armeijaan tällä hetkellä astuvat sotilaat voivat valita räjähtävien taisteluvälineiden hävitysteknikoiksi, jos he täyttävät tietyt vähimmäisvaatimukset. Laatija ehdottaa näiden vaatimusten tiukentamista mahdollisten EOD-sotilaiden laadun parantamiseksi.
armeijan alokkaalla on valittavanaan erilaisia sotilasammunnan erikoisuuksia (MOSs). Yksi niistä on MOS 89D, räjähtävien taisteluvälineiden hävittämiseen (EOD) erikoistunut asiantuntija. Henkilö, joka ei ole värisokea ja jonka pistemäärä on 126 tai korkeampi asevoimien ammatillisen Aptitude-akun yleisessä teknisessä osiossa, on oikeutettu tähän MOS: iin. Nämä vaatimukset ovat lievempiä kuin merijalkaväen EOD: n vaatimukset, joiden mukaan EOD: n merijalkaväen on oltava vähintään 21-vuotiaita ja heillä on kersantin tai alikersantin arvo poikkeusluvalla.
armeijan EOD-kenttä teki hiljattain legacy-yrityksistään modulaarisia ja käytännössä kaksinkertaisti EOD-yksiköiden koon tukeakseen käynnissä olevia operaatioita ympäri maailmaa. Kun EOD: n sotilaiden määrä on kasvanut nopeasti viimeisten 7 vuoden aikana, armeija saavuttaa tasaisesti EOD: n rekrytointitavoitteensa. Armeijalla on kuitenkin edelleen merkittävä vaje EOD-sertifioiduista joukkueenjohtajista.
EOD-sotilaan laatukysymykset
1940-luvulla, kun EOD: n kenttä syntyi Pearl Harborin pommituksen jälkeen, heräsi huoli siitä, kuka pitäisi kouluttaa teknikon tehtäviin. Taisteluvälinepäällikkö huomautti, että vapaaehtoisia ei voitu asianmukaisesti kouluttaa tai kurittaa työn mukanaan tuomien vaarojen varalta ja että vain ammattisotilaat saattoivat kehittää työhön tarvittavia taitoja ja kokemusta.
jotkut väittävät, että määrän kasvu, joka johtuu EOD: n sotilaiden värväämisen painottamisesta, on vähentänyt nykyisten teknikkojen ammattitaitoa ja työhön omistautumista. Arvostelijat huomauttavat, että ongelman loivat armeijan näennäisesti löyhät maahantulostandardit, erityisesti aikaisempaa asepalvelusaikaa koskevat vaatimukset. Tiukemmat vaatimukset merkitsevät sitä, että EOD: n sotilaita rekrytoidaan vähemmän, mutta uudet standardit voivat parantaa EOD: n sotilaiden laatua.
siirtymistä kohti tiukempia vaatimuksia kuten merijalkaväen vaatimuksia voi olla vaikea valvoa ennen kuin armeija täyttää värvätyille EOD-sotilaille asetetut täyttövaatimukset. Tiukemmat vaatimukset kuitenkin edistäisivät aiempaa ammattimaisempien ja osaavampien, aiemmin palvelevien juniorisotilaiden valintaa. Se voi myös vähentää riskejä ja parantaa kolmen sotilaan EOD-ryhmien turvallisuutta.
sotilaat, jotka on määrätty Fort Sam Houstonissa Texasissa sijaitsevaan 797.Räjähdysaineosastoon (EOD) ja jotka on liitetty Fort silliin Oklahomassa sijaitsevaan 761. RÄJÄHDYSAINEOSASTOON, valmistautuvat räjäyttämään räjähtämättömän ammuksen, joka löytyy läheltä Rustamiyahissa, Irakissa sijaitsevaa Operaatiotukikohtaa. (Ilmavoimien kuva: SSG Jason Bailey)
ehdotettu muutos EOD: n vaatimuksiin
vaikka seuraavalla ehdotetulla maahantulovaatimusten muutoksella on luontaisia vaikeuksia erityisesti rekrytointitavoitteiden saavuttamisessa laajenevaa EOD-kenttää varten, katson, että maavoimien nykyisiä vaatimuksia uusille EOD: n sotilaille tulisi rajoittaa seuraavasti: värvättyjä sotilaita ei pitäisi päästää EOD: n kentälle, elleivät he ole saavuttaneet erikoisarvon ja olleet vähintään 4 vuotta aktiivipalveluksessa. Tämä nostaisi EOD-alalla työskentelevien yleistä ikä-ja kypsyysastetta. Se laajentaisi myös EOD-komppanioiden sotilaiden tietopohjaa, koska uudet EOD-sotilaat ovat jo työskennelleet toisessa MOS: ssa ennen kuin heistä tulee EOD-teknikkoja.
suuri ero 18-vuotiaan ensikertalaisen ja 22-vuotiaan sotaveteraanin välillä on huomattava. Kaikki liittyy kypsyystasoihin ja elämänkokemukseen. Suuri osa nykysotilaan kypsyydestä muodostuu hänen sotilaskokemuksensa ensimmäisten vuosien aikana joukkueenjohtajan tai joukkuevääpelin avulla. Kypsyyden ja ammattitaidon puute lisää mahdollisuutta tehdä virheitä kaikissa sammaleissa.
EOD-kentän luontaiset riskit säilyvät vähimmäisikävaatimuksesta riippumatta. Vääpeli James H. Cliffordin mukaan EOD: n teknikoiden kuolemien pitäisi toimia muistutuksena siitä, että vaara on olemassa missä tahansa EOD: n tehtävässä, oli se kuinka rutiininomaista tahansa. Harvalla alalla armeijassa on yhtä anteeksiantamattomia virheitä kuin EODISSA. EOD: n motto sanoo sen parhaiten: ”Alkumenestys tai täydellinen epäonnistuminen.”
nuorempi sotilas on ajoittain vastuussa joukkueenjohtajansa turvallisuudesta sen kautta, että hän tuntee tilanteen ja menettelytapoihin reagoidakseen vaaratilanteeseen. Epäkypsä sotilas voi vaarantaa tehtävän eheyden, mikä voi johtaa vakavaan loukkaantumiseen tai kuolemaan. Sotilaan hakuiän nostaminen vaatimalla 4 vuoden aikaisempaa palvelusta voisi auttaa poistamaan epäkypsyyden piirteitä uusien EOD: n alokkaiden joukosta.
monipuolisen kokemuksen edut
toinen etu varusmiespalveluksen vaatimisessa on se, että mahdolliset hakijat tuovat mukanaan muiden alojen osaamista. EOD-ryhmät sijoitetaan usein karuihin ympäristöihin, joissa ulkopuoliset voimavarat antavat vain vähän tukea.
modulaarisilla EOD-yhtiöillä on tietoliikenne -, kone-ja toimitusvoimavaroja. Kuitenkin kun EOD-yksikkö ottaa käyttöön, nämä varat jäävät tyypillisesti päämajaan, kun kolmen sotilaan EOD-joukot sijoitetaan eri paikkoihin. Näin joukkue menettää nämä varat ja joutuu usein käyttämään tukemansa yksikön varoja.
Tämä voi olla ongelmallista eri syistä. Haastavin skenaario, jonka EOD—ryhmä tai joukkue voi kohdata, on, jos tuettu yksikkö asettaa EOD-ryhmän tarpeet omien komppanioidensa ja joukkueidensa tarpeiden taakse-oikeutetusti, sillä yksiköiden tulisi aina pyrkiä huolehtimaan ensisijaisesti omista sotilaistaan, mutta tukiyksikkö kärsii aina.
Jos pääsyvaatimuksia EOD-kentälle muutettaisiin, sotilaat voisivat saapua mukanaan tietopohja muista armeijan erikoisuuksista, mikä parantaisi heidän ryhmänsä selviytymiskykyä. Aikaisempi sotakokemus takaa sen, että sotilas on tietoinen armeijan perussäännöistä ja protokollasta, mikä puolestaan helpottaa usein komennettuna olemisen ja pois emoyksiköstä joutumisen taakkaa. Tämä pieni muutos maahantulovaatimuksissa parantaisi EOD-ryhmän kykyjä ja antaisi sille mahdollisuuden keskittyä edessä olevaan luonnostaan vaaralliseen tehtävään.
toinen ehdotetun sisäänpääsyvaatimuksen hyöty on mahdollisuus lisätä työhön omistautumista. Kun sotilas suorittaa EOD-koulutuksen ehdotettujen standardien mukaisesti, hänellä olisi rekisterissään noin 6 vuoden asepalvelus. Uudelleenkoulutuksen todennäköisyys näyttää suuremmalta, jos henkilö on jo sijoittanut aikaa armeijaan. Nykystandardien mukaan yhden sotilaan kouluttamiseen käytetään tuhansia dollareita vain kolmen vuoden sitoumusta varten. Näin ollen uudella vaatimuksella on mahdollisuus säilyttää sotilaat, lyhentää uusien teknikoiden läpimenoaikaa ja säästää rahaa armeijalle, koska sen ei tarvitse kouluttaa niin paljon EOD-henkilöstöä.
vaikka nykyinen toimintatempo luo suuremman tarpeen EOD-sotilaille, Armeijan on tarkasteltava nykyisiä maahantulovaatimuksia. Peilaamalla esimerkkiä, jonka merijalkaväki on antanut vaatimalla EOD-teknikoiltaan etukäteispalvelua, armeija voisi parantaa EOD-yksikköjensä liikkuvuutta. Iän nostaminen ja ARMEIJAKOKEMUKSEN vaatiminen EOD-sotilaille lisäisi huomattavasti EOD-ryhmän tietämystä, kypsyyttä ja ammattitaitoa. Tämä puolestaan vähentäisi joitakin työhön liittyviä luontaisia riskejä ja mahdollisesti pelastaisi kaikkien asianosaisten hengen, raajat ja omaisuuden.
työvoiman puute kentällä voi tällä hetkellä tehdä mahdottomaksi toteuttaa tätä muutosta EOD: n rekrytointiaikaan ja palvelusvaatimuksiin, mutta sitä tulisi harkita tulevissa operaatioissa, kun joko nykyinen toimintatahti on laskenut tai rekrytointiponnistelut ovat lisänneet työvoimaa värvätyissä riveissä.
kapteeni Emily H. Spencer on 55th Ordnance Companyn (EOD) komentaja Fort Belvoirissa Virginiassa. Hänellä on psykologian kandidaatin tutkinto Pohjois-Carolinan yliopistosta Chapel Hillistä ja MS-tutkinto. soveltavan oikeuspsykologian tutkinto Chicagon Ammattipsykologian koulusta. Hän on suorittanut Ordnance Officer Basic Course -, Explosive Ordnance Disposal School-ja Combined Logistics Captains-Urakurssin.