- Massachusettsin työntekijöillä on kolme eri lakia, jotka antavat heille oikeuden ottaa palkatonta vapaata työstä lapsen syntymän tai adoption vuoksi, huolehtia vakavasti sairaista perheenjäsenistä, toipua omista vakavista sairauksistaan tai hoitaa rutiininomaisia perhevelvollisuuksia.
jokaisella lailla on tietty pätevyys, se kattaa erilaiset ehdot ja eri työnantajat. Perhe-ja Sairauslomalaki (FMLA) on liittovaltion laki, joka takaa työntekijöille enintään 12 viikon palkattoman vapaan vastasyntyneiden, vasta adoptoitujen lasten ja vakavasti sairaiden perheenjäsenten hoitamiseen tai toipumiseen omista vakavista sairauksistaan.
- Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) sallii vakuutettujen työntekijöiden pitää enintään kahdeksan viikkoa lapsen syntymän tai adoption jälkeen.
- Small Necessities Leave Act (SNLA) sallii työntekijöiden pitää enintään 24 tuntia vuodessa vapaata työstä osallistuakseen lapsensa koulutukseen liittyvään koulutoimintaan tai saattaakseen lapsen tai vanhuksen lääkärin tai hammaslääkärin vastaanotolle.
lisätietoja palkallisesta sairauslomasta on palkallista perhelomaa koskevan lain (Pfml) seuraavassa osassa.
- Mistä tiedän, päteekö jokin näistä laeista minuun?
- kuinka vakava sairauden pitää olla, jotta saan FMLA-lomaa?
- ketä pidetään välittömänä ”perheenjäsenenäni” FMLA: n loman vuoksi?
- millainen ilmoitus minun pitää antaa työnantajalleni, että pyydän FMLA: n lomaa?
- millaista lääkärintodistusta työnantajani voi pyytää?
- Milloin minun pitää toimittaa työnantajalleni lääkärintarkastus?
- onko loma palkallista vai palkatonta? Voinko käyttää palkallista sairauslomaa, lomaa tai omaa aikaa lomani aikana?
- Tarvitseeko minun pitää lomaa kerralla?
- mitä jos joudun työuupumuksen vuoksi työuupumuksen piiriin; lasketaanko tämä loma-aika FMLA-lomaoikeuksiini?
- miten käy virkaikäni, eläkkeeni, terveys-ja muiden etuuksieni, kun olen vapaalla?
- mitä tapahtuu, kun olen valmis palaamaan töihin?
- olen juuri saamassa lapsen tai adoptoimassa lapsen. Kuinka paljon lomaa voin ottaa?
- Täytyykö minun pitää vapaata FMLA: n tai MMLA: n nojalla hoitaakseni vastasyntynyttä tai adoptiolastani heti syntymän tai adoption jälkeen?
- minun täytyy mennä lapseni kouluneuvotteluun tai viedä sukulainen lääkärin tai hammaslääkärin vastaanotolle. Voiko työnantajani kieltäytyä päästämästä minua?
- millaisiin tilanteisiin SNLA: n alla voi pyytää lomaa?
- kuinka paljon irtisanomisaikaa minun pitää antaa työnantajalleni SNLA: n nojalla?
- kuinka monta kertaa vuodessa voin lähteä koulukokouksiin tai lääkärin / hammaslääkärin vastaanotolle?
- mitä voin tehdä, jos työnantajani ei suostu antamaan minulle lomaa tai jos minulle kostetaan lomaoikeuksieni vaatimisesta?
Q1. Koskeeko mikään näistä laeista minua? Olenko peitetyöntekijä?
voit pitää FMLA-lomaa tai SNLA – lomaa-jos:
- työnantajallasi on vähintään 50 työntekijää, ja
- olet työskennellyt työnantajallesi vähintään 1250 tuntia viimeisten 12 kuukauden aikana (keskimäärin noin 24 tuntia viikossa).
ottaaksesi vapaata Massachusettsin Vanhempainlomalain (MPLA) nojalla sinun täytyy
- työskennellä työnantajalle, jossa on vähintään 6 työntekijää, ja
- suorittaa koeaikasi (enintään 6 mos.). Jos työssäsi ei ole koeaikaa, sinun on työskenneltävä kokopäiväisesti saman työnantajan palveluksessa vähintään 3 kuukautta peräkkäin.
Q2. Kuinka vakava sairaus täytyy olla, jotta voin saada FMLA-lomaa?
saadakseen FMLA-lomaa on terveytesi tai lähiomaisesi terveydentilan oltava niin vakava, että et voi työskennellä kolmea päivää peräkkäin:
sairaus
sairauden on oltava niin vakava, että:
- joudut sairaalaan, tai
- sinulla on kaksi lääkärikäyntiä tai
- sinulla on yksi lääkärikäynti ja sen jälkeen jatkohoitoa.
huono terveys
voit myös saada FMLA-lomaa, jos sinulla tai lähiomaisella on niin huono terveys, että:
- tarvitset hoitoa vaivaan, joka ei häviä (ongelma on krooninen) tai
- tarvitset hoitoa pitkään ennen kuin paranet.
Q3. Kuka pidetään minun välitön ”perheenjäsen”perheen sairausloman Act vapaata?
puolisosi, lapsesi ja vanhempasi ovat FMLA: n kannalta lähiomaisia. Termi ” vanhempi ”ei sisällä” appivanhempiasi ” (puolisosi vanhemmat). Termit poika tai tytär eivät sisällä henkilöitä, jotka ovat 18-vuotiaita tai vanhempia.
Q4. Millainen ilmoitus minun pitää antaa työnantajalleni, että pyydän Perhevapaalakia?
Jos tiedät etukäteen, että tarvitset lomaa, loma on ”ennakoitavissa” ja sinun on annettava työnantajallesi 30 päivän irtisanomisaika. Lapsen syntymä tai suunniteltu leikkaus on ennakoitavissa oleva loman tarve. Mutta kun sinulla on äkillinen tarve lomaa kuten hätäleikkaus, sinun täytyy ilmoittaa niin pian kuin voit. Äkillinen, odottamaton loman tarve on ”ennalta arvaamaton”, jos et tiedä etukäteen tarvitsevasi lomaa.
työnantajalle ei tarvitse ilmoittaa kirjallisesti, mutta lomaa kannattaa aina pyytää kirjallisesti. Sinun ei tarvitse käyttää sanoja ”Family Medical Leave Act” tai ”FMLA”, mutta sinun on ilmoitettava työnantajallesi, että sinulla on lääketieteellinen syy pyytää yli kolmen päivän lomaa. Voit myös pyytää FMLA-lomaa, kun adoptoit lapsen.
Q5. Millaista lääketieteellistä varmennusta (todistusta) työnantajani voi pyytää?
Jos pidät vapaata terveydellisistä syistä, työnantajasi voi pyytää sinulta lääkäriltäsi kirjeen, jossa kerrotaan, että sinulla on vakava terveydentila. Mutta työnantajallasi ei ole oikeutta nähdä potilastietojasi. Jos pyydät hoitovapaata lähiomaisen hoitamiseen, työnantaja voi pyytää perheenjäsenesi lääkäriltä kirjettä, jossa todetaan, että perheenjäsen tarvitsee sinua huoltajana.
työnantaja voi vaatia toisen tai jopa kolmannen lääkärinlausunnon. Työnantaja voi myös vaatia, että lääkäri kirjoittaa lisää kirjeitä ajan kuluessa, mutta työnantajan on maksettava mahdolliset lisälausunnot.
työnantaja voi myös valita toisen tai kolmannen lausunnon antavan hoitajan. Työnantaja ei voi kysyä neuvoa terveydenhuollon tarjoajalta, jolla on säännöllinen sopimus työnantajasi kanssa.
Q6. Milloin minun on toimitettava työnantajalleni lääkärintarkastus?
jätä tiedät tarvitsevasi
”ennakoitavissa oleva” loma on lomaa, jonka tiedät etukäteen tarvitsevasi. Se sisältää loman lapsen syntymää tai suunniteltua, ei-kiireellistä leikkausta varten. Työnantajalle on annettava vähintään 30 päivän irtisanomisaika ennakoitavasta lomasta. Jos työnantajasi pyytää vahvistusta, sinun on annettava varmennus ennen lomaa.
Hätäloma
ennalta arvaamattomalle tai hätälomalle työnantajan on annettava sinulle vähintään viisitoista päivää aikaa lääkärintarkastukseen.
Q. 7 onko loma palkallinen vai palkaton? Voinko käyttää palkallista sairauslomaa, lomaa tai omaa aikaa lomani aikana?
kaikkien kolmen lain (FMLA, MPLA ja SNLA) mukaan, jos työnantaja antaa sinulle palkallista sairaus -, loma-ja henkilökohtaista aikaa, voit käyttää palkallisen ajan lomasi aikana.
työnantaja voi vaatia sinua käyttämään palkallista lomaa, sairauslomaa tai omaa aikaa. Jos työnantaja pakottaa sinut käyttämään palkallisen vapaa-aikasi ensin loppuun, muu FMLA -, MPLA-ja SNLA-lomasi on palkatonta vapaata.
jos työnantajasi ei tarjoa palkallista sairauslomaa, lomaa tai henkilökohtaista aikaa, FMLA -, MPLA-ja SNLA-lomaa ovat kaikki palkattomia.
Q. 8 Pitääkö minun pitää lomaa kerralla?
Perhelomalain
Perhelomalain (FMLA) mukaan voit pitää 12 viikon loman:
- kerralla,
- pidemmän ajan osa-aikaisesti tai
- useana eri ajankohtana vuoden aikana eri kelpoisuussyistä.
Massachusetts Parental Leave Act
Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) – lain mukaan työnantaja voi vaatia, että otat 8 viikon loman kerralla.
Q9. Mitä jos olen lomalla työtapaturman vuoksi, joka kuuluu työntekijöiden korvauksiin; lasketaanko tämä loma-aika FMLA-lomaoikeuksiini?
se voi. Perhevapaalaki (FMLA) ja työntekijöiden korvausvapaat voivat kulkea yhdessä. Jos työntekijäkorvauksen kattama vamma on niin vakava, että FMLA sairastuu tai loukkaantuu.
Q10. Mitä tapahtuu virkavuosilleni, eläkkeelle jäämiselleni, terveydelleni ja muille eduilleni, kun olen vapaalla?
työntekijä ei menetä etuuksiaan tai virkaikäänsä, jonka hän on jo ansainnut, kun hän on vapaalla, mutta etuuksia ei saa jatkaa (ellei työnantajalla ole vakuutusta, joka turvaa nämä etuudet).
Q.11 Mitä tapahtuu, kun olen valmis palaamaan töihin?
Perhevapaalain ja Massachusettsin Äitiyslomalain mukaan sinulla on oikeus palata samaan työhön tai vastaavaan työhön, jossa on samanlainen asema, palkka ja virkaikä. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse antaa sinulle vanhaa työtäsi takaisin, jos heillä on ”vähennys voimassa” (vähennys), eikä työtä enää ole. Heidän ei myöskään tarvitse luoda sinulle uutta työtä. FMLA-lomaa varten työnantajasi voi pyytää sinua lääkärintarkastukseen tai antaa lääkärin allekirjoittaman” soveltuvuustodistuksen ” ennen kuin pääset takaisin töihin.
Q. 12 Olen juuri saamassa lapsen tai adoptoimassa lapsen. Kuinka paljon lomaa voin ottaa?
Perhevapaalain mukaan vakuutettu työntekijä voi pitää palkatonta lomaa enintään 12 viikkoa. Massachusetts Parental Leave Act-lain mukaan työntekijät voivat pitää enintään 8 viikkoa palkatonta lomaa. Jos kuulut molempien lakien piiriin, saat enintään 12 viikkoa 12 kuukauden aikana.
Jos sinulla on raskauteen liittyvä vamma, sinulla voi olla oikeus yli 8 viikon MPLA-lomaan. Lisäaika olisi Massachusettsin syrjintälain mukainen ”kohtuullinen Majoitus”.
Jos et voi palata töihin lapsesi vakavan terveydentilan vuoksi, katso, voitko saada vapaata FMLA: n nojalla (KS.kysymys 2 edellä).
Q13. Täytyykö minun pitää vapaata FMLA: n tai MPLA: n nojalla hoitaakseni vastasyntynyttä tai adoptoitua lastani heti syntymän tai adoption jälkeen?
MPLA: n mukaan loma kattaa 8 viikkoa lapsen syntymästä tai adoptiosta. FMLA: n mukaan loman on oltava lähellä synnytystä tai adoptiota, ja 12 viikkoa voidaan pitää kerralla tai ne voidaan jakaa ympäri vuoden.
Q14. Minun täytyy mennä kouluneuvotteluun lapseni vuoksi tai viedä sukulainen lääkärin tai hammaslääkärin vastaanotolle. Voiko työnantajani kieltäytyä päästämästä minua?
kaikki FMLA: n piiriin kuuluvat työnantajat / työntekijät kuuluvat myös Massachusetts Small Necessities Leave Actin (SNLA) piiriin. Tämän lain mukaan työntekijät voivat pitää enintään 24 tuntia palkatonta vapaata minkä tahansa 12 kuukauden jakson aikana (FMLA: n 12 viikon lisäksi).
Q15. Millaisiin tilanteisiin voin pyytää lomaa SNLA: n nojalla?
jokainen työnantaja / työntekijä, joka kuuluu Family Medical Leave Actin (FMLA) piiriin, kuuluu myös Massachusetts Small Necessities Leave Actin (SNLA) piiriin. SNLA: n mukaan työntekijät voivat pitää enintään 24 tuntia palkatonta vapaata minkä tahansa 12 kuukauden jakson aikana. SNLA: n kattama 24 tuntia on FMLA: n 12 viikon lisäksi.
voit pyytää vapaata työstä osallistuaksesi lapsen koulutustoimintaan (esim.vanhempainilta, erityiskokoukselta tai uuden koulun haastattelulta), osallistuaksesi lapsesi tai vanhuksen kanssa tavanomaisiin lääkäri-tai hammaslääkäriaikoihin tai hoitokodin haastatteluun.
”lapseesi” kuuluu biologinen, adoptiolapsi, sijaislapsi tai sijaislapsi sekä mikä tahansa muu lapsi, josta olet lain mukaan vastuussa. ”Iäkkääksi” sukulaiseksi katsotaan yli 60-vuotias henkilö, joka on sukua sinulle veren tai avioliiton kautta.
Q16. Kuinka paljon minun pitää ilmoittaa työnantajalleni SNLA: n nojalla?
työnantaja voi vaatia 7 päivän ennakkoilmoituksen, jos tietää etukäteen tarvitsevansa lomaa. Jos loman tarve on äkillinen, se ei ole ”ennakoitavissa”, ilmoita työnantajallesi mahdollisimman pian. On parasta pyytää aikaa kirjallisesti.
Q17. Kuinka monta kertaa vuodessa voin ottaa pois osallistua koulun kokouksiin tai lääkärin / hammaslääkärin tapaamisia?
SNLA: n alle ei voi ottaa montaa kertaa. Käyttämäsi aika mitataan tunneissa. Työnantaja voi vaatia sinua pitämään vapaata vähintään tunnin kerrallaan.
Q18. Mitä voin tehdä, jos työnantajani kieltäytyy antamasta minulle lomaa tai jos minulle kostetaan, että olen vaatinut oikeuksiani lomaan?
on laitonta, että työnantaja irtisanoo sinut tai ryhtyy epäedullisiin työsuhdetoimenpiteisiin sinua vastaan, koska pidit lain suojaamaa lomaa.
jos työnantajasi rikkoo FMLA: n mukaisia oikeuksiasi, voit nostaa yksityisen oikeusjutun tai tehdä valituksen Yhdysvaltain työministeriön palkka-ja Tuntiosastolle (1-866-487-9243).
MPLA: n rikkomuksista voi tehdä valituksen Massachusetts Commission Against Discriminationille (617-994-6000 (Boston), 413-739-2145(Springfield)). Jätettyäsi hakemuksen MCAD: lle, voit nostaa yksityisen oikeusjutun.
SNLA: n rikkomisesta voi tehdä valituksen oikeuskanslerinviraston palkka-ja tuntijaostolle. Työnantajasi linjaukset voivat myös antaa sinulle oikeuden tehdä valituksen ja pyytää oikaisua.