”vaikeinta on rehellisesti sanottuna vain ihmisten kanssa puhuminen”, hän sanoo. ”Se tekee minut innokas laittaa itseni siellä. En todellakaan pidä hylkäämisestä, mutta olen ollut, toistuvasti.”
autismin kirjon 500 000 aikuista ikääntyy aikuisuuteen seuraavan 10 vuoden aikana. Silti peräti 85 prosenttia autismista kärsivistä korkeakoulutetuista on työttömänä, kun valtakunnallinen työttömyysaste on 4,5 prosenttia.
sukunimestään kieltäytynyt Peter, 29, tuntee tämän tuskan. ”Haastattelua voi olla vaikea tehdä, koska on vaikea esiintyä yhtä aikaa luonnollisena ja ammattimaisena”, NYC-kirjastonhoitajan urasta haaveileva Peter sanoo. ”Minulla on tutkinto kirjastotieteestä. Tiedän, miten Deweyn kymmenjärjestelmä toimii, mutta minun voi olla vaikea myydä sitä työnantajalle.”
that ’ s where Integrate Autism Employment Advisors — formerly the Asperger Syndrome Training & Employment Partnership (ASTEP) — steps in. Ohjelma tarjoaa job coaching boot camps ja verkostoitumismahdollisuuksia nuorille ammattilaisille spektrissä. Mutta se myös neuvottelee työnantajien kanssa kannustaakseen palkkaamaan ja säilyttämään autistisia aikuisia.
Tim Weiss toivoo rakkautensa kieleen auttavan häntä siirtymään freelance-kääntäjästä kustannusyhtiön työntekijäksi. Ensimmäinen jakso ”The Search”, rahakkaan alkuperäissarjan työnhausta. MarketWatch.com
”näin, että aikuisuuteen siirtyvillä yksilöillä tuki ja palvelut putosivat todella alas”, sanoo 26-vuotiaan autismikirjon pojan äiti Marcia Scheiner, joka perusti ASTEP/Integralin vuonna 2010. ”Halusin kuroa umpeen kuilun työnantajien ajattelutavan ja toiminnan ymmärtämisen ja tämän suurelta osin hyödyntämättömän osaajapoolin välillä, joka tuo työpaikoille valtavasti osaamista.”
yhtiö vaihtoi huhtikuussa nimeään kansallisen Autismitietoisuuskuukauden edellä, koska Aspergerin oireyhtymä taitettiin muutama vuosi sitten Kattotermin autismikirjon häiriö alle. ”Halusimme virkistää viestiämme ja tehdä markkinoille selväksi, että todellisuudessa pyrimme integroimaan autismikirjon korkeakoulututkinnon suorittaneet kilpailukykyiseen työhön”, Scheiner selittää.
vaikka 35% 18-vuotiaista, joilla on autismi, menevät yliopistoon, heidän koulutuksensa edistyminen itse asiassa huonontaa heidän työllistymismahdollisuuksiaan kuin jos he olisivat lopettaneet lukion päättötodistukseen. Maatöitä tekevät gradulaiset tyytyvät usein osa-aikaisiin, minimipalkkaisiin tehtäviin.
”ongelmana on, että suurin osa ammatillisista työnvälityspalveluista on vähän ammattitaitoa vaativissa töissä. He ovat jäljessä autismista kärsivien ihmisten auttamisessa hakeutumaan ammattilaistason tehtäviin, Scheiner sanoo. ”Jos pääset yliopistosta luonnontieteiden tutkinnon kanssa, unelmatyösi ei ole tulla ulos ja työskennellä ruokahuollossa tai täyttää hyllyjä minimipalkalla.”
sen ongelman Pete löysi ensimmäisellä kirjastosivun keikallaan Queensissa. ”Se oli kirjahyllyjä, kirjojen järjestämistä, pinojen siirtelyä ympäriinsä — ja he nimenomaan kertoivat minulle, etteivät he halua minun auttavan asiakkaita tavaroiden löytämisessä”, hän sanoo. ”He eivät käyttäneet kykyjäni, ja se on aina ollut jotain turhauttavaa.”
itse asiassa monet ominaisuudet, joita joillakin autismipotilailla on, ovat erittäin menestyksekkäitä työelämässä, mukaan lukien: erinomainen rote-muisti, erittäin keskittynyt; innovatiivisuus; sääntöjen ja rutiinien noudattaminen; yksityiskohtien ja tarkkuuden huomioiminen; sekä rehellisyys ja lojaalius.
mutta nuo samat piirteet voivat olla kaksiteräinen miekka työnhaussa. Kotkan jäsen Adam, 24, Joka myös kieltäytyi antamasta sukunimeään, myöntää, että niin yksityiskohtaisuus tekee saatekirjeiden kirjoittamisesta ja jatkamisesta vaikeaa tilitoimistoihin haettaessa. ”Mietin sitä liikaa ja muutan sitä jatkuvasti. Minua ahdistaa, onko se oikein sanottu”, hän sanoi. ”Joten Jatka-kirjoittaminen ja saatekirje apua on jotain integroida ohjelma auttaa minua. Tämä ryhmä on todella antanut minulle lisää itseluottamusta ja motivaatiota jatkaa eteenpäin.”
autismista kärsivät korkeakouluopiskelijat tapaavat Merck reps: n integraation ansiosta.
suurin ongelma on se, että työhaastatteluprosessi keskittyy niin paljon sosiaalistumiseen ja viestintätaitoihin, mikä asettaa monet autismin kirjon aikuiset epäedulliseen asemaan. He eivät välttämättä vastaa kysymyksiin työnantajien toivomalla tavalla, koska heidän on vaikea ymmärtää kysymysten nyansseja. He saattavat antaa liikaa tietoa-jakaa koko elämänhistoriansa, jos sanot: ”kerro minulle itsestäsi.”Tai he voivat vastata kyllä tai ei-kysymykseen, jonka pitäisi olla avoin kirjaimellisella ”kyllä” tai ”ei” – vastauksella.
jotkut kamppailevat suoran katsekontaktin kanssa, tai he pitävät kahden tai kolmen sekunnin tauon ennen kysymykseen vastaamista, mikä voi olla vastenmielistä haastattelussa. ”Joten nämä ja muut käyttäytymismallit, jotka ovat yleisiä aikuisille, joilla on autismi, voivat olla punainen lippu työnantajille, jotka eivät ymmärrä, varsinkin jos ehdokas ei paljasta, että heillä on autismi”, Scheiner sanoo. ”Ja nämä pätevät hakijat eivät pääse ensimmäistä haastattelua pidemmälle.”
ja kun heidät palkataan, he kamppailevat pitääkseen kiinni työpaikoista. ”He saavat potkut, koska tekevät sosiaalisia harha-askeleita töissä”, Scheiner sanoo. ”He eivät välttämättä ymmärrä poliittista ympäristöä, tai he saattavat sanoa tai tehdä asioita, joita muut ihmiset luonnollisesti huomaisivat, mitä sinä et tee.”Hän ehdotti, että joku spektrissä voisi kirjaimellisesti ottaa” avoimien ovien politiikan ” tarkoittamaan, että he voivat kävellä toimitusjohtajan toimistoon milloin haluavat, esimerkiksi
siksi Integrate tekee myös yhteistyötä työnantajien kanssa, jotka haluavat täyttää työpaikkoja neurodiversumityöntekijöillä, jotta kumpikin osapuoli ymmärtäisi, mitä toinen tarvitsee menestyäkseen. ”Huomaamme, että yksi tehokkaimmista tavoista sitouttaa ja kouluttaa työnantajia on esitellä heidät autismikirjon opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden ryhmille”, sanoo Scheiner, jonka ohjelma laskee Disney/ABC Television Groupin, LinkedInin, Merckin ja Barclays Capitalin autismiystävällisten yrityskumppaneidensa joukkoon.
ja kun integroituva jäsen on sijoitettu työtehtävään, ohjelma tarjoaa tukea myös seuraamalla yritystä ja hakijaa kolmen kuukauden ajan. ”Mikä on todella mielenkiintoista on, että kun olemme työskennelleet työnantajien kanssa kehittää johtamisstrategioita työskennellä jonkun taajuudella, useimmat lopulta toteavat, että se ei vaatinut niin paljon enemmän johtamisaikaa,” hän sanoo. ”Itse asiassa he huomaavat, että heistä tulee parempia johtajia kaikista työntekijöistään, kun heistä tulee selkeämpiä ja tehokkaampia viestijöitä.”
työtä on vielä paljon, mutta Kotouttajaehdokkaiden tämänhetkinen sato on optimistinen.
”Tämä ryhmä on todella antanut minulle lisää itseluottamusta ja motivaatiota jatkaa eteenpäin”, Adam sanoo.
Brian Schwanwede, 26, freelance-videotoimittaja, joka yrittää murtautua elokuva-alalle, on samaa mieltä siitä, että hänen tulevaisuutensa näyttää valoisammalta integraation ansiosta.
”olen pystynyt parantamaan verkostoitumiskykyäni, ja sitä toivoisin, että olisin voinut saada jo kauan aikaisemmin”, hän sanoo. ”Haluan ajatella, että tämä ohjelma on antanut minulle taistelevat mahdollisuus.”
Tämä artikkeli on julkaistu alun perin huhtikuussa 2017, ja se on herätetty henkiin maailman autismitietoisuuden päivää varten.