monet kamppailevat käyttäytymisterveyden kategoriaan kuuluvien asioiden kanssa. Jotkut käsittelevät kysymyksiä, kuten mielenterveyden haasteita eivät saa tarvittavaa hoitoa, tai heillä ei ole tarvittavia resursseja. Esimerkiksi arviolta 44 miljoonaa aikuista sairastaa mielisairautta-kuitenkin vain 40 prosenttia saa aktiivisesti hoitoa.
yhä useammat tutkimukset viittaavat myös siihen, että käyttäytymisellä ja fyysisellä terveydellä on läheistä yhteyttä toisiinsa. 68 prosenttia aikuisista, joilla on mielenterveyden häiriöitä, kamppailevat myös sairauksien kanssa. Jotkut näistä sairauksista ovat kroonisia, ja näiden sairauksien hoitaminen on kallista. Taustalla olevan käyttäytymisongelman omaavan potilaan fyysisen terveyden hoitokustannukset ovat arviolta kolme kertaa suuremmat kuin potilaan ilman näitä haasteita. Krooniset sairaudet aiheuttavat 81 prosenttia kaikista sairaalakäynneistä, 91 prosenttia kaikista lääkemääräyksistä ja 76 prosenttia kaikista lääkärikäynneistä.
kääntöpuolena on se, että työnantajilla voi olla iso rooli siinä, että he saavat käyttäytymisterveydenhuollon kautta ihmisille tarvitsemaansa hoitoa. Yhä useammat työnantajat ymmärtävät näiden ohjelmien merkityksen ja pyrkivät yhdistämään oikeat ohjelmat ja palvelut niitä eniten tarvitseville työntekijöille. Samalla voimavaroja uudistetaan käyttäytymisterveyden ja päihdetorjunnan saralla, mikä lisää tehokkuutta ja vähentää kustannuksia.
Käyttäytymisterveys vs. mielenterveys-Mitä eroa?
Käyttäytymisterveys kuvaa kehon ja mielen terveyden ja hyvinvoinnin yhteyttä. Tämä voi sisältää monenlaisia alueita-kaikkea ruokailutottumuksista juomatottumuksiin liikuntaan ja erilaisiin mielenterveyden haasteisiin. Käyttäytymisterveys voi ulottua psykiatrisiin sairauksiin, avioliitto-ja perheneuvontaan sekä riippuvuushoitoihin.
jokaista 10: tä lääkärissä käyvää kohti on seitsemän ihmistä, jotka ovat siellä käyttäytymisterveyteen liittyvistä syistä, kertoo Maine Health Access Foundation. Mutta mikä on käyttäytymisterveys, ja miten se vaikuttaa työntekijöiden elämään?
termejä ”behavioral health” ja ”mental health” käytetään usein keskenään, mutta niissä on joitakin selviä eroja. Paras tapa ajatella asiaa on, että mielenterveys on vain yksi osa suurempaa käyttäytymisterveyden kategoriaa. Esimerkiksi, työntekijä voi joutua hyödyntämään käyttäytymiseen terveyshyötyjä, mutta mitä he saattavat erityisesti tarvitsevat on auttaa masennuksen hallintaan tai apua päihdeongelmaan.
Maailman terveysjärjestö määrittelee mielenterveyden ”hyvinvoinnin tilaksi, jossa jokainen yksilö tajuaa oman potentiaalinsa, pystyy selviytymään elämän normaaleista paineista, voi työskennellä tuottavasti ja tuloksellisesti sekä pystyy antamaan oman panoksensa yhteisönsä hyväksi.”
mielenterveys, joka on yksi käyttäytymisterveyden osa-alue, voi sisältää monenlaisia tekijöitä, kuten biologian, psykologisen tilan ja tottumukset. Behavioral health keskittyy siihen, miten tottumukset vaikuttavat yleiseen fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiin. Tämä alue on myös suunniteltu olemaan osallistavampi ja sisällyttämään enemmän ihmisten kohtaamia haasteita. Psychology Today kuvailee käyttäytymisterveyttä seuraavasti.
”se on tapa olla inklusiivinen. Käyttäytymisterveyteen kuuluu paitsi tapoja edistää hyvinvointia ehkäisemällä tai puuttumalla psyykkisiin sairauksiin, kuten masennukseen tai ahdistukseen, myös päihderiippuvuuksien tai muiden riippuvuuksien ehkäiseminen tai niihin puuttuminen.”
monet käyttäytymisterveyteen kuuluvat palvelut eivät kuulu perinteiseen mielenterveyden kategoriaan. Sanotaan esimerkiksi, että työntekijä kamppailee lihavuuden kanssa. Behavioral health ammattilainen voi harkita käyttäytymistä, jotka ovat saattaneet edistää kyseisen henkilön kamppailua lihavuuden osana hoitosuunnitelmaa.
termillä ”behavioral health” saattaa Psychology Todayn mukaan olla myös vähäisempi stigma, joka saattaa rohkaista ihmisiä ottamaan yhteyttä ja hakemaan apua, kun he sitä tarvitsevat. Apua hakevan saatavilla olevat palvelut ja vaihtoehdot ovat myös monipuolisempia, mikä antaa hänelle resursseja, joita ei aiemmin ollut käytettävissä haasteiden ratkaisemiseen.
Käyttäytymisterveyspalveluiden jakautuminen
apua tarvitsevien työntekijöiden palveluvalikoima on laajentunut viime vuosina. Nämä palvelut on suunnattu auttamaan ihmisiä elämään terveellisemmin mielen, kehon ja yleisen terveyden kannalta. On olemassa erilaisia palveluja, joita henkilö voi tarvita riippuen hänen yksilölliset haasteet. Joku voi tarvita apua päihdeongelmiin, kun taas toinen voi hoitaa kaksisuuntaista mielialahäiriötä-ja toinen saattaa tarvita apua avio-ongelmiin.
palvelut on suunnattu auttamaan monenlaisissa asioissa – kaikkea masennuksesta ahdistukseen, diabeteksen hoitoon, painonpudotukseen, juomiseen ja huumeiden käyttöön ja paljon muuta. Kysymys henkilö on edessään määrittää, minkä tyyppinen terveydenhuollon tarjoaja ja palvelu on olennaisin. Esimerkkejä palveluista, joita työntekijä voi hyödyntää käyttäytymisterveysohjelman kautta, ovat seuraavat.
Psykiatrit. Nämä palveluntarjoajat voivat auttaa erilaisissa haasteissa lasten ja nuorten psykiatrisista ongelmista vanhuspsykiatriaan ja riippuvuuspsykiatriaan. Nämä tarjoajat voivat kirjoittaa reseptejä auttamaan paranemisprosessia, jos potilaan tila sitä vaatii.
psykologit. Nämä tarjoajat ovat koulutettuja tieteen psykologian ja työskentelevät kliininen, neuvonta tai tutkimus ympäristössä. He pyrkivät diagnosoimaan ja tarjoamaan psykoterapiaa auttamaan potilaan tilan parantamisessa.
sosiaalityöntekijät. Nämä ammattilaiset voivat tarjota monenlaisia palveluja, yleensä hallinnollisissa tehtävissä ohjelmien ja laitosten auttaa ihmisiä. On esimerkiksi lääkäri-ja terveyssosiaalityöntekijöitä, lapsi -, perhe-ja koulusosiaalityöntekijöitä sekä mielenterveys-ja päihdesosiaalityöntekijöitä, mainitakseni vain muutamia aloja, joilla nämä henkilöt työskentelevät.
laillistetut Ammattineuvojat. Nämä ohjaajat ovat tyypillisesti erikoistuneet psykoterapiaan auttamaan potilaan tilaa. Nämä ammattilaiset voivat keskittyä tiettyihin käyttäytymisterveyden osa-alueisiin, kuten avioliittoasioihin tai päihteiden väärinkäyttöön. LPCs ei yleensä tarjoa virallista diagnoosia tai määrätä lääkkeitä.
käyttäytymiseen liittyvät terveyspalvelut on suunniteltu hoitamaan tietyn käyttäytymisen perussyytä(syitä). Esimerkiksi alalla itsemurhan ehkäisy, harjoittaja ei vain halua estää käyttäytymistä, joka voi johtaa itsemurhaan, mutta myös ymmärtää taustalla olevat syyt näiden käyttäytymistä auttaa potilasta pitkällä aikavälillä.
käyttäytymisterveyden liiketoiminnalliset vaikutukset
monet käyttäytymisterveyden hyötyjä kaipaavat kamppailevat mielenterveyteen liittyvien asioiden kanssa. Mielenterveyshäiriöt ovat Yhdysvaltain raskaimpia terveyshuolia, arvioivat Centers for Disease Control ja
Prevention. On arvioitu, että yksi viidestä yhdysvaltalaisesta aikuisesta on kokenut psyykkisen, käyttäytymisen tai tunne-elämän häiriön viimeisen vuoden aikana. Vielä hälyttävämpää on se, että 71 prosenttia tämäntyyppisten asioiden kanssa kamppailevista työntekijöistä ei ole hakenut apua.
myös mielenterveyden haasteiden ja lääketieteellisten kysymysten, kuten sydänsairauksien, hengitystiesairauksien ja muiden haasteiden, välillä on hyvin dokumentoitu yhteys. Mielenterveysongelmista ja muista fyysisistä vaivoista kärsivien hoitokustannusten kerrotaan olevan kaksi-kolme kertaa korkeammat kuin niiden, joilla ei ole samanaikaisia sairauksia. Suuri osa amerikkalaisista, 63 prosenttia, on Yhdysvaltain työvoimasta, ja työpaikka on keskeinen paikka aikuisten hyvinvointia parantavalle toiminnalle.
esimerkiksi työpaikkahyvinvointiohjelmat ja pääsy käyttäytymisterveyspalveluihin voivat auttaa tunnistamaan riskiryhmään kuuluvia ihmisiä ja yhdistämään heidät hoitoon ja paranemisen vaatimaan tukeen. Työntekijät, jotka tietävät, että heillä on pääsy näihin etuuksiin työnantajan etuussuunnitelman kautta ja voivat päästä käsiksi tarvittaviin resursseihin, voivat aloittaa toipumispolun nopeammin.
käyttäytymisen terveyshaasteiden hoitaminen työpaikoilla tehokkaammin voi myös auttaa alentamaan sekä yritysten että työntekijöiden terveydenhoitokustannuksia. Esimerkiksi mielenterveysongelmat vaikuttavat CDC: n mukaan yrityksiin ja niiden työntekijöihin seuraavilla aloilla:
- työsuoritus ja tuottavuus.
- sitoutuminen henkilön työhön.
- kommunikointi työkavereiden kanssa.
- fyysinen toimintakyky päivittäiseen toimintaan.
psyykkisiin sairauksiin, kuten masennukseen, liittyy myös suurempi työkyvyttömyyden ja työttömyyden riski.
- masennus häiritsee ihmisen kykyä suoriutua fyysisistä työtehtävistä arviolta 20 prosenttia ajasta ja heikentää kognitiivista suorituskykyä noin 35 prosenttia ajasta.
- vain 57 prosenttia keskivaikeaa masennusta sairastavista ja 40 prosenttia vaikeaa masennusta sairastavista saa hoitoa masennusoireiden hillitsemiseksi.
- mielenterveyshäiriöt ovat Yhdysvalloissa maksaneet liike-elämälle noin 50,7 miljardia dollaria. Työntekijöiden mielenterveyskulut nousevat kaksi kertaa nopeammin kuin kaikki muut lääkekulut. Mielenterveysongelmien kanssa kamppailevat tekevät kuusi kertaa enemmän päivystyskäyntejä kuin koko väestö. Esimerkiksi masennuksesta kärsivät ihmiset esittävät vuosittain keskimäärin 14 967 dollarin korvausvaatimuksen, kun koko väestöllä vastaava luku on 5 929 dollaria.
lisäksi käyttäytymisen terveysongelmat ovat pääsyy sairastumiseen ja työkyvyttömyyteen. Esimerkiksi masennuksesta ja stressistä kärsivien työntekijöiden terveysmenot ovat arviolta 70 prosenttia ja 46 prosenttia suuremmat terveempiin verrattuna. On myös arvioitu, että 28 miljoonaa työntekijää kärsii mielenterveys-tai päihdehäiriöstä, mikä tarkoittaa, että monet työnantajat kamppailevat näiden asioiden kanssa.
työnantajat ovat alkaneet tehdä käyttäytymiseen ja mielenterveyteen liittyvistä kysymyksistä ensisijaisen tärkeitä ja asettaa ne samalle viivalle syövän, diabeteksen ja muiden vakavien sairauksien kanssa, kertoo Willis Towers Watsonin 687 yritykselle tekemä uusi tutkimus. Kyselyyn vastanneista työntekijöistä 57 prosenttia kertoi aikovansa keskittyä voimakkaasti mielenterveyteen ja käytösterveyteen lähivuosina.
”Managed Behavioral Health”
behavioral health-haasteiden hallitsemisen kasvava kiireellisyys tekee tästä ensisijaisen tavoitteen monille työnantajille. Yhden koon lähestymistapa ei ole enää tehokas, koska uudet ja innovatiiviset lähestymistavat antavat työnantajille mahdollisuuden auttaa työntekijöitään saamaan tarvitsemansa täsmälliset palvelut tehokkaammin ja tehokkaammin.
hallitut käyttäytymisterveysohjelmat ottavat kliinisen ja ammatillisen neuvoa-antavan lähestymistavan käyttäytymisterveyteen, päihteisiin ja liitännäissairauksiin, integroimalla ne jatkuvaan lääketieteelliseen hoitoon potilaiden parempien tulosten varmistamiseksi.
esimerkiksi IBH käyttää kliinisiä menetelmiä ja datalähtöisiä teknologioita integroidakseen hallitut käyttäytymisterveysohjelmat täysin muuhun väestön terveystarjontaan. Tämän seurauksena ohjelman jäsenet voivat käyttää asiantuntijoiden lähetteitä asianmukaisiin etuihin ja resursseihin IBH: n tai muiden asiaankuuluvien etuuksien tarjoajien sisällä.
IBH: n henkilökunnan lääkärit ovat keskittyneet yksinomaan jäsenten käyttäytymissairaanhoidon tarpeiden hoitamiseen. Vahva asioiden hallinta johtaa suoraan korkeampiin toipumisasteisiin ja vähentää mielenterveysväitteitä. Esimerkiksi IBH on nähnyt yli 87 prosenttia riippuvuuden palautumisastetta niille potilaille, jotka ovat ilmoittautuneet MBH-ohjelmaansa.Tämäntyyppisten ohjelmien käyttöönotto liiketoiminnassasi mahdollistaa työntekijöiden pääsyn palveluihin, joita he tarvitsevat eniten, ja auttaa myös työntekijöitä ratkaisemaan haasteensa, jotta he voivat palata töihin.
siirtyminen tulevaisuuteen terveempänä
työnantajat panostavat työntekijöidensä terveyteen ja etsivät jatkuvasti keinoja tarjota parempaa hoitoa. Samaan aikaan, kun terveydenhuollon kustannukset nousevat, työnantajat haluavat saavuttaa tämän tehokkaammin ja herkemmin resurssien vastuullista käyttöä kohtaan. Innovatiivinen teknologia mahdollistaa molemmat.
työntekijät saavat käyttöönsä enemmän käyttäytymisterveyskategorian palveluita – kaikkea perinteisistä mielenterveyspalveluista riippuvuushoitoihin ja erilaisten haasteiden neuvontaan – ja he saavat palvelut niin, että ne optimoivat terveystulokset ja antavat heille mahdollisuuden parantaa yleistä terveyttä.