vaikka harjoittelupaikkojen palkkaaminen laski tänä vuonna peräti 49%, tuhannet yritykset ympäri Yhdysvaltoja jatkoivat nousevien kykyjen tukemista harjoittelumahdollisuuksilla. Ja kuten kello neljä viime kesää, WayUp, go-to-alusta, jota miljoonat uran alkuaikojen ammattilaiset ovat käyttäneet palkatakseen, julkaisi tänään listan, jossa on 100 parasta harjoitteluohjelmaa Yhdysvalloissa.
voittajat äänestetään yleisöäänestyksellä, sekä arvostettu paneeli HR-ja työpaikka-asiantuntijoista.
tänä vuonna Citi nappasi #1-paikan. 99 muuta yritystä, jotka pääsivät listalle, vaihtelevat teollisuudessa, terveydenhuollosta vakuutuksiin, pankkitoimintaan, tekniikkaan ja muihin. Jotkut yritykset, kuten Google ja Facebook, eivät olleet yllätys nähdä listalla. Muut yritykset kuten Ingredion ja Chegg tekivät ensiesiintymisensä.
Top 100 harjoitteluohjelmat 2020
WayUp
kuultuaan Citi: stä harjoitteluohjelmassa selviää, miksi he päätyivät kärkipaikalle. Ei vain ollut heidän työharjoitteluohjelma yksi monipuolisimmista maassa (puhumattakaan Wall Street) kanssa 50% naisten ja 27% Musta ja LatinX luokan (varten ohjelma koostuu pääasiassa rahoituksen ja teknologian tehtävissä), he myös ajaa varhaisen uran syöttöohjelma ympäri vuoden, mukaan lukien pre-professional ohjelmia fukseille, toisen vuoden opiskelija, HBCU opiskelijoille, ja enemmän.
mutta ei siinä vielä kaikki. Yksi tärkeimmistä syistä Citin kärkipaikkaan oli se, mitä tuli ohjelman lopussa.: joka kesä harjoittelija monissa toimistoissa (mukaan lukien New York), jotka täyttivät vähimmäisvaatimukset, sai kokoaikaisen työtarjouksen valmistuttuaan. On erityisen merkittävää, että tämä päätös tehtiin keväällä, kun useimmat yritykset suunnittelivat lomautuksia ja lomautuksia työntekijöitä, ja kun rahoitusmarkkinat (johon Citi vahvasti tukeutui) näytti melko epävakaa.
”joka vuosi kesäharjoittelijamme tarjoavat yritykselle loistavan energianlähteen ja uusia ideoita”, Global Campus Recruiting and Programs-yrityksen toimitusjohtaja Courtney Storz kertoi. ”Citi päätti sitoutua tarjoamaan kokopäiväisiä tarjouksia harjoittelijoillemme, koska tiesimme heidän kohtaavan monia epävarmuustekijöitä tänä aikana. Aioimme vakuuttaa heidät roolistaan Citissä ja sitoutumisestamme heidän uraansa.”
#1 — paikan lisäksi WayUp esitteli tänä vuonna kaksi kunniamainintakategoriaa: Standout Diversity Program ja Standout Virtual Experience.
people of color, voitti kunniamaininnan Standout Diversity-ohjelmasta
Getty
voittoa tavoittelematon BrandLab, jonka työntekijöistä 75% on värillisiä, voitti kunniamaininnan Standout Diversity-ohjelmasta. Kun BrandLab perustettiin 11 vuotta sitten, se rakennettiin, koska markkinointi-ja mainosalalla ei ole moninaisuutta. ”Monimuotoisuus on ollut ydin miksi olemme olemassa”, sanoi Shanaya Dungey, Harjoittelujohtaja. Tänä vuonna BrandLab työllisti yli 100 monipuolista harjoittelijaa lukiosta ja korkeakoulusta — kaikki tavoitteenaan altistaa värillisiä ja erilaisia sosioekonomisia taustoja omaavia nuoria luoville urille. Paitsi että kaikille maksettiin, myös BrandLab keräsi rahaa tuntipalkan korottamiseen pandemian iskettyä. Tämä etu sinänsä on ainutlaatuinen voittoa tavoittelemattomalle taholle, saati pandemian aikana, jolloin useimmat voittoa tavoittelemattomat yritykset kamppailevat saadakseen rahaa.
omnitracs, SaaS fleet management-ratkaisujen globaali edelläkävijä, pääsi top 100-listalle ja voitti samalla kunniamaininnan Standout-Virtuaaliharjoittelukokemuksesta, vaikka kyseessä oli heidän ensimmäinen virtuaaliohjelma. Avulla koko organisaation, Forrest Tylutki, johtaja Talent hankinta, työskenteli kovasti varmistaa Omnitracs harjoittelijat oli hämmästyttävä kokemus huolimatta tarvitse pivot ohjelma on virtuaalinen vain viikkoja. Omnitracsin palkallinen harjoittelupaikka erottui tuomareista useasta syystä: lisäksi pöydän-panokset merenkulun harjoittelijoiden swag, tietokone, ja monitori pyynnöstä, ja lisäksi virtuaalinen peli-illat ja lounas & Learn series, Omnitracs myös varmisti kaikki harjoittelijat saivat mielekästä yksi kasvotusten johtajien kanssa. Jotkut harjoittelijat raportoivat suoraan VARATOIMITUSJOHTAJILLE, ja heillä kaikilla oli mahdollisuus esitellä johtajille ja jopa saada palautetta toimitusjohtajalta viimeisenä päivänään. Vaikka monet yritykset pitivät lounasta & Learns with executives, Omnitracs keskittyi luomaan todellisia yhteyksiä harjoittelijoiden ja johtoryhmän välille, vaikka ei koskaan tavannut henkilökohtaisesti.
WayUp ei ole vieras harjoittelupaikkojen tärkeydelle — onhan heidän tiiminsä käynnistänyt kansallisen harjoittelupäivän ja johtanut Pay the Interns-kampanjaa. ”Tiedämme, että tämä vuosi oli vaikeampi vetää pois työharjoittelu”, sanoi Liz Wessel, Wayupin toinen perustaja ja toimitusjohtaja, ” ja olemme innoissamme juhlia yrityksiä, jotka ovat omistaneet aikaa ja resursseja tukemaan varhaisen uran lahjakkuutta — jopa tämän vuoden haasteiden edessä. Jonain päivänä nämä harjoittelijat ovat tulevia johtajiamme. Tänään juhlimme niihin uskoneita yrityksiä.”
saadaksesi lisätietoa Top 100-listasta, käy Top Trainships-sivustolla.
Seuraa minua Twitterissä tai LinkedInissä. Tutustu sivustooni tai joihinkin muihin töihini täällä.