A személyiség közvetlenül befolyásolja szinte minden szempontból az élet, a kapcsolatok, hogy a karrierjét.
ha erős személyiségtípusod van, akkor valószínűleg Ön motivált. Tudod, mit akarsz, és mindent megteszel, hogy elérd a céljaidat.
sajnos az uralkodó személyiség is rossz irányba dörzsölhet néhány embert. Egy erős személyiségtípus legyőzhet másokat.
ahhoz, hogy élvezze az erős személyiség előnyeit anélkül, hogy elidegenítené a körülötted lévőket, fedezze fel az erős személyiségekkel kapcsolatos vonásokat.
mit jelent az erős személyiség?
az uralkodó személyiségjellemzőkkel rendelkező emberek gyakran kimenő extrovertok, erős öntudattal. Döntéseikkel és kommunikációjukkal gyakran feladatorientáltak és közvetlenek.
az erős személyiségeknek is van néhány hátránya. Az emberek találhatnak domináns egyének off-üzembe, miatt kell, hogy továbbra is az irányítást a helyzetek.
nem számít, ha több fenntartott személyisége vagy hangos, uralkodó személyisége van, a kutatások azt sugallják, hogy módosíthatja viselkedését. Egy nemzetközi kutatócsoport létrehozta a Személyiségváltozási konzorciumot, hogy áttekintse a különböző személyiségtípusok hatását az élet kimenetelére.
a kutatók megállapították, hogy személyisége erősen befolyásolja az élet sikerét, ami cselekvhető célokat biztosít a változásokhoz. A személyiségjegyek azonosítása után aktívan megpróbálhatja megváltoztatni viselkedését.
az erős személyiség rossz dolog?
nem, nem az. De ez sem mindig jó dolog. Vannak előnyei és hátrányai, hogy az ilyen típusú személyiség. Erős személyiségjegyek futtathatja a színskála származó rendkívül vonzó intenzíven támadó.
az ilyen típusú személyiség pozitív tulajdonságai a következők:
- vezetői képességek
- Ambition
- nagy energia
- Szociability
- kalandos
a negatívok a következők:
- parancsolgató
- makacs
- nyomasztó
- agresszív
Moody
nézzük meg közelebbről az ilyen típusú személyiség erős jellemzőit, és hogyan lehet őket felhasználni az Ön előnyére, ha történetesen egy vagy.
15 a domináns személy erős személyiségjegyei
nem mindig könnyű diagnosztizálni a személyiség típusát. Az önképétől függően előfordulhat, hogy az út közepén látja magát, míg mások domináns személynek tekintik Önt.
annak megállapításához, hogy van egy erős személyiség, figyelni, hogy a következő 15 jellemzők, viselkedés, vonások.
közvetlen kommunikátor
a domináns emberek hajlamosak közvetlen kommunikációt használni. Az üzeneteiket rövid ideig tartják, ahelyett, hogy részletekbe bocsátkoznának. Ha erős személyiséged van, akkor valószínűleg elmondod, hogy mire gondolsz, és elkerülöd a felesleges információk hozzáadását a beszélgetéshez.
akkor is bosszankodhat, ha mások nem adnak közvetlen válaszokat. Amikor az emberek homályos vagy hosszú távú válaszokat kínálnak egy kérdésre, úgy érezheti, hogy meg kell szakítania őket, hogy ösztönözze őket arra, hogy elérjék a pontot.
nagyon magabiztos
a bizalom az uralkodó személy egyik leggyakoribb személyiségjellemzője. Önbizalomra van szükség ahhoz, hogy másokat vezessen, és érvényesítse a napirendjét. Ha küzd, hogy beszéljen a tömegben, vagy nem tetszik, hogy az elsődleges döntéshozó, lehet, hogy nem egy erős személyiség.
az önbizalom a képességekbe vetett hit vagy bizalom. A domináns emberek úgy vélik, hogy sikeresek lesznek, még akkor is, ha további kihívásokkal szembesülnek. Néhány lehet találni a bizalom szintje off-üzembe vagy arrogáns. Győződjön meg róla, hogy másoknak egy esélyt, hogy kifejezzék magukat, hogy javaslatokat.
gyors döntéshozó
mivel a domináns emberek tudják, mit akarnak, és bíznak a döntéseikben, gyakran gyors döntéshozatali képességekkel rendelkeznek. Ahelyett, hogy időt szánnának minden lehetőség alapos felülvizsgálatára, teljes sebességgel haladnak előre választásaikkal.
a gyors döntéshozatal néha költséggel jár. A domináns személyiséggel rendelkező emberek nagyobb valószínűséggel ragyognak a finom részletek felett, ami több hibát vagy hibát eredményezhet, mint azok, amelyek óvatos megközelítést alkalmaznak a döntéshozatalban.
eredményorientált
az erős személyiségű emberek általában inkább az eredményekkel foglalkoznak, mint a sikeres eredmények eléréséhez használt folyamatokkal. Ez a sikeres vezetők közös vonása, mivel lehetővé teszi számukra, hogy jobban összpontosítsanak a nagy képre.
az eredményorientált emberek parancsikonokat is kereshetnek céljaik gyorsabb elérése érdekében. Kevésbé aggódhatnak az általuk választott folyamatok hatása miatt is, ha elérik a kívánt eredményt.
például annyira eredményorientáltak lehetnek, hogy megsértik vagy nem ismerik el azokat az embereket, akik részt vesznek az eredmény elérésének folyamatában.
élvezi az irányítást
az erős személyiségjellemzőkkel rendelkezők bíznak abban, hogy átveszik az irányítást a helyzetek felett. Egy csapat környezetben egy domináns személy természetesen a hatalom pozíciója felé gravitál, parancsokat ad másoknak, és irányítja a projektet.
az irányítás iránti vágy a vezetők közös vonása. A domináns személyiségek azonban olyan szerepekben küzdhetnek, amelyek állandó felügyeletet igényelnek.
fejjel lefelé néz a dolgokkal
az ellenőrzés mellett a makacs egyének nem félnek a kihívást jelentő feladatok kezelésétől. Hajlamosak szembenézni a dolgokkal, ahelyett, hogy több időt töltenének a legjobb megoldások kutatásával. Amikor egy erős személyiséggel rendelkező személy dilemmával szembesül, gyorsan megpróbálják megoldani a problémát.
domináns emberek is inkább kezelni a dolgokat személyesen, ha úgy vélik, hogy ők a legjobb ember a feladat. Például egy domináns személyiséggel rendelkező vezetőnek nem szabad gondot okoznia az alárendeltek fegyelmezése A rossz teljesítményért.
Ön motivált
az erős személyiségű emberek gyakran Ön motivált egyének. Megvan bennük a vágy, hogy elérjék céljaikat. Bizonyos esetekben a domináns egyének túlságosan összpontosíthatnak ambícióikra. Ez alagút látáshoz vezethet.
A cél túlságosan összpontosítása megnehezíti az eredményt befolyásoló kérdések észlelését. Például, ha intenzíven összpontosít egy célra, előfordulhat, hogy figyelmen kívül hagyja a stratégiával vagy a folyamattal kapcsolatos lehetséges problémákat.
kényelmes kockázatvállalás
egy erős személyiség bizalmat ad a kockázatok vállalásához. Mivel a domináns emberek gyakran eredményorientáltak is, kevésbé foglalkoznak a potenciális kockázatokkal. Ha bízik abban, hogy képes nehéz feladatokat végrehajtani, kevésbé fél a kudarctól.
domináns emberek feltételezik, hogy sikerül, és nem laknak a múltbeli hibák vagy kudarcok. Hajlamosak előre nézni a nagyobb képet, és kockázatot vállalhatnak, hogy mások megpróbálják elkerülni.
véleményezett
a tárgyalt tulajdonságok sokasága miatt az erős személyiségű embereket gyakran véleményezik. Bíznak az ösztöneikben, ragaszkodnak az erkölcsükhöz, és nem félnek kifejezni magukat. Erős személyiséggel erős vélemények jönnek.
a témával kapcsolatos erős vélemény a helyzettől függően előny vagy hátrány lehet. Gyakran erős véleményre van szüksége a fontos üzleti döntések irányításakor. Az interperszonális interakciók során azonban erős vélemények adása konfliktusokat okozhat.
Ambiciózus
a Legtöbb erős személyiségek beállítása magas célokat magukat érezni az vezérelt, hogy elérje őket. Valójában, mivel erős személyiségük van, inspirálhatnak másokat, hogy segítsenek elérni céljaikat, mivel lelkesedésük mágneses.
ugyanakkor átgázolhatnak az embereken is, hogy elérjék céljaikat és megőrizzék hatalmukat. Az ambíció a siker minden törekvés része, amit tesz őket egy ilyen kemény személyiség, amely nem érzékeny a mások érzéseit.
érzelmileg önvezérelt
ennek a személyiségnek az egyik erős vonása az érzelmek ellenőrzése stresszes vagy kihívást jelentő időkben. Képes mély lélegzetet venni, amikor a tét magas, logikusan és stratégiailag gondolkodik anélkül, hogy az érzelmek aláásnák a józan gondolkodást.
másoknak ez az érzelmi képesség hidegnek vagy érzéketlennek tűnhet, de egy erős személyiség számára ez az egyetlen elfogadható működési mód a sikerhez. Az érzelmek csak elhomályosítják a gondolkodást.
domináló
egyes erős személyiségek hajlamosak uralni másokat, mind személyes, mind szakmai beállításokban. Mivel magabiztosak és magabiztosak, azt hihetik, hogy tudják a legjobb módot a továbblépésre, vagy megfelelő választ kapnak minden problémára. És nem haboznak kifejezni magukat.
a túl domináns lehet mások számára, különösen azok számára, akik nem hajlamosak olyan gyakran beszélni, vagy kevésbé érzik magukat a középpontban. De a dominálásnak is van fejjel, amikor kemény személyiségre van szükség ahhoz, hogy nehéz döntést hozzon, vagy vezesse az utat, amikor az előre vezető út nem egyértelmű.
türelmetlen
valaki egy erőteljes személyiség úgy érzi, olyan magabiztos, világos, hogy mit kell tenni, vagy hogyan kell kezelni valamit, hogy ő nem sok türelmet másokkal, akik nem a fedélzeten.
az erős személyiségek nem szeretik a problémát végtelenül tompítani vagy masszírozni, amikor számukra a válasz annyira egyértelmű és nyilvánvaló. Lehet, hogy Elutasít másokat, és levágja őket, mert a vita időpocsékolásnak tűnik.
nem tetszik a kis beszélgetés
kinek van ideje a chit csevegésre értelmetlen dolgokról, amikor megváltoztathatja a világot? Az erős személyiségeknek kevés türelme van a kis beszélgetésekhez vagy a párás beszélgetésekhez.
jelentős beszélgetéseket szeretne, amelyek tovább növelik a céljait, inspirálják az ötleteket és a cselekvést.
rugalmas
amikor a dolgok rosszul mennek, nem önsajnálat vagy frusztráció. Menj vissza a nyeregbe, és találd ki, mit kell tenned. Az a képessége, hogy elválasztja érzelmeit a jelenlegi helyzettől, lehetővé teszi, hogy világosan gondolkodjon.
nincs problémád bevallani, hogy tévedtél, ha te okoztad a helyzetet, és keresed a módját, hogy tanulj a visszaesésből.
további kapcsolódó cikkek:
15 különböző jelek van egy passzív személyiség
10 Jelek Te vagy a legritkább személyiség típus a világon
miért ENFP és INFJ személyiségek, hogy egy jó mérkőzés
hasonlóságok és különbségek INTP és INTJ
hogyan kell egy erős személyiség nélkül ijeszteni az embereket
egy erősebb személyiség fejlesztése segíthet előre a karrier vagy kapcsolatok. A domináns személyiség azonban további kihívásokat is jelenthet. Használja az alábbi tippeket egy erős személyiség kifejlesztéséhez anélkül, hogy megijesztené az embereket:
lassítsa a tempót
a kevésbé megfélemlítés első lépése a lassulás. Passzold a tempódat a körülötted lévőkhöz, hogy ne nyomd el őket a hajtásoddal és a makacs hozzáállásoddal.
nem kell minden feladatra fejest ugrani. Amikor másokkal dolgozik, szánjon időt arra, hogy megvitassa a feladatot, valamint azokat a folyamatokat, amelyeket használni fog.
bár ez ellentétes lehet az eredményorientált természetével, a stratégiákon és folyamatokon való együttműködés segít erősebb kapcsolat kiépítésében másokkal.
aktívan hallgatni
domináns emberek inkább rövid, közvetlen beszélgetések. Ha folyamatosan találja magát arra várva, hogy a másik személy befejezze a beszédet, akkor hiányozhat az üzenetük teljes jelentése.
az emberek hajlamosak észrevenni, ha mások nem hallgatnak, ami további távolságot hozhat létre.
ahelyett, hogy megpróbálja levágni az embereket a beszélgetés közepén, hagyja abba és hallgassa. A mások aktív hallgatása a tisztelet jele, és hosszú utat tesz meg ahhoz, hogy megközelíthetőbbé váljon.
kifejezze háláját
ha kemény személyisége van, nehéz lehet köszönetet mondani, ha mások segítenek egy helyzetből.
hálával, mások feltételezhetik, hogy nem értékelik a segítséget. Lehet, hogy az emberek több teret adnak neked, és elkerülik a veled való munkát a stand-offish hozzáállásod miatt.
e problémák elkerülése érdekében ne felejtse el megmutatni háláját. A mosolygás és a hálaadás talán kevésbé ijesztővé tesz mások szemében.
maradj szerény
a természetes önbizalmad és versenyképességed miatt dicsekedhetsz a sikereiddel.
mint a hála, az alázatosság teszi, hogy több relatable és könnyebb kijönni. Ahelyett, hogy dicsekedne a sikerével, maradjon alázatos.
fejleszteni empátia
nem mindenki osztja a take-charge stílus vagy képesség, hogy érzelmileg önkontrollos. Ismerje meg, hogyan lehet sebezni vagy megbántani az embereket, ha nem ismeri az érzéseiket, vagy lemosni őket, mert nem ért egyet a helyzetükkel.
tegyen egy pontot mások meghallgatására, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy a legjobban tudja. Kérje a bemenet, visszajelzés, vélemények. Ismerd fel és fogadd el, hogy mások érzelmileg reagálhatnak valamire, amit analitikusan közelítesz meg.
Ez a fajta érzelmi intelligencia erősebb, hatékonyabb vezetővé tesz téged — még akkor is, ha ellentétes a természetes ösztöneivel.
hogyan kell kezelni egy erős személyiséget
a súlyos személyiséggel rendelkező személy kezelése nem mindig könnyű, különösen a munkahelyen vagy a kapcsolatokban.
ha van egy domináns munkatárs, előfordulhat, hogy nehéz, hogy bemutassa a készségek. Egy kapcsolatban, domináns partner okozhat, hogy úgy érzi, bizonytalan, vagy félnek, hogy hangot a véleményét.
íme néhány tipp az erős személyiség kezelésére:
- a rövid, mind a közvetlen kommunikáció a lényeg
- Beszélj, ha azt akarod, egy domináns személy, hogy figyelj
- nem teszik lehetővé, domináns ember, hogy hitelt a munkát
- Megállapítani, tiszta, mérhető célok, amikor egy olyan projekten dolgozik,
együtt ezeket a javaslatokat, kerüljék el a dolgokat, személyesen. A domináns emberek nem mindig veszik észre, hogy mások hogyan értelmezik szavaikat és cselekedeteiket. Értsd meg, hogy a másik személy nem akart megbántani téged.
erős Személyiségmunka mindenki számára
az erős személyiségű emberek erősen fókuszált egyének, világos ambíciókkal és sok motivációval. Ugyanakkor hajlamosak arra is, hogy erős vélemények és uralkodó attitűdök legyenek, amelyek súrlódást okozhatnak másokkal.
ha van egy kemény személyiség, próbálja lassítani, aktívan hallgatni mások. Ez kevésbé ijesztővé és relatívabbá tesz. Ha olyan emberrel foglalkozik, aki erős személyiséggel rendelkezik, segít abban, hogy megfeleljen kommunikációs stílusuknak. Tömören beszélj.
használja a megvitatott tippeket, vagy kérjen segítséget szakemberektől az erős személyiség kezeléséhez. Az emberek alkalmazkodhatnak viselkedésükhöz, de elkötelezettséget igényel.
folytassa a kommunikációs készségekkel kapcsolatos munkát, és figyeljen arra, hogy mások hogyan érzékelik a személyiségét, hogy kevesebb súrlódást okozzanak munkahelyen vagy otthon.
