Jeff Gillis
haluan antaa sinulle nopean ja helpon tavan aloittaa valmistautuminen työhaastatteluun, ja tietenkin se alkaa opettelemalla vastaamaan yleisimpiin työhaastattelukysymyksiin vuodelle 2021!
se on oikein. Jos et ole käynyt työhaastattelussa vähään aikaan, saatat yllättyä siitä, miten paljon asiat ovat muuttuneet. Mutta älä huoli, koska olemme todella tehneet kaikkemme varmistaaksemme, että jaamme ”uusimmat ja suurimmat” tekniikamme vastataksemme jokaiseen kysymykseen.
That ’ s what this top 10 list is all about….
Aion lay out the top 10 job interview questions you need to be ready with handy ”Do ’ s” and ”Don ’ t” for each question so you can avoid the mistakes we see most job seekers making and with these questions.
tässä ovat haastattelukysymykset, joita käymme läpi alla:
- Kerro itsestäsi
- Miksi meidän pitäisi palkata sinut?
- mikä on suurin vahvuutesi?
- mikä on suurin heikkoutesi?
- miksi haluat meille töihin?
- Miksi jätit edellisen työpaikkasi?
- mikä on suurin saavutuksesi?
- kuvaa vaikeaa työtilannetta ja mitä teit sen voittamiseksi
- missä näet itsesi 5 vuoden päästä?
- Onko sinulla kysyttävää minulta (haastattelijalta)?
nyt myönnetyt kysymykset saattavat vaikuttaa väsyneiltä ja kliseisiltä, mutta takaan, että niitä kysytään edelleen haastatteluhuoneissa ja etänä Zoomin kautta johdonmukaisesti ympäri maailmaa vuonna 2021. Joten sinun täytyy valmistautua niihin!
pitemmittä puheitta, Let ’ s get cracking…
P. S. ilmeisesti muitakin yleisiä työhaastattelukysymyksiä on tarjolla. Älä huoli, käsittelemme nekin tulevissa blogikirjoituksissa!
Get Our Job Interview Questions & Answers Cheat Sheet!
BONUS PDF CHEAT SHEET: Download our ”Job Interview Questions & Answers PDF Cheat Sheet” that Giv you word-for-word sample answers to the interview questions in THIS ARTICLE including:
-
- mikä on suurin heikkoutesi?
- mikä on suurin vahvuutesi?
- kerro minulle itsestäsi
- why should we hire you?
- ja kaikki muut!
klikkaa tästä saadaksesi työhaastattelukysymykset lunttilappu
”Kerro itsestäsi…”
Tämä klassinen avauskysymys pitäisi varmaan laittaa laitumelle, mutta se on silti yksi yleisimmistä haastattelukysymyksistä, joita tulet kohtaamaan ja se tuntuu silti kompastuttavan tonnin työnhakijoita joka vuosi. (Plus epäilen, että se on menossa mihinkään pian, joten sinun täytyy valmistautua siihen.) Voit tutustua artikkeliimme tell me about yourself saadaksesi lisää perusteellista tietoa.
DO:
-
- pidä vastauksesi ytimekkäänä ja ytimekkäänä.
- ole työkohtainen ja kerro palkkauspäällikölle, missä olet nyt ammatillisesti, mitä olet oppinut aiemmista työkokemuksistasi ja puhu sitten siitä, mikä saa sinut innostumaan tästä erityisestä mahdollisuudesta.
- tee yritystutkimuksesi ja selvitä tarkasti, mitä vahvuuksia ja ominaisuuksia tämä yritys etsii ja yritä vastauksessasi näyttää palkkausjohtajalle, että sinulla on ne (voit löytää nämä vahvuudet tai ominaisuudet toimenkuvasta tai heidän verkkosivuiltaan.)
DON ’ t:
-
- älä sukella elämäntarinaasi.
- palkkausjohtaja ei halua kuulla sinusta ”varttuminen 28th Avenuella kauppiaan Joe’ sin tien varrella ja kuinka se oli sattumaa, koska sinulla oli veli nimeltä Joe! (jne.)”.
- älä jankuta kokemuksistasi, jotka eivät liity työhaastatteluun.
Jeffin vinkki
”Why Should we Hire You?”
Tämä on toinen uskomattoman yleinen kysymys ja se antaa sinulle hienon mahdollisuuden erottua joukosta ja todella näyttää palkkausjohtajalle, miten voit auttaa yritystä.
tärkeintä tässä on muistaa: ole täsmällinen.
Hyödynnä yritystutkimustasi ja toimenkuvaasi löytääksesi tarkalleen, miksi yritys palkkaa jonkun tähän tehtävään. Mitä ongelmia / kipupisteitä Uusi vuokraaja joutuu ratkaisemaan? Sinun täytyy osoittaa, että olet täydellinen ehdokas, joka voi ratkaista nämä ongelmat / kipupisteet.
olemme kirjoittaneet syvällisen blogikirjoituksen siitä, miksi meidän pitäisi palkata sinut tänne.
DO:
-
- Näytä palkkauspäällikölle, että olet ainutlaatuinen täyttämään tämän tehtävän. Ole ehdokas, joka ratkaisee heidän ”ongelmansa”.
- Näytä, että tiedät joitakin merkittäviä yksityiskohtia yrityksestä ja sen yleisistä käytännöistä, koska olet tutkinut yritystä ja valmistautunut siihen.
- kerro ”menestystarina”, joka korostaa, miten sinulla on heidän erityistarpeidensa täyttämiseen tarvittavat ”ominaisuudet”.
älä:
-
- älä lannistu, jos palkkauspäällikkö mainitsee, että ”heillä on paljon erittäin päteviä hakijoita…” ennen kuin he johtavat tähän kysymykseen. (Se on yleinen ”lyijy in”)
- älä ole liian vaatimaton. Tämä on tilaisuutesi loistaa. Käytä se hyväksesi.
- kääntöpuolella ei mennä liian överiksi ja kuulostella liian ylimieliseltä.
- älä ole ”toiveikas” tai liian ylimalkainen vastauksesi kanssa.
- älä vastaa ”miksi” haluat työn. Vastaa ”miksi olet täydellinen sopiva” työhön.
Haluatko sanahelinän vastauksen tähän kysymykseen? Sinulla kävi tuuri! Olemme laatineet työtä kysymyksiä ja vastauksia PDF lunttilappu, joka antaa sinulle täydellinen näyte vastauksia miksi meidän pitäisi palkata sinut sekä muita kysymyksiä tällä sivulla. Klikkaa tästä saadaksesi sen nyt
” mikä on suurin vahvuutesi?”
Tämä on melko suoraviivainen kysymys käsiteltäväksi. Puhu ”vahvuus”, että tiedät yritys laittaa paljon arvoa.
olemme kirjoittaneet syvällisen blogikirjoituksen: mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?
DO:
-
- Tartu tämän kysymyksen antamaan mahdollisuuteen. Tämä kysymys Todella voit ohjata haastattelun minne haluat sen mennä. Tämä on tilaisuutesi kertoa vaikuttavin menestystarinasi,joten hyödynnä se!
- Korosta aseman kannalta ratkaisevaa vahvuutta. (Kuten aiemmin mainitsin)
- selvitä yritystutkimuksestasi ja työnkuvastasi, mihin vahvuuksiin yritys panostaa paljon.
DON ’ t:
-
- Älä esitä väitteitä, joita et voi havainnollistaa lyhyellä esimerkillä tai faktalla.
- älä ole liian vaatimaton, mutta älä väitä myöskään olevasi Teräsmies tai supernainen.
- ei nimeä vahvuutta, jolla ei ole merkitystä käsillä olevan työn kannalta.
”mikä on suurin heikkoutesi?”
Tämä klassinen kysymys pelottaa ihmisiä, mutta sen ei pitäisi. niin kauan kuin valitset heikkouden, joka ei ole keskeinen pätevyys tehtävään ja osoitat, että olet ryhtynyt toimiin ”työstääksesi sitä”, sinulla ei ole mitään hätää. Älä yritä väistää tätä kysymystä.
voit katsoa tarkemmin mikä on suurin heikkoutesi-kysymystä klikkaamalla tästä.
DO:
-
- osoita, että olet tietoinen heikkoudestasi ja siitä, mitä olet tehnyt sen voittamiseksi.
- osoita, että olet ”itsetietoinen” ja että sinulla on kyky ottaa askeleita itsesi parantamiseksi.
DON ’ t:
-
- Don ’ t You DARE answer with the cliche ”I’ m a perfectionist” answer Through the hiring manager can see right through.
- älä korosta heikkoutta, joka kuuluu työn ydinosaamiseen. (Tiedä toimenkuva ”inside and out”.)
- älä väistä tätä kysymystä.
Haluatko sanahelinän vastauksen tähän kysymykseen? Sinulla kävi tuuri! Olemme laatineet työtä kysymyksiä ja vastauksia PDF lunttilappu, joka antaa sinulle täydellinen näyte vastauksia mikä on suurin heikkous sekä muita kysymyksiä tällä sivulla. Klikkaa Tästä Saadaksesi Sen Nyt.
” Why Do You Want To Work For Us?”
palkkaava johtaja yrittää saada perimmäiset motivaatiosi siitä, että haluat tämän työn. Oletko täällä vain palkan takia vai näetkö itsesi tulevan olennaiseksi osaksi yritystä ja kasvavan sen mukana? Sinun täytyy näyttää heille, että haluat tulla ”osa perhettä”.
Näytä kuitenkin samalla, miten ”tahtosi” täsmäävät heidän ”tarpeidensa”kanssa.
katso tarkemmin tätä kysymystä ”miksi haluat työskennellä meille” – blogikirjoituksestamme.
DO:
-
- puhu tietyistä asioista, joista pidät yhtiössä. Tee kotiläksyt ennen ja selvittää yrityksen tarpeet ja puhua siitä, miten olet intohimoisesti ”täyttää ne tarpeet”.
- olla mairitteleva. Useimmat nauttivat imartelusta. (Just don ’ t go overboard)
- Näytä, miten vahvuutesi sopivat täydellisesti yhteen työtehtävän ja yrityskulttuurin kanssa.
DON ’ t:
-
- Don ’ t come as a ”hired gun” who may be gone in a few months.
- Don ’ t say ”because I need the money.”(Yllättyisit, kuinka moni työnhakija pitää tätä ”söpönä” ja oikeasti vastaa näin. Älä.)
Jeffin vinkki
”Why Did you Leave Your Last Job?”
Tämä kysymys voi todella hermostuttaa monia työnhakijoita. Jos sait kirjaimellisesti potkut edellisestä työpaikastasi, sinun on tunnustettava se ja osoitettava, mitä olet oppinut kokemuksesta ja mihin toimenpiteisiin olet ryhtynyt puuttuaksesi irtisanomisesi syihin.
jos lähdit vapaaehtoisesti, muista selittää miksi. Esimerkiksi: halusit erilaisen haasteen. Vinkki: haastattelemasi yrityksen ja paikan tarjoama haaste 🙂
käsittelemme tätä kysymystä syvällisemmin blogikirjoituksessamme täällä.
DO:
-
- jos se johtui siitä, että lähdit vapaaehtoisesti, niin viittaa johonkin erityispiirteeseen, johon haastattelemasi yritys on ihastunut. Sellainen, jota edellisellä työnantajallasi ei ollut.
- jos sinut päästettiin menemään, ole rehellinen ja selitä tilanne ja omista se. Selitä, mitä opit kokemuksesta, sillä haastattelija tietää, että olet ihminen, teet virheitä ja haluaa vain nähdä, että voit tehdä asialle jotain
- sanat kuten ”downsizing” ja ”budget cuts” ja ”bad economy” ovat hyviä puolustuksia, jos ne ovat totta ja ovat syitä lähteä työstä.
DON ’ t:
-
- Älä lyö viimeistä komppaniaasi tai pomoasi tai mitään sen suuntaista.
- Älä sano: ”on aika vaihtaa uraa ja haluaisin kokeilla kättäni tarjoamassasi työssä” tai ”Olen kyllästynyt tekemään samaa vanhaa.”Esitä terävä, myönteinen syy siihen, miksi haluat suunnata uuteen suuntaan.
- älä valehtele, jos saat potkut.
Haluatko sanahelinän vastauksen tähän kysymykseen? Sinulla kävi tuuri! Olemme laatineet työtä kysymyksiä ja vastauksia PDF lunttilappu, joka antaa sinulle täydellinen näyte vastauksia miksi jätit edellisen työn sekä muita kysymyksiä tällä sivulla. Klikkaa tästä saadaksesi sen nyt
” mikä on suurin saavutuksesi?”
Tämä muistuttaa hieman ” what is your greatest strength?”kysymys ja voidaan käsitellä samoilla linjoilla. Haluat valita saavutus, joka osoittaa, että sinulla on ominaisuuksia, että yritys laittaa arvoa ja jotka ovat toivottavia tehtävään olet haastattelemalla.
tosiasia on, että sinulla voi olla useita saavutuksia, joista voisit poimia. Valitse sellainen, jolla on eniten vaikutusta.
DO:
-
- puhu saavutuksesta, joka osoittaa, kuinka tulet olemaan täydellinen yritys ja tehtävään, jota varten haastattelet.
- yritä osoittaa aitoa intohimoa, kun puhut saavutuksestasi.
älä:
-
- älä lankea siihen ansaan, että kuvittelet saavutuksesi olevan ”liian pieni”. Tosiasia on, että pienen saavutuksen, joka liittyy ”siihen, mitä yhtiö arvostaa”, kertominen voi olla voimakkaampi kuin siihen liittymätön saavutus. (Muista: ”kyse ei ole sinusta, vaan heistä.”)
Jeffin vinkki
” kuvaa vaikeaa työtilannetta ja sitä, mitä teit sen voittamiseksi…”
Tämä on yksi ärsyttävistä haastattelukysymyksistä ja yksi yleisimmistä. Sinulla täytyy olla ”menestystarina” valmiina tätä varten. Kerro tarina, jossa käsittelit ongelman onnistuneesti. Avain tässä on valita menestystarina, joka näyttää sinulle näytteille ominaisuuksia/taitoja tarvitaan työssä ja yritys olet haastattelemalla.
DO:
-
- valitse esimerkki, joka osoittaa, että voit puuttua ongelmaan, joka voi syntyä uudessa yrityksessä, jota haastattelet. Tämä osoittaa arvosi.
- täsmällinen ja melko ytimekäs.
- käytä S. T. A. R. – menetelmää (tilanne, tehtävä, toiminta, tulos-Lue behavioral 101-artikkelimme selitystä varten.)
DON ’ t:
-
- älä mollaa ketään menestystarinassasi. (Työkaveri, pomo tai asiakas!)
- älä jaarittele.
Jeffin vinkki
”Where Do You See Yourself In 5 Years?”
Tämä kysymys yllättää paljon työnhakijoita, koska päällisin puolin se tuntuu riittävän yksinkertaiselta, mutta kun kaivaa vähän syvemmälle, huomaa, että on olemassa pari ansaa, joihin voi langeta.
haluat kyllä näyttää, että olet kunnianhimoinen ihminen, mutta sinun täytyy näyttää, että sinulla ei ole ”pää pilvissä” ja olet keskittynyt käsillä olevaan työhön. Saat syvällisempää tietoa tästä kysymyksestä tutustu blogikirjoitukseemme: missä näet itsesi 5 vuoden kuluttua.
DO:
-
- osoita kysymykseen vastatessasi sitoutumistasosi tehtävään, jota varten sinua haastatellaan.
- kun olet osoittanut sitoutuvasi tehtävään, hahmottele realistinen kasvustrategia, joka on suoraan sidoksissa rooliisi ja yrityksen tarpeisiin ja arvoihin.
- stressaa kiinnostustasi pitkäaikaiseen uraan yrityksessä
DON ’ t:
-
- Don ’ t exhibition ambition to seeming as this specific job is just a ”brief stepping stone” for you. Sinun täytyy osoittaa sitoutumista.
- Älä sano, että haluat yhtiön toimitusjohtajaksi 5 vuoden kuluttua.
- Älä sano ”itse asiassa haluan olla paikallasi seuraavan 5 vuoden aikana.”palkkausjohtajalle.
” Onko sinulla minulle kysyttävää?”
noin 75 prosenttia työnhakijoista sanoo tähän kysymykseen ”ei, eiköhän siinä ole kaikki”.
hirveä vastaus.
Tämä kysymys antaa sinulle loistavan mahdollisuuden erottua joukosta ja näyttää osaamisesi ja intohimosi sitä yritystä tai organisaatiota kohtaan, jota haastattelet. Aina on muutamia kysymyksiä valmis ja on yksi perustuu noin jotain olet löytänyt aikana yrityksen tutkimusvaiheessa. Lisätietoja syvällistä tietoa, tutustu blogikirjoitus: Top 14 kysymyksiä haastattelun aikana.
DO:
-
- keskity kysymyksiisi yritykseen ja siihen, mitä voit tehdä heidän hyväkseen.
- Kysy jotain, mitä olet löytänyt yritystutkimuksessasi. Tämä osoittaa intohimosi ja tietämyksesi yrityksestä.
- kysy, onko jokin syy siihen, ettei vuokrapäällikkö palkkaisi sinua. (Tämä voi olla hieman pelottava kysyä, mutta voi todella maksaa pois. Sen avulla voit käsitellä jotain, mitä he saattavat ajatella päässään, mutta eivät ole ottaneet esille.)
DON ’ t:
-
- Never say ”No, I think I’ m good.”Pidä aina kysymykset valmiina!
- älä keskitä kysymyksiäsi itseesi ja siihen, mitä niistä voit saada. (eli
- Älä esitä kysymyksiä, joihin voit helposti löytää vastauksen.
- älä kysy liian aikaisin työajasta ja eduista.
- Älä kysy, kuinka pian voit alkaa hakea muita tehtäviä yrityksessä.
Jeffin vinkki
johtopäätös
Ok there you have it. Vuoden 2021 työhaastattelukysymysten listan kärjessä. (Yhdessä tehdä ja älä s miten vastata niihin.)
tärkeintä on muistaa keskittyä oman yrityksen tarpeisiin vastatessa työhaastattelukysymykseen. Kuten aina sanomme jokainen työhaastattelu ja jokainen vastauksesi työhaastattelukysymykseen tulisi ”räätälöidä” sen yrityksen mukaan, jota haastattelet. Seuraava asia sinun pitäisi ladata ilmainen erikoisraportti, jossa hahmotellaan ”räätälöintimenetelmä” ja antaa sinulle näyte vastauksia 5 kysymyksiä kävimme läpi tässä luettelossa!
please be kind and rate this post 🙂
—
Lataa ”Job Interview Questions and Answers PDF Cheat Sheet”, joka antaa sanatarkkoja vastauksia haastattelukysymyksiin tässä artikkelissa mukaan lukien:
- mikä on suurin heikkoutesi?
- mikä on suurin vahvuutesi?
- kerro minulle itsestäsi
- why should we hire you?
Klikkaa tästä saadaksesi työhaastattelukysymykset & vastauksia Cheat Sheet
—
Kiitos paljon tämän artikkelin lukemisesta! Send us a tip if you can so we can keep the lights on 🙂
-
Bitcoin -
Ethereum -
MetaMask -
Tether -
Litecoin
Donate Bitcoin to this address
Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Bitcoin
COPY
Donate Ethereum to this address
Scan the QR code or copy the address into your wallet to some Ethereum
COPY
Lahjoita metamaskilla 🙂
lahjoita ETH tai mikä tahansa ERC20 metamaskilla!
Donate Tether to this address
Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Tether
COPY
Donate litecoin to this address
Scan the QR code tai kopioi alla oleva osoite lompakkoon ja lähetä Litecoin
kopio
–
mikä on paras tapa vastata haastattelukysymyksiin?
paras strategia haastatteluun on ”Räätälöintimenetelmämme”. Pohjimmiltaan sinun täytyy muokata haastattelun vastauksia näyttää taitoja ja ominaisuuksia yritys ja palkkaamalla johtaja etsivät.
Mitä ovat käyttäytymishaastattelukysymykset?
behavioral questions (tunnetaan myös nimillä STAR Interview Questions tai behavior-based interview questions) on kysymys, joka pyrkii oppimaan menneisyydestäsi tietyissä työtilanteissa, jotta oppisit, miten voisit toimia tulevaisuudessa. Niihin vastataan parhaiten TÄHTIMENETELMÄLLÄ.
mitkä ovat hyviä työhaastatteluvinkkejä?
1. Saavu ajoissa ja ryhdy ystävälliseen viestintään muiden ihmisten kanssa, jotta tottuisit yhteyden saamiseen ihmisten kanssa.
2. Määritä Google-hälytykset teollisuudelle ja yritykselle, jota haastattelet. Näin Olet ajan tasalla kaikista viimeaikaisista uutisista ja voit tuoda ne esiin haastattelussa.
3. Käännä Haastattelu ”kuulustelusta” vertaisten väliseksi keskusteluksi. Esitä kysymyksiä ja käy välillä ”edestakaisin” haastattelijan kanssa. Tämä alentaa hermoja ja olet törmännyt enemmän kollega tai vertainen vuokraamalla johtaja.
mitkä ovat yleisiä työhaastatteluvirheitä?
1. Se kertoo vain ”sinusta”. Muista, että yritys tai organisaatio yrittää täyttää tarpeen. Sinun on osoitettava, että täytät tuon tarpeen. Kyse ei ole sinusta, vaan heistä.
2. En tuo ansioluetteloa.
3. En kysele mitään. Se näkyy kiinnostuksen puutteena.
4. En tee mitään yhtiön tutkimusta.
5. En käy työnkuvaa yksityiskohtaisesti läpi. Se on kultakaivos, joka näyttää ehdokkaasta juuri sen, mitä he etsivät. Voit käyttää tätä tietoa veneen Haastattelu vastauksia.
6. Ei valmistella ”menestystarinoita”, jotta voidaan vastata käyttäytymiseen liittyviin kysymyksiin.
Tsekkaa muut haastattelukysymyksemme:
- Top 10 Opettajahaastattelukysymystä
- Top 15 Hoitajahaastattelukysymystä
- Top 16 Vastaanottovirkailijahaastattelukysymystä
- Top 27 Asiakaspalveluhaastattelukysymystä
- Top 25 lääketieteellisen assistentin haastattelukysymystä
- Top 30 Executive Assistant Interview-kysymystä
- 45 projektipäällikön haastattelukysymystä
- Miten kuvailisit itseäsi ?
- Top 20 pankkivirkailijan haastattelukysymykset
- Top 27 CNA: n haastattelukysymykset
- Top 25 Bisnesanalyytikon haastattelukysymykset
- mikä sinua motivoi?
- miten käsittelet stressiä?
- mistä olet ylpein?
- mikä tekee sinusta ainutlaatuisen?
- mihin suhtaudut intohimoisesti?
perustaja ja teknologiajohtaja TheInterviewGuys.com. Jeff on esillä avustaja tarjoaa neuvoja työnhakuun, työhaastatteluja ja urakehitystä, jotka ovat julkaisseet yli 50 kappaletta ainutlaatuista sisältöä sivustolla, hänen työnsä on esillä alkuun julkaisut kuten INC, ZDnet, MSN ja enemmän.
Lue lisää the Interview Guysistä About Us-sivultamme.