költsége? Ha a munkavállaló saját költségeit fizeti, akkor ez inkább egy független vállalkozótól várható, mint egy alkalmazotttól.
- a munkavállaló a szolgáltatások teljesítéséhez használt saját eszközeibe vagy létesítményeibe fektet be? Egy jelentős befektetés az egyén saját létesítmények, berendezések, eszközök, vagy kellékek sugallja az egyén üzleti saját maga helyett egy alkalmazott.
- a munkavállaló általában elérhetővé teszi szolgáltatásait a nyilvánosság vagy az érintett piac számára? Ha igen, ez arra utal, hogy valaki az üzleti maguknak.
- hogyan fizeti a munkavállaló a vállalkozás? Például valaki az üzleti életben saját maguk számára küldhet számlákat a szolgáltatások fizetésének beszedésére. A munkavállaló rendszeres időközönként ellenőrzést kaphat.
- a munkavállaló nyereséget realizálhat vagy veszteséget okozhat? Az egyén azon képessége, hogy profitot realizáljon vagy veszteséget okozzon, azt sugallja, hogy a személy üzleti tevékenységet folytat.
- a felek kapcsolata. Hogyan érzékelik a két fél a kapcsolatukat?
- vannak-e írásos szerződések, amelyek leírják a felek közötti kapcsolatot? Megjegyzendő, hogy ez a tényező sokkal fontosabb az IRS szabályok összefüggésében, mint a kaliforniai bér-és órajogi törvények. A kaliforniai bér-és órajogi törvények szerint nulla súlyú az a megállapodás, amely független vállalkozóként jelöli meg a kapcsolatot. Lásd Estrada kontra FedEx, 154 Cal.App.4. 1 (2007). Az IRS, azonban, ez lehet egy jelentős lásd IRS kiadvány 1779.
- a vállalkozás ellátásokat nyújt-e a munkavállalónak, például egészségbiztosítást, nyugdíj-tervet, szabadság-vagy betegdíjat? Ezzel a munkáltató-alkalmazott kapcsolatra utal.
- mennyire állandó vagy ideiglenes a kapcsolat? A munkaviszony, amely várhatóan hosszú távú és folyamatos, a munkáltató-munkavállaló viszonyra jellemző.
- a munkavállaló által végzett szolgáltatások a bérbeadó társaság rendszeres üzleti tevékenységének kulcsfontosságú szempontjai? Vegyünk például egy éjszakai vagy egynapos kézbesítési szolgáltatást. Ebben az összefüggésben a szállítási szolgáltatásokat végző járművezető olyan szolgáltatást végez, amely a bérbeadó társaság rendszeres üzleti tevékenységének kulcsfontosságú eleme lenne.
Ha nem biztos benne, hogy Ön vagy a munkavállaló W-2 vagy 1099 besorolású-e a szövetségi jövedelemadó visszatartása céljából, kérheti az IRS-t, hogy határozza meg az Ön számára.
Ez úgy történik, Hogy kérelmet nyújt be az SS-8 IRS űrlapra.
az APEH tudomásul veszi az SS-8 formanyomtatvány átvételét, és szakemberhez rendeli, hogy vizsgálja felül, alkalmazza a törvényt,és dönt.
Ez akár hat hónapot is igénybe vehet.
A Dynamex határozat és a kaliforniai törvény szerinti ABC-teszt
2018 áprilisában a Kaliforniai Legfelsőbb Bíróság döntött a Dynamex Operations West, Inc. ügyéről. v. Superior Court of Los Angeles County. Dokkszám. S222732.
Ez a döntés fontos változást jelentett abban, hogy a kaliforniai bíróságok hogyan határozzák meg a munkavállaló-független vállalkozó kérdését bizonyos esetekben.
valójában a határozat olyan szabványt fogadott el, amely feltételezi, hogy a munkavállalók alkalmazottak, kivéve, ha a munkáltató másként állapíthatja meg az állami bérrendelések alá eső eseteket.
A Dynamex Decision
a Dynamex egy országos, egynapos futár-és kézbesítési szolgáltatás, több kaliforniai üzleti központtal.
2004 előtt a Dynamex Kaliforniában alkalmazottként sorolta be vezetőit.
2004-ben azonban a Dynamex átalakította kapcsolatát a járművezetőkkel, hogy pénzt takarítson meg.
a Dynamex 2004 utáni politikája az volt, hogy a járművezetőket független vállalkozóként kezelik, akik kötelesek saját járműveiket biztosítani és saját szállítási költségeiket fizetni, beleértve az üzemanyag, a karbantartás és a felelősségbiztosítás költségeit is.
A Járművezetőktől még mindig azt várták, hogy viseljenek Dynamex inget és jelvényt, és néha Dynamex matricákat szereljenek fel járműveikre.
ugyanakkor a járművezetők szabadon választhatják meg saját útvonalaikat és szállítási sorrendjüket, valamint más személyeket is felvehetnek, és szállíthatnak más szállítási vállalatok számára.
2005-ben a Dynamex két sofőrje csoportos keresetet nyújtott be arra hivatkozva, hogy ők és más járművezetők nem megfelelően minősülnek független vállalkozóknak, és hogy a Dynamex ezért megsértette a kaliforniai Munka Törvénykönyve és az állami bérrendelések különböző követelményeit.
az ügy a Kaliforniai Legfelsőbb Bíróság elé került azzal a kérdéssel, hogy a tárgyaló bíróság döntése a pert Csoportos keresetként igazolja-e.
a szóban forgó kérdés az volt, hogy az ügy Csoportos kereseti státusának igazolásakor a bíróság meghatározta-e a munkavállalók független vállalkozóként vagy alkalmazottként történő besorolásának megfelelő szabványát.
a Kaliforniai Legfelsőbb Bíróság úgy ítélte meg, hogy a bíróság a bérrendelések meglehetősen széles foglalkoztatási nyelvére támaszkodik a munkavállalók osztályozásakor.
mi a bérrendezés?
a Bérrendelések olyan foglalkoztatási szabályok, amelyek magyarázzák és leírják az egyes iparágakban a bérekre, az órákra és a munkakörülményekre vonatkozó követelményeket.
A Bérrendeléseket ” alkotmányosan engedélyezett, kvázi jogalkotási szabályozásnak tekintik, amelyek jogerővel rendelkeznek.”Dynamex, 3 az fn3-nál.
A Bérrendeléseket az ipari kapcsolatok osztálya teszi közzé.
a bérrendelések alapján nincs tényleges meghatározása független vállalkozónak.
inkább a megrendelések általában meghatározzák, hogy bizonyos kivételekkel” minden alkalmazottra vonatkoznak ” az érintett iparágban.
a munkavállalót általában úgy definiálják ,mint ” a munkáltató által alkalmazott személy.”Egy korábbi ESET, Martinez v. Combs, úgy vélte, hogy a bérrendelések szerint a “foglalkoztatás” három alternatív meghatározása létezik: a) a bérek, órák vagy munkakörülmények feletti ellenőrzés gyakorlása, vagy b) a munka szenvedése vagy engedélyezése, vagy c) a részvétel, ezáltal közös jogú munkaviszony létrehozása., Dynamex, 4.
nyilvánvaló, hogy ezek az alternatív meghatározások nagyon szélesek, és a” szenvedni vagy dolgozni engedélyezni ” meghatározás teljes mértékben lenyelheti a független vállalkozó megkülönböztetését.
a bíróság Dynamex, ebből adódóan, megállapította, hogy a” szenved vagy munkavállalási engedély “nyelvet kell tekinteni, mint egy” kifejezés a művészet, hogy nem lehet szó szerint értelmezni”, hogy tartalmazza típusú egyéni munkavállalók, amelyek ” hagyományosan tekintik valódi független vállalkozók, akik dolgoznak csak a saját üzleti., Dynamex, 7.
Ez az egyik oka annak, hogy a bérrendezési meghatározások nem tekinthetők minden munkavállalót magában foglaló meghatározásnak, és miért tagadhatja meg a munkáltató bizonyos körülmények között azt a feltételezést, hogy a munkavállaló munkavállaló.
azokat a körülményeket, amelyek mellett a munkavállaló vélelme megcáfolható, általában “ABC” tesztnek nevezik. Dynamex, 7.
A Kaliforniai független vállalkozók ABC-tesztje
a kaliforniai ABC-teszt előírja, hogy:
egy kaliforniai munkavállalót megfelelő módon független vállalkozónak kell tekinteni, akire a bérrendelés nem vonatkozik csak akkor, ha a bérleti jogalany az alábbiak mindegyikét megállapítja:
(A) A munkavállaló szabad az ellenőrzés, majd irány a bérlő a kapcsolatot a teljesítmény, a munka, mind a szerződés alapján a teljesítmény egy ilyen munka, illetve a tény;
(B) A munkavállaló nem végez munkát, ami kívül esik a szokásos az, hogy a bérleti gazdálkodó egység üzleti; s
(C) A munkavállaló rendszeresen részt vesz egy önállóan létrehozott kereskedelmi, foglalkozás, vagy üzleti ugyanolyan természetűek, mint a végzett munka a bérleti egység.
Dynamex, 7.
a munkaviszony vélelme és az ABC-teszt így érvényes a kaliforniai bérrendelések alá tartozó esetekben.
de mi a helyzet a kaliforniai Munka Törvénykönyve vagy a tisztességes Foglalkoztatási és lakhatási törvény hatálya alá tartozó esetekkel? Az a kérdés, hogy ugyanez a szabvány vonatkozik-e az ilyen esetekre, nem az, amelyet a dynamex bíróság kifejezetten elért.
ennek eredményeként még nem világos, hogy a munkaviszony vélelme és az ABC-teszt alkalmazható-e, vagy a bérrendezéseken túl kell-e alkalmazni.
a Dynamex Bíróság azonban kimondta, hogy amikor a munkavállalók munkavállalóként vagy független vállalkozóként történő besorolásáról van szó, a megfelelő elemzés nem korlátozódik a hagyományos közös jogi tesztre, amelyet korábban az S. G. Borello & Sons v. Dept. az ipari kapcsolatok.
ehelyett a Bíróság úgy ítélte meg, hogy a megfelelő osztályozási szabvány meghatározása “törvényi célú szabvány alkalmazását” kéri annak meghatározására, hogy mely tényezők “a leghatékonyabbak… a szóban forgó törvényes rendszer alapjául szolgáló jogalkotási szándékra és célkitűzésre., Dynamex, 33.
ez erős alapot teremt a jövőbeli bíróságok számára annak megállapításához, hogy a kaliforniai Munka Törvénykönyve és/vagy a tisztességes Foglalkoztatási és lakhatási törvény mögött álló törvényes célok megkövetelik a szélesebb “szenvedni vagy munkavállalási engedélyt” szabvány alkalmazását, a munkaviszony megfelelő vélelmével együtt.
Besorolás Független Vállalkozó szerint a Tisztességes Foglalkoztatás, Lakhatás Törvény
Kalifornia Tisztességes Foglalkoztatás, Lakhatás Törvény, vagy “FEHA,” az a törvény, amely tiltja a diszkriminációt a foglalkoztatás gyakorlatok alapján:
- Race,
- vallási hitvallás,
- orvosi állapot,
- családi állapot,
- nem,
- nem,
- nemi identitás,
- nemi kifejezés,
- életkor,
- szexuális irányultság, vagy
- katonai és veterán státusz.
nemzeti származás, származás, származás, fizikai fogyatékosság, mentális fogyatékosság,
genetikai információ,
Kormánykód §12940-12952. A munkavállalók és a független vállalkozók közötti különbség azért fontos a FEHA szerint, mert a FEHA által biztosított diszkriminációellenes védelem magában foglalja a munkavállalókat, de nem a független vállalkozókat.
“a szerződés alapján szolgáltatást nyújtó személyek” védve vannak a jogellenes zaklatástól a FEHA 12940. §(j)(1) bekezdése szerint, de nem védettek a megkülönböztetéstől.
a feka a “szerződés alapján szolgáltatást nyújtó személyt” olyan személyként határozza meg, aki megfelel az alábbi kritériumoknak:
- a személynek joga van a szolgáltatási szerződés teljesítésének ellenőrzésére, valamint a teljesítés módjának mérlegelésére.
- a személy általában önálló vállalkozással foglalkozik.
- A személy felett az idő, de a helyeken, ahol a munkát végzik, biztosítja az eszközöket használt a munkát, elvégzi a munkát igényel egy adott képesség általában nem használják során a munkáltató a munka.
2012-ben egy afroamerikai acélipari munkás 25 millió dolláros esküdtszéki ítéletet nyert munkaadója, ArcelorMittal ellen, mert a vállalat nem foglalkozott olyan ellenséges munkakörnyezetvel, amely faji jelzőket, vandalizmust és a munkavállaló felé irányított graffitit tartalmazott.
a munkavállaló panaszában leírt események egyike az volt, hogy egy hurokból lógó töltött majmot találtak az autójában.
Turley kontra ISG Lackawanna Inc. et al., 1. ügy: 06-cv-00794, New York nyugati kerületének amerikai Kerületi Bíróságán.
kormánykód § 12940(j)(5).
“gazdasági realitások” teszt a Fair Labor Standards Act
vannak olyan esetek, amikor a kaliforniai bíróság lehet alkalmazni a szövetségi törvény, hogy meghatározzák a munkavállaló megfelelő osztályozás.
a szövetségi Fair Labor Standards Act, vagy “FLSA,” a teszt, hogy egy kapcsolat az egyik munkáltató-munkavállaló vagy független vállalkozó nem határozza meg az azonos közös jog által használt szabványok az IRS.
U. S. Department of Labor, bér, and Hour Division Fact Sheet 13. Az FLSA-tesztet általában “gazdasági realitások” tesztnek nevezik.
a “gazdasági realitások” alatt jelentősnek tekintett tényezők a következők:
- A szolgáltatások milyen mértékben szerves részét képezik a főkötelezett üzleti tevékenységének. Mint itt használják, a” fő ” alapvetően azt az entitást jelenti, amely felveszi a munkavállalót.
- a kapcsolat állandósága.
- az állítólagos vállalkozó létesítményekbe és berendezésekbe történő beruházásának összege.
- a megbízó általi ellenőrzés jellege és mértéke.
- az állítólagos vállalkozó nyereségszerzési lehetőségei.
- az állítólagos vállalkozó nyereségszerzési lehetőségei.
- a független üzleti szervezet és működés foka.
a gazdasági realitások vizsgálata során azonban vannak olyan tényezők, amelyek nem tekinthetők anyagosnak.
azok a tényezők, amelyekre a gazdasági realitások tesztje nem ad súlyt, a következők:
- a munka elvégzésének helye.
- írásbeli foglalkoztatás vagy szerződéses megállapodás jelenléte vagy hiánya.
- Fizetési idő és mód.
- függetlenül attól, hogy egy állítólagos független vállalkozó állami vagy önkormányzati engedéllyel rendelkezik-e vagy sem.
Kaliforniában a” gazdasági realitások ” tesztet ritkán alkalmazzák, mivel Kalifornia tisztességes Foglalkoztatási és lakhatási törvénye, A Munka Törvénykönyve és a bérszabályok általában sokkal előnyösebbek a munkavállalók számára, mint az FLSA.
a Dynamex döntés valószínűleg még inkább torzítja az egyenletet a kaliforniai munkavállalók javára.
felhívják a helytelen osztályozásra, Büntetések, illetve Jogorvoslati
csakúgy, mint számos olyan kontextusban, amely alapján a besorolása egy Kaliforniai munkavállaló vagy önálló vállalkozó lesz fontos, ott is különböző szankciókat, amelyek a munkáltató lehet a téma felhívják a helytelen osztályozásra, valamint számos módon egy általam elküldött helytelenül besorolt munkavállalói helyreállíthatod károkért.
szankciók
a kaliforniai Munka Törvénykönyve 226.8. § – a szerint jogellenes, hogy bármely munkáltató szándékosan tévesen osztályozza az egyént független vállalkozóként.
folytató szándékos misclassification alá a munkáltató a polgári büntetés a munkaerő-fejlesztési Ügynökség bárhol $ 5,000 hogy $15,000 minden megsértése.
” szándékos téves besorolás “azt jelenti, hogy” az egyén munkavállalói státusának elkerülése az egyén önkéntes és tudatosan téves besorolásával független vállalkozóként.”Munka Törvénykönyve §226.8(j).
Ha a munkaerő-és munkaerő-fejlesztési Ügynökség, vagy bármely bíróság úgy találja, hogy a munkáltató részt vett egy “minta vagy gyakorlat” téves besorolás megsértése, a munkáltató lehet alávetni polgári szankciók kezdve $10,000 hogy $25,000 per megsértése.
az IRS által alkalmazott szankciók még nehezebbek lehetnek.
az a személy, aki misclassifies alkalmazott önálló vállalkozó a célból, hogy szándékosan próbál elkerülni, vagy vereség adót alatt az Internal Revenue Code lehet bűnösnek bűncselekmény, bírságot fel, hogy 100.000 dollárt ítéltek, akár öt év börtönt is kaphat.
26 U. S. C. §7201. Az IRS akár szankciókat is kiszabhat a nem szándékos téves besorolások miatt. Lásd 26 U. S. C. §3102(f), §3509.
Jogorvoslati munkavállalók
azok a Munkavállalók, akik általam elküldött helytelenül besorolt, mint független vállalkozók pedig ki kellett volna minősíteni a munkavállalók jogosultak arra, hogy visszaszerezze az előnyök, amelyek jogosultak lettek volna, ha lett volna megfelelően osztályozva. Lásd a Munka Törvénykönyve §2802(a).
ezek az előnyök magukban foglalhatják a visszafizetés kifizetését, plusz kamatot, a következők miatt:
- elégtelen minimálbér,
- túlóra,
- kihagyott étkezési szünetek; és/vagy
- pihenőidők.
egyes esetekben a munkavállalók ügyvédi díjakat és bírósági költségeket is behajthatnak. Munka Törvénykönyve §2699(g).
a elbocsátott független vállalkozóként tévesen besorolt munkavállaló továbbra is igényelheti a munkanélküliségi biztosítást a foglalkoztatási fejlesztési osztálynál (EDD).
Ha az EDD megállapítja, hogy a munkavállalót rosszul osztályozták, akkor továbbra is munkanélküli-ellátásban részesülhet, és a munkáltatót megbírságolhatják.
Hasonlóképpen, a rosszul Osztályozott munkavállalók, akik megsérülnek a munkahelyen, továbbra is igényelhetik a munkavállalók kompenzációját az ipari kapcsolatok osztályán a munkavállalók Kompenzációjáért.
a nem biztosított munkáltatókat 10 000 dollárig terjedő pénzbírsággal és/vagy egy évig terjedő szabadságvesztéssel lehet büntetni.
lépjen kapcsolatba egy kaliforniai foglalkoztatási ügyvéddel
kérjük, ne habozzon kapcsolatba lépni tapasztalt kaliforniai foglalkoztatási ügyvédeinkkel segítségért.
Ha bármilyen kérdése van, vagy szeretne ütemezni egy eset konzultáció, hívjon minket a (415) 508-7786 ma.