Have you recently lost your job? Jos näin on, saatat miettiä, onko sinulla perusteita oikeudettomaan irtisanomiseen oikeusjuttu. Michiganissa, kuten useimmissa muissakin osavaltioissa, työntekijät työskentelevät mielensä mukaan. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä voidaan yleensä irtisanoa milloin tahansa ja mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä.
mutta at-will-säännöstä on joitakin poikkeuksia. Jos Michiganin työnantajasi erottaa sinut syrjivistä syistä, työsopimuksen vastaisesti tai esimerkiksi kostona oikeuksiesi käyttämisestä, sinulla voi olla laillinen vaatimus työnantajaasi vastaan laittomasta irtisanomisesta.
mitä jos saisi laittomasti potkut Koronaviruspandemian aikana?
vaikka suurin osa COVID-19-pandemian aikaisista työpaikkojen menetyksistä on johtunut lomautuksista, osa työntekijöistä on saanut potkut uuteen koronavirukseen liittyvistä syistä. Jos tämä tapahtuu sinulle, sinulla voi olla pätevä vaatimus oikeudettomasta irtisanomisesta riippuen siitä, miksi sinut irtisanottiin. Esimerkiksi työnantajan olisi yleensä lainvastaista irtisanoa sinut:
- kostoksi sen jälkeen, kun olet valittanut tai ilmoittanut turvattomista työoloista, kuten puutteellisista henkilönsuojaimista, sosiaalisesta etääntymisestä tai siivouksesta
- siitä, että kieltäydyit työnteosta, koska sinulla oli perusteltu käsitys, että kohtasit välittömän kuoleman tai vakavan fyysisen haitan vaaran vaarallisista työoloista
- sen vuoksi, että kieltäydyit rikkomasta laillista turvakotimääräystä
- perhe-tai sairausloman ottamisesta osavaltion tai liittovaltion lain mukaan, mukaan lukien Families First Coronavirus Response Act (Ffcra) ja federal family and Medical Leave Act (FMLA) (käsitelty alla)
- , koska sinulla on ennestään koronavirukselle alttiimpi sairaus (mukaan lukien ikäsi); tai
- , koska olet hakenut COVID-19: n vuoksi työntekijöiden korvausetuuksia.
myös Michigan sääti lain vuonna 2020 (H. B. 6032), joka kieltää työnantajia purkamasta tai muuten kostamasta työntekijöille, jotka eivät ilmoittaudu töihin, koska heillä on COVID-19-positiivinen testi, heillä on taudin ensioireita (vaikka he myöhemmin tekisivät negatiivisen testin), he ovat olleet läheisessä kosketuksessa tartunnan saaneen tai oireilevan henkilön kanssa tai raportoineet koronavirukseen liittyvistä terveysrikkomuksista työpaikalla. Laki antaa työntekijöille mahdollisuuden haastaa työnantajansa oikeuteen lain rikkomisesta.
(Lue lisää COVID-19: n yhteydessä tapahtuvasta luvattomasta lopettamisesta.)
jokaisen osavaltion lait laittomasta irtisanomisesta ovat erilaiset. Tämä artikkeli kattaa joitakin yhteisiä oikeudellisia perusteita saatat olla haastaa työnantajasi Michiganissa luvaton irtisanominen. Mutta se ei ole kattava lista Michiganin työoikeuksista, jotka voivat muuttua, kun tuomioistuimet antavat uusia päätöksiä ja lainsäätäjät säätävät tai muokkaavat lakeja. Jos haluat selvittää oikeusvaateidesi koko laajuuden, ota yhteyttä kokeneeseen michiganilaiseen työasianajajaan.
syrjivä potkut
liittovaltion lain mukaan työnantajan on laitonta irtisanoa työntekijä suojatun ominaisuuden perusteella. Liittovaltion laki kieltää työnantajia erottamasta työntekijöitä rodun, värin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, raskauden, uskonnon, iän (jos työntekijä on vähintään 40), vammaisuuden, kansalaisuuden tai geneettisen tiedon perusteella. Kuitenkin vain työnantajien, joilla on vähimmäismäärä työntekijöitä, on noudatettava näitä lakeja. Useimmat syrjinnän muodot kielletään, kun työnantajalla on vähintään 15 työntekijää. Ikäsyrjinnän osalta vähimmäismäärä on kuitenkin 20 työntekijää ja kansalaisuusaseman perusteella tapahtuvan syrjinnän osalta neljä työntekijää.
Michiganin laki kieltää työsyrjinnän, joka perustuu rotuun, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, uskontoon, ikään, vammaisuuteen, HIV / AIDSiin, geneettisiin tietoihin, siviilisäätyyn, pituuteen, painoon tai rikosrekisteriin. Michiganin työnantajien, jopa niiden, joilla on vain yksi työntekijä, on noudatettava osavaltion syrjintälakeja.
näiden lakien mukaan työnantajan on myös laitonta kostaa sinulle oikeuksiesi puolustamisesta. Jos esimerkiksi valitat yrityksesi henkilöstöosastolle, että uskot, että sinut ylennettiin ikäsi vuoksi, työnantajasi ei saa kurittaa tai erottaa sinua valituksen vuoksi. Työnantajasi ei myöskään voi erottaa sinua syrjintäkantelun tutkintaan osallistumisesta (riippumatta siitä, kuka valituksen on tehnyt), todistamisesta oikeudessa tai muista toimista syrjivien käytäntöjen lopettamiseksi.
ennen syrjintä-tai kostokanteen nostamista sinun on tehtävä valitus asianomaiselle viranomaiselle. Michiganissa Michiganin Kansalaisoikeusministeriö valvoo osavaltion syrjinnän kieltäviä lakeja; laitoksella on toimistot Lansingissa ja Detroitissa. Monissa tapauksissa valtion reilun työn käytäntöjen virastot kirjaavat valituksesi Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), joka valvoo liittovaltion syrjinnänvastaisia lakeja. Kuitenkin, kannattaa tarkistaa varmistaa. Jos näin ei ole, voit joutua tekemään valituksen myös EEOC: lle.
työsopimuksen rikkominen
Jos sinulla on työsopimus, jossa sinulle luvataan työsuhdeturva, et saa olla at-will-työntekijä. Michiganissa työsopimus voi olla kirjallinen, suullinen tai epäsuora. Kahdessa ensimmäisessä sopimustyypissä työnantaja lupaa suullisesti tai kirjallisesti olla erottamatta sinua tietyksi ajaksi ilman hyvää syytä. Implisiittisessä työsopimuksessa työnantajasi toimii tavalla, joka luo kohtuullisen odotuksen siitä, että jatkaisit työsuhteessa. Jos esim. työnantajasi sanoisi, että sinua ei erotettaisi niin kauan kuin suoriudut hyvin, sinulla voi olla epäsuora sopimus. Jos sinulla on työsopimus, ja työnantajasi irtisanoo sinut ilman hyvää syytä, sinulla on laillinen vaatimus sopimusrikkomuksesta.
Michiganin palkka-ja Tuntilait ja-asiat
Michiganin työntekijöillä on oikeus vähimmäispalkkaan (9,65 dollaria tunnilta vuonna 2020). Liittovaltion ja Michiganin lain mukaan työntekijöillä, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, on oikeus ylitöihin. Vaikka jotkin osavaltiot vaativat työnantajilta ateria-tai lepotaukoja, Michigan ei kuulu niihin. Kuitenkin liittovaltion lain mukaan työnantajien, jotka haluavat tarjota lyhyempiä taukoja (20 minuuttia tai vähemmän), on tyypillisesti maksettava työntekijöille kyseisestä ajasta. On laitonta työnantajien erottaa työntekijän todistamisesta ennen palkka poikkeama hallituksen (virasto, joka valvoo valtion palkka-ja tunti lait) tai palvelevat palkka poikkeama aluksella.
Lomatyö Michiganissa
osavaltion ja liittovaltion lait antavat työntekijöille oikeuden ottaa vapaata työstä tiettyjen kansalaisvelvoitteiden ja henkilökohtaisten velvollisuuksien vuoksi. Työnantajat eivät saa kurittaa tai erottaa työntekijöitä näiden oikeuksien käyttämisestä. Michiganissa näitä oikeuksia ovat:
- sotilasloma. Liittovaltion lain mukaan työntekijöillä on oikeus ottaa enintään viisi vuotta lomaa palvellakseen armeijassa ja oikeus saada takaisin, kun he palaavat töihin. (Tämä laki kieltää myös työntekijöiden syrjinnän heidän asepalveluksensa perusteella, suojaa työntekijöitä vastuuvapaudelta ilman hyvää syytä enintään yhden vuoden ajan sen jälkeen, kun he palaavat sotilaspalveluksesta, ja tarjoaa muita suojauksia; Katso Nolo: n artikkeli ottaen sotilaallinen loma lisätietoja.) Michiganin lain mukaan osavaltion tai Yhdysvaltain virkapukuisten palvelujen jäsenillä, jotka kutsutaan aktiiviseen osavaltion tai liittovaltion palvelukseen, on oikeus ottaa palkatonta vapaata. Näillä työntekijöillä on myös oikeus palata entisiin tehtäviinsä, jos heidän palveluksensa on kestänyt alle viisi vuotta, vaikka tästä säännöstä on useita poikkeuksia. Työntekijöillä on myös oikeus pitää vapaata osallistuakseen sotaleireihin, harjoituksiin tai opetukseen. Michiganin työnantajat eivät saa syrjiä työntekijöitä heidän varusmiespalveluksensa perusteella, eikä työnantaja saa käyttää uhkauksia estääkseen työntekijöitä värväytymästä.
- valamiehistö. Työnantajien on sallittava työntekijöiden ottaa palkatonta vapaata valamiehistövuoroon, eivätkä he saa vaatia työntekijää työskentelemään valamiehistövelvollisuuden jälkeen, jos se johtaisi ylitöihin tai työntekijän tavanomaisen lopettamisajan ylittämiseen. Työnantajat eivät saa uhkailla tai kurittaa työntekijöitä lautamiespalvelusta. Työnantajille, jotka irtisanovat tai rankaisevat työntekijöitä valamiehistöpalvelun vuoksi, voidaan määrätä rikosoikeudellisia seuraamuksia.
- äänestys. Työnantajat eivät saa irtisanoa tai uhata irtisanomisella työntekijän äänioikeuteen vaikuttamiseksi.
- valtio perhe-ja sairausloman. Michiganin osavaltio edellyttää, että työnantajat tarjoavat työntekijöille enintään 72 tuntia vuodessa ansaittua sairasaikaa tietyistä syistä, mukaan lukien henkinen tai fyysinen sairaus, diagnoosi, hoito tai ennaltaehkäisevä hoito, sekä seksuaalista väkivaltaa tai perheväkivaltaa koskevaa henkilökohtaista aikaa.
- liittovaltion perhe-ja sairausloma. Michiganin työntekijöitä suojaa Federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA edellyttää, että työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, tarjoavat vuosittain enintään 12 viikkoa vapaata palkatta seuraavista syistä: vakavasta terveydentilasta toipuminen, vakavan terveydentilan omaavan perheenjäsenen hoitaminen, uuden lapsen hoitaminen tai tiettyjen perheenjäsenen asepalveluksesta johtuvien käytännön asioiden hoitaminen. Työntekijät voivat ottaa jopa 26 viikkoa lomaa yhden vuoden aikana hoitaakseen perheenjäsenen, joka on vakavasti loukkaantunut palvellessaan armeijassa. FMLA-lomaa pitävät työntekijät on palautettava samaan virkaan, kun heidän lomansa on päättynyt.
muut valtion työhakemukset
- työntekijöiden korvaukset. Työnantajat eivät saa kostaa työntekijöille, jotka nostavat työntekijöiden korvausvaatimuksia tai muuten vetoavat työntekijöiden kilpailulakien mukaisiin oikeuksiinsa.
- työturvallisuus. Työnantajia ei saa irtisanoa tai kostaa työntekijöille, jotka ilmoittavat työterveys-ja työturvallisuusrikoksista.
- Whistleblowing. Työnantajat eivät voi erottaa työntekijöitä, jotka ilmoittavat tai aikovat ilmoittaa laittomasta toiminnasta työnantajansa puolesta. Työntekijöitä ei myöskään voida erottaa laittomasta toiminnasta kieltäytymisen vuoksi.
mitä tehdä seuraavaksi
Jos luulet saaneesi potkut laittomasti, puhu Michiganilaiselle työjuristille. Lakimies voi auttaa sinua selvittämään tosiasioita ja arvioimaan, miten vahvoja mahdollisia vaatimuksia sinulla voi olla entistä työnantajaasi vastaan. Lakimies voi selittää vaihtoehtosi ja auttaa sinua suojelemaan oikeuksiasi, päätitpä sitten yrittää saada työsi takaisin, neuvotella eropaketin tai viedä entisen työnantajasi oikeuteen.