kulttuuriantropologia

sukupuolten epätasa-arvo tarkoittaa yksilöiden epätasa-arvoista kohtelua tai käsityksiä heidän sukupuolensa perusteella. Se syntyy sosiaalisesti rakennettujen sukupuoliroolien eroista. Sukupuolijärjestelmät ovat usein kaksijakoisia ja hierarkkisia; Sukupuolten binäärijärjestelmät voivat heijastaa epätasa-arvoa, joka ilmenee arjen monissa ulottuvuuksissa. Sukupuolten välinen epätasa-arvo johtuu erotteluista, jotka ovat joko empiirisesti perusteltuja tai sosiaalisesti rakennettuja.

sukupuoliroolit vanhemmuudessa ja avioliitossa

Sigmund Freud esitti, että biologia määrittää sukupuoli-identiteetin samastumalla joko äitiin tai isään. Vaikka jotkut saattavat olla samaa mieltä Freudin kanssa, toiset väittävät, että sukupuolittuneen minän kehitystä ei määritä täysin biologia, vaan vuorovaikutukset, joita ihmisellä on ensisijaisten hoitajien kanssa.

ei-freudilaisen näkemyksen mukaan sukupuoliroolit kehittyvät sisäistämisen ja samastumisen kautta lapsuudessa. Syntymästä lähtien vanhemmat ovat eri vuorovaikutuksessa lasten kanssa riippuen heidän sukupuolestaan, ja tämän vuorovaikutuksen kautta vanhemmat voivat juurruttaa lapsiinsa erilaisia arvoja tai piirteitä sen perusteella, mikä on heidän sukupuolelleen normatiivista. Tämä sukupuolinormien sisäistäminen voidaan nähdä esimerkiksi siitä, millaisia leluja vanhemmat tyypillisesti antavat lapsilleen (”feminiiniset ”lelut, kuten nuket, vahvistavat usein vuorovaikutusta, hoivaamista ja läheisyyttä,” maskuliiniset ” lelut, kuten autot tai väärennetyt aseet, vahvistavat usein itsenäisyyttä, kilpailukykyä ja aggressiivisuutta). Koulutuksella on myös keskeinen rooli sukupuolinormien luomisessa.

vahvoissa isissä, vahvoissa tyttärissä Meg Meeker korostaa vastakkaisen sukupuolen vanhempien roolia. Hän väittää, että ” isät, enemmän kuin kukaan muu, määräävät suunnan tyttären elämälle.”

sukupuoliroolit leimaavat läpi elämän ja auttavat jäsentämään vanhemmuutta ja avioliittoa, erityisesti suhteessa työhön kotona ja sen ulkopuolella.

sukupuolten epätasa-arvo parisuhteissa

sukupuolten tasa-arvo parisuhteissa on vuosien varrella kasvanut, mutta valtaosassa suhteista valta on miehillä. Jo nyt miehet ja naiset näyttäytyvät jakautuneina sukupuolirajojen mukaan. Szymanowiczin ja Furnhamin tekemässä tutkimuksessa tarkasteltiin miesten ja naisten älykkyyteen liittyviä kulttuurisia stereotypioita, jotka osoittavat sukupuolten epätasa-arvon itsensä esittämisessä. Tämä tutkimus osoitti, että naiset ajattelivat, jos he paljastavat älykkyytensä potentiaaliselle kumppanille, niin se vähentäisi heidän mahdollisuuksiaan hänen kanssaan. Miehet keskustelisivat kuitenkin paljon hanakammin omasta älykkyydestään mahdollisen kumppanin kanssa. Myös naiset ovat tietoisia ihmisten negatiivisista reaktioista älykkyysosamäärään, joten he rajoittavat sen paljastamisen vain luotettuihin ystäviin. Naiset paljastaisivat ÄO: n useammin kuin miehet odottaen, että tosi ystävä reagoisi myönteisesti. Älykkyyttä pidetään edelleen maskuliinisempana ominaisuutena kuin feminiinisenä ominaisuutena. Kirjoituksessa esitettiin, että miehet saattaisivat ajatella, että naisilta, joilla on korkea älykkyysosamäärä, puuttuisi sellaisia ominaisuuksia, joita puolisossa haluttaisiin, kuten lämpöä, hoivaa, herkkyyttä tai ystävällisyyttä. Toinen havainto oli, että naiset ajattelivat, että kavereille pitäisi kertoa omasta ÄLYKKYYSOSAMÄÄRÄSTÄ enemmän kuin miehille. Miehet kuitenkin epäilivät testin luotettavuutta ja älykkyysosamäärän merkitystä tosielämässä naisia enemmän. Eriarvoisuus korostuu, kun pariskunta alkaa päättää, kuka vastaa perheasioista ja kuka on ensisijaisesti vastuussa toimeentulosta. Esimerkiksi Londa Schiebingerin kirjassa ” onko feminismi muuttanut tiedettä?”, hän väittää, että ”naimisissa olevat miehet, joilla on perhe, ansaitsevat keskimäärin enemmän rahaa, elävät pidempään ja etenevät nopeammin urallaan”, kun taas ”työssäkäyvälle naiselle perhe on rasite, ylimääräinen painolasti uhkaa hidastaa hänen uraansa.”Lisäksi tilastot olivat osoittaneet, että” vain 17 prosentilla niistä naisista, jotka ovat tekniikan professoreita, on lapsia, kun taas 82 prosentilla miehistä on.”

kotitaloustyön tasausyritykset

huolimatta naisten määrän kasvusta työvoimaan 1900-luvun puolivälin jälkeen, perinteiset sukupuoliroolit ovat edelleen vallalla amerikkalaisessa yhteiskunnassa. Naisten voidaan odottaa lykkäävän koulutus-ja uratavoitteitaan voidakseen kasvattaa lapsia, kun taas heidän miehensä käyvät töissä. Kuitenkin naiset, jotka haluavat työskennellä sekä täyttää koettu sukupuolirooli siivoaminen ja huolehtiminen lapsista. Huolimatta siitä, että eri kotitaloudet voivat jakaa kotitöitä tasaisemmin, on näyttöä siitä, että naiset ovat säilyttäneet ensisijaisen hoitajan roolin perhe-elämässä huolimatta taloudellisesta tuesta. Tämä näyttö viittaa siihen, että kodin ulkopuolella työskentelevät naiset käyttävät usein 18 tuntia enemmän viikossa kotitöihin tai lastenhoitoon liittyviin askareisiin verrattuna miehiin, jotka hoitavat lastenhoitotoimia keskimäärin 12 minuuttia päivässä. Eräs Van Hooffin tutkimus osoitti, että nykyajan pariskunnat eivät välttämättä jaa kotitöiden kaltaisia asioita tarkoituksellisesti sukupuolirajojen mukaan, vaan saattavat sen sijaan järkeistää niitä ja keksiä tekosyitä. Yksi käytetty tekosyy on se, että naiset ovat pätevämpiä kotitöissä ja heillä on enemmän motivaatiota tehdä niitä. Toinen on se, että jotkut sanovat miesten työn vaativuuden olevan korkeampi.

sukupuolten välinen epätasa-arvo suhteessa teknologiaan

eräässä tutkimuksessa kävi ilmi, että miehet arvioivat teknologisen osaamisensa esimerkiksi tietokoneen perustoiminnoissa ja osallistavassa verkkoviestinnässä naisia korkeammaksi. On kuitenkin huomattava, että tämä tutkimus oli itseilmoittautuva tutkimus, jossa miehet arvioivat itseään omien koettujen kykyjensä perusteella. Kyse ei siis ole todellisiin kykyihin perustuvasta datasta, vaan pelkästään koetusta kyvystä, koska osallistujien kykyä ei arvioitu. Lisäksi tähän tutkimukseen liittyy väistämättä merkittäviä harhoja, jotka liittyvät itse ilmoitettuihin tietoihin.

rakenteellinen syrjäytyminen

Sukupuolten eriarvoisuus johtuu usein sosiaalisista rakenteista, joissa on institutionalisoitu käsityksiä Sukupuolten eroista.

syrjäytyminen tapahtuu yksilötasolla, kun joku tuntee olevansa oman yhteiskuntansa laitamilla tai reunamilla. Tämä on sosiaalinen prosessi ja osoittaa, miten nykyiset politiikat voivat vaikuttaa ihmisiin. Esimerkiksi median mainoksissa näytetään nuorille tytöille helppoja leivontauuneja (mainostetaan kotiäitinä olemista) sekä nukkeja, joita he voivat ruokkia ja vaihtaa vaipan (mainostetaan äitiyttä).

sukupuolistereotypiat

Kulttuuristereotypiat iskostuvat sekä miehiin että naisiin, ja nämä stereotypiat ovat mahdollinen selitys sukupuolten epätasa-arvolle ja siitä johtuville Sukupuolten välisille palkkaeroille. Naisia on perinteisesti pidetty hoivaavina ja hoivaavina, ja heidät on nimetty ammatteihin, jotka vaativat tällaisia taitoja. Vaikka nämä taidot ovat kulttuurisesti arvostettuja, ne liittyivät tyypillisesti kotimaisuuteen, joten näitä samoja taitoja vaativia ammatteja ei arvosteta taloudellisesti. Miehiä on perinteisesti pidetty perheen elättäjinä tai työntekijöinä, joten miesten hallussa olevat työpaikat ovat historiallisesti olleet taloudellisesti arvostettuja ja miesten hallitsemia ammatteja arvostetaan edelleen taloudellisesti ja niistä maksetaan korkeampaa palkkaa.

biologiset hedelmöitys stereotypiat

Bonnie Spanier keksi termin perinnöllinen epäyhtälö. Hänen mukaansa jotkin tieteelliset julkaisut kuvaavat ihmisen hedelmöitystä siten, että siittiöt näyttävät aktiivisesti kilpailevan ”passiivisesta” munasolusta, vaikka todellisuudessa se on monimutkainen (esim.munasolussa on erityisiä aktiivisia kalvoproteiineja, jotka valikoivat siittiöitä jne.)

seksismi ja syrjintä

sukupuolten epätasa-arvo voidaan edelleen ymmärtää seksismin mekanismien kautta. Syrjintää tapahtuu tällä tavalla, koska miehiä ja naisia kohdellaan ennakkoluuloisesti pelkästään sukupuolen perusteella. Seksismi syntyy, kun miehet ja naiset kehystetään sosiaalisen kognition kahden ulottuvuuden sisään.

syrjintää esiintyy myös verkostoitumisessa ja etuuskohtelussa talousmarkkinoilla. Miehet ovat tyypillisesti valta-asemissa työtaloudessa. Koska miehet pitävät muista miehistä, koska heillä on samanlaiset ominaisuudet, he palkkaavat tai ylentävät muita miehiä todennäköisemmin ja syrjivät siten naisia.

nuotit ja viitteet