a munkaadók és a munkavállalók előnyei akkor léteznek, ha a munkáltató lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy rugalmas ütemtervet dolgozzanak. Hogy a rugalmas munkarend magában tömörítő nap munka, rugalmas napi órát, vagy távmunka, kihívások állnak a munkáltató, illetve a munkavállaló. Ezek a kihívások 2020 tavaszán megsokszorozódtak, mivel biztonsági okokból ismeretlen számú alkalmazott kezdett távolról otthonról dolgozni.
Ezek azok az előnyök a munkaadók és a munkavállalók számára, amelyeket a rugalmas munkarend biztosít.
munkavállalói rugalmasság
rugalmas munkarenddel a munkavállalók jó számú előnyt élvezhetnek. Az egyik, hogy sok munkavállaló rámutat az első a rugalmasságot, hogy megfeleljen a családi igények, a személyes kötelezettségek, és az élet felelőssége kényelmesen. Ha van egy rugalmas menetrend, akkor megy a szülő-tanár konferencia a nap folyamán, hogy egy jóga, vagy várjon otthon, amíg a mosógép javítás személy jön.
A rugalmas munkakonfigurációk lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy a legtöbbet elérve dolgozzanak, frissebbnek érezzék magukat, és élvezzék a munkát. Sok vezető úgy érzi, hogy a korai madarak kemény munkások, az éjszakai baglyok pedig lazák. Bizonyíték nem áll rendelkezésre, hogy ez a helyzet-valójában, sok bizonyíték az ellenkezőjére létezik akár éjszakai bagoly vagy korai madár személyes választás eredményező pozitív-ez egyszerűen kulturális és kedvezményes, hogy egy személy igényeinek.
munkavállalói ingázás
A rugalmas ütemezés magában foglalja az irodában töltött napok és órák beállítását, valamint lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy távolról dolgozzanak. Természetesen az otthoni munkaterületre való ingázással a munkavállalók elkerülik a forgalmat és az ingázás stresszét a csúcsforgalomban. Lehet, hogy meglepett, hogy mennyivel gyorsabb egy ingázás lehet, ha lehet vezetni az irodába 10 am helyett 8 am csúcsforgalomban.
a munkavállalók az ingázási idő és az üzemanyagköltségek csökkenésével spórolnak. Egyes területeken, ingázik több mint egy óra minden út nem ritka. Ha ezek az alkalmazottak otthonról dolgozhatnak, az két órányi időt, gázt és kopást takarít meg az úton. Kevesebb ember vezet azt jelenti, hogy a meghajtó könnyebb azok számára, akik ingáznak.
Employee Empowerment
Az alkalmazottak fokozott személyes ellenőrzést kapnak a beosztásuk és a munkakörnyezetük felett. Az egyik ok, amiért az emberek szeretnek maguknak dolgozni, az ellenőrzési kérdés. Azáltal, hogy lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy meghatározzák saját ütemtervüket és munkakörnyezetüket, felhívja a vállalkozói szellemet-ami jó lehet az alkalmazottak számára.
A beépített rugalmasság a túlterhelés miatt csökkenti a munkavállalók kiégését is. A rugalmasság azt jelenti, hogy az alkalmazottak szünetet tarthatnak, amikor szükségük van rá anélkül, hogy a menedzser haragját okoznák.
munkavállalói gyermekgondozási költségek
a választott rugalmas munkarendtől függően csökkentheti a külső gyermekgondozási órákat és a költségeket. Meg kell, hogy egyértelmű, hogy az alkalmazottak, hogy minden, de egy maroknyi munkahely, otthoni munka továbbra is megköveteli a gyermekgondozás, mert nem tud hatékonyan dolgozni, miközben szórakoztató egy kisgyermek.
Ha azonban egy párnak rugalmas menetrendje van, az egyik fél reggel 6:00-kor bemehet az irodába, a másik pedig felkészítheti a gyerekeket az iskolába. Egy ember 8 órás napja délután 2:00-kor fejeződik be, és délután 3:00-kor találkozhat a busszal, míg a másik 9:30-kor kezdi meg munkanapját.az eredmény két teljes munkaidős állás és jövedelem, gyermekgondozási költségek nélkül.
-
az alkalmazottak számára:
-
Rugalmasság, hogy jobban megfeleljen a család, illetve a személyes igényeinek
-
Csökkentett ingázás ideje, gáz költségek
-
több ellenőrzése alatt az időbeosztás, illetve munkakörnyezet
-
a munka során az órát, hogy illeszkedjen az energia ciklus legjobb
-
a MUNKAADÓK SZÁMÁRA:
-
Növeli a dolgozói morál
-
Csökkenti a késést, valamint hiányzások
-
Csökkenti a munkavállalói fluktuáció
-
Növeli a vállalat kép, mint egy család-barát munkahely
-
a MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA:
-
nehéz irodai alapú személyzet dolgozni hatékonyan távmunkás személyzet
-
dolgozó otthon félrevezetheti szeretteit a rendelkezésre álló
-
nincs egyértelmű elválasztó vonal között otthon és a munka
-
A munkáltatók:
-
Egyes munkavállalók nem működik hatékonyan, felügyelet nélkül
-
Tömörített munkahét lehet ügyfél elérhetősége szenved,
-
az Érzéseit, a méltánytalanság, ha csak bizonyos munkavállalók a munka, hogy lehet tenni távolról
a Munkáltatók Nyereség Kötelezettségvállalás
rugalmas munkarend, a munkáltatók tapasztalatai előnyöket is. A munkarendek ellenőrzésének feladása növeli a munkavállalói morált, az elkötelezettséget és a szervezet iránti elkötelezettséget. Ez a lehetőség csökkenti a munkavállalók forgalmát, a hiányzásokat és a késéseket is, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy otthoni és családi kötelezettségeiken belül több órát dolgozzanak. A projektek és a munka áramlása növekedhet, mivel a munkavállalók akkor tudnak dolgozni, amikor a legtöbbet teljesítik, frissebbnek érzik magukat, és élvezik a munkát.
munkáltatói üzleti fejlesztések
A rugalmas munkarendek nyújtása növeli a kiemelkedő alkalmazottak felvételének képességét. Fejleszteni fogja a képet, mint a munkáltató a választás a családbarát rugalmas munkaidő-beosztás. Az opciók nyújtása meghosszabbíthatja a működési idejét, ami különösen fontos az olyan osztályok számára, mint az ügyfélszolgálat vagy a műszaki támogatás.
a felhőtechnológia lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy az irodai környezeten kívüli dokumentumokat érjenek el. Egyes vállalkozásokban ez lehetővé teszi a vállalat számára, hogy szolgáltatási területét más időzónákra vagy akár globálisan bővítse. A távoli munkavállalói lehetőségek felhasználásával a vállalkozás olyan területekről vehet fel munkavállalókat, ahol az órabér alacsonyabb, és csökkentheti a kompenzációs költségeket. Ügyelni kell azonban arra, hogy az alacsonyabb bérekre való törekvés ne károsítsa az Ön által nyújtott szolgáltatás minőségi termékét.
a rezsiköltségek csökkenhetnek, ha távoli munkavállalókat alkalmaz. Csökkenti az irodai tér alapterületének követelményeit, valamint az íróasztalok, székek, számítógépek és egyéb szükséges berendezések költségeit.
hátrány a munkavállalók számára
az irodai környezetben boldoguló alkalmazottak számára nehéz lehet dolgozni, ha a kollégák nem tartják ugyanazt a menetrendet. A csapat erőfeszítései szükségessé tehetik a munkavállaló tervezett munkanapjainak és óráinak részletes tervezését és koordinálását. Ez az oka annak, hogy sok munkáltató alapvető napokat és alapvető órákat igényel, amelyek során mindenki az irodában van, vagy elérhető a Zoom találkozókra.
a munka és az otthon közötti egyértelmű határvonal nem létezik rugalmas ütemezéssel. Ha rugalmas menetrendek néha azt jelenti, a munka minden alkalommal. Ha a menedzser lehetővé teszi a rugalmasságot, hogy menjen a gyermek foci játék, akkor a menedzser nem érzi magát bűnösnek hívja meg 9: 30 délután.
A távoli munkavállalók arra késztethetik a szomszédokat és a barátokat, hogy azt gondolják, hogy valójában nem dolgozol, így problémákat okoznak a kapcsolatokban. A család és a barátok idegesek lehetnek, ha azt mondják, nem nézhetik a gyereküket, vagy beengedik a szerelőt a házukba—mert végül is egész nap otthon vagy.
otthoni munkavégzés-miközben a globális egészségügyi válság előtt egyre gyakoribbá válik-sok ember számára továbbra is idegen fogalom. A munkahelyi élet örökre megváltozhat, mivel a munkaadók és a munkavállalók meggyőződnek a távoli munka hatékonyságáról.
Hátrányok a Munkáltatók
Néhány vezetők, akik megszokták, hogy ha a személyzet tagjai, gyere dolgozni, figyelte, mi személyzet egész nap dolgozik, tudva, hogy amikor az emberek elmennek haza, nehezen alkalmazkodik az új vezetési stílus, amely előírja, bízva a kapcsolatok. A csapatorientált osztályokban a csapatoknak még mindig találkozniuk kell, ami meghatározott iránymutatásokat és a menetrendek zsonglőrködését igényli.
vannak, akik kihasználják a rugalmasságot és a munkaképességet otthonról. Ha egy alkalmazott struktúrát igényel, nehéz lehet a munkára összpontosítani, nem pedig a házimunkára és a szórakozásra. Az irodaorientált emberek néha az otthoni kollégáikat slackernek tekintik, mert fizikailag nem látják tevékenységüket és termelékenységüket.
a tömörített Munkahét bonyolulttá teheti az ügyfélátadást—az ügyfelek a munkaidő alatt heti 5 napot várnak el a szolgáltatástól, és nyűgös lehet, ha egy adott alkalmazott pénteken nem tartózkodik. Ezen ügyfél-központú oka, munkahelyek igénylő ügyfél, néző felelősség csak lehetővé teszi bizonyos típusú flextime. Az otthoni munka egész napja nem lehetséges. Más típusú munkahelyek, mint például a futószalagos gyártás és a gyakorlati egészségügyi ellátás, mint például az ápolás, ugyanazok a hátrányok. A munkáltatók küzdenek a méltányossággal, amikor csak bizonyos alkalmazottak dolgozhatnak távolról.
az alsó sorban
összességében az előnyök általában meghaladják a hátrányokat, és egy jó menedzser képes kezelni a hátrányokat. A rugalmas ütemezés részévé vált annak, amit az alkalmazottak átfogó munkavállalói juttatások csomagjaiban keresnek. Az alkalmazottak szeretni fognak; a munkaadó számára előnyös lesz az általános pozitív morál, amely a megnövekedett termelékenységhez kapcsolódik. A legjobb? Meg fogja tartani a kiváló alkalmazottak.