vastauksena meneillään olevaan koronaviruspandemiaan, 14. huhtikuuta 2020 New Jerseyn kuvernööri Phil Murphy allekirjoitti lain senaatin lakialoitteeseen 2374 (S2374), jolla muutetaan New Jerseyn Perhevapaalakia (Njfla) ja New Jerseyn Perhevapaavakuutuslakia (Njfli), jotta voidaan tarjota työtä suojaavia, palkallisia lomia sellaisten perheenjäsenten hoitoon, jotka on asetettu karanteeniin COVID-19, ja muuttaa NJFLA: ta tarjoamaan TYÖPAIKKASUOJATTUJA palkattomia vapaita hoitamaan lapsia COVID-19-koulujen sulkemisen vuoksi. Lainsäädäntö antaa myös työnantajille mahdollisuuden hakea sertifiointia näihin laajennettuihin lomaluokkiin, antaa korkeapalkkaisille työntekijöille mahdollisuuden pitää lomaa, jos loma liittyy COVID-19: ään, ja säätää, että COVID-19: ään liittyvää lomaa voidaan pitää ajoittaisesti. Nämä uudet säännökset tulevat takautuvasti voimaan 25.Maaliskuuta 2020.
sallittujen lomien luokat laajennettiin NJFLA: n mukaan
yleensä njfla antaa tukikelpoiselle työntekijälle enintään 12 viikon palkattoman, työsuojellun vapaan työntekijän lapsen syntymän, lapsen adoptoinnin tai sijoittamisen sijaishuoltoon tai vakavan terveydentilan omaavan perheenjäsenen hoidon ajaksi. (NJFLA ei anna työntekijälle virkavapaata Oman vakavan terveydentilansa hoitamiseksi.)
COVID-19-pandemian vuoksi S2374 laajentaa NJFLA: n suojattujen lomien luokkia. Erityisesti njfla: n mukainen loma käynnistyy, kun:
-
kuvernöörin julistama tai kansanterveysviranomaisen vaatima poikkeustila,
-
liittyy ”epidemiaan”, ”tiedossa olevaan tai epäiltyyn tartuntataudille altistumiseen” tai ”pyrkimyksiin estää tartuntataudin leviäminen”
-
vaatii vakuutetun työntekijän huolehtimaan perheenjäsenistään, koska:
sellaisen lapsen hoito, jonka koulu tai päiväkoti on suljettu viranomaisen määräyksestä epidemian tai yleisen hätätilan vuoksi,
sellaisen perheenjäsenen hoito, joka on pakollisen karanteenimääräyksen alainen epidemian aiheuttaman sairauden vuoksi, jossa perheenjäsenen altistuminen vaarantaisi muiden terveyden, tai
sellaisen perheenjäsenen hoito, joka on vapaaehtoisessa omakaranteenissa, jota suositteli terveydenhuollon tarjoaja tai viranomainen, jos epäillään altistumista tarttuvalle taudille.
uusi laki määrittelee ”terveydenhuollon tarjoajaksi” ”asianmukaisesti toimiluvan saaneen terveydenhuollon tarjoajan tai muun johtajan asianmukaiseksi katsoman terveydenhuollon tarjoajan .”Ennen tätä muutosta NJFLA ei ollut määritellyt termiä ”terveydenhuollon tarjoaja.”
njfla: n aiemmassa muutoksessa (S2304, hyväksytty 25. Maaliskuuta 2020) oli pyritty laajentamaan njfla: n määritelmää ”vakavasta terveydentilasta” siten, että siihen sisältyisi ”tartuntatautiepidemian aiheuttama sairaus, tunnettu tai epäilty altistuminen tartuntataudille tai pyrkimys estää tartuntataudin leviäminen, joka vaatii kotihoitoa tai työntekijän perheenjäsenen hoitoa….”S2374 poisti tämän vakavan terveydentilan määritelmän muutoksen ja on sen sijaan laajentanut NJFLA: ta tarkistamalla perussääntöön sisältyvää sallitun ”perhevapaan” määritelmää.
NJFLI laajeni tarjoamaan palkallista lomaa uusille Lomaluokille
uusi laki laajentaa myös njfli-lakiin sisältyvän korvattavan ”tilapäisen perhevapaan” määritelmän kattamaan COVID-19-tautiin liittyvän perheenjäsenen hoitovapaan. Laissa säädetään erityisesti, että jos maaherra julistaa hätätilan tai terveysviranomainen ilmoittaa, että sellaista tarvitaan, perheen tilapäinen työkyvyttömyysloma sisältää ”tartuntatautiepidemian, tiedossa olevan tai epäillyn altistumisen tartuntataudille tai pyrkimykset estää tartuntataudin leviäminen, tarjota kotihoitoa tai hoitoa työntekijän perheenjäsenelle, joka on tarpeen, koska (i) terveydenhuollon tarjoaja tai komission jäsen tai muu kansanterveysviranomainen on todennut, että perheenjäsen voi vaarantaa muiden terveyden ja (ii) palveluntarjoajan tai viranomaisen suosituksen, ohjeen tai määräyksen, jonka mukaan perheenjäsen eristetään tai asetetaan karanteeniin epäillyn tartuntataudille altistumisen vuoksi.”(Kursivointi lisätty.)
njfli tarjoaa palkankorotusetuuksia enintään 6 viikon ajan (12 viikkoa heinäkuun 1. päivänä 2020) edellä luetelluista syistä. Seitsemän päivän odotusaika ei myöskään koske COVID-19-tautiin liittyviä työkyvyttömyysetuuksia.
työnantajat voivat hakea Njfla-loman laajennettuihin luokkiin liittyvää sertifiointia
uuden lain mukaan työnantaja voi pyytää ”koulun, lasten hoitopaikan, kansanterveysviranomaisen, julkisen virkamiehen tai terveydenhuollon tarjoajan” myöntämää todistusta koulun tai lastenhoidon sulkemisesta, pakollisesta karanteenista tai muusta ennalta ehkäisevästä toimenpiteestä tai vapaaehtoisesta omakaranteenista, joka aiheuttaa loman. Erityisesti työnantaja voi vaatia todistuksen, jossa on seuraavat tiedot:
-
koulun / lastenhoidon lakkautukset: sulkemisen päivämäärä ja syy
-
perheenjäsenen pakollinen karanteeni tai muu reagoiva / profylaktinen toimenpide: päivä, jona kansanterveysviranomainen antoi määrityksen ja määrityksen todennäköisen keston
-
perheenjäsenen vapaaehtoinen omakaranteeni terveydenhuollon tarjoajan/kansanterveysviranomaisen suosituksen perusteella: ”suosituksen päivämäärä, sairauden todennäköinen kesto sekä terveydenhuollon tarjoajan tai kansanterveysviranomaisen tietoon sisältyvät lääketieteelliset tai muut seikat sairauden suhteen”
korkeasti korvattavat henkilöt voivat ottaa COVID-19–tautiin liittyvän NJFLA-loman
yleensä työnantaja voi evätä NJFLA-loman sellaiselta palkansaajalta, joka kuuluu korkeapalkkaisimpaan 5 prosenttiin työvoimasta tai työnantajan seitsemän korkeapalkkaisimman työntekijän joukkoon. Uudessa laissa kuitenkin säädetään, että perhevapaata ei voida evätä tällaisilta hyväpalkkaisilta työntekijöiltä, jos perhevapaa on: 1) kuvernöörin julistaman hätätilan tai kansanterveysviranomaisen tarpeen mukaan ilmoittaman hätätilan vuoksi ja 2) ”tartuntatautiepidemian, tunnetun tai epäillyn tartuntataudille altistumisen tai tartuntataudin leviämisen estämiseen tähtäävien pyrkimysten vuoksi.”
COVID-19–tautiin liittyvää NJFLA-lomaa voidaan pitää jaksottaisesti
uudessa laissa säädetään lisäksi, että NJFLA-lomaa ”tartuntatautiepidemian, tunnetun tai epäillyn tartuntataudille altistumisen tai tartuntataudin leviämisen estämispyrkimysten vuoksi” voidaan pitää jaksottaisesti, kunhan 1) työnantajalle tehdään ennakkoilmoitus niin pian kuin mahdollista ja 2) lomaan pyritään kohtuullisesti, jotta se ei häiritsisi kohtuuttomasti työnantajan toimet ja, jos mahdollista, ennen loman pitämistä annettava työnantajalle säännöllinen aikataulu päivinä, jolloin ajoittainen loma pidetään.
Njtdl: n määritelmä ”vammaisuudesta” laajeni
lopulta uusi lainsäädäntö laajentaa NJTDL: n mukaisen työntekijän oman ”vammaisuuden” määritelmää COVID-19-pandemian vuoksi. Erityisesti siinä tapauksessa, että kuvernööri julistaa hätätilan tai terveysviranomaisen ilmoituksen siitä, että sellainen tarvitaan, NJTDL: n määritelmä ”vammaisuudesta” sisältää nyt ”sairauden, joka johtuu tartuntatautiepidemiasta, tiedossa tai epäiltynä altistumisesta tartuntataudille tai pyrkimyksistä estää tartuntataudin leviäminen, joka edellyttää kotihoitoa tai työntekijän hoitoa, koska: (i) terveydenhuollon tarjoajan tai komission jäsenen tai muun kansanterveysviranomaisen antama määritys siitä, että työntekijän läsnäolo yhteisössä voi vaarantaa muiden terveyden; ja (ii) palveluntarjoajan tai viranomaisen suositus, Ohje tai määräys, että työntekijä eristetään tai asetetaan karanteeniin epäillyn tartuntataudille altistumisen vuoksi.”(Kursivointi lisätty.) Uuden lakiesityksen mukaan COVID-19-tautiin liittyvä ”vammaisuus” (kuten edellä on määritelty) on korvattavissa NJTDL: n nojalla.
vaikka nämä muutokset ovat vastaus nykyiseen COVID-19-pandemiaan, ne eivät ole väliaikaisia toimenpiteitä. Työnantajat saattavat haluta harkita käytäntöjen ja ilmoitusten päivittämistä niiden noudattamisen varmistamiseksi.
aiempi lakimuutos, S2304, tarkensi Njtdl: n Perhevapaavakuutussäännöksiin sisältyvää ”vakavan terveydentilan” määritelmää niin, että siinä viitataan sekä työntekijän että työntekijän perheenjäsenen sairauteen, eristykseen ja karanteeniin. Oletettavasti koska njfli: n määritelmä vakavasta terveydentilasta koskee vain työntekijän perheenjäsenen hoitoon liittyvää lomaa (eikä työntekijän omaa tilaa), tämä säännös ”korjattiin teknisesti” uudessa laissa, S2374, poistamalla ”vakavan terveydentilan” määritelmän muutos; tarkistamalla ”vammaisuuden” määritelmää (jotta voidaan tehdä selväksi, että työntekijän oma COVID-19-tautiin liittyvä sairaus, eristäminen tai karanteeni on katettu); ja ”perheen tilapäisen työkyvyttömyysloman” määritelmän tarkistaminen (sen selventämiseksi, että perheenjäsenen COVID-19-tautiin liittyvä sairaus, eristäminen tai karanteeni on katettu).