New Jerseyn FMLA

julkisen ja yksityisen sektorin työnantajat:

New Jerseyn Perhevapaalaki (Fla) muistuttaa liittovaltion FMLA: ta, mutta sitä pidetään yleisesti kattavampana. New Jerseyn työntekijät saavat yhdistää oikeutensa sekä osavaltion että liittovaltion lakien mukaan maksimoidakseen lomansa määrän.

määritelmät

alla olevat termit määritellään New Jerseyn mukaan:

• ”kelpoinen työntekijä” – henkilö, joka on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta. ”Palkattuja” henkilöitä New Jerseyssä ovat ne,jotka tekevät jotakin työtä tai pitävät tukikohtaa osavaltiossa.
• ”työllistää” – sisältää jatkuvat sopimussuhteet, joissa työnantajalla on merkittävä suora tai välillinen määräysvalta työntekijän työsuhteeseen.
• ”lapsi” – biologinen, ottolapsi tai sijaislapsi; poikapuoli; oikeudellinen holhooja; lapsi, jonka kanssa työntekijällä on laissa määritelty ”vanhemman ja lapsen välinen suhde” tai lapsi, jota varten työntekijällä on yhteinen oikeudellinen tai fyysinen huoltajuus, huolenpito, holhousoikeus tai tapaamisoikeus. On oltava alle 18-vuotias tai vanhempi, mutta kykenemätön huolehtimaan itsestään henkisen tai fyysisen vamman vuoksi.
• ”vanhempi” – biologinen, adoptio -, kasvatus-tai isäpuoli; appivanhempi; laillinen huoltaja; henkilö, jolla on laissa määritelty ”vanhemman ja lapsen välinen suhde” tai henkilö, jolla on yksin tai yhdessä oikeudellinen tai fyysinen huoltajuus, holhousoikeus tai tapaamisoikeus lapsen kanssa.
• ”puoliso” – henkilö, jonka kanssa työntekijä on laillisesti naimisissa New Jerseyn lain määritelmän mukaisesti.
• ”partner” – New Jerseyn lain määrittelemä siviiliunionin partneri.
• ”hoito” – on (mutta ei rajoittuen) fyysistä hoitoa, henkistä tukea, vierailua, apua hoidossa, kuljetusta, apua välttämättömissä päivittäisissä asioissa ja henkilökohtaisia hoitopalveluja.
• ”vakava terveydentila” – sairaus, vamman tai fyysisen tai psyykkisen tilan tila, joka vaatii joko sairaalahoitoa tai jatkuvaa hoitoa tai terveydenhuollon tarjoajan jatkuvaa valvontaa.

vakuutetut ja tukikelpoiset työntekijät

FLA koskee kaikkia julkisen ja yksityisen sektorin työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää (FLA ei edellytä, että vähintään 50 työntekijää työskentelee 75 kilometrin säteellä vapaata hakevasta työntekijästä, eikä heidän tarvitse olla New Jerseyn osavaltiossa).

FLA-kelpoinen työntekijä on työntekijä, joka on tehnyt 1000 tuntia tai enemmän (ylityö mukaan lukien) edellisen 12 kuukauden aikana. Työtunnit, joista työntekijälle maksettiin työntekijöiden korvausetuuksia, voidaan sisällyttää 1000 tuntiin tukikelpoisuuden määrittämiseksi. Työnantajan valinnan mukaan myös muunlaiset palkalliset vapaat voidaan laskea FLA-kelpoisuuteen.

Huomautus – FLA: n mukaan työnantaja voi evätä perhevapaan vain tietyiltä hyväpalkkaisilta työntekijöiltä (korkeapalkkaisin 5% toimihenkilöistä) ja vain, jos loma aiheuttaa ”merkittävää ja vakavaa taloudellista haittaa” työnantajan toiminnalle.

loman kesto

Työkelpoiset työntekijät voivat pitää perhevapaata enintään 12 viikon ajan minkä tahansa 24 kuukauden jakson aikana, jos työntekijä pyrkii kohtuullisesti ajoittamaan loman niin, ettei se häiritse kohtuuttomasti työnantajan toimintaa. Julkishallinnon työntekijät voivat käyttää vapaaehtoista enintään 30 työpäivän lomaa FLA – tai FMLA-tarkoituksiin. Lomaa ei voi hakea sairauslomalle tai palkattomalle työkyvyttömyyslomalle, vaan sitä voi käyttää vanhemmuuteen tai perhehoitoon, ja 60 päivän lomapäivän pidennystä voi hakea koulutukseen tai perhehoidon tarpeisiin.

jaksottaista lomaa voidaan pitää vähintään kokonaisen viikon välein enintään 12 työviikkoa 12 kuukauden aikana. Lyhennetyllä työviikolla tarkoitetaan lomaa, jonka pituus on vähintään yksi työpäivä mutta enintään yksi työviikko kerrallaan enintään 12 työviikkoa 12 kuukauden aikana.

perhevapaa

New Jerseyn laki ei salli työntekijän pitää lomaa Oman vakavan sairautensa vuoksi, mutta se voidaan pitää:

• lapsen syntymän tai adoption vuoksi vuoden kuluessa syntymästä tai adoptiopaikasta.
• työntekijän perheenjäsenen (lapsen, vanhemman, puolison tai kumppanin) vakava terveydentila

NJ: n Perhevapaalaki kieltää virkavapaalla olevia työntekijöitä hoitamasta palveluja kokopäiväisesti sellaiselle työnantajalle, jolle työntekijä ei ole tarjonnut näitä palveluja ennen LOMAVAPAAN alkua. FLA-vapaalla oleva työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä, mutta enintään puolet siitä viikkotunnista, jonka työntekijä tekee säännöllisesti vapaata myöntävän työnantajan palveluksessa. Työnantajat eivät saa kieltää tällaista osa-aikatyötä.

palkallisen vapaan korvaaminen

julkisen sektorin työntekijät voivat halutessaan korvata palkallisen loman, sairausloman tai virkavapaan kokonaan tai osittain palkattomalla perhevapaalla, mutta heidän on täytettävä kyseisen vapaan käytön tavanomaiset vaatimukset.

palkallinen loma

palkallinen Perhevapaalaki (Pfla) antaa palkalliselle työntekijälle enintään kuusi viikkoa palkallista lomaa minkä tahansa 12 kuukauden jakson aikana, jotta hän voi hoitaa vastasyntynyttä tai vasta adoptoitua lasta 12 kuukauden kuluessa syntymästä tai sijoittumisesta tai hoitaa sairasta perheenjäsentä.

• tukikelpoisten työntekijöiden palkallinen etuus on kaksi kolmasosaa heidän normaalista viikkopalkastaan, jonka enimmäismäärä on 524 dollaria / viikko.
• PFLA koskee kaikkia työnantajia, jotka täyttävät tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia koskevan lain mukaisen vakuutetun työnantajan määritelmän, tai kaikkia yrityksiä, jotka työllistävät yhden tai useamman henkilön ja maksavat tälle työntekijälle vähintään 1 000 dollaria kalenterivuodessa.
• työkelpoisen työntekijän on täytynyt ansaita vähintään 142 dollaria / viikko vähintään 20 peräkkäisen kalenteriviikon ajan tai vähintään 7 200 dollaria loman alkua edeltäneiden 52 viikon aikana. * Palkallista lomaa voidaan maksaa jaksottaisesti.
• palkallista lomaa voidaan maksaa jaksottaisesti.
• Lailliset huoltajat, biologiset, sijaisvanhemmat, adoptiovanhemmat ja isäpuolet ovat ainoita työntekijöitä, jotka voivat saada palkallista vapaata vastasyntyneen tai äskettäin adoptoidun lapsen hoitamiseen. Tukikelpoiset työntekijät voivat saada palkallista vapaata, jotta he voivat hoitaa puolisoa, siviiliunionia tai avopuolisoa, vanhempaa tai lasta, jolla on vakava terveydentila.
• työntekijän, joka hakee palkallista hoitovapaata perheenjäsenen hoitamiseen, on toimitettava lääkärintodistus.

työntekijä/työnantaja-ilmoitus

lapsen syntymää tai adoptiota koskeva lomahakemus on tehtävä vähintään 30 päivää etukäteen tai mahdollisimman pian. Jos loma on vanhemman, lapsen tai puolison vakavan terveydentilan vuoksi, ilmoitus on annettava 15 päivää etukäteen tai myös mahdollisimman pian.

New Jerseyn työnantajien on lain mukaan nimettävä virkavapaa FLA-päteväksi. Tämän seurauksena työnantaja voi vaatia vapaata pyytävää työntekijää allekirjoittamaan asiakirjan, jossa todistetaan, että loma on FLA: n kattamaa tarkoitusta varten. Työnantaja voi myös vaatia lääkärintodistuksen terveydenhoitajalta.

etuuksien ylläpitäminen & takaisinotto

työnantajien on säilytettävä työntekijän sairausvakuutus ryhmävakuutuksen tai terveydenhoitosuunnitelman mukaisesti sillä tasolla ja sillä kattavuudella, joka olisi annettu, jos työntekijä ei olisi pitänyt lomaa.

luvalliselta perhevapaalta palaava työntekijä on palautettava samaan tai vastaavaan tehtävään, paitsi jos hän on avainhenkilö tai yritys kokee lomautuksen työntekijän vapaan aikana ja hänet olisi lomautettu, jos hän ei olisi ollut vapaalla. Työnantajan ei tarvitse antaa työntekijälle lupaa palata töihin ennen ennalta sovittua FLA-loman päättymistä, jos se aiheuttaisi työnantajalle kohtuutonta vaivaa.