“a legnehezebb az, őszintén szólva, csak beszélgetni az emberekkel” – mondja. “Ez tesz engem ideges, hogy magam odakint. Nagyon nem szeretem az elutasítást, de többször is voltam.”
az autizmus spektrumában 500 000 felnőtt lesz felnőttkorban az elkövetkező 10 évben. Az autizmus által érintett főiskolai hallgatók óriási 85% – a munkanélküli, szemben az Országos 4.5% – os munkanélküliségi rátával.
A 29 éves Péter, aki elutasította vezetéknevét, ezt a fájdalmat érzi. “Nehéz lehet interjút készíteni, mert nehéz egyszerre természetesnek és profinak lenni” – mondja Péter, aki arról álmodik, hogy NYC könyvtáros lesz. “Könyvtártudományi diplomám van. Tudom, hogy működik a Dewey decimális rendszer, de nehéz lehet ezt eladni egy munkáltatónak.”
Ez az, ahol integrálni autizmus foglalkoztatási tanácsadók-korábban az Asperger szindróma képzés & foglalkoztatási partnerség (ASTEP) – lép. A program a fiatal szakemberek számára kínál állás-coaching rendszerindító táborokat és hálózatépítési lehetőségeket a spektrum területén. De konzultál a munkáltatókkal is, hogy ösztönözzék az autizmussal élő felnőttek felvételét és megtartását.
Tim Weiss reméli, hogy a nyelv iránti szeretete segíteni fog abban, hogy a szabadúszó fordításból egy kiadóvállalat személyzeti pozíciójába LÉPJEN. A “Keresés” első epizódja, egy pénzes eredeti sorozat a munka megtalálásáról. MarketWatch.com
“láttam, hogy a felnőttkorba áttérő egyének számára valódi leesés volt a támogatásban és a Szolgáltatásokban”-mondja Marcia Scheiner, az autizmus spektrumán élő 26 éves fiú anyja, aki 2010-ben alapította az ASTEP/Integrate-t. “Át akartam hidalni a szakadékot a munkaadók gondolkodásának és működésének megértése, valamint ez a nagyrészt kiaknázatlan tehetségkészlet között, amely óriási készségeket hoz a munkahelyre.”
a vállalat áprilisban megváltoztatta a nevét a Nemzeti autizmus tudatosság hónapja előtt, mert az Asperger-szindrómát néhány évvel ezelőtt az autizmus spektrum zavarának esernyője alá hajtották. “Fel akartuk frissíteni az üzenetünket, és világossá akartuk tenni a piac számára, hogy azon dolgozunk, hogy az autizmus spektrum főiskolai osztályait integráljuk a versenyképes foglalkoztatásba” – magyarázza Scheiner.
míg az autizmussal élő 18 évesek 35% – a főiskolára jár, az oktatás fejlesztése valójában rosszabbá teszi munkaköri kilátásaikat, mintha egy középiskolai diplománál megálltak volna. Azok a diplomások, akik földmunkát végeznek, gyakran részmunkaidős, minimálbéres pozíciókat töltenek be.
” a probléma az, hogy a legtöbb szakmai elhelyezési szolgáltatás alacsony képzettségű munkahelyeken van. Mögöttük állnak abban, hogy segítsék az autizmussal élő embereket a szakmai, belépő szintű pozíciókba”-mondja Scheiner. “Ha tudományos végzettséggel lépsz ki az egyetemről, akkor az álommunkád nem jön ki, nem dolgozik az élelmiszeriparban, vagy polcokat tart a minimálbérért.”
Ez a probléma, amit Pete talált az első könyvtári oldalán Queensben. “Könyvespolcok voltak, könyveket szerveztek, halmokat mozgattak körül — és kifejezetten azt mondták nekem, hogy nem akarják, hogy segítsek az ügyfeleknek tárgyak megtalálásában” – mondja. “Nem használták ki a tehetségemet, és ez mindig is valami frusztráló volt.”
valójában az autizmusban szenvedő felnőttek számos jellemzője nagy sikert aratott a munkahelyen, többek között: kiváló rote memória, rendkívül koncentrált; innovatív; szabályok és rutin; figyelem a részletekre és pontosságra; őszinte és hűséges.
de ugyanezek a tulajdonságok lehetnek kétélű kard a munka vadászat. A 24 éves Ádám, aki szintén elutasította a vezetéknevét, elismeri, hogy mivel ilyen részletorientált, megnehezíti a fedőlevelek írását, és folytatja a könyvelő cégekhez való jelentkezést. “Túlgondolom, és folyamatosan változtatom. Kapok ideges, hogy ez azt mondja, a helyes dolog, ” azt mondta,. “Tehát a folytatás-írás és kísérőlevél-segítség az integráló program segít nekem. Ez a csoport valóban nagyobb önbizalmat adott nekem, és motivációt, hogy továbbra is előre lépjek.”
Az autizmus által érintett főiskolai hallgatók az integrációnak köszönhetően találkoznak a Merck képviselőivel.
A legnagyobb probléma az, hogy az állásinterjún a folyamat annyira összpontosított, szocializációs, kommunikációs készségek, mely szerint sok felnőtt autista hátrányban. Lehet, hogy nem válaszolnak olyan kérdésekre, amelyeket a munkáltatók akarnak, mert nehezen értik meg a kérdések árnyalatait. Lehet, hogy túl sok információt adnak-megosztják az egész élettörténetüket, ha azt mondod, ” mesélj magadról.”Vagy válaszolhatnak egy igen vagy nem kérdésre, amelyet nyitottnak kell lennie, szó szerinti “igen” vagy “nem” válasz.
néhányan küzdenek a közvetlen szemkontaktussal, vagy két vagy három másodperces szünetet tartanak egy kérdés megválaszolása előtt, amely egy interjúban kikapcsolható. “Tehát ezek az autizmussal élő felnőttekre jellemző viselkedés vörös zászló lehet azoknak a munkáltatóknak, akik nem értik, különösen, ha a jelölt nem hozza nyilvánosságra, hogy autizmusuk van” – mondja Scheiner. “Ezek a képzett jelöltek nem jutnak túl az első interjún.”
és miután felvették őket, küzdenek a munkahelyek megtartásáért. “Kirúgják őket azért, mert társadalmi hibákat követnek el a munkahelyen” – mondja Scheiner. “Nem feltétlenül értik a politikai környezetet, vagy olyan dolgokat mondhatnak vagy tehetnek, amelyeket mások természetesen megfigyelnek, hogy nem tesznek.”Ő azt javasolta, hogy valaki a spektrum szó szerint egy “nyitott ajtó politika” jelenti azt, hogy séta az igazgató irodájába, amikor akarnak, például
ezért Integrálni is dolgozik a munkáltatók betölteni, munkahelyek, neurodiverse munkavállalók, úgy, hogy minden fél érti, mi a másik meg kell boldogulni. “Úgy találjuk, hogy az egyik leghatékonyabb módja, hogy vegyenek részt, valamint tanítsa a munkáltatók, hogy bemutassam őket csoportok főiskolai hallgatók illetve diplomások az autizmus spektrum” – mondja Scheiner, kinek a program számít a Disney/ABC Televíziós Csoport, a LinkedIn, a Merck and Barclays Capital között az autizmus-baráti, vállalati partnerek.
és ha egy integráló tag kerül egy álláshelyre, a program is támogatást nyújt a következő fel a cég és a jelölt három hónapig. “Ami igazán érdekes, hogy miután a munkáltatókkal együtt dolgoztunk, hogy menedzsment stratégiákat dolgozzunk ki a spektrum valakivel való együttműködéshez, a legtöbb végül úgy találja, hogy nem igényelt sokkal több vezetési időt” – mondja. “Valójában azt tapasztalják, hogy minden alkalmazottjuk jobb menedzserévé válnak azáltal, hogy világosabbá és hatékonyabbá válnak a kommunikátorok.”
még sok tennivaló van, de az integrációs jelöltek jelenlegi termése optimista.
“Ez a csoport valóban nagyobb önbizalmat adott nekem, és motivációt arra, hogy tovább nyomjam magam” – mondja Ádám.
Brian Schwanwede, 26, egy szabadúszó videószerkesztő, aki megpróbál betörni a filmiparba, egyetért azzal, hogy jövője az integrációnak köszönhetően fényesebbnek tűnik.
“képes voltam fokozni a hálózati képességemet, és ez olyan dolog, amit bárcsak korábban is lehetett volna” – mondja. “Szeretem azt hinni, hogy ez a program adott nekem egy harci esélyt.”
Ez a cikk eredetileg 2017 áprilisában jelent meg, és újjáéledt az autizmus Világnapjára.