Top 35 HR Interview Questions (Esimerkkivastaukset mukana)

By Mike Simpson

ah, HR interview questions. Voi ajatella, että jos jonkun pitäisi saada haastatteluprosessi alas, niin henkilöstöosaajien. Toki heillä saattaa olla enemmän näkyvyyttä kuin kenelläkään muulla. Haastatteluthan ovat yhteinen osa henkilöstöhallinnon toimenkuvaa. Se ei kuitenkaan tarkoita, että HR-ammattilaisten pitäisi käyttää aikaa valmistautumiseen.

taitavinkin HR-ammattilainen voi kompuroida haastattelussa. Lisäksi kaikki henkilöstöhallinnon työntekijät eivät tee haastatteluja. Jotkut keskittyvät henkilöstöhallintoon, etuuksien hallintoon, koulutukseen, palkanlaskentaan, politiikan luomiseen ja paljon muuta. Se on monipuolinen ala, joka kattaa kaikki asiat ”ihmiset” työpaikalla.

kuten kaikissa esimiestapaamisissa, HR-vastausten naulaaminen haastattelun aikana on välttämätöntä, jos haluat työn. Näin voit tehdä vaikutuksen vuokrausvastaavaan ja lisätä mahdollisuuksiasi saada tarjous. Jos haluat varmistaa, että olet loistava, tässä on mitä sinun tarvitsee tietää käsitellä näitä HR kysymyksiä.

How to Answer HR Interview Questions

Alright, we know you ’re here for the human resources interview questions, and we were’ ve got those coming. Asia on niin, että sinun täytyy ottaa askel taaksepäin hetkeksi. Esimerkithän menevät vain niin pitkälle. Jos sinulla ei ole hyvää strategiaa vastata HR-kysymyksiin ja-vastauksiin, haastattelussasi saattaa olla odotettua vaikeampaa.

HR-ammattilaisena olet ainutlaatuisessa asemassa. On hyvä mahdollisuus olet tehnyt ainakin hieman haastattelemalla itse tai ainakin on hyvä käsitys haastattelemalla parhaita käytäntöjä.

mutta se ei tarkoita, etteivätkö HR: n haastattelukysymykset voisi olla hankalia. Lisäksi sinulla voi olla vähemmän pelivaraa virheiden suhteen.

miksi?

no, koska teoriassa pitäisi tietää tarkalleen, mitä on tulossa.

onneksi, koska olet täällä, voit valmistautua kohtaamaan ne henkilöstöhallinnon haastattelukysymykset. Oikealla tekniikalla – jonka aiomme jakaa-voit navigoida perinteisiä kysymyksiä ja jopa käsitellä odottamattomia. Tutkitaanpa asiaa.

ensinnäkin tutkimus on liittolaisenne. Syvenny siihen HR – toimenkuvaan nähdäksesi tarkasti, mitä rekrytointipäällikkö haluaa löytää. Tämä on erittäin tärkeää. Loppujen lopuksi on olemassa useita tasoja HR professional (usein vaihtelevat HR assistant HR manager, puhumattakaan C-suite työpaikkoja), ja sinun täytyy varmistaa, että olet valmis kysymyksiin, jotka vastaavat tarkka rooli.

mutta siihen ei kannata lopettaa. Ei, Herra. Sen sijaan, tee matka yhtiön verkkosivuilla ja seurata missio ja arvot lausuntoja. Nämä ovat hyviä jälkikorjuuseen yksityiskohtia organisaation prioriteetit ja kulttuuri. Plus, jos saatat pystyä viittaamaan näitä makupaloja haastattelun aikana, liikkua, joka on varmasti vaikutuksen.

sen jälkeen yhtiön sosiaalisen median sivut ovat hyviä kohteita. Jälleen, opit sen kulttuurista, mutta voit myös löytää yksityiskohtia viimeaikaisista saavutuksista, mikä on siistiä.

Okei, nyt kun tutkimus on tehty, se on vaiheessa kaksi. Käytä aikaa yleisten työhaastattelukysymysten tarkasteluun. Tietyt kysymykset ovat lähes yleismaailmallisia, kuten: ”Mistä olet kaikkein ylpein?”ja” miten käsittelet stressiä?”Joten varmista, että työskentelet tällaisia kysymyksiä ensin.

mutta miten käsittelet ne, erityisesti ne surkeat käytöshaastattelukysymykset? Oikealla strategialla tietenkin. Aloita terveellisellä annoksella TÄHTIMENETELMÄÄ. Sekoita hyvä auttaa Räätälöintimenetelmä, ja olet todella hyvässä kunnossa. Vastauksesi ovat vakuuttavia ja merkityksellisiä, ja siitä tässä on kyse.

kun olet saanut strategiasi alas, on aika siirtyä viimeiseen vaiheeseen: harjoittelemaan HR-haastattelukysymyksiä. Ryhdytään hommiin.

Top 3 HR-haastattelukysymykset

on vähättelyä sanoa, että ympärillä on liuta HR-ammattilaisia. Kaikkiaan pelkästään henkilöstöjohtajan työpaikkoja on noin 165 200. Se on vain johtamista. Kun se lisätään 666 500 HR-asiantuntijaan, olet vasta raapimassa pintaa.

miksi sillä on väliä? Sillä on väliä, koska se osoittaa, kuinka paljon kilpailua saatatte kohdata saadaksenne paikan. Siksi hyvän strategian käyttäminen HR-haastattelukysymyksiin vastaamiseen on niin tärkeää. Pakasta erottuminen on välttämätöntä, ja great HR answers on tapa tehdä se.

joten, auttaa sinua veneet stellar vastauksia, tässä on tarkastella kolme parasta henkilöresurssien Haastattelu Kysymyksiä ja vastauksia.

miten toimisit, jos hakija huijaisi ATS-seulontaprosessia päästääkseen heidät läpi, esimerkiksi luettelemalla hakusanoja valkoisella tekstillä ansioluettelon alatunnisteessa?

Okei, tämä on doozy kaikille rekrytoinnin maailmassa työskenteleville. Totuus on, on olemassa tapoja, joilla ehdokkaat voivat huijata ATS nähdä heidät päteviä rooliin, vaikka he eivät ehkä ole. Itse asiassa, on satoja (ellei tuhansia) artikkeleita verkossa kertoa heille, miten voittaa ATS, joista jotkut ovat hyvin häikäilemättömiä.

yleensä työnhakijat käyttävät näitä menetelmiä toivoen, että jos palkkaava esimies todella lukee heidän hakemuksensa, he saavat mahdollisuuden joka tapauksessa. Jos työskentelet rekrytoinnissa, saatat olla ensimmäinen, joka edes näkee ansioluettelonsa, jättäen mitä tulee seuraavaksi käsiisi.

ESIMERKKIVASTAUS:

Minun tavoitteeni olisi selvittää, oliko kyseessä epärehellisyys tai käyttikö hakija jotakin mekanismia-kuten antamaasi valkoista tekstiä koskevaa esimerkkiä-pakottaakseen itsensä läpi alkukartoituksessa.

useimmat ATS-järjestelmät voivat korostaa sovelluksen seulontasanoja, joten käyttäisin tätä työkalua ensimmäisenä askeleena. Siten voisin nopeasti selvittää, onko ehdokas manipuloinut järjestelmää. Kuitenkin, jos se ei ollut saatavilla, sitten haluaisin käyttää asiakirjaa ja muuttaa kaikki teksti luettavissa väri, jolloin kaikki aiemmin piilotettu teksti voidaan paljastaa.

jos kävisi ilmi, että hakija käytti kikkaa, niin noudattaisin yrityksen käytäntöä koskien epärehellisyyttä hakemuksissa. Usein tämä estäisi heitä tarkastelemasta asiaa enempää.”

mitkä kehittyvät trendit vaikuttavat eniten henkilöstöhallinnon etenemiseen?

kuten kaikilla toimialoilla, muutos henkilöstöhallinnon maailmassa on yleistä. Palkkaaminen johtajat haluavat tietää, että otat ylimääräisiä askeleita pysyä ajankohtainen, varsinkin kun se tulee suuntauksia, jotka on uskomattoman vaikuttava. Tämä kysymys auttaa heitä selvittää, jos olet tietää, sekä miten suhtaudut mahdollisiin tuleviin muutoksiin.

ESIMERKKIVASTAUS:

”kun puhutaan nousevista trendeistä, mielestäni yksi suurimmista on siirtyminen etähommiin. COVID-19 muutti maisemaa perusteellisesti, jolloin yritykset joutuivat aluksi sopeutumaan.

ratkaisut kuitenkin tarkentuvat ajan myötä. Lähivuosina odotan joitakin merkittäviä edistysaskeleita, jotka helpottavat etätyöllistämistä, jolloin siitä tulee sujuva ja luotettava vakioprosessi sen sijaan, mitä se usein on tänään.

lisäksi uskon tekoälyn tehostavan ehdokkaiden seulontaa. Esimerkiksi, monet nykyiset ATS ratkaisuja puuttuu kyky etsiä vastaavia jatkuu pidemmälle avainsanoja ne annetaan. Tekoälyn avulla ATS saattaa pystyä ekstrapoloimaan tai tekemään yhteyksiä, joita se ei voi tehdä tänään. Ne voivat esimerkiksi pystyä määrittämään lyhenteiden merkityksen kontekstuaalisen tiedon perusteella, jolloin järjestelmä löytää vastineet, jotka se olisi aiemmin menettänyt.”

mitkä ominaisuudet ovat kriittisimpiä HR-ammattilaisille?

tässä on melko kikkaileva HR-kysymys lähinnä siksi, ettei siihen ole teknisesti oikeaa tai väärää vastausta. Se on myös ainutlaatuinen, että sen avulla vuokraus johtaja oppia lisää piirteitä, mieltymykset, ja persoonallisuus, vaikkakin hieman epäsuorasti.

yleensä tarvitaan yhdistelmälähestymistapa. Kannattaa ottaa mukaan muutama työpaikkailmoituksessa mainittu piirre, joka luo yhtenäisyyden tunnetta. Voit kuitenkin mennä myös pidemmälle, mukaan lukien henkilökohtaiset oivallukset siitä, mitkä ominaisuudet ovat auttaneet sinua menestymään.

ESIMERKKIVASTAUS:

”kriittisten ominaisuuksien suhteen vahva etiikka ja luotettavuus yksi varmasti kaksi suurinta. HR-ammattilaisilla on paljon henkilökohtaisia tietoja ja heidän on usein navigoitava monimutkaisissa tilanteissa noudattaen kaikkia määräyksiä ja pysyen vaatimusten mukaisina. Vahva etiikka varmistaa, että sinulla on ohjaava valo, jolloin on helpompi toimia asianmukaisesti. Luotettavuus varmistaa, että se, minkä pitäisi pysyä yksityisenä, tekee.

on kuitenkin tärkeää huomioida myös puolueettomuus ja objektiivisuus. HR-ammattilainen ei voi antaa mielipiteidensä sumentaa arvostelukykyään. On tärkeää, että he pysyvät puolueettomina, erityisesti moderoidessaan riitoja tai toteuttaessaan tiettyjä työntekijöiden toimia. Siten faktat ohjaavat aina päätöksentekoa.”

32 muuta HR-haastattelukysymystä

tässä on 32 muuta HR-haastattelukysymystä, joihin saatat törmätä:

1. 1. Miksi päätit ryhtyä henkilöstöalan ammattilaiseksi?
   2. mistä henkilötyöskentelyssä nautit eniten? Mistä nautit vähiten?
   3. millaisia kokemuksia sinulla on politiikan laatimisesta ja täytäntöönpanosta?
   4. Uskotko, että onboarding on ratkaisevan tärkeää työntekijöiden menestykselle? Miksi tai miksi ei?
   5. Oletko koskaan todistanut työpaikalla jotain epäeettistä? Jos on, mitä sinä teit?
   6. mitä mieltä olet työn karsimisesta? Onko sinulla kokemusta irtisanomisista tai irtisanomisista?
   7. Onko koskaan ollut aikaa, jolloin on jouduttu poikkeamaan yhtiön käytännöistä henkilöstöasian hoitamisessa? Miksi päätit olla noudattamatta käytäntöä?
   8. mikä on kysymyksesi, kun teet haastatteluja hakijan persoonallisuuden tai luonteenpiirteiden arvioimiseksi?
   9. jos huomaisit uuden työntekijän palkkaamisen jälkeen, että heidän hakemuksessaan on virheellistä tietoa, mitä tekisit?
   10. mitkä nousevat trendit vaikuttavat eniten henkilöstöhallinnon etenemiseen?
   11. kerro kokemuksistasi etätyöllistämisen prosesseista.
   12. mikä on suurin haaste, jonka olet kohdannut työskennellessäsi henkilöstöhallinnossa? Miten selvisit siitä?
   13. Tilaatko ammattijulkaisuja tai kuulutko mihinkään ammattiryhmään?
   14. onko sinulla tällä hetkellä mitään sertifikaatteja, kuten PHR tai SHRM-CP?
   15. kerro ajasta, jolloin jouduit laittamaan konfliktinratkaisutaitosi töihin kahden työntekijän välisen riidan ratkaisemiseksi. Entä esimiehen ja työntekijän välinen riita?
   16. osaatko kuvailla aikaa, jolloin ette työkaverin kanssa sopineet toimintatavasta? Miten ratkaisitte syntyneen konfliktin?
   17. Oletko koskaan ollut eri mieltä yhtiön politiikasta? Jos olet, niin mitä olet tehnyt ja miksi?
   18. työpaikka on pullollaan ihmisiä, joiden Viestintätyylit saattavat poiketa omastasi. Miten mukautatte lähestymistapaanne varmistaaksenne, että kriittinen tieto välittyy ja ymmärretään hyvin?
   19. jos esimies on vaikean työntekijän kanssa tekemisissä, miten toimisit? Mitä neuvoja esimerkiksi antaisit heille? Mihin toimiin itse ryhtyisit auttaaksesi ongelman ratkaisemisessa?
   20. kerro ajasta, jolloin piti erottaa joku, eikä se mennyt hyvin. Mitä kävi? Olisitko voinut tehdä jotain toisin, jotta prosessi olisi sujuvampi?
   21. Miten mitataan menestystä henkilöstöhallinnossa?
   22. mitä tekisit, jos työntekijä tulisi luoksesi vakavasti valittaen esimiehestään?
   23. miksi haluat työskennellä yrityksessämme?
   24. mitä strategioita olet käyttänyt säilyttämisen tehostamiseen urasi aikana?
   25. kuinka arvokas on mielestäsi vahva yrityskulttuuri palkkaamisen ja rekrytoinnin maailmassa?
   26. Jos yritys kamppailee säilyttämisen kanssa, mutta ei voi tarjota palkankorotuksia budjettirajoitusten vuoksi, mitä suosituksia sinulla olisi tilanteen parantamiseksi?
   27. mitä mieltä olet monimuotoisuusaloitteista? Ovatko ne mielestäsi tehokkaita?
   28. kun vaikeasti täytettävään tehtävään pitää löytää ehdokkaita, millä resursseilla heidät löytää?
   29. mitkä ovat avaimet hienoon ehdokaskokemukseen?
   30. mitkä ATS -, HRMS -, HRIS-ja muut ohjelmistoratkaisut ovat sinulle tuttuja?
   31. mistä HR-lajista sinulla on eniten kokemusta?
   32. Miten pysyt työlainsäädännön muutoksissa?

5 hyvää kysymystä HR-haastattelun päätteeksi

kun haastattelu lähenee loppuaan, on hyvä laukaus, että sinulla on mahdollisuus esittää kysymyksiä itse. Varmista, että sinulla on jotain kysyttävää. Valitsemalla älykkäitä, harkittuja kysymyksiä, esittelet kiinnostuksesi rooliin ja törmännyt sitoutuneena, jotka molemmat voivat auttaa sinua laskeutumaan työtä.

Jos et ole varma, mitä sinun pitäisi kysyä sen jälkeen, kun olet antanut HR-vastauksesi haastattelun aikana, tässä muutama kysymys, jotka voit kysyä HR-haastattelijoilta ennen kokouksen päättymistä.

1. 1. mikä on yhtiön suurin HR-haaste tänään?
   2. Miten kuvailisit yrityksen kulttuuria?
   3. miltä näyttää tyypillinen päivä tässä HR-roolissa? Entä haastavin?
   4. tarjoaako YRITYS täydennyskoulutusmahdollisuuksia henkilöstölleen?
   5. mitä HR-teknologioita yhtiö käyttää?

kaiken kasaaminen

Viime kädessä haastattelun aikana Hohtaminen voi saada aikaan melkoisen muutoksen. Käytä HR-haastattelun kysymyksiä ja vastauksia sekä muita hyödyllisiä vinkkejä varmistaaksesi, että erotut joukosta. Näin voit lisätä mahdollisuuksiasi saada täydellinen paikka, varmistaen, että HR-urasi saa (ja pysyy) raiteillaan.

ja kuten aina, onnea!

Please be kind and rate this post 🙂

Mike Simpson( toinen perustaja ja toimitusjohtaja )

toinen perustaja ja toimitusjohtaja TheInterviewGuys.com. Mike on työhaastattelu ja uran asiantuntija ja pääkirjoittaja klo TheInterviewGuys.com.

hänen neuvojaan ja oivalluksiaan ovat jakaneet ja esitelleet julkaisut kuten Forbes, Entrepreneur, CNBC ja muut sekä oppilaitokset kuten Michiganin yliopisto, Penn State, Northeastern ja muut.

Lue lisää the Interview Guysistä About Us-sivultamme.