kulttuurienvälinen tietoisuus tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että ymmärtää sekä omia että muita kulttuureja ja erityisesti niiden välisiä yhtäläisyyksiä ja eroja.
nämä yhtäläisyydet ja erot voivat johtua arvoista, uskomuksista tai käyttäytymisestä. Ne voivat olla suuria tai pieniä, ja niillä on suuri merkitys, Kun tapaat tai olet vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa, jotka ovat toisesta kulttuuritaustasta.
ymmärrys siitä, että eri kulttuureista tulevilla ihmisillä on erilaiset arvot, on perusta hyville kulttuurien välisille suhteille.
kulttuurienvälisen tietoisuuden merkitys
monikulttuurisessa maailmassa useimmat meistä tarvitsevat joka päivä ainakin jonkin verran kulttuurienvälistä tietoisuutta. Niille, jotka asuvat tai työskentelevät muualla kuin kotimaissamme tai jotka asuvat tai työskentelevät läheisessä yhteistyössä toisesta maasta tulevien kanssa, se on ehdottoman tärkeää.
mutta jo pelkästään kahden viikon ulkomaanlomalla kulttuurienvälinen tietoisuus on elintärkeä ominaisuus, joka voi estää loukkaamasta itseään.
British Councilin tutkimuksen mukaan työnantajat arvostavat kulttuurienvälisiä taitoja, myös vieraita kieliä, mutta erityisesti kulttuurienvälistä tietoisuutta, erilaisten näkökulmien ymmärtämistä ja toisten kunnioittamista.
on neljä ihmisryhmää, jotka todennäköisimmin tarvitsevat kulttuurienvälistä tietoisuutta:
- ulkosuomalaiset
- monikulttuurisissa tiimeissä työskentelevät
- turistit
ulkosuomalaiset
ulkosuomalaiset eli ulkosuomalaiset ovat ihmisiä, jotka asuvat ja työskentelevät muualla kuin kotimaassaan.
yleensä monikansallisten kuin paikallisten yritysten palveluksessa olevat ulkomaalaiset saattavat olla melko pitkillä pesteillä, ehkä kahdesta kolmeen vuotta. He ovat usein organisaatioltaan varsin kokeneita ja heidän odotetaan pystyvän soveltamaan muualla opittuja taitoja uuteen paikkaan.
kulttuurienvälisen tietoisuuden puute ja erityisesti tapa, jolla asiat täällä tehdään, voi usein vahingoittaa tai suistaa raiteiltaan expat-toimeksiantoja.
ihmiset, jotka työskentelevät globaalisti
jopa synnyinmaassaan, saattavat globaalissa taloudessa joutua työskentelemään muista maista ja kulttuureista tulevien ihmisten kanssa. Pieni kulttuurienvälinen tietoisuus voi estää heitä loukkaamasta tai loukkaamasta itseään tarpeettomasti.
monikulttuurisissa tiimeissä työskenteleviä
meitä on hyvin vähän, joilla ei ole ainakaan jossain määrin kontaktia työkavereihin tai tuttaviin, jotka eivät ole syntyperäisiä. Joillakin toimialoilla ja järjestöissä on paljon siirtotyöläisiä, esimerkiksi terveydenhuollossa ja sosiaalihuollossa sairaanhoitajat ovat erittäin haluttuja ja usein ulkomailta rekrytoituja.
kulttuurienvälinen tietoisuus helpottaa kollegan ja kollegan ja johtajan välistä kanssakäymistä ja ehkäisee väärinkäsityksiä.
turistit
saatat kokea, että kahden viikon loma ei oikeuta selvittämään hieman tarkemmin vierailukohteen kulttuuria. Mutta vierailijana sinut nähdään, pidit siitä tai et, maasi edustajana. Ja on täysin mahdollista antaa loukkaus epähuomiossa.
tapaustutkimus: Getting it badly wrong
kesäkuussa 2015 brittituristi Eleanor Hawkins pidätettiin Malesiassa. Hänen rikoksensa? Yhdessä useiden muiden kanssa riisuutumaan alasti vuoren huipulla, jota paikalliset pitivät pyhänä. Tämä olisi saattanut jäädä huomaamatta, ellei muutamaa päivää myöhemmin olisi sattunut maanjäristys, jonka paikalliset purkivat siihen, että vuorenhenki oli vihainen turistiryhmälle.
Isossa-Britanniassa Strippaaminen ei ole iso juttu. Se saattaa loukata muutamia ihmisiä, jos teet sen kaupungin keskustassa, mutta todennäköisemmin se herättää naurua. Malesiassa asia on aivan toinen. Eleanor Hawkinsin matka katkesi lyhyeen ja hän palasi kotiin surullisempana ja viisaampana.
kulttuurienvälisen tietoisuuden aste: spektri
voimme määritellä neljä kulttuurienvälisen tietoisuuden tasoa, joita voidaan yleisesti pitää spektrinä.
nämä ovat:
| 1 | minun tapani on ainoa tapa |
ihmiset eivät joko tiedä tai välitä, että on olemassa jokin muu tapa tehdä asioita. tämä näkyy pienissä lapsissa, jotka ovat usein pöyristyneitä kuullessaan ihmisten puhuvan toista kieltä, koska heille ei ole koskaan aiemmin tullut mieleen, että joku ei ehkä olekaan sama kuin he. |
|
|---|---|---|---|
| 2 | minun tapani on paras |
tällä tasolla ihmiset tiedostavat, että muut ihmiset tekevät asioita eri tavalla tai heillä on erilaisia uskomuksia, mutta eivät pidä sitä sopivana. heidän tiensä ei ole ainoa, mutta se on kiistatta paras. Tätä maailmankatsomusta voisi kutsua ”kolonialistiseksi” lähestymistavaksi: näytämme sinulle, miten tehdä se meidän tavalla, koska se on parasta sinulle. |
|
| 3 |
on olemassa useita tapoja, minun tapani ja muut |
ihmisillä on selvä käsitys siitä, että on olemassa muita maailmankatsomuksia ja että eri ihmiset käyttäytyvät ja uskovat eri tavalla. he eivät arvioi näiden näkemysten suhteellisia ansioita kokonaisuutena, mutta tunnustavat, että eri kulttuureilla ja näkemyksillä voi olla erilaiset ansiot. He ovat valmiita yhdistämään hyvän monesta eri näkökulmasta synergistisellä tavalla. |
|
| 4 |
meidän tiemme |
Tämä viimeinen vaihe kokoaa ihmiset yhteen luodakseen uuden, yhteisen kulttuurin, jolla on uusi merkitys kaikille. |
kulttuurienvälisen tietoisuuden kehittäminen
Mitä voit tehdä kulttuurienvälisen tietoisuuden kehittämiseksi? Tässä muutamia ajatuksia:
-
myönnä, ettet tiedä.
tietämättömyyden tunnustaminen on ensimmäinen askel kohti muiden kulttuurien oppimista. -
kehitä tietoisuutta omista näkemyksistäsi, oletuksistasi ja uskomuksistasi sekä siitä, miten kulttuurisi muokkaa niitä.
kysy itseltäsi kysymyksiä, kuten: mitä näen ”kansallisina” ominaispiirteinä tässä maassa? Mistä ”kansallisesta” ominaisuudesta pidän ja en pidä itsessäni? -
kiinnostu.
Lue muista maista ja kulttuureista ja ala pohtia oman kulttuurin ja lukemasi eroja. -
Älä tee tuomioita.
aloita sen sijaan keräämällä tietoa. Kysy neutraaleja kysymyksiä ja selventää merkitys ennen olettaen, että tiedät, mitä on tekeillä. Katso sivumme kuulustelu ja selventäminen lisää. -
kun olet kerännyt tietoa, ala tarkistaa oletuksiasi.
Kysy kollegoiltasi tai ystäviltäsi, jotka tietävät kulttuurista enemmän kuin sinä, ja käy järjestelmällisesti läpi oletuksesi varmistaaksesi, että ne ovat oikein. -
kehitä empatiaa.
mieti, miltä tuntuu olla toisen asemassa. Katso lisää empatiaa käsittelevältä sivultamme. -
etsi sitä, mitä voit saada, älä sitä, mitä voit menettää.
Jos sekä omista että jonkun toisen näkemyksistä ja kokemuksista voi ottaa parhaan irti, voi saada paljon suuremman kokonaisuuden, joka hyödyttää molempia. Mutta tämä vaatii sinua ottamaan lähestymistapa, että et välttämättä tiedä parhaiten, ja jopa että et välttämättä tiedä lainkaan.
moninaisuuden juhlimisen merkitys
loppujen lopuksi kulttuurienvälinen tietoisuus johtaa ihanteellisesti moninaisuuden juhlimiseen.
eli tunnustaa, että jokainen taustasta, taidoista tai kokemuksesta riippumatta tuo pöytään jotain ainutlaatuista. Jos sen yhdessä pystyy valjastamaan ja kokoamaan kaikkien taidot yhteen, ryhmä voi olla parempi kuin osiensa summa.