työnantajan on maksettava sinulle säännöllisen palkan mukainen palkka kaikista tekemistäsi ylityötunneista. Ja jos teet ylitöitä, työnantajan on maksettava sinulle ylityökorvausta. Jos olet työnantajaltasi velkaa säännöllistä palkkaa tai ylityökorvausta, voit periä takaisin maksamatta jääneet palkat, maksamattoman määrän korot ja joissakin tapauksissa seuraamukset, jotka laki velvoittaa työnantajan maksamaan.
minimipalkka
työnantajien on maksettava kaikille työntekijöille vähintään minimipalkka (rajoitettuja poikkeuksia varten ks. nolon artikkeli, milloin työnantajan on maksettava minimipalkka?). Työntekijöille on maksettava vähintään liittovaltion minimipalkka, tai valtion tai paikallisen minimipalkka, jos jompikumpi on korkeampi kuin liittovaltion minimipalkka. Jos työnantaja ja työntekijä sopivat vähimmäispalkan ylittävästä palkkiosta (tyypillisesti työsopimuksessa tai tarjouskirjeessä), työnantajan on tietenkin maksettava se.
kun työnantaja ei maksa työntekijälle sovellettavaa vähimmäispalkkaa tai sovittua palkkaa kaikilta työtunneilta, työntekijällä on laillinen vahingonkorvausvaatimus työnantajaa vastaan. Maksamattomien palkkojen perimiseksi työntekijä voi joko nostaa kanteen oikeudessa tai tehdä hallinnollisen vaatimuksen osavaltion työvoimaministeriölle.
ylityöt
Jos teet ylityötunteja, sinulla on oikeus maksaa tavallista tuntipalkkaa korkeampaa palkkaa. Useimmissa tapauksissa ylityökorvaus on ”puolitoistavuotias” (150% normaalimaksusta). Liittovaltion lain mukaan työntekijällä, joka työskentelee yli 40 tuntia työviikon aikana, on oikeus ylityökorvaukseen kyseisistä tunneista. (Joissakin valtioissa on oma ylitöitä lakeja, jotka tarjoavat lisäoikeuksia; oppia lisää, valitse valtion Nolo palkka ja tunti lait oman valtion sivulla.)
kun työnantajasi ei maksa ylityökorvausta, sinulla voi olla laillinen vaatimus, jonka voit esittää työnantajaa vastaan. Lisätietoja ylityökorvauksista yleensä on kohdassa ylityökorvaus: oikeutesi työntekijänä.
vahingonkorvaukset
rahasummaa, jonka voit periä palkkakanteessasi tai kanteessasi työnantajaa vastaan, kutsutaan ”vahingonkorvaukseksi.”Vahingonkorvaukset, jotka voit saada, jos onnistut työnantajaasi vastaan nostamassasi kanteessa, jakautuvat muutamiin eri kategorioihin, jotka on kuvattu alla. (Katso valtiokohtaiset tiedot artikkeleistamme, miten palkkahakemuksesi lasketaan valtioittain.)
maksamattomat palkat
ensin sinulla on oikeus maksamattomaan palkkaan. Työntekijä, joka menestyy palkkavaatimuksessa tai oikeusjutussa, saa palkan, jonka työnantaja jätti maksamatta. Tähän sisältyvät kaikki ylityökorvaukset, joita ei ole maksettu. Jos työnantajasi maksaa sinulle säännöllistä palkkaa ylityötunneilta, sinulle maksetaan sinulle maksetun säännöllisen palkan ja ylityökorvauksen välinen erotus.
korko
toiseksi, sinulla on oikeus saada maksamattomista palkoista lain määräämää korkoa. Valtion lait määräävät koron maksamattomille palkoille tai ylityökorvauksille, jotka johtuvat valtion lain mukaan. Tai korkojen sijaan voi saada takaisin summan, jota sanotaan ”realisoiduksi vahingonkorvaukseksi.”(Liittovaltion palkkalakien mukaan likvidoidut vahingonkorvaukset ovat lain etukäteen asettamia rahasummia, jotka myönnetään työntekijöille korkojen sijasta). Jos työnantajasi toimi ”tahallisesti”, toisin sanoen ei hyvässä uskossa, se voi joutua maksamaan kaksinkertaisesti sinulle kuuluvan maksamattoman palkan selvitystilaan asetettuna vahingonkorvauksena liittovaltion lain mukaan.
rangaistukset
monet osavaltioiden lait vaativat työnantajia maksamaan jonkinlaisen rangaistuksen maksamattomien palkkojen lisäksi. Esimerkiksi Kalifornian laki vaatii työnantajaa maksamaan” odotusajan ” rangaistuksen, joka vastaa 30 päivää työntekijän maksamattomasta palkasta.
asianajopalkkiot
työnantajan on myös maksettava asianajajan palkkiot, jos voitat palkka-tai ylityöjutun, sekä asian käsittelykulut.
valvo oikeuksiasi
saattaa tuntua sen verran suoraviivaiselta, että haastat työnantajasi oikeuteen maksamattomista palkoista. Jos palkkavaatimus on yksinkertainen ja suhteellisen pieni, saatat pystyä jatkamaan vaatimuksen Oman jättämällä valituksen oman valtion työvoimaministeriön. Mutta jos juttusi on suuri tai monimutkainen, haluat ehkä palkata asianajajan edustamaan sinua. Jos olet epävarma paras reitti ottaa, sinun pitäisi puhua työllisyys lakimies, joka voi arvioida tapauksesi ja selvittää paras tapa saada takaisin, mitä olet velkaa.