edut työnantajille ja työntekijöille ovat olemassa, kun työnantaja sallii työntekijöiden työskennellä joustavissa työaikatauluissa. Työnantajalla ja työntekijällä on haasteita riippumatta siitä, sisältyykö joustavaan työaikatauluun työpäivien tiivistäminen, joustavat arkiajat tai etätyö. Haasteet moninkertaistuivat keväällä 2020, kun ennenkuulumattomat työntekijämäärät alkoivat turvallisuussyistä tehdä etätöitä kotoa käsin.
nämä ovat työnantajille ja työntekijöille etuja, joita joustavasta työaikataulusta neuvotteleminen tuo.
työntekijöiden joustavuus
joustavien työaikataulujen ansiosta työntekijät kokevat paljon etuja. Monet työntekijät kiinnittävät ensimmäiseksi huomiota joustavuuteen perheen tarpeiden, henkilökohtaisten velvollisuuksien ja elämän vastuiden täyttämisessä sopivasti. Jos aikataulusi on joustava, voit käydä päivällä vanhempainillassa, käydä joogatunnilla tai odottaa kotona, kunnes pesukoneen korjaaja tulee.
joustavat työkokoonpanot antavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä silloin, kun he saavat eniten aikaan, tuntevat olonsa raikkaimmaksi ja nauttivat työnteosta. Monien esimiesten mielestä varhaiset linnut ovat ahkeria työntekijöitä ja yökyöpelit laiskottelijoita. Todisteita ei ole helposti saatavilla, että näin on—itse asiassa paljon todisteita päinvastoin olemassa joko yökyöpeli tai varhainen lintu henkilökohtainen valinta tuottaa positiivisia—se on yksinkertaisesti kulttuurinen ja etuoikeutettu henkilön tarpeisiin.
työntekijän työmatka
joustava aikataulutus sisältää mahdollisuuden säätää toimistossa olon päiviä ja tunteja ja mahdollistaa myös etätyön. Työmatkalla kotityötilaan työntekijät tietenkin välttelevät ruuhka-aikana työmatkaliikennettä ja työmatkarasitusta. Saatat hämmästyä, kuinka paljon nopeampi työmatka voi olla, jos voit ajaa toimistolle kello 10 eikä kello 8 ruuhka-aikana.
työntekijät säästävät rahaa vähentämällä työmatka-ajan kulutusta ja polttoainekustannuksia. Joillakin alueilla yli tunnin työmatkat kumpaankin suuntaan eivät ole harvinaisia. Jos nämä työntekijät saavat työskennellä kotoa käsin, se säästää kaksi tuntia aikaa, kaasua ja kulumista tiellä. Vähemmän ihmisiä ajaa tarkoittaa ajaa on helpompaa niille, jotka liikkuvat.
työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet
työntekijät saavat lisääntyvän tunteen siitä, että heillä on henkilökohtainen kontrolli aikatauluistaan ja työympäristöstään. Yksi syy, miksi ihmiset haluavat tehdä töitä itselleen, on kontrollikysymys. Kun annat työntekijöiden päättää omasta aikataulustaan ja työympäristöstään, vetoat yrittäjähenkeen—mikä voi olla hyväksi työntekijöillesi.
sisäänrakennettu joustavuus vähentää myös ylikuormituksesta johtuvaa työuupumusta. Joustavuus tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat pitää taukoa tarvittaessa ilman johtajan raivoa.
työntekijöiden päivähoitokustannukset
valitusta joustavasta työaikataulusta riippuen se voi vähentää ulkoisia lastenhoitoaikoja ja-kustannuksia. Työntekijöille on tehtävä selväksi, että kotona työskenteleminen vaatii yhä lastenhoitoa, koska ei voi työskennellä tehokkaasti ja samalla viihdyttää taaperoa.
kuitenkin, jos pariskunnalla molemmilla on joustavat aikataulut, toinen osapuoli voi mennä toimistoon aamukuudelta ja toinen saattaa lapset kouluun. Yhden henkilön 8-tuntinen päivä päättyy kello 14 Ja hän voi tulla bussilla kello 15, kun taas toinen aloittaa työpäivänsä kello 9.30.tuloksena on kaksi kokopäivätyötä ja tuloja ilman päivähoitokuluja.
-
palkansaajille:
- moraali
joustavuus perheen ja henkilökohtaisten tarpeiden tyydyttämiseksi
lyhennetty työmatka-aika ja bensakulut
Hallitse paremmin aikatauluasi ja työympäristöäsi
voi tehdä töitä energiakiertoihisi parhaiten sopivina tunteina
työnantajille:
vähentää myöhästymistä ja poissaoloja
vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta
parantaa yrityksen imagoa perheystävällisenä työpaikkana
top haitat
- :
-
epäoikeudenmukaisuuden tunteita, kun vain osalla työntekijöistä on työtä, jota voi tehdä etänä
toimistotyöntekijöiden vaikea työskennellä yhtä tehokkaasti etätyöhenkilöstön kanssa
kotoa käsin työskentely voi johtaa omaisia harhaan käytettävyydestäsi
ei selkeää rajaa kodin ja työn välillä
työnantajille:
osa työntekijöistä ei välttämättä työskentele tehokkaasti ilman valvontaa
Pakkotyöviikot voivat tarkoittaa asiakkaan saatavuushaittoja
työnantajat sitoutuvat
joustavien työaikataulujen myötä myös työnantajat kokevat etuja. Luopuminen jonkin verran valvoa työaikatauluja lisää työntekijöiden moraali, sitoutuminen, ja sitoutuminen organisaatioon. Vaihtoehto vähentää myös työntekijöiden vaihtuvuutta, poissaoloja ja myöhästymistä antamalla työntekijöille mahdollisuuden joustaa työajoista koti-ja perhevelvoitteiden ympärillä. Projektien ja työn virtaus voi kasvaa, kun työntekijät pystyvät työskentelemään silloin, kun he saavat eniten aikaan, tuntevat olonsa raikkaimmaksi ja nauttivat työnteosta.
työnantajien liiketoiminnan parantaminen
joustavien työaikataulujen tarjoaminen parantaa kykyäsi palkata erinomaisia työntekijöitä. Kehität mielikuvaa valinnaisena työnantajana, jolla on perheystävälliset joustavat työaikataulut. Vaihtoehtojen tarjoaminen voi pidentää Aukioloaikoja, mikä on erityisen tärkeää osastoille, kuten asiakaspalveluun tai tekniseen tukeen.
Pilvitekniikan avulla työntekijät voivat koskea asiakirjoihin toimistoympäristön ulkopuolella. Joissakin liiketoiminnoissa tämä mahdollistaa sen, että yritys voi laajentaa palvelualuettaan muille aikavyöhykkeille tai jopa globaalisti. Etätyövaihtoehdoilla yritys voi palkata työntekijöitä aloilta, joilla tuntipalkat ovat matalammat, ja pienentää heidän korvauksiaan. On kuitenkin huolehdittava siitä, että pyrkimys alempaan palkkaan ei vahingoita tarjottavan palvelun laatutuotetta.
yleiskustannukset voivat laskea, kun työllistät etätyöntekijöitä. Vähennät toimistotilojen neliömäärää ja pulpettien, tuolien, tietokoneiden ja muiden tarvittavien laitteiden kustannuksia.
haitat työntekijöille
toimistoympäristössä viihtyvät työntekijät voivat kokea vaikeaksi työskennellä, kun työkaverit eivät pidä samaa aikataulua. Tiimityöskentely voi vaatia pitkälle kehitettyä suunnittelua ja työntekijän aikataulutettujen työpäivien ja tuntien koordinointia. Tämän vuoksi monet työnantajat vaativat ydinpäiviä ja-tunteja, joiden aikana kaikki ovat toimistossa tai käytettävissä Zoom-tapaamisiin.
työn ja kodin välillä ei ole selkeää rajanvetoa joustavalla aikataululla. Kun käyttää joustavia aikatauluja joskus se tarkoittaa työtä koko ajan. Jos Managerisi sallii sinun mennä joustavasti lapsesi jalkapallo-otteluun, manageri ei välttämättä tunne syyllisyyttä siitä, että hän soitti sinulle kello 21.30.
etätyöntekijät voivat saada naapurit ja ystävät luulemaan, ettet ole oikeasti töissä, mikä aiheuttaa ongelmia ihmissuhteissa. Perhe ja ystävät voivat hermostua, kun sanot, ettet voi vahtia heidän lastaan tai päästää remonttimiestä taloihinsa—koska olethan kotona koko päivän.
kotoa käsin työskentely—vaikka se yleistyi ennen maailmanlaajuista terveyskriisiä—on monelle edelleen vieras käsite. Työelämä saattaa muuttua lopullisesti, kun työnantajat ja työntekijät vakuuttuivat etätyön tehosta.
haitat työnantajille
joillakin johtajilla, jotka ovat tottuneet näkemään, milloin heidän työntekijänsä tulevat töihin, tarkkailemaan, mitä henkilökunta tekee koko päivän töissä ja tietämään, milloin ihmiset lähtevät kotiin, on vaikeuksia sopeutua uuteen johtamistyyliin, joka vaatii luottamussuhteita. Myös joukkuepainotteisilla osastoilla joukkueiden on vielä kohdattava, mikä vaatii asetettuja suuntaviivoja ja aikataulujen pallottelua.
osa ihmisistä hyödyntää joustoa ja kykyä työskennellä kotoa käsin. Jos työntekijä vaatii rakennetta, hänen voi olla vaikea keskittyä työhön eikä kotitöihin ja viihteeseen. Toimistokeskeiset ihmiset pitävät joskus työkavereitaan laiskureina, koska he eivät näe fyysisesti aktiivisuuttaan ja tuottavuuttaan.
pakatut työviikot voivat tehdä asiakkaiden luovutuksista monimutkaisia—asiakkaat odottavat palvelua 5 päivää viikossa työaikana ja voivat olla nirsoja, kun tietty työntekijä ei ole paikalla perjantaina. Tästä asiakaskeskeisestä syystä asiakasvastuuta vaativat työt mahdollistavat vain tietynlaisen joustoajan. Kokonaisia päiviä kotoa käsin työskenteleminen ei ole vaihtoehto. Muunlaiset työt, kuten liukuhihnatuotanto ja käytännön terveydenhuolto, kuten hoitotyö, jakavat samat haitat. Työnantajat kamppailevat oikeudenmukaisuuden kanssa, kun vain tietyt työntekijät voivat tehdä etätyötä.
pohjalla
kaiken kaikkiaan edut ovat yleensä haittoja suuremmat ja hyvä johtaja pystyy käsittelemään haitat. Joustavasta aikataulutuksesta on tullut osa sitä, mitä työntekijät etsivät kattavista työsuhde-etuuspaketeistaan. Työntekijäsi rakastavat sinua; työnantaja hyötyy yleisestä myönteisestä moraalista, joka liittyy tuottavuuden kasvuun. Paras? Pidät ylemmät työntekijäsi.