kuka kuuluu ylityölakien piiriin?
Fair Labor Standards Act-lain (”FLSA”) mukaan muilla kuin verovapailla työntekijöillä on oikeus puoleentoista aikaan maksettavaan korvaukseen, ja FLSA: n mukaan työnantajan on lainvastaista pidättää ylityökorvaus verovapaalta työntekijältä, joka työskentelee yli 40 tuntia työviikon aikana. Tämä tarkoittaa, että kaikki tiettynä työviikkona tehdyt ylityöt on maksettava palkkapäivänä, joka kattaa saman palkkakauden, jona ylityötunnit on tehty.
Voinko luopua oikeuksistani FLSA: n nojalla?
Ei. FLSA: n mukaan työntekijä ei voi luopua oikeuksistaan. Kun työnantaja siis tekee työntekijän kanssa sopimuksen, jonka mukaan työntekijä voi tehdä vapaalla työajalla tippejä tai jotain muuta tarkoitusta varten, työnantajan on silti maksettava palkkaa. FLSA ei anna työnantajien hyödyntää työntekijöitä tällä tavalla, koska se olisi niin helppoa työnantajan vain väittää ” hän vain halusi työskennellä hieman enemmän ilmaiseksi.”Sääntö on, että jos työnantaja sallii työnteon, pitää saada palkkaa koko työajasta.
mitä parannuskeinoja FLSA: ssa on saatavilla?
maksamattomiin Ylityötunteihin tai palkkojen maksamatta jättämiseen on FLSA: n mukaan olemassa oikeussuojakeinoja, työntekijät voivat nostaa yksityisen kanteen työnantajaansa vastaan maksamattomista ylityötunneista tai minimipalkkarikkomuksista. Lisäksi FLSA panee täytäntöön rangaistuksia niille työnantajille, jotka luokittelevat työntekijöitään väärin ”vapautetuiksi”.”Kongressin tarkoituksena oli FLSA: n korjaustoimenpiteiden avulla estää rikkomukset sekä korvata työntekijöille alipalkattu työ ja siten, rikkomuksesta riippuen, tarjota sekä ”likvidoituja vahingonkorvauksia” että rikosoikeudellisia seuraamuksia.
FLSA: n vähimmäispalkka-ja ylityökorvausvaatimusten rikkominen voi johtaa alipalkattujen tai palkattomien työntekijöiden huomattaviin palkkapäiviin. Työntekijöillä on oikeus saada asianmukainen palkka jokaisesta työtunnista, ja FLSA: n likvidoidun vahingonkorvaussäännöksen mukaan palkkaerot ovat lähes aina kaksinkertaistuneet korvaamaan työntekijälle enintään $2 jokaisesta $1: stä, jota ei maksettu heille ajoissa. Lisäksi vallitsevalla työntekijällä on oikeus periä kohtuulliset asianajajapalkkionsa ja-kulunsa niin, että työnantaja, ei työntekijä, maksaa työntekijän juridiset palvelut.
onko sillä merkitystä, missä tilassa asun?
vaikka FLSA säätelee suurta osaa liittovaltion työlainsäädännöstä, muissa osavaltioissa, kuten Marylandissa ja Virginiassa, voi olla ylimääräisiä tai erilaisia lakeja, jotka säätelevät palkka-ja tuntikysymyksiä.