L-1-viisumit ovat Yhdysvaltain hallituksen myöntämiä, ei-maahanmuuttoon tarkoitettuja oleskelulupia. L-1-Viisumit sallivat tiettyjen pätevien henkilöiden saapua ja oleskella Yhdysvalloissa tietyn ajan. L-1-viisumit luotiin erityisesti yrityksen sisäisiä siirtoja nykyisten työntekijöiden yritysten jo sijaitsevat Yhdysvalloissa. tai, joissakin tapauksissa, parhaillaan perustamassa uuden liiketoiminnan haara Amerikassa.
vaikka L-1-viisumeilla ei myönnetä pysyvää oleskelua, voivat L-1-viisumin kautta Yhdysvaltoihin tulleet ulkomaalaiset hakea pysyvää oleskelua, kun heillä on L-1-viisumi.
L-1 on ”dual intent” – viisumi. Toisin sanoen on olemassa sanaton käsitys siitä, että viisumin haltija on ainakin jossain vaiheessa todennäköisesti hakenut oleskelulupaa ennen L-1-statuksensa umpeutumista.
L-1-Viisumiluokat
saadakseen L-1-viisumin työnantajan on tehtävä I-129-anomus for a non-immigrant worker to the United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) for the foreign nationals whom they wish to be allowed to work legally in the U. S.
depending the position(s) each employer need to fill, they may appear either an L-1a or an L-1B visa. L-1a ja L-1B viisumin haltijat, jotka haluavat tulla vakituisiksi asukkaiksi Yhdysvaltoihin. voi tehdä niin pyytämällä aseman muuttamista L-1-Työviisumista EB-Työviisumiin.
1L1-viisumi
L-1a-viisumi on käytettävissä yrityksen johdon tai esimiesten siirtämiseksi.
johtajalla tarkoitetaan henkilöä, jolla on organisaatiossa suuri valvonta-ja päätöksentekovastuu.
johtaja on henkilö, joka valvoo muita työntekijöitä ja joka valvoo osastoja, osa-alueita ja / tai tiettyjä toimintoja yrityksessä.
yhtiö Yhdysvalloissa. emoyhtiö, tytäryhtiö, sivuliike tai tytäryhtiö muodostavat kelpoisuussuhteen siihen yritykseen, jonka palveluksessa työntekijä on työskennellyt Yhdysvaltain ulkopuolella.
Yhdysvalloissa jo toimivan yrityksen johtajille ja johtajille myönnetään tyypillisesti enintään kolmen vuoden alkaviisumi, johon sisältyy mahdollisuus saada jopa kaksi kahden vuoden jatkoaikaa. Mahdollinen kokonaisaika, jonka ulkomaalainen työntekijä voi olla Yhdysvalloissa L-1a-statuksella, on seitsemän vuotta.
2L1-B visa
L-1B-viisumilla voi siirtää erityisosaamista omaavan työntekijän.
erikoisosaamisella tarkoitetaan pitkälle kehitettyä asiantuntemusta, joka on elintärkeää työnantajan tutkimukselle, tuotteille, palveluille, laitteille ja prosesseille, jotka liittyvät liiketoiminnan harjoittamiseen kansainvälisillä markkinoilla.
erityisosaamista omaavat työntekijät nauttisivat aluksi enintään kolmen vuoden oleskelusta Yhdysvalloissa ja mahdollisesti yhdestä kahden vuoden jatkoajasta. (Kokonaiskesto viisi vuotta.)
vaikka tavoite on sama, L-1a-ja L-1B-viisumin haltijoiden on kuljettava hieman eri polkuja päästäkseen pysyvään eb-asemaan.
lisätietoja L-1
L-1a-EB-1c Green Card
EB-1c visa on vaihtoehto monikansalliselle johtajalle tai johtajalle, joka haluaa saada vihreän kortin.
EB1C: n vaatimukset
Tämän kategorian soveltamiseksi on täytettävä seuraavat vaatimukset:
 |
edunsaajana sinun on täytynyt työskennellä ulkomaisen työnantajan palveluksessa johtajana tai johtajana vähintään yhden vuoden ajan kolmen vuoden ajan ennen hakemuksen jättämistä, ja olet saapumassa Yhdysvaltoihin jatkaaksesi työtä samalle työnantajalle. |
|
työnantajan on täytynyt tehdä liiketoimintaa Yhdysvalloissa vähintään vuoden ajan. Tämän yhdysvaltalaisen työnantajan on oltava ulkomaisen työnantajan tytäryhtiö, tytäryhtiö tai muu oikeushenkilö, jonka palveluksessa olet työskennellyt ulkomailla. |
menettely oleskeluluvan saamiseksi L-1A-statuksesta
paitsi hyvin harvinaisissa tapauksissa työnantajan on haettava EB-1C-viisumia l-1A-viisumin haltijan puolesta lomakkeella i-140, maahanmuuttoadressi ulkomaalaistyöntekijälle. Päivämäärästä, jolloin USCIS saa I-140: n, tulee ”prioriteettipäivämääräsi.”
viisuminhaltija voi tämän jälkeen jättää lomakkeella I-485 hakemuksen pysyvän asuinpaikan rekisteröimiseksi tai aseman muuttamiseksi, jos se on sallittua hänen ”prioriteettipäivänsä”perusteella. EB-1C on pysyvä oleskelulupa.
I-485 käsittelyaika
lomakkeen I-485 toimittaminen statuksen säätämistä varten Yhdysvalloissa kestää keskimäärin 10-12 kuukautta.
L-1A-viisumin haltijalla on myös mahdollisuus ilmoittautua henkilökohtaisesti Varaamalla haastattelu Yhdysvaltain konsulaattiin tai suurlähetystöön kotimaassaan. Konsuli Haastattelu prosessi voi olla nopeampi ja halvempi kuin arkistointi Yhdysvalloissa kuitenkin työntekijän pitäisi harkita ylimääräisiä matkakulut ja muut kustannukset palata kotiin.
lisätietoja EB-1c: stä
L-1B: stä Green Card: iin
L-1B: n viisumin haltijoille, jotka haluavat saada vihreän kortin, on tarjolla kahdenlaisia viisumeita: EB-2 ja EB-3. Molemmat viisumit ovat työperäisiä maahanmuuttoviisumeita, mutta niillä on erilaiset vaatimukset.
EB2-viisumivaatimukset
ensimmäinen kategoria on EB-2-maahanmuuttoviisumi. On olemassa kaksi tilannetta, että sinun pitäisi hakea tämän luokan: joko työsi edellyttää sinulla on pitkälle tutkinto, tai se vaatii sinulla on poikkeuksellinen kyky. Näiden kahden alaluokan yksityiskohdat selitetään seuraavasti:
|
jatkotutkinnon alaluokka: tähän kelpuutukseen vaaditaan maisterin tai doktriinin tutkinto. Jos sinulla ei ole tällaista syventävää tutkintoa, kandidaatin tutkinto ja viiden vuoden työkokemus samassa hakemuksessa voidaan katsoa vastaavaksi. |
|
poikkeuksellinen kyvykkyys-alaluokka: tähän Kelpuutukseen vaaditaan huomattavasti korkeampaa osaamista kuin tavallisesti tieteissä, taiteissa tai liike-elämässä. USCIS esitti tälle luokalle useita kriteerejä, mutta tästä kategoriasta ei ole olemassa kirkasta linjasääntöä. Sinun pitäisi keskustella asianajajasi kanssa, jotta voit selvittää, voitko täyttää tämän vai et. |
EB3 viisumivaatimukset
toinen kategoria on EB-3 maahanmuuttoviisumi. Jos et pysty täyttämään EB-2-viisumin vaatimuksia, voit yrittää hakea EB-3-viisumia. EB-3: ssa on myös kolme alaluokkaa: ammattitaitoiset työntekijät, ammattilaiset tai muut työntekijät eli ammattitaidottomat työntekijät. Nämä kolme alaluokkaa eivät vaadi sinulta edistynyttä tutkintoa, mutta ne edellyttävät, että täällä Yhdysvalloissa ei ole tarjolla pätevää työntekijää siihen työhön, jonka teet. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että Yhdysvalloissa ei ole tarpeeksi työntekijöitä, joten töihin on tultava.
|
ammattitaitoiset työntekijät: saadakseen tämän, sinulla on oltava vähintään kahden vuoden työkokemusta tai koulutusta. |
|
ammattilaiset: päästäkseen tähän vaaditaan kandidaatin tutkinto, ja tehtävään vaaditaan yleensä kandidaatin tutkinto. |
|
muut työntekijät eli ammattitaidottomat työntekijät: tämän pätevyyden saamiseksi on kyettävä tekemään ammattitaidotonta työtä, joka ei voi olla tilapäistä tai kausiluonteista. Käytännössä se tarkoittaa, että et voi olla maahanmuuttaja tähän alaluokkaan. |
menettely oleskeluluvan saamiseksi L-1B-statuksesta
L-1B-viisumin hakemisen tekee työnantaja toiveikkaan maahanmuuttajan puolesta aivan kuten L-1a-hakijalle. Kummassakin tapauksessa työnantaja aloittaa prosessin jättämällä lomakkeella I-129 hakemuksen, joka koskee ei-Maahanmuuttajatyöntekijää.
L-1B viisumin haltijoiden on hankittava Yhdysvaltain työministeriön Perm Labor Certification, lisävaihe, jota ei vaadita, jotta L-1a: n haltija voi saada työperäisen maahanmuuttoviisumin. Tämä edellyttää, että työnantaja noudattaa erityistä rekrytointiprosessia varmistaakseen, että päteviä yhdysvaltalaisia työntekijöitä ei ole käytettävissä täyttämään paikkaa ja että sinulle maksetaan vallitseva palkka kyseisestä työstä siinä maan osassa, jossa yritys sijaitsee.
tyypillisesti L-1B: n haltijoiden parhaat työperusteiset maahanmuuttoviisumit ovat yksilöllisestä tilanteesta riippuen EB-2 tai EB-3.
koska EB-2-viisumi on luotu henkilöille, joilla on Ylempi korkeakoulututkinto tai poikkeuksellisia kykyjä, sidosryhmien on osoitettava, että hakijalla on kyseinen pätevyys ja että työ vaatii sitä.
EB-3-viisumi suunniteltiin kandidaatin tutkinnon suorittaneiden hyväksi taitotasosta riippumatta.
käsittelyaika
Permin Työvoimatodistuksen saaminen lisää aikaa prosessiin. Huolellinen suunnittelu, mukaan lukien laillisen tarjouksen eteenpäin vieminen, vähentää sidosryhmien tarpeetonta stressiä pidemmän prosessin odotusaikana.
kun Perm on hyväksytty, työnantaja voi jättää i-140 Maahanmuuttoadressin Ulkomaalaistyöntekijän puolesta. Päivämäärästä, jolloin USCIS saa I-140: n, tulee ”prioriteettipäivämääräsi.”Kun USCIS: n kuukausikatsauksessa ilmoitetaan hakijan prioriteettipäivä ajankohtaiseksi, työntekijä voi jättää I-485-hakemuksen pysyvän asuinpaikan rekisteröimiseksi tai aseman muuttamiseksi.
lisätietoja EB-2
oleskeluluvasta L-1a: n ja L-1B: n huollettaville
hakijan puoliso ja alaikäiset naimattomat lapset voivat saada L-2-viisumin. L-2 on voimassa yhtä kauan kuin puoliso/vanhempi, jolla on joko l-1a-tai L-1B-viisumi.
L-2-viisumilla olevat puolisot saavat työskennellä avoimilla työmarkkinoilla Yhdysvalloissa sen jälkeen, kun he ovat tehneet USCIS: lle I-765 Application for Employment Authorization Document (EAD) – hakemuksen ja saaneet sen.
huollettavana olevat lapset eivät välttämättä saa L-2-statuksen mukaista EAD-tutkintoa. He voivat kuitenkin käydä koulua joko osa-tai kokopäiväisesti.
jokaisen työperusteista maahanmuuttoa hakevan työntekijän huollettavana olevan työntekijän tulee tehdä erillinen I-485-hakemus pysyvän asuinpaikan rekisteröimiseksi tai ”johdannaishakijan” aseman muuttamiseksi yhdessä L-1-viisuminhaltijan hakemuksen kanssa.
How Immigration Attorneys of ACS Law Offices, Inc. Voi auttaa saamaan Green Card
Yhdysvaltain maahanmuuttolait ovat monimutkaisia. Kenenkään henkilön tai yrityksen ei pitäisi yrittää navigoida prosessissa ilman asiantuntevaa oikeudellista neuvontaa. On monia tapoja eksyä järjestelmään, mutta on myös monia tapoja asiantuntija maahanmuuton asianajaja voi hyödyntää järjestelmää asiakkaidensa eduksi. Se on ACS Law Offices, Inc: n rooli.
jokaiseen jätettävään lomakkeeseen on liitettävä muita lomakkeita ja asiakirjoja, joista yksikään ei voi olla puuttuva, epätarkka tai puutteellinen. Lisäksi lomakkeet ja hakemukset vaativat käsittelymaksuja hakemuksen jättämisen yhteydessä. Jos jokin tieto (mukaan lukien palkkiot) puuttuu, on epätarkka tai puutteellinen, todennäköisyys saada työasema ilman maahanmuuttajaa tai pysyvä asuinpaikka pienenee huomattavasti.
the ACS Law Offices, Inc. kokenut lakitiimi neuvoo ja avustaa viisuminhakijoita koko prosessin ajan tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti. Meidän etumme on sinun etusi. Rehellisyytemme on vakuutuksesi siitä, että autamme sinua löytämään parhaan tien elää laillisesti Yhdysvalloissa, jotta maahanmuuttohaaveesi voivat toteutua.