- Massachusetts dolgozók három különböző törvények, hogy nekik a jogot, hogy fizetés nélküli szabadságra a munka, a szülés, vagy a gyermek örökbefogadása, hogy vigyázzon a súlyosan beteg családtagok, hogy felépüljön a saját súlyos betegségek, vagy gondoskodni rutin családi kötelezettségek.
minden törvény rendelkezik bizonyos képesítéssel, különböző feltételekkel és különböző munkáltatókkal rendelkezik. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) egy szövetségi törvény, amely 12 hetes fizetés nélküli szabadságot biztosít az újszülöttek, az újonnan örökbefogadott gyermekek és a súlyosan beteg családtagok gondozására, vagy a saját súlyos betegségeikből való felépülésre.
- a massachusettsi szülői szabadságról szóló törvény (MPLA) lehetővé teszi a fedett munkavállalók számára, hogy a gyermek születését vagy örökbefogadását követő nyolc hétig tartsanak.
- A Kis Szükségletek Hagyja Törvény (SNLA) lehetővé teszi a munkavállalók számára legfeljebb 24 óra évente le kell mennem dolgozni, hogy a gyermek oktatással kapcsolatos iskolai tevékenységek, vagy elkísérni egy gyermek vagy idős rokona, orvosi vagy fogászati találkozókat.
a fizetett szabadságra vonatkozó információkat lásd a fizetett családi orvosi szabadságról szóló törvény (PFML) következő részében.
- Honnan tudom, hogy ezen törvények bármelyike vonatkozik-e rám?
- milyen súlyosnak kell lennie egy betegségnek ahhoz, hogy jogosult legyek az FMLA távozására?
- ki tekinthető közvetlen “családtagomnak” az FMLA-szabadság megszerzése céljából?
- milyen értesítést kell adnom a munkáltatómnak, hogy FMLA szabadságot kérek?
- milyen orvosi ellenőrzést kérhet a munkáltatóm?
- mikor kell biztosítanom a munkáltatómnak az orvosi ellenőrzést?
- fizetett vagy nem fizetett szabadság? Használhatom fizetett beteg, nyaralás vagy személyes időt a szabadságom alatt?
- egyszerre kell elhagynom a szabadságot?
- mi van, ha a munkavállalók kompenzációjával járó munkahelyi sérülés miatt szabadságon vagyok; számít-e ez a szabadságidő az FMLA szabadságjogosságommal szemben?
- mi történik a szolgálati időmmel, a nyugdíjammal, az egészségemmel és egyéb juttatásaimmal szabadságon kívül?
- mi történik, ha kész vagyok visszatérni a munkába?
- én csak arról, hogy a gyermek, vagy fogadjon el egy gyermeket. Mennyi szabadságot vehetek ki?
- el kell-e vennem az FMLA vagy MMLA alatti szabadságot az újszülött vagy örökbefogadott gyermekem gondozásához közvetlenül a születés vagy az örökbefogadás után?
- el kell mennem egy iskolai konferenciára a gyermekem számára,vagy egy orvosi vagy fogászati kinevezéshez képest. Megtagadhatja-e a munkáltatóm, hogy elengedjen?
- milyen helyzetekben kérhetek szabadságot az SNLA alatt?
- mennyi értesítést kell adnom a munkáltatómnak az SNLA alatt?
- évente hányszor vehetek részt iskolai találkozókon vagy orvosi/fogászati találkozókon?
- Mit tehetek, ha a munkáltatóm megtagadja a szabadságot, vagy ha megtorlást kapok a szabadságjogaim érvényesítése miatt?
Q1. Vonatkoznak rám ezek a törvények? Fedett munkás vagyok?
akkor vegye FMLA szabadság vagy SNLA szabadság-ha:
- a munkáltatónak legalább 50 alkalmazottja van, és
- az elmúlt 12 hónapban legalább 1250 órát dolgozott a munkáltatójának (átlagosan körülbelül 24 órát hetente).
ahhoz, hogy a Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) keretében szabadságot vegyen ki,
- legalább 6 alkalmazottal rendelkező munkáltatónak kell dolgoznia, és
- töltse ki a próbaidőt (legfeljebb 6 mos.). Ha a munkája nem rendelkezik próbaidővel, akkor legalább 3 hónapig teljes munkaidőben kell dolgoznia ugyanazon munkáltató számára.
Q2. Milyen súlyosnak kell lennie egy betegségnek ahhoz, hogy jogosult legyek az FMLA távozására?
ahhoz, Hogy a FMLA el, az egészségre vagy a közvetlen családtag egészségi állapota annyira súlyos, hogy nem tud dolgozni, több, mint 3 nap egymás után:
a Betegség
A betegséget kell, elég komoly, hogy:
- van szüksége, hogy a kórházban, vagy
- két látogatások, hogy egy orvos, vagy
- az orvoshoz, majd utólagos kezelés.
rossz egészségi állapot
akkor is kaphat FMLA szabadságot, ha Ön vagy közvetlen családtagja olyan rossz egészségi állapotban van, hogy:
- olyan probléma kezelésére van szüksége, amely nem szűnik meg (a probléma krónikus) vagy
- hosszú ideig kezelésre lesz szüksége, mielőtt javulna.
Q3. Ki tekinthető a közvetlen “családtag” a családi orvosi szabadság törvény szabadság?
házastársa, gyermekei és szülei közvetlen családtagok az FMLA alkalmazásában. A “szülő” kifejezés NEM tartalmazza az “in-törvények” (a házastárs szülei). A fia vagy lánya kifejezések nem tartalmazzák a 18 éves vagy annál idősebb személyeket.
Q4. Milyen értesítést kell adnom a munkáltatómnak, hogy családi orvosi szabadságot kérek?
ha előre tudja, hogy szabadságra van szüksége, a szabadság “előrelátható”, és 30 napos felmondási időt kell adnia a munkáltatónak. A gyermek születése vagy a tervezett műtét előrelátható szabadság szükségessége. De ha hirtelen szükség van a szabadság, mint a sürgősségi műtét, meg kell adni értesítést, amint csak lehet. A hirtelen, váratlan szabadság iránti igény “előre nem látható”, ha nem tudja előre, hogy távozásra van szüksége.
nem kell írásbeli értesítést adnia a munkáltatójának,de mindig jó ötlet, ha írásban szabadságot kér. Nem kell a “családi orvosi szabadságról szóló törvény” vagy az “FMLA” szavakat használni, de tudatnia kell a munkáltatóval, hogy orvosi oka van arra, hogy több mint három napos szabadságot kérjen. Azt is kérheti FMLA szabadság, ha örökbe fogad egy gyermek.
Q5. Milyen orvosi ellenőrzést (bizonyítékot) kérhet a munkáltatóm?
ha egészségügyi okokból bármilyen szabadságot vesz igénybe, munkáltatója kérhet egy levelet kezelőorvosától, amely megmutatja, hogy súlyos egészségi állapota van. De a munkáltatónak nincs joga látni az orvosi nyilvántartását. Ha szabadságot kér a közvetlen családtag gondozásához, munkáltatója kérhet egy levelet a családtag orvosától, amely azt mondja, hogy családtagjának gondnokként szüksége van rád.
a munkáltatónak szüksége lehet egy második vagy akár egy harmadik orvosi véleményre. A munkáltató azt is előírhatja, hogy orvosa további leveleket írjon az idő múlásával, de a munkáltatónak fizetnie kell minden további véleményért.
munkáltatója kiválaszthatja azt a heath-gondozót is, aki a második vagy harmadik véleményt adja. Munkáltatója nem kérhet olyan egészségügyi szolgáltatótól, aki rendszeres szerződést kötött a munkáltatójával.
Q6. Mikor kell biztosítanom a munkáltatómnak az orvosi ellenőrzést?
hagyja, hogy tudja, hogy szüksége lesz
“előrelátható” szabadság hagyja, hogy tudja, idő előtt, hogy szüksége lesz. Ez magában foglalja a gyermek születésének szabadságát vagy a tervezett, nem sürgősségi műtétet. A munkáltatónak legalább 30 napos felmondási időt kell adnia az előrelátható szabadságért. Ha a munkáltató ellenőrzést kér, akkor a szabadság megkezdése előtt meg kell adnia az ellenőrzést.
vészhelyzeti szabadság
előre nem látható vagy vészhelyzeti szabadság esetén a munkáltatónak legalább tizenöt napot kell adnia az orvosi ellenőrzés biztosításához.
Q. 7 fizetett vagy nem fizetett szabadság? Használhatom fizetett beteg, nyaralás vagy személyes időt a szabadságom alatt?
mind a 3 törvény (az FMLA, az MPLA és az SNLA) szerint, ha a munkáltatója fizetett betegszabadságot, szabadságot és személyes időt ad, akkor ezt a fizetett időt szabadsága alatt használhatja.
a munkáltató megkövetelheti, hogy fizetett szabadságot, beteg vagy személyes időt használjon. Ha a munkáltató először a fizetett szabadidejét használja fel, akkor az FMLA, az MPLA és az SNLA szabadság fennmaradó része kifizetetlen szabadnap.
Ha a munkáltató nem kínál fizetett beteg, nyaralás vagy személyes idő, akkor az FMLA, MPLA és SNLA szabadság mind kifizetetlen.
Q. 8 egyszerre kell elhagynom a szabadságot?
családi orvosi szabadságról szóló törvény
A családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében 12 hét szabadságot vehet igénybe:
- egyszerre,
- hosszabb idő alatt részmunkaidőben, vagy
- több alkalommal az év során különböző minősítési okokból.
Massachusetts Parental Leave Act
a Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) alatt a munkáltató megkövetelheti, hogy egyszerre vegye be a 8 hetes szabadságot.
Q9. Mi van, ha én vagyok a szabadságon miatt munkahelyi sérülés fedezi a munkavállalók kompenzáció; számít-e ez a szabadságidő az FMLA szabadságjogosságommal szemben?
tud. A családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) és a dolgozók kompenzációs szabadsága együtt működhet. Ha a sérülés, amelyet a munkavállalók kompenzációja fedez, elég súlyos ahhoz, hogy FMLA betegséget vagy sérülést szenvedjen.
Q10. Mi történik a szolgálati időmmel, a nyugdíjammal, az egészségemmel és más juttatásokkal, amíg szabadságon vagyok?
Ön nem veszíti el a már megszerzett juttatásait vagy szolgálati idejét, amikor szabadságon van, de nem folytatja az ellátások megszerzését (kivéve, ha a munkáltatónak van olyan politikája, amely védi ezeket az előnyöket).
Q.11 Mi történik, ha kész vagyok visszatérni a munkába?
Alatt a Család Orvosi Hagyja Törvény Massachusetts Szülési szabadság Törvény, joga van visszatérni a munkát, vagy egy hasonló munkát, ami hasonló állapot, a fizetés pedig a rangidős. De a munkáltatónak nem kell visszaadnia a régi munkáját, ha “csökkent az ereje” (leépítették), és a munka már nincs ott. Nem kell, hogy hozzon létre egy új munkát az Ön számára sem. FMLA szabadság esetén a munkáltató kérheti, hogy orvosi vizsgát végezzen, vagy nyújtson be az orvos által aláírt “alkalmassági bizonyítványt”, mielőtt visszatérne a munkába.
Q. 12 én csak arról, hogy a gyermek, vagy fogadjon el egy gyermeket. Mennyi szabadságot vehetek ki?
a családi orvosi szabadságról szóló törvény értelmében az érintett munkavállalók akár 12 hetes fizetés nélküli szabadságot is igénybe vehetnek. A Massachusetts szülői szabadságról szóló törvény értelmében az alkalmazottak akár 8 hetes fizetés nélküli szabadságot is igénybe vehetnek. Ha mindkét törvény hatálya alá tartozik, legfeljebb 12 hetet kap egy 12 hónapos időszakban.
ha terhességgel összefüggő fogyatékosságban szenved, akkor joga lehet az MPLA-szabadság több mint 8 hetes időtartamára. Az extra idő lenne egy” ésszerű szállás ” alatt Massachusetts diszkrimináció statútum.
ha gyermeke súlyos egészségi állapota miatt nem tud visszatérni a munkába, ellenőrizze, hogy kaphat-e szabadságot az FMLA alatt (lásd a fenti 2.kérdést).
Q13. Meg kell-e vennem az FMLA vagy az MPLA szerinti szabadságot az újszülött vagy örökbefogadott gyermekem gondozására közvetlenül a születés vagy az örökbefogadás után?
az MPLA alatt a szabadság a gyermek születését vagy örökbefogadását követő 8 hétig terjed ki. Az FMLA szerint a szabadságnak időben közel kell lennie a születéshez vagy az örökbefogadáshoz, a 12 hét egyszerre vehető igénybe, vagy az év során elosztható.
Q14. El kell mennem egy iskolai konferenciára a gyermekem számára,vagy egy rokont orvosi vagy fogászati kinevezéshez. Megtagadhatja-e a munkáltatóm, hogy elengedjen?
az FMLA hatálya alá tartozó bármely munkáltató / munkavállaló a Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA) hatálya alá tartozik. Ez a törvény lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy akár 24 órás fizetés nélküli szabadságot vegyenek igénybe bármely 12 hónapos időszak alatt (az FMLA keretében rendelkezésre álló 12 hét mellett).
Q15. Milyen helyzetekben kérhetek szabadságot az SNLA alatt?
a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) hatálya alá tartozó bármely munkáltató/munkavállaló a Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA) hatálya alá tartozik. Az SNLA lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy akár 24 órás fizetés nélküli szabadságot vegyenek igénybe bármely 12 hónapos időszak alatt. Az SNLA által lefedett 24 óra az FMLA alatt elérhető 12 hét mellett.
kérheti a munkából, hogy részt vegyen a gyermek oktatási tevékenységek (például egy szülői értekezletre, Különleges Ed találkozó, vagy interjút egy új iskola), hogy kísérje a gyermek vagy idős rokon rutin orvosi vagy fogorvosi találkozók, vagy interjú egy idősek otthonában.
a “gyermek” magában foglalja a biológiai, örökbefogadott, nevelt vagy mostoha gyermek, valamint bármely más gyermek jogilag felelős. Az “idős” rokont 60 évesnél idősebb személynek tekintik, aki vérrel vagy házassággal kapcsolódik hozzád.
Q16. Mennyi értesítést kell adnom a munkáltatómnak az SNLA alatt?
a munkáltató 7 napos előzetes értesítést kérhet, ha előre tudja, hogy szüksége lesz a szabadságra. Ha szükség van a szabadság, hirtelen, ez nem “előrelátható”, értesítse a munkáltató a lehető leghamarabb. A legjobb, ha írásban kéri az időt.
Q17. Évente hányszor vehetek részt iskolai találkozókon vagy orvosi/fogászati találkozókon?
nincs több alkalommal lehet venni az SNLA. Az időt, amit vesz mérjük óra. A munkáltató megkövetelheti, hogy egyszerre legalább egy órát vegyen ki.
Q18. Mit tehetek, ha a munkáltatóm megtagadja a szabadságot, vagy ha megtorlást kapok a szabadságjogaim érvényesítése miatt?
törvénytelen, hogy munkáltatója kirúgja, vagy bármilyen hátrányos foglalkoztatási intézkedést tegyen Ön ellen, mert törvényesen védett szabadságot vett ki.
ha munkáltatója megsérti az FMLA szerinti jogait, magánjogi pert indíthat, vagy panaszt nyújthat be az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér-és Óraosztályához (1-866-487-9243).
az MPLA megsértése esetén panaszt nyújthat be a Massachusetts Bizottsághoz a megkülönböztetés ellen(617-994-6000 (Boston), 413-739-2145 (Springfield)). Miután benyújtotta az MCAD-t, dönthet úgy, hogy magánjogi pert indít.
az SNLA megsértése miatt panaszt nyújthat be a főügyész hivatalának bér-és óraosztályához. A munkáltató szabályzata is adhat a jogot, hogy a sérelem, és kérjen felülvizsgálatot.