Workplace Discrimination & Retaliation Attorneys / Employment Lawyers

Mitä tehdä, jos kokee Työpaikkasyrjintää

Työpaikkasyrjintä ja kosto ovat laittomia, mutta niitä ei aina ole helppo torjua – ja voittaa. Saadakseen oikeutta ja korvauksia, tarvitset parasta takanasi.

Katz, Marshall & pankkien asianajajat ovat valtakunnallisia johtajia työpaikkasyrjinnässä, oikeussalissa ja sen ulkopuolella. Olemme sitoutuneet tinkimättömästi taistelemaan asiakkaidemme oikeuksien puolesta, ja meillä on menestyksekäs kokemus sen todistamiseksi. Olemme edustaneet asiakkaita erilaisista taustoista ja käsitelleet syrjintää ja kostotoimia, joihin kuuluu edistämisen laiminlyönti, häirintä, fyysinen pahoinpitely ja kaikki siltä väliltä. Meidät tunnetaan kovina neuvottelijoina sovintoneuvotteluissa ja sovitteluissa, ja tarvittaessa Olemme erittäin arvostettuja oikeudenkäyntiavustajia vaatimuksille, jotka on ratkaistava valamiehistön edessä.

KMB: ssä ymmärrämme, että työpaikkasyrjintä ja kostotoimet voivat häiritä ja vahingoittaa vakavasti työ-ja yksityiselämääsi. Taistelemme saadaksemme asiakkaillemme päätöslauselmia, jotka korvaavat heille kärsimänsä vahingon ja antavat heille mahdollisuuden jatkaa elämäänsä ja uraansa.

ota yhteyttä

Tunne oikeutesi

Jos koet työpaikkasyrjintää tai kostoa sen vastustamisesta, sinun ei tarvitse kärsiä hiljaisuudessa. On monia liittovaltion, osavaltion ja paikallisia lakeja, jotka suojaavat oikeuksiasi.

mitä on työpaikkakiusaaminen ja häirintä?

useat liittovaltion ja osavaltioiden lait suojelevat työntekijöitä, joita on syrjitty useiden ominaisuuksien perusteella. Näitä ovat sukupuoli / sukupuoli, ikä, rotu, väri, kansallinen alkuperä, vammaisuus, raskaus, hoitovastuu, seksuaalinen suuntautuminen ja poliittinen sitoutuminen. Kaikki työpaikan vaikeudet eivät vastaa syrjinnän juridista määritelmää, mutta nämä lait kattavat monenlaisia toimia, joihin työnantaja saattaa ryhtyä lainvastaisista syistä, mukaan lukien laiminlyönti palkata, laiminlyönti edistää, laiminlyönti suojautua jatkuvalta ja tunnetulta työtovereiden tai esimiesten harjoittamalta häirinnältä ja irtisanominen. Seuraavassa on joitakin syrjinnän muotoja, jotka ovat laittomia osavaltion ja/tai liittovaltion lain mukaan:

• sukupuoleen perustuva syrjintä
  sukupuoleen perustuva syrjintä on laitonta, ja on olemassa liittovaltion, osavaltion ja paikallisia lakeja, joiden tarkoituksena on suojella sinua. Nämä lait kieltävät sukupuoleen perustuvan syrjinnän kaikissa työsuhteen ehdoissa, mukaan lukien mutta ei rajoittuen: palkkaaminen, korvaus, ylennys, kohtelu työssä, irtisanominen. Ne myös estävät työnantajia tekemästä työllistämispäätöksiä, jotka perustuvat stereotypioihin tai oletuksiin yksittäisten työntekijöiden kyvyistä, piirteistä tai suoriutumiskyvystä sukupuolen perusteella. Liittovaltion, osavaltion ja paikalliset lait kieltävät myös kostotoimet sukupuoleen perustuvaa syrjintää vastustavia työntekijöitä kohtaan.
• rotusyrjintä
  liittovaltion, osavaltion ja paikalliset lait kieltävät työnantajaa syrjimästä työntekijää rodun perusteella. Nämä lait suojelevat työntekijöitä kohtelu vähemmän suotuisasti, vastaanottaminen vähemmän työtä tai myynninedistämismahdollisuuksia, irtisanominen ja enemmän – mukaan lukien sallimalla työntekijä joutuu vakavan tai laajalle levinneen häirinnän – perustuu rotuun.
• Kansallinen Alkuperäsyrjintä
  kansallisesta alkuperästä johtuva Työpaikkasyrjintä on lain vastaista. Civil Rights Act vuodelta 1964 sekä tietyt valtion ja paikalliset lait tekevät laittomaksi, että työnantaja syrjii työntekijää tämän kansallisen alkuperän vuoksi. Nämä lait suojelevat työntekijöitä saamasta vähemmän suotuisaa kohtelua, saamasta vähemmän työ—tai myynninedistämismahdollisuuksia, irtisanomista ja enemmän—mukaan lukien työntekijän salliminen vakavan tai laajalle levinneen häirinnän kohteeksi-kansallisen alkuperän perusteella.
• ikäsyrjintä
  Ikäsyrjintälaki (ADEA) kieltää 40 vuotta täyttäneiden työntekijöiden huonon kohtelun heidän ikänsä vuoksi. Tämä sisältää kaikki työhön liittyvät näkökohdat, mukaan lukien palkkaaminen, ylennykset, koulutus, palkka, työtehtävät ja irtisanominen. Työpaikan ikäsyrjintään kuuluu myös ikään perustuva häirintä, joka luo vihamielisen tai loukkaavan työympäristön.
• vammaisuuteen perustuva syrjintä
  Amerikan vammaislaki (ADA) ja osavaltion ja paikalliset lait kieltävät vammaisuuteen perustuvan syrjinnän kaikissa työkäytännöissä. Työnantaja ei saa syrjiä pätevää henkilöä, jolla on vamma tämän työntekijän vammaisuuden vuoksi, eikä työnantaja saa evätä työntekijältä kohtuullista työpaikkamajoitusta, joka mahdollistaisi työntekijän työtehtävän suorittamisen.
• Perhevastuusyrjintä
  Perhevastuusyrjintä on kattotermi työpaikkasyrjinnälle, joka perustuu harhakäsityksiin siitä, miten huolellisen vastuunantajan tulee tai tulee toimia. Kun työntekijän perhevelvollisuudet muuttuvat, Kuten kun lapsi syntyy tai perheenjäsen sairastuu ja vaatii huolenpitoa, työnantajat voivat toimia syrjivien ennakkoluulojen perusteella – olettaen esimerkiksi, että työntekijä on epäluotettava tai vähemmän omistautunut työhön.
• poliittiseen vakaumukseen perustuvan syrjinnän kieltävät lait
  vaihtelevat paikasta ja julkisen tai yksityisen sektorin työpaikoista riippuen. Vaikka yksityisen sektorin työntekijät eivät ole liittovaltion suojassa syrjintää työpaikalla perustuu poliittiseen kytköksiin, on olemassa joitakin suojaa tarjoamia valtion ja paikallisten lakien, mukaan lukien District of Columbia ja Marylandin Prince George ’ s ja Howard piirikunnat. Liittovaltion hallituksen työntekijöille, Civil Service Reform Act of 1978 tarjoaa jonkin verran suojaa syrjinnältä, joka perustuu poliittiseen kytköksiin, mukaan lukien liittovaltion työntekijän pakottaminen suorittamaan poliittista toimintaa, kuten lahjoittamaan aikaa tai rahaa puolueelle tai ehdokkaalle. Se myös suojelee liittovaltion työntekijöitä syrjinnältä, koska he kieltäytyvät osallistumasta tällaiseen poliittiseen toimintaan.
• Raskaussyrjintä
  liittovaltion laki, osavaltion lait ja monet paikalliset lait kieltävät raskauteen perustuvan syrjinnän useimmilta työntekijöiltä. Nämä lait suojaavat sinua työpaikalla: vähemmän suotuisaa kohtelua, vähemmän työpaikkamahdollisuuksia, irtisanominen ja kieltäytyminen palkata. Samoin nämä lait suojaavat sinua, jos työnantaja kieltää äitiyslomasi tai kieltäytyy palkkaamasta sinua raskauden vuoksi.
• seksuaalisen suuntautumisen syrjintä
  monet osavaltion ja paikalliset lait suojelevat homoja, lesboja, biseksuaaleja ja transsukupuolisia työntekijöitä syrjinnältä työpaikalla. Liittovaltion laki tarjoaa suojaa seksuaalista suuntautumista ja sukupuoli-identiteetti työpaikalla syrjintää samoin. Monet näistä laeista suojaavat työntekijöitä työnantajien kostotoimilta, jotka johtuvat laittomien syrjintäkäytäntöjen vastustamisesta tai osallistumisesta syrjinnän korjaamisprosessiin.

• uskonnollinen syrjintä
  vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto sekä monet osavaltion ja paikallislait kieltävät työnantajia syrjimästä työntekijöitä heidän uskontonsa perusteella. Syrjintä voi ilmetä epäedullisina työllisyystoimina, mutta se voi sisältää myös työntekijän uskontoon perustuvaa häirintää. Työnantajia vaaditaan myös järjestämään kohtuullinen Majoitus työntekijöidensä uskonnollisille tavoille ja vakaumuksille, ellei työnantaja voi osoittaa, että tällainen majoitus aiheuttaisi heille ”kohtuuttomia vaikeuksia.”

Työpaikkakorvaukset

välittömän syrjinnän vastaisen suojan lisäksi monet osavaltioiden ja liittovaltion lait suojelevat työntekijöitä, jotka vastustavat syrjiviä työoloja ja joutuvat vastaamaan teoistaan. Lainvastaisiin kostotoimiin voi kuulua kieltäytyminen palkkaamisesta, alentaminen, siirtyminen ei-toivottuihin työtehtäviin tai sellaisen työntekijän irtisanominen, joka on nostanut syrjintäsyytteen yrityksessä tai yhdenvertaisten työllistymismahdollisuuksien komissiossa (EEOC) tai joka on osallistunut syrjinnän tutkintaan.