43 Ingyenes Elszámolási Megállapodás Sablonok [Válás / Adósság / Foglalkoztatás..]

az elszámolási megállapodás olyan jogilag kötelező érvényű dokumentum, amely két fél között létezik, mint például egy alkalmazott és munkáltatója. Ebben a mintarendezési megállapodásban a munkavállaló lemond arról a jogáról, hogy pénzügyi követelést nyújtson munkáltatójával szemben. Cserébe a munkáltató pénzügyi kifizetést nyújt a munkavállalónak. Mindkét fél ezt a megállapodást önként egy tárgyalási folyamat.

megállapodását Sablonok

előny-kockázat az egyezség

A megállapodást, amelyek között áll fenn a munkavállaló, a munkáltató pedig egy jogilag kötelező érvényű dokumentum, ami keletkezik, röviddel azután, vagy azelőtt, hogy a munkavállaló megkapja megszűnik. Vannak más típusú megállapodások is, nevezetesen egy adósságrendezési megállapodás levél, egy válási elszámolási megállapodás sablon, egy fizetési elszámolási megállapodás, és még több, amelyek mindegyike különböző elszámolási megállapodás formátumokat.

az ilyen típusú megállapodások előnyei:

• foglalkoztatás esetén a megállapodás lehetővé teszi a munkáltató-munkavállaló kapcsolat tiszta és könnyű megszakítását, amikor a munkavállaló vállalja, hogy lemond a munkáltatóval szembeni követelésekről pénzbeli kompenzáció ellenében.
• a letelepedési megállapodás sablonja hatékony, pragmatikus és gyors módja a munkaviszony megszüntetésének.
• munkáltatóként élvezheti a nyugalmat anélkül, hogy aggódnia kellene, hogy korábbi alkalmazottai követeléseket támasztanak a társasággal szemben.

csakúgy, mint bármely más megállapodás, ez számos kockázattal jár:

• ha bevezeti ezt a megállapodást, és kiadja azt egy alkalmazottnak, elfogadható bizonyítékként használhatja fel, ha bármilyen munkaügyi bíróság eljárása megtörténik.
• Ha a megállapodást egy tisztességes eljárás megkerülésére használja, mint például fegyelmi, elbocsátási vagy képességi eljárás, és nem nyújt megfelelő kompenzációt, előfordulhat, hogy a munkavállaló nem ért egyet az aláírással. Ezután ez erős alapot ad a munkavállalónak a magasabb rendezés megtárgyalására vagy a formális eljárások kezdeményezésére a munkahelyen.
• ez tönkreteheti a bizalmi kapcsolatot a munkavállalóval, ha olyan megállapodást kínál, amelyet nem sikerült jól kezelni. Bizonyos esetekben ez még a munkaerő általános morálját is befolyásolhatja.

Település Foglalkoztatási Megállapodások

Mikor kell használni az egyezség?

Settlement agreement sablonok rendkívül sokoldalú. Ők nem csak azt jelentette, hogy egy közel munkaviszony. Ezt a dokumentumot bármikor felhasználhatja a viták rendezésére. De csak akkor használja ezt a megállapodást végső megoldásként, ha először fegyelmi eljárásokkal vagy megbeszélésekkel próbálta megoldani a vitákat.

Ha Ön azonnal úgy dönt, hogy fizetési elszámolási megállapodást hoz létre minden alkalommal, amikor probléma merül fel, más emberek ezt nem megfelelőnek és nehézkezesnek tekinthetik. Csak akkor, ha más módszereket is kipróbált, de nem sikerült, igénybe kell vennie ezt a dokumentumot.

Válás Település Megállapodások

Döntő a feltételeket belül egyezség

Mindkét fél kölcsönösen ért egyet a feltételekkel, az egyezség. A feltételek elfogadása után az egyik félnek le kell írnia az összeset, és létre kell hoznia egy hivatalos rendezési megállapodás formátumát, amely rögzíti mindazt, amiben megállapodtak. A megállapodás tartalmazza azokat a követeléseket, amelyeket a munkavállaló nem fog folytatni pénzbeli kompenzációért cserébe.

amikor létrehoz egy minta elszámolási megállapodást függetlenül attól, hogy ez egy adósságrendezési megállapodás levél, egy válási megállapodás sablon vagy egy alkalmazott számára, győződjön meg róla, hogy testreszabja az összes információt. Itt vannak a leggyakoribb feltételek, amelyeket be kell vonni a megállapodásba:

• a kiegyenlítési kifizetések
  a Fizetési kiegyenlítési megállapodásnak tartalmaznia kell az összes olyan kifizetés részletes bontását, amelyben mindkét fél megállapodott. Azt is meg kell jelölnie, hogy ezen összegek bármelyike adómentes-e. A legtöbb esetben az adót nem vonják le a kifizetésekre, különösen akkor, ha az “ex gratia” alapján történik, vagy ha a kifizetések a szerződésszegés által okozott károk eredménye.
  de mivel ezeket a feltételeket lehet elég trükkös meghatározni, a legjobb, hogy kérjen szakmai tanácsot, mielőtt vállalja, hogy adómentes kifizetések.
• mennyibe kerül a fizetés?
  nincs olyan szabványos fizetési skála követni, amikor a települések. Ennek oka az, hogy a fizetés a megállapodást körülvevő körülményektől függ. De vannak olyan tényezők, lehet, hogy fontolja meg, amikor arra gondoltam, hogy a támogatási összeg-ideértve:
  meddig a munkavállaló dolgozott a cég;
  a körülmények, miért ajánlod a település;
  meddig lehet venni, hogy rendezze a vitát, ha nem jutnak megegyezésre; vagy a
  az esetleges költség, valamint a felelősség, hogy kell megvédeni az állítást.
• nem pénzügyi feltételek, amelyeket be kell vonni a kiegyenlítési megállapodásba
  gyakran egy elfogadott hivatkozás is részt vesz az elszámolási megállapodásban. Olyan záradéknak kell lennie, amely kimondja, hogy a munkáltató, amikor referenciát ad a munkavállalónak, nem tér el a megállapodásban rögzített feltételektől.
  a megállapodás tartalmaz egy titoktartási záradékot is, amely kimondja, hogy a munkavállaló fenntartja a megállapodás feltételeit, az elszámolás összegét, valamint a titoktartás okait. Az is bevett gyakorlat, hogy egy záradékot, amely megakadályozza a munkavállaló abban, hogy becsmérlő megjegyzéseket a munkáltató.

adósságrendezési Megállapodás Betűk

Létre egyezség, a munkáltató

megállapodását meglehetősen gyakoriak a munkahelyi, különösen, ha az alkalmazottak panaszok ellen a munkaadók. Ilyen esetben a munkáltató megpróbálhatja rendezni a vitát, hogy megakadályozza a munkavállaló követelését.

a megállapodás magában foglalja, hogy a munkáltató ígéretet tesz a jogellenes bánásmód leállítására, pénzbeli kompenzációra vagy mindkettőre. A létrehozott dokumentum jogilag kötelező érvényű szerződés a munkavállaló és a munkáltató között, és mindkét félnek be kell tartania azt. Valószínűleg a munkáltató szeretné fenntartani a megállapodás titkosságát.

bizonyos esetekben a munkáltató fizeti a munkavállalót, hogy független jogi tanácsot kérjen. Ennek oka az, hogy ha a munkavállaló megállapodást ír alá anélkül, hogy először jogi tanácsot kapna, akkor a vita továbbra is a Munkaügyi Bíróságon végződhet. Ha alkalmazott vagy, és nem akarsz egyezségre jutni, inkább munkaügyi bírósághoz fordulhatsz.

a tárgyalásokhoz a munkáltató tájékoztatja Önt arról, hogy a megállapodás mit tartalmaz. A munkáltató ezt írásban vagy személyesen teheti meg. Azokban az esetekben, amikor nem tud hatékonyan részt venni ebben a beszélgetésben, kérjen segítséget valakitől. A legtöbb munkáltató egyetért ezzel a kéréssel, hogy megakadályozza a probléma súlyosbodását.

a tárgyalások után, ha nem tudta rendezni a vitát, itt az ideje, hogy fontolja meg a munkáltató ajánlatát. Ebben az időben gondoljon az ügy jelentős részleteire, beleértve:

• hogy van-e erős esete;
• Milyen messze a munkáltató ajánlata képest, amit esetleg kap;
• – E, vagy nem szeretné megtartani az állását, vagy vissza részeként a feltételeket a szerződésben a munkáltató teszi;
• Mi a másik lehetőség, ha nem ért egyet a település; vagy
• Hogy a törvényszék azt állítják, neked sokkal több, mint amit esetleg az egyezség.

azokban az esetekben, amikor Ön jövedelemtámogatásban, álláskeresési járadékban vagy egyetemes hitelben részesül, és a követelése rendeződik, nincs szükség arra, hogy visszafizesse. De ha megnyeri a bíróság követelését, a DWP visszaköveteli a tőlük kapott összeget. Ha a munkáltató ésszerű megállapodást kínál, akkor valószínűleg el kell fogadnia.

de ha nem gondolja, hogy munkáltatója ésszerű ajánlatot adott neked, akkor elutasíthatja azt, kérheti a pénzbeli elszámolás esetének növelését, vagy munkaügyi bírósághoz fordulhat. Ha úgy dönt, hogy egyetért a munkáltató által adott ajánlattal, a következő lépés az elszámolás dokumentumának létrehozása.

Ezért kell, hogy győződjön meg arról, hogy az egyezség keretében:

• az írásban;
• tartalmazza az összes információt a vita, ami ahhoz vezetett, hogy a település;
• származik ügyvéd, aki nem foglalkoztatott a társaság által;
• magában foglalja mindazt, ami a munkáltató megállapodtak;
• azt jelzi, hogy a dokumentum megfelel az összes vonatkozó szabályok megállapodását.

Ha a dokumentum nem felel meg ezeknek a feltételeknek, akkor nem jó ötlet aláírni. Az Ön aláírása nélkül a dokumentumnak nincs érvényessége. Ezért továbbra is benyújthatja követelését egy munkaügyi bírósághoz. Ez csak akkor lehetséges, ha a munkáltató megteszi a szükséges változtatásokat a megállapodásban, és bemutatja a dokumentumot Önnek.

mint már említettük, a munkáltató fizeti a munkavállalót, hogy független jogi tanácsot kapjon a megállapodásról. Ez általában az összes szükséges képesítéssel rendelkező ügyvéd formájában jön létre. Ez azonban tanácsadói munkavállaló vagy szakszervezeti képviselő formájában is megjelenhet, akinek joga van tanácsot adni az elszámolási megállapodásokkal kapcsolatban.

természetesen az általuk kínált tanácsok csak az elszámolási megállapodás feltételeire korlátozódnak. Például segítenek megérteni, hogy mit jelentenek a dokumentumban szereplő állítások. Azonban nem adnak tanácsot arról, hogy ez egy “jó” megállapodás, vagy ha jobb, ha egy munkaügyi bírósághoz fordul.

azokban az esetekben, amikor a törvényszék tárgyalása közben egyezségre jutott, és a törvényszék meghatározott ideig felfüggesztette a követelését, kérheti őket, hogy élesszék fel a követelését, ha munkáltatója a megadott időn belül nem tartja fenn a megállapodás végét.