a paychecks közvetlen befizetése segíthet csökkenteni a váratlan jövedelemmegszakítások kockázatát a rossz időjárás vagy más lehetséges zavarok miatt.
Az American Payroll Association szerint a megkérdezett alkalmazottak 93 százaléka közvetlen letétet használ. Bár senki sem vitathatja, hogy ez egy nagy szám, sokkal több alkalmazott kihasználhatja a biztonságos, kényelmes papírmentes fizetést. Vizsgáljuk meg, hogy a munkáltatók minden méretben elősegíthetik a közvetlen befizetés elfogadását a nem használó alkalmazottak számára.
hatékony közvetlen letéti kommunikációs kampány kialakítása a következő tippekkel kezdődik:
1. Értékelje Jelenlegi Állami
- Húzza a jelenlegi adatok, hogy hány alkalmazottja van a közvetlen betét
- Meghatározni, ha képes biztosítani az alkalmazottak listáját, akik nem iratkozott be, illetve cél, hogy ez a népesség a kampány
- tekintse át a onboarding anyagok, valamint szakirodalmak:
- Van egy lehetőség, hogy hozzá közvetlen befizetés üzenetek a tartalmat, így reklámozza a nap egy új munkatársakat?
- határozza meg, hogy a bérszámfejtési szolgáltató mobilalkalmazást és egyéb önkiszolgáló eszközöket kínál-e:
- Ha igen, reklámozza ezeket a közvetlen befizetésre való feliratkozás és a Fizetési kimutatások elérése érdekében.
2. Ismerd meg a közönséget, és fontold meg az időzítést
- értsd meg, kivel kommunikálsz-front-line alkalmazottak és vezetők -, és azonosítsd, hogyan szeretnek információt kapni
- fontolja meg a munkaerőnek az otthonról dolgozó részét, és hogyan lehet hatékonyan elérni őket
- például: e-mail, vállalati portál, virtuális menedzser huddles stb.
- Határozni a megfelelő időben, hogy telepíteni üzenetek figyelembe véve az egyéb kritikus kommunikációs forgalmazott ugyanebben az időkeret
- Működnek együtt a vezetők, HR, jogi, marketing kommunikációs csapat, hogy erősítse meg az időzítés, valamint hang ezek az üzenetek
3. Fejleszteni világos, tömör üzenetküldés, amely foglalkozik “mi van benne nekem?”
- Hiszem, a legfontosabb pontokat kell közvetíteni, hogy az alkalmazottak, majd hozzon létre egy rövid készlet kulcs üzenetek, amelyek szolgálhat kiindulási pont, a tartalom az összes kommunikációs eredmények
- Ötletek üzenetek közvetlen befizetés:
- Gyors. Mivel ez egy elektronikus átutalás, a munkavállaló számlájára (számláira) befizetett pénzeszközök szinte azonnal rendelkezésre állnak (néha a fizetés előtti napon
- kényelmes. A dolgozóknak nem kell félbeszakítaniuk munkanapjukat vagy hétvégéjüket, hogy a bankba rohanjanak, és sorban álljanak, hogy befizethessék csekkjüket. Lehetőséget kínál az alkalmazottaknak arra, hogy fizetésük különböző százalékait több számlához rendeljék (pl. ellenőrzés, megtakarítások vagy egyéb számlák)
4. Használja a Különböző Kommunikációs Célok
- ne feledje, hogy telik egy átlagos hét alkalommal, hogy átadjak egy üzenetet, mielőtt megértette, s úgy viselkedett, de ez nem jelenti azt, hogy meg kell küldeni hét e-maileket, hogy a célközönség
- Keverjük fel, majd tőkeáttétel más módszerek, mint például a kiküldetés egy banner hirdetés a szervezet intranet, kiküldetés információkat a közösségi média csatornák (ha elérhető), mint a Yammer, Laza vagy Munkahelyi, terjesztése, szórólapok, e-mailben vagy e-mailben, vagy a kiküldetés anyagok, mint a táblázat sátrak az ebédlőben, vagy más közös terek
- Érintse meg a HR vezetők és emberek vezetők, hogy segítsen, hogy a szó ki
- felkészítse őket beszélgetési pontokat lehet osztani a személyzet hívások vagy egy-egy találkozó
5. Intézkedés, Finomítani, Ismétlem
- Mérni a hatékonyságát a közvetlen befizetés kampány megtekintésével bérszámfejtési adatok monitor közvetlen befizetés regisztráció után, kérjen manager visszajelzést, gyűjtsd össze anekdotikus visszajelzést vagy a fogadó virtuális kerekasztal-hallani közvetlenül a munkavállalók
- Finomítani a tartalom, vagy taktika, ha szükséges, illetve erősíti az üzenetek évben
Tartja a fenti kommunikációs tippek segítenek, hogy támogassák közvetlen befizetés a szervezet.
készüljön fel a gyakori kérdések megválaszolására, például az alábbiakra.
(jó hír : mi adtuk a választ.)
mi a közvetlen befizetés?
- a közvetlen befizetés egy elektronikus átutalási kifizetés, amelyet közvetlenül a munkáltató bankszámlájáról a munkavállaló bankszámlájára(számláira) fizetnek a
bérek után.
- A fizetés szállítjuk gyorsan bankszámlára(s)
- Minimalizálja a kockázatot, az elveszett vagy ellopott ellenőrzések
- takarítson meg időt azzal, hogy nem kell a bank, vagy egy ATM, hogy a betét
- Kompenzáció lehet osztani, valamint folyósított különböző számlák (azaz ellenőrzés, megtakarítások vagy egyéb számlák)
miért kellene az alkalmazottaknak közvetlen befizetésre jelentkezniük?
- Gyorsabb hozzáférést fizetni, jobb pénzügyi ellenőrzésre van szükség, biztonságos módja annak, hogy kap fizetni
- Segít csökkenteni a kockázatot a váratlan megszakadása, a zord időjárás miatt, vagy más potenciális zavarok
Kapcsolódó Források
- Védi a munkaerő megértése politikák, mint a szervezet reagál COVID-19; lásd elérhető videókat itt.
- testreszabható e-mail sablonok és részletes információk a közvetlen befizetésről, a legújabb jogszabályokról és a COVID-19 munkavállalói kommunikációs eszköztár egyéb értékes témáiról.
- a fizetés alakulása, 1. rész: emlékszel a fizetésekre?
- Alakulása Fizet, 2. Rész: Jövő Fizetni Opciók segítségével Vonzzák, illetve Megtartani a Mai Munkavállalók
Kategória: Kártérítés jár Munkáltatói Adminisztráció Közvetlen Befizetés, Munkáltatói Feldolgozás Illetmény, valamint a Bérek Nagy Üzleti közepes méretű Üzleti Multinacionális Kis Üzleti Cikkek, Pénzügy Bérszámfejtés HR Small Business Munkáltatói