Independent Contractor Misclassification in California

kalifornialaisella riippumattomalla urakoitsijalla on erilaiset lailliset oikeudet ja velvollisuudet kuin työntekijällä.

näiden järjestelyjen erolla voi olla dramaattisia seurauksia työntekijöille ja yrityksille.

Los Angeles Timesin artikkelin mukaan työntekijöiden palkkaaminen itsenäisiksi urakoitsijoiksi on viime aikoina ”räjähtänyt käsiin.”

artikkelissa siteerataan ekonomistien vuonna 2016 tekemää tutkimusta, jonka mukaan kaksitoista ja puoli miljoonaa ihmistä eli 8,4 prosenttia Yhdysvaltain työvoimasta katsotaan nyt itsenäisiksi urakoitsijoiksi.

yleisesti ottaen riippumattomien urakoitsijoiden ja työntekijöiden välinen ero Kaliforniassa on se, onko palveluista maksavalla yksiköllä oikeus valvoa tai ohjata työskentelytapaa ja-keinoja (jotka viittaavat työsuhteeseen) vai onko palveluja tarjoava henkilö tehnyt itsenäisesti päätöksen ryhtyä liiketoimintaan itse (mikä viittaa itsenäiseen toimeksisaajasuhteeseen).

kunkin aseman määrittäminen voi olla erityisen hankalaa, koska määritelmät, kriteerit ja tekijät, joita tuomioistuimet sekä liittovaltion ja osavaltion virastot soveltavat työntekijän tai riippumattoman toimeksisaajan aseman määrittämiseen, voivat vaihdella asiayhteydestä toiseen.

esimerkiksi silloin, kun työnantaja määrittää, millaisia IRS-verolomakkeita sen on laadittava, sen on otettava huomioon, että IRS ottaa huomioon työntekijän ja itsenäisen urakoitsijan tapaoikeudelliset määritelmät määrittäessään.

tämä luokittelumenetelmä on hieman erilainen kuin liittovaltiotapauksissa käytetty menetelmä, jossa työntekijän aseman määrittämisessä käytetään niin sanottua ”taloudellisen todellisuuden” testiä.

kuitenkin, kun tuomioistuimessa on kysymys siitä, onko työntekijällä oikeus Kalifornian syrjimättömyyslakien suojaan, niin osavaltion lakia ja muita tekijöitä sovellettaisiin päätöksen tekemiseen.

CA employment lakimiehemme kertovat, mitä sinun pitäisi tietää Kalifornian vääränlaisesta luokittelusta ja itsenäisestä sopimuskumppanilainsäädännöstä.

välitöntä apua, älä epäröi soittaa meille numeroon (415) 508-7786 tai lähetä alla oleva lyhyt lomake:

riippumaton urakoitsija vs. työntekijä Kaliforniassa

lisäksi Kalifornian tuomioistuimet soveltavat erilaisia standardeja määrittäessään, onko työntekijä työntekijä vai riippumaton urakoitsija kussakin tapauksessa riippuen määrityksen tarkoituksesta.

esimerkiksi Kalifornian työläiskorvauslakien mukaisiin tapauksiin sovelletaan eri normeja kuin palkka-ja tuntilakeihin, sekä määriteltäessä seuraavia:

• Työttömyysvakuutusetuudet,
• työkyvyttömyysvakuutus ja
• osavaltion tuloveron ennakonpidätys.

vaikka liittovaltion ja osavaltioiden lakien mukaiset erityistestit eroavat toisistaan, niiden tekijät muistuttavat usein hämmentävän paljon toisiaan.

ne voivat jopa limittyä tai toistua.

lisäksi merkityksellisten tekijöiden soveltaminen missä tahansa näistä testeistä yksittäisen tapauksen olosuhteisiin voi olla erittäin faktakohtaista.

joidenkin tekijöiden perusteella Kalifornialainen työntekijä voi olla työntekijä ja toisten mukaan itsenäinen urakoitsija.

on jopa mahdollista, että työntekijää voidaan pitää itsenäisenä urakoitsijana IRS: n veroilmoituksessa, mutta Kalifornian palkka-ja tuntilakien mukaan heitä pidetään työntekijänä.

Kalifornian korkeimman oikeuden tuore päätös asiassa Dynamex v. Los Angelesin ylioikeus auttaa tulkitsemaan joitakin epäselvyyksiä siitä, mitä lakeja ja tekijöitä sovelletaan palkka-ja tuntilakien yhteydessä, mutta se jättää muut kysymykset vastaamatta.

Dynamexin tapauksesta ja sen soveltuvuudesta kerrotaan tarkemmin jäljempänä luvussa 3.

itsenäiset urakoitsijat Kaliforniassa

nykyään yli 53 miljoonaa ihmistä luokitellaan itsenäisiksi urakoitsijoiksi, mutta monet näistä työntekijöistä on tunnistettu väärin.

mistä tämä johtuu?

valitettavasti työnantajat usein säästävät rahaa luokittelemalla työntekijänsä väärin itsenäisiksi alihankkijoiksi, koska se tarkoittaa, että heidän ei tarvitse tarjota niin paljon etuja ja suojaa.

Mitä eroa on itsenäisellä urakoitsijalla ja tavallisella työntekijällä?

itsenäisillä urakoitsijoilla on teoriassa enemmän ”itsenäisyyttä” kuin tavallisilla työntekijöillä.

tavanomainen itsenäisen urakoitsijan määritelmä on henkilö, joka toimii hänen itsensä eikä työnantajan tai esimiehen asialla.

perinteisesti Kaliforniassa itsenäisillä urakoitsijoilla on oikeus päättää milloin ja missä he työskentelevät, määrätä omat palkkionsa, olla useita asiakkaita, omia työkaluja / materiaaleja, tarjota taitoja tai asiantuntemusta, joka ei kuulu yrityksen tavanomaiseen ohjelmistoon jne.

toisin sanoen itsenäinen urakoitsija on oma pomonsa. Yritys voisi palkata itsenäisen urakoitsijan tekemään töitä yritykselle, mutta se ei välttämättä tee urakoitsijasta kyseisen yrityksen työntekijää.

ratkaistaessa, onko työntekijä itsenäinen urakoitsija vai työntekijä Kaliforniassa, on tärkeää nähdä, kuinka paljon määräysvalta yrityksellä on työntekijään; mitä suurempi määräysvalta on, sitä todennäköisempää on, että työntekijä luokitellaan työntekijäksi. Toisaalta mitä suurempi riippumattomuus, sitä suurempi todennäköisyys on, että henkilö on urakoitsija.

huolimatta suuremmasta autonomiasta, itsenäiset urakoitsijat eivät nauti Kalifornian lain mukaan samoja oikeuksia kuin työntekijät. Heidät voidaan erottaa paljon helpommin, eivätkä he ole oikeutettuja ylityökorvauksiin tai edes minimipalkkaan. He saattavat joutua tekemään pitkiä, katkeamattomia työpäiviä ilman ylimääräistä korvausta.

he eivät voi saada työttömyysvakuutusta, eivätkä he ole suojattuja liittovaltion ja osavaltioiden syrjinnänvastaisia lakeja. Työntekijöitä taas suojelee osavaltion ja liittovaltion laki: heille on maksettava vähintään minimipalkka, heillä on oikeus saada ylitöitä ja he ovat oikeutettuja työttömyysvakuutukseen.

muita työntekijöille mutta ei riippumattomille toimeksisaajille myönnettäviä etuuksia ja turvaa ovat:

• eläke-ja terveysetuudet
• fica-veromaksut
• työntekijöiden korvausvakuutus

olennaisesti se, että henkilö luokitellaan riippumattomaksi toimeksisaajaksi, kun hän tekee työntekijän työtä, on vakava oikeuksien loukkaus.

tällainen luokitteluvirhe voi viedä sinulta tuntuvan palkan, työntekijän perusoikeuksista puhumattakaan.

Mistä tiedän, olenko itsenäinen urakoitsija vai työntekijä Kaliforniassa?

olet todennäköisesti työntekijä, jos:

• sinulle maksetaan tuntipalkkaa
• teet kokopäivätyötä yrityksen palveluksessa
• olet yrityksen valvonnassa
• sait yritykseltä koulutuksen
• saat työsuhde-etuuksia
• yrityksesi tarjoaa työhön tarvittavat työkalut ja välineet
• tarjoamasi palvelut ovat olennainen osa yrityksen liiketoimintaa
• olet vakituinen (mitä pysyvämpi olet, sitä enemmän se näyttää kuten olet työntekijä)

vaikka nämä ovat hyödyllisiä indikaattoreita, sinun ei tarvitse täyttää kaikkia edellä mainittuja tekijöitä ollaksesi työntekijä. Ota yhteyttä kokeneeseen työoikeusasiamieheen varmistuaksesi luokituksestasi.

olet todennäköisesti itsenäinen urakoitsija, jos:

• sinulle maksetaan työstä
• sinä määräät omat työaikasi
• annat työvälineet ja välineet
• työskentelet useammassa kuin yhdessä yrityksessä kerrallaan
• maksat oman liike-ja matkakulusi
• palkkaat ja maksat omat avustajasi
• voit ansaita voittoa tai kärsiä tappiota työsi johdosta
• operoit aidosti itsenäinen yritys

Jos sinulla on kysyttävää siitä, oletko Pätevä työntekijäksi tai riippumattomaksi urakoitsijaksi Kalifornian lain mukaan, ota meihin yhteyttä konsultaatiota varten. Jako ei ole aina selvä, ja monet työnantajat käyttävät hyväkseen näiden kahden luokituksen epäselvyyttä välttääkseen velvoitteensa. Yksi kokeneista San Franciscon työllisyysjuristeistamme voi neuvoa sinua tilanteestasi ja suositella toimintatapaa, jos sinut on luokiteltu väärin.

mitkä toimialat ovat kärsineet eniten riippumattoman urakoitsijan luokitteluvirheestä?

itsenäisiä urakoitsijoita luokitellaan väärin kaikilla toimialoilla, mutta jotkut ovat alttiimpia sille.

NELP: n (National Employment Law Project) tekemä tutkimus riippumattoman urakoitsijan luokitteluvirheistä kertoo, että seuraavilla toimialoilla on yleensä enemmän riippumattoman urakoitsijan luokitteluvirheitä:

• rakentaminen
• Tekniikka ja tietokoneet
• Kiinteistönvälittäjät
• talonmies
• kotihoito

tuore ja hyvin näkyvä esimerkki työntekijän ja riippumattoman urakoitsijan vääränlaista keskustelua herättää San Franciscossa toimiva kyytipalvelu Uber. Uber on aina pitänyt kiinni siitä, että sen kuljettajat ovat itsenäisiä urakoitsijoita, koska he ajavat omalla autollaan, määräävät omat työaikansa, eikä heitä valvota työssä.

monet osavaltiot ovat pitäneet Uberin luokituksen voimassa, kun kuljettajat ovat kiistäneet sen. Kalifornian Työvoimavaltuutettu päätti kuitenkin hiljattain, että Uber-kuljettajat pitäisi luokitella työntekijöiksi.

miksi?

koska Uber tarjoaa heille laitteet (eli iPhonet), seuraa heidän suoritustaan asiakasarvioiden kautta, asettaa maksut ja palkkiot ilman kuskien panosta, eikä palkannut kuljettajia minkään erikoistuneen tai epätavallisen taidon vuoksi.

mitä voin tehdä, jos minut on luokiteltu väärin?

riippumattoman urakoitsijan luokitteluvirhe voi tulla sinulle erittäin kalliiksi.

usein väärin luokitelluilla työntekijöillä on tuhansia ylityökorvauksia tai maksamattomia minimipalkkoja. Koska yksi tekijä ei yksin määritä asemaasi työntekijänä tai itsenäisenä urakoitsijana, todellisen luokittelusi määrittäminen voi olla hankalaa.

tuomioistuimet tarkastelevat kaikkia olennaisia yksityiskohtia asianmukaisen luokittelun määrittämiseksi, ja silloinkin voi syntyä erimielisyyksiä.

jos epäilee, että on virheellisesti luokiteltu itsenäiseksi urakoitsijaksi, voi olla oikeus periä vahingonkorvauksia. Ota yhteyttä ja ilmainen kuuleminen. Yksi työnvälitysjuristeistamme voi keskustella väärästä luokittelustanne ja käsitellä vaihtoehtojanne.

Why it Matters

kysymys siitä, kelpaako Kalifornialainen työntekijä laillisesti työntekijäksi vai itsenäiseksi urakoitsijaksi, voi ratkaista monien muiden oikeudellisten ongelmia.

se onkin usein tärkein yksittäinen kynnyskysymys työasioissa.

sekä liittovaltion että Kalifornian lain mukaan työnantajilla on melko laajat velvoitteet ja velvollisuudet työntekijöiksi luokiteltavia kohtaan.

näitä vaatimuksia ovat muun muassa syrjimättömyys, kostamatta jättäminen, vähimmäispalkan maksaminen, erilaisten verojen ja vakuutusten (kuten sosiaaliturvan, työttömyyden ja työntekijöiden korvausten) maksaminen, tiettyjen turvallisuutta koskevien vähimmäisvaatimusten täyttäminen sekä muiden vaatimusten, kuten vähimmäispalkan, ylityökorvausten, ateriarytmien ja lepotaukojen, noudattaminen.

Kaliforniassa itsenäisillä urakoitsijoilla ei yleensä ole oikeutta kaikkiin samoihin suojauksiin kuin työntekijöillä.

esimerkiksi itsenäisten urakoitsijoiden on paitsi maksettava omat työnantajamaksunsa ja itsensä työllistämisen veronsa, myös vastattava kaikista muista liiketoiminnan harjoittamisen välittömistä ja välillisistä kustannuksista sekä työhönsä liittyvistä riskeistä ja vastuista.

työnantajat, jotka haluavat välttää työnantajana toimimiseen liittyviä kustannuksia ja vastuita, voivat olla motivoituneita joko luokittelemaan työntekijät epäasianmukaisesti riippumattomiksi toimeksisaajiksi tai ryhtymään yksityiskohtaisiin toimiin yrittäessään järjestää työsuhteensa uudelleen itsenäisiksi toimeksisaajajärjestelyiksi.

Kuten yhteisöjen tuomioistuin on todennut asiassa Dynamex antamassaan tuomiossa, ”kun työntekijä ei ole itsenäisesti päättänyt harjoittaa itsenäisesti perustettua liiketoimintaa, vaan hänet on sen sijaan yksinkertaisesti nimitetty riippumattomaksi toimeksisaajaksi vuokrausyksikön yksipuolisella toiminnalla, on olemassa huomattava riski, että vuokrausyritys pyrkii kiertämään sovellettavan palkkamääräyksen vaatimukset luokitteluvirheellä. Dynamex, 74.

tämä ei koske vain työnantajia ja työntekijöitä. Kuten Los Angelesissa todettiin. Times, ” työntekijöiden luokitteleminen väärin itsenäisiksi urakoitsijoiksi maksaa valtiolle noin 7 miljardia dollaria menetettyinä työnantajamaksuina joka vuosi.”

lisäksi, kuten Dynamexin tuomioistuin totesi, Kalifornian hyväksymien palkka-ja tuntilakien tarkoituksena ei ole ainoastaan taata työntekijöille peruselintason ylläpitäminen, vaan myös suojata kansalaisia kantamasta täyttä taloudellista vastuuta epäterveellisiin tai turvattomiin oloihin juuttuneista työntekijöistä tai ala-arvoista palkkaa ansaitsevista työntekijöistä.

IRS-lomake 1099 vai W-2?

liittovaltion lain mukaan jokaisen yrityksen, joka palkkaa työntekijän, on määritettävä liikesuhteen luonne, olipa kyseessä työntekijä tai itsenäinen urakoitsija, heti alussa, jotta se olisi liittovaltion verolain mukainen.

liittovaltion vero-oikeuden mukaan työnantajien on valmisteltava ja annettava työntekijöille IRS-lomake W-2.

itsenäisten urakoitsijoiden osalta yhteisö täyttäisi sen sijaan IRS-lomakkeen 1099-MISC.

kuten edellä todettiin, verovirasto katsoo common law-testien perusteella, onko joku työntekijä vai itsenäinen urakoitsija.

common law-testissä on tutkittava kaikki todisteet suhteen kontrollin ja riippumattomuuden asteesta.

faktoja tutkittaisiin, koska ne liittyvät seuraaviin kategorioihin:

• Käytöshallinta. Missä määrin yrityksellä on oikeus ohjata ja valvoa sitä, mitä työtä tehdään ja miten työ tehdään, joko ohjeiden, koulutuksen tai muiden keinojen avulla? Henkilö, jolta edellytetään tehtävien suorittamista tietyllä tavalla tietyssä paikassa ja tiettyyn aikaan, on todennäköisemmin työntekijä kuin itsenäinen urakoitsija. Jos Palveluja vastaanottava yhteisö tarjoaa koulutusta tarvittavista menettelyistä ja menetelmistä, tämä osoittaa, että yritys haluaa työn tehtävän tietyllä tavalla. Tämänkaltainen työntekijä mielletään todennäköisemmin työntekijäksi.
• varainhoidon valvonta. Missä määrin yrityksellä on oikeus ohjata tai valvoa työntekijän työn taloudellisia näkökohtia? Tätä asiaa verottaja tutkisi:
  • onko työntekijällä maksamattomia liiketoimintakuluja? Jos työntekijä maksaa omat kulunsa, se on enemmän odotettavaa itsenäiseltä urakoitsijalta kuin työntekijältä.
  • sijoittaako työntekijä omiin työkaluihinsa tai tiloihinsa, joita käytetään palvelujen suorittamisessa? Yksilön merkittävä investointi omiin tiloihinsa, laitteisiinsa, työkaluihinsa tai tarvikkeisiinsa viittaa siihen, että yksilö on liiketoiminnassa itseään varten eikä työntekijää varten.
  • asettaako työntekijä palvelunsa yleisesti yleisön tai merkityksellisten markkinoiden saataville? Jos näin on, se viittaisi siihen, että joku tekee bisnestä itselleen.
  • miten yritys maksaa työntekijälle? Esimerkiksi joku, joka toimii itse, voi lähettää laskuja maksujen perimiseksi palveluista. Työntekijä voi saada tarkastuksen säännöllisin väliajoin.
  • Voiko työntekijä saada voittoa tai aiheuttaa tappiota? Kyky yksilön ymmärtää voittoa tai aiheuttaa tappiota viittaa siihen, että henkilö on liiketoimintaa itse.
• osapuolten suhteet. Miten osapuolet kokevat suhteensa?
  • onko olemassa kirjallisia sopimuksia, joissa kuvaillaan, millaisen suhteen osapuolet aikovat luoda? Huomaa, että tämä tekijä on tärkeämpää yhteydessä IRS sääntöjä kuin se on Kalifornian palkka-ja tuntilakien. Kalifornian palkka-ja tuntilakien mukaan sopimuksen olemassaololle, joka leimaa suhteen itsenäiseksi urakoitsijaksi, annetaan nolla painoarvoa. KS. Estrada v. FedEx, 154 Cal.Sovellus.4th 1 (2007). Sillä IRS, kuitenkin, se voi olla merkittävä katso IRS julkaisu 1779.
  • tarjoaako YRITYS työntekijälle etuuksia, kuten sairausvakuutuksen, eläkejärjestelmän, lomaloman tai sairauspäivärahan? Se viittaa työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen.
  • kuinka pysyvä tai väliaikainen suhde on? Työsuhde, jonka odotetaan olevan pitkäaikainen ja jatkuva, on työnantajan ja työntekijän välisen suhteen tunnusmerkki.
  • ovatko työntekijän suorittamat palvelut myös keskeinen osa vuokrausyrityksen säännöllistä liiketoimintaa? Ajatellaanpa esimerkiksi yön yli-tai saman päivän kuljetuspalvelua. Tässä yhteydessä jakelupalveluja suorittava kuljettaja suorittaa palvelua, joka olisi keskeinen osa vuokrausyrityksen säännöllistä liiketoimintaa.

Jos et ole varma, pitäisikö sinut tai työntekijäsi luokitella W-2: ksi tai 1099: ksi liittovaltion tuloveron ennakonpidätyksen vuoksi, voit pyytää IRS: ää tekemään päätöksen puolestasi.

tämä tapahtuu jättämällä pyyntö IRS-lomakkeella SS-8.

verovirasto vahvistaa vastaanottaneensa lomakkeesi SS-8 ja antaa sen teknikon arvioitavaksi, soveltamaan lakia ja päättämään.

Tämä voi kestää jopa kuusi kuukautta.

Dynamex-päätös ja Kalifornian lain mukainen ABC-testi

huhtikuussa 2018 Kalifornian korkein oikeus ratkaisi Dynamex Operations West, Inc. vastaan Los Angelesin piirikunnan ylioikeus. Docket No. S222732.

Tämä päätös merkitsi merkittävää muutosta siihen, miten Kalifornian tuomioistuimet päättävät työntekijästä riippumattomasta toimeksisaajasta tietyissä tapauksissa.

itse asiassa päätöksessä otettiin käyttöön normi, jonka mukaan työntekijät ovat palkansaajia, ellei työnantaja voi toisin todeta valtion palkkamääräyksissä vireille pantujen asioiden osalta.

Dynamex-päätös

Dynamex on Valtakunnallinen saman päivän kuriiri-ja jakelupalvelu, jolla on useita liikekeskuksia Kaliforniassa.

ennen vuotta 2004 Dynamex luokitteli kuljettajansa Kaliforniassa työntekijöiksi.

vuonna 2004 Dynamex kuitenkin uudisti suhdettaan kuljettajiin säästääkseen yhtiön rahaa.

Dynamexin käytäntö vuoden 2004 jälkeen oli, että kuljettajia kohdeltaisiin itsenäisinä urakoitsijoina, joiden on hankittava omat ajoneuvonsa ja maksettava omat kuljetuskulunsa, mukaan lukien polttoaine -, huolto-ja vastuuvakuutuskulut.

kuljettajien odotettiin edelleen käyttävän Dynamex-paitoja ja-merkkejä ja joskus kiinnittävän Dynamex-siirtokuvia ajoneuvoihinsa.

samalla kuljettajille annettiin vapaus valita omat reittinsä ja toimitusjaksonsa sekä palkata muita henkilöitä ja tehdä toimituksia muille jakeluyhtiöille.

vuonna 2005 kaksi Dynamexin kuljettajaa nosti ryhmäkanteen, jossa he väittivät, että heidät ja muut kuljettajat oli luokiteltu epäasianmukaisesti itsenäisiksi urakoitsijoiksi ja että Dynamex rikkoi näin ollen Kalifornian työlain ja osavaltion palkkamääräysten erilaisia vaatimuksia.

juttu eteni Kalifornian korkeimpaan oikeuteen, jossa pohdittiin, oliko oikeusistuimen päätös vahvistaa kanne ryhmäkanteeksi asianmukainen.

käsiteltävänä oli kysymys siitä, oliko oikeustuomioistuin ryhmäkanteen vahvistaessaan määritellyt oikean standardin työntekijöiden luokittelemiseksi joko itsenäisiksi alihankkijoiksi tai työntekijöiksi.

Kalifornian korkein oikeus katsoi, että oikeuden nojautuminen palkkamääräysten melko laveaan työkieleen on asianmukaista työntekijöiden luokittelussa.

mikä on palkkajärjestys?

Palkkajärjestelyt ovat työsuhdesäännöksiä, jotka selittävät ja kuvaavat palkka -, tunti-ja työolovaatimuksia tietyillä toimialoilla.

palkkajärjestelyjä pidetään ”perustuslaillisesti valtuutettuina, kvasi-lainsäädännöllisinä asetuksina, joilla on lainvoima. Dynamex, 3 FN3: ssa.

Palkkatilauksia julkaisee työelämän suhteiden osasto.

palkkamääräyksissä ei ole varsinaista määritelmää riippumattomasta toimeksisaajasta.

määräyksissä täsmennetään yleensä, että ne ”koskevat kaikkia asianomaisen toimialan työntekijöitä” joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta.

työntekijällä tarkoitetaan yleensä ”ketä tahansa työnantajan palveluksessa olevaa henkilöä.”Eräs aikaisempi tapaus, Martinez v. Combs katsoi, että palkkamääräyksissä oli kolme vaihtoehtoista määritelmää ”työllistää”: (a) valvoa palkkoja, työaikoja tai työoloja, (B) kärsiä tai sallia työnteko, tai (c) sitoutua, mikä luo tapaoikeudellisen työsuhteen.”Dynamex, 4.

nämä vaihtoehtoiset määritelmät ovat selvästi hyvin väljiä, ja ”kärsi tai salli työskennellä” – määritelmä saattaa niellä kaikki riippumattoman urakoitsijan erottelut kokonaan.

Dynamex-tuomioistuin katsoi näin ollen, että ”kärsi tai salli työskennellä” – kieltä olisi pidettävä ”taiteen terminä, jota ei voida tulkita kirjaimellisesti” siten, että siihen sisältyisi sellaisia yksittäisiä työntekijöitä, joita on ”perinteisesti pidetty aitoina itsenäisinä urakoitsijoina, jotka työskentelevät vain omassa yrityksessään.”Dynamex, 7.

Tämä on yksi syy siihen, että palkkajärjestelyn määritelmien ei voida katsoa kattavan kaikkia työntekijöitään, ja miksi työnantaja voi tietyissä olosuhteissa kumota olettaman, että työntekijä on työntekijä.

olosuhteita, joissa työntekijän olettama voidaan kumota, kutsutaan yleensä ”ABC” – testiksi. Dynamex, 7.

Kalifornian itsenäisten urakoitsijoiden ABC-testin

Kalifornian ABC-testin mukaan:

kalifornialaista työntekijää pidetään asianmukaisesti riippumattomana urakoitsijana, johon palkkamääräys ei päde vain, jos vuokraava yksikkö perustaa kaikki seuraavat:

a) työntekijä on vapaa vuokraajan määräysvallasta ja ohjauksesta työn suorittamisessa sekä kyseisen työn suorittamisesta tehdyn sopimuksen että tosiasiallisen työn osalta;

b) työntekijä tekee työtä, joka ei kuulu vuokraavan yksikön tavanomaiseen liiketoimintaan; ja

c) työntekijällä on tapana harjoittaa itsenäisesti vakiintunutta ammattia, ammattia tai liiketoimintaa, joka on luonteeltaan samanlaista kuin vuokraavalle yksikölle tehty työ.

Dynamex, 7.

työsuhteen olettama ja ABC-testi pätevät siis Kalifornian palkkamääräysten alaisiksi nostetuissa tapauksissa.

mutta entä Kalifornian Työlakiin tai sen reiluun työsuhde-ja Asuntolakiin nostetut tapaukset? Yhteisöjen tuomioistuin ei edellä mainitussa asiassa Dynamex antamassaan tuomiossa nimenomaisesti käsitellyt kysymystä siitä, sovelletaanko samoja vaatimuksia tällaisissa tapauksissa.

tämän vuoksi ei ole vielä selvää, voidaanko työsuhteen oletusta ja ABC-testiä soveltaa vai tulisiko niitä soveltaa palkkamääräysten ulkopuolisissa yhteyksissä.

Dynamex-tuomioistuin kuitenkin totesi, että kun on kyse työntekijöiden luokittelusta työntekijöiksi tai itsenäisiksi urakoitsijoiksi, asianmukainen analyysi ei rajoitu perinteiseen tapaoikeudelliseen testiin, joka on aiemmin esitetty asiassa S. G. Borello & Sons v. Dept. työmarkkinasuhteista.

sen sijaan tuomioistuin katsoi, että asianmukaisen luokittelustandardin määrittäminen edellyttää ”lakisääteisen käyttötarkoituksen soveltamista” sen määrittämiseksi, mitkä tekijät ”parhaiten vaikuttavat – – kyseessä olevan lakisääteisen järjestelmän taustalla olevaan lainsäädäntötarkoitukseen ja tavoitteeseen.”Dynamex, 33.

Tämä luo vahvan perustan tuleville tuomioistuimille todeta, että Kalifornian työlain ja / tai reilun työn ja asumisen lain taustalla olevat lakisääteiset tarkoitukset edellyttävät laajemman ”kärsi tai salli työskennellä” – standardin soveltamista yhdessä sen vastaavan työsuhdeolettaman kanssa.

fair Employment and Housing Act

California ’ s Fair Employment and Housing Act eli ”FEHA” on laki, joka kieltää syrjinnän työsuhteissa, jotka perustuvat:

• rotu,
• uskontunnustus,

Kansallinen syntyperä,

• kantaväestö,

fyysinen vamma, Kehitysvamma, sairaus, geneettinen tieto, Siviilisääty, sukupuoli, sukupuoli, sukupuoli-identiteetti, sukupuolen ilmaisu,

• ikä,
• seksuaalinen suuntautuminen tai
• sotilas-ja veteraaniasema.

Hallituslaki §12940-12952. Työntekijöiden ja riippumattomien urakoitsijoiden välinen ero on tärkeä feha: ssa, koska feha: n tarjoama syrjinnän vastainen suoja kattaa työntekijät mutta ei riippumattomia toimeksisaajia.

”sopimuksen nojalla palveluja tarjoavat henkilöt” ovat FEHA: n hallituksen lain §12940(j)(1) nojalla suojattuja laittomalta häirinnältä, mutta heitä ei suojella syrjinnältä.

FEHA määrittelee ”sopimuksen nojalla palveluja tarjoavan henkilön” henkilöksi, joka täyttää kaikki seuraavat kriteerit:

1. henkilöllä on oikeus valvoa palvelusopimuksen toteuttamista ja harkintavalta suoritustavan suhteen.
2. henkilöllä on tapana harjoittaa itsenäistä liiketoimintaa.
3. henkilöllä on määräysvalta siihen aikaan ja paikkaan, jossa työ suoritetaan, hän toimittaa työssä käytettävät välineet ja välineet sekä tekee työtä, joka vaatii erityistä taitoa, jota ei tavallisesti käytetä työnantajan työssä.

vuonna 2012 afroamerikkalainen terästehtaan työntekijä voitti työnantajaansa Arcelormittalia vastaan 25 miljoonan dollarin valamiehistötuomion, koska yhtiö ei puuttunut vihamieliseen työympäristöön, johon kuului rotusanoja, vandalismia ja työntekijään kohdistuneita graffiteja.

yksi työntekijän valituksen kuvaamista tapauksista oli se, että hänen autostaan löytyi hirttosilmukasta roikkunut pehmoapina.

Turley v. ISG Lackawanna Inc. et al., tapaus numero 1: 06-cv-00794, Yhdysvaltain piirioikeudessa New Yorkin läntisessä piirikunnassa.

Hallituskoodi § 12940(j)(5).

”Economic Realities” Test under the Fair Labor Standards Act

on joitakin tapauksia, joissa Kalifornialainen tuomioistuin saattaa joutua soveltamaan liittovaltion lakia työntekijän asianmukaisen luokittelun määrittämiseksi.

federal Fair Labor Standards Actin eli ”FLSA: n” mukaan testiä siitä, onko suhde työnantajan ja työntekijän vai itsenäisen urakoitsijan välinen, ei määritetä samoilla IRS: n käyttämillä common law-standardeilla.

Yhdysvaltain työ -, palkka-ja Tuntiosaston Faktalehti 13. FLSA-testiä kutsutaan yleisesti ”talouden realiteetit” – testiksi.

”taloudellisissa realiteeteissa” merkittävinä pidetyt tekijät ovat:

• se, missä määrin palvelut ovat olennainen osa päämiehen liiketoimintaa. Kuten tässä käytetään, ”päämies” tarkoittaa periaatteessa tahoa, joka palkkaa työntekijän.
• suhteen pysyvyys.
• väitetyn urakoitsijan tiloihin ja laitteisiin tekemän investoinnin määrä.
• rehtorin määräysvallan luonne ja aste.
• väitetyn urakoitsijan mahdollisuudet tuottaa voittoa ja tappiota.
• väitetyn urakoitsijan mahdollisuudet tuottaa voittoa ja tappiota.
• itsenäisen elinkeinoelämän järjestäytymisen ja toiminnan aste.

talouden realiteetit-testissä on kuitenkin joitakin tekijöitä, joita ei pidetä olennaisina.

tekijät, joille talouden realiteettitesti ei anna painoarvoa, ovat:

• paikka, jossa työ tehdään.
• kirjallisen työ-tai sopimussopimuksen olemassaolo tai puuttuminen.
• aika ja maksutapa.
• onko väitetyllä riippumattomalla urakoitsijalla valtion tai paikallishallinnon lupa.

Kaliforniassa ”taloudellisten realiteettien” testiä sovelletaan harvoin, koska Kalifornian reilu työ-ja Asuntolaki, työlaki ja palkkasäännöt ovat yleensä paljon edullisempia työntekijöille kuin FLSA.

Dynamex-päätös kääntänee yhtälön entistä enemmän työntekijöiden eduksi Kaliforniassa.

Vääränluokitus, rangaistukset ja korjaustoimenpiteet

aivan kuten on olemassa lukuisia tilanteita, joissa kalifornialaisen työntekijän tai riippumattoman urakoitsijan luokittelu tulee tärkeäksi, on myös olemassa erilaisia seuraamuksia, joita työnantaja saattaa joutua soveltamaan vääränlaiseen luokitteluun, ja useita tapoja, joilla väärin luokiteltu työntekijä voi saada vahingonkorvauksia.

rangaistukset

Kalifornian työlain pykälän 226.8 mukaan on lainvastaista, että työnantaja tahallaan luokittelee henkilön riippumattomaksi toimeksisaajaksi.

tahallisen vääränlaisen luokittelun harjoittaminen voi aiheuttaa työnantajalle työ-ja Työvoimankehitystoimiston määräämän siviilisakon, joka on 5 000-15 000 dollaria jokaisesta rikkomuksesta.

”tahallinen luokitteluvirhe” tarkoittaa ”henkilön työntekijän aseman välttämistä luokittelemalla kyseinen henkilö vapaaehtoisesti ja tietoisesti väärin itsenäiseksi toimeksisaajaksi.”Työlaki §226.8(j).

jos työvoima-ja Työvoimankehitystoimisto tai mikä tahansa tuomioistuin toteaa, että työnantaja on harjoittanut ”kaavaa tai käytäntöä” luokitteluvirheistä, työnantajalle voidaan määrätä 10 000-25 000 dollarin siviilirangaistus rikkomusta kohden.

verottajan määräämät rangaistukset voivat olla vielä kovempia.

henkilö, joka luokittelee työntekijän riippumattomaksi urakoitsijaksi tarkoituksenaan tahallisesti yrittää kiertää tai kumota mitään verotusta verolain mukaan, voidaan todeta syylliseksi rikokseen, sakottaa enintään 100 000 dollaria ja tuomita enintään viideksi vuodeksi vankeuteen.

26 U. S. C. §7201. Verovirasto voi jopa määrätä seuraamuksia tahattomista luokitusvirheistä. KS.26 U. S. C. §3102(F), §3509.

työntekijöitä koskevat oikeussuojakeinot

työntekijöillä, jotka on luokiteltu väärin riippumattomiksi urakoitsijoiksi ja jotka olisi pitänyt luokitella työntekijöiksi, on oikeus saada takaisin kaikki etuudet, joihin heillä olisi ollut oikeus, jos heidät olisi luokiteltu asianmukaisesti. KS. työlaki §2802 (a).

näihin etuuksiin voi sisältyä takaisinmaksu korkoineen:

• riittämätön minimipalkka,
• ylityö,
• Syömätauot jäivät väliin ja/tai
• lepoajat.

joissakin tapauksissa työntekijät voivat periä myös asianajokuluja ja oikeudenkäyntikuluja. Työlaki §2699 (g).

itsenäiseksi sopimuskumppaniksi väärin luokiteltu työntekijä, joka irtisanotaan, voi edelleen tehdä työttömyysvakuutushakemuksen työllisyyden Kehittämisosastolle (Edd).

Jos EDD toteaa, että työntekijä on luokiteltu väärin, hän voi silti saada työttömyysetuutta ja työnantaja voi saada sakot.

vastaavasti väärin luokitellut työntekijät, jotka ovat loukkaantuneet työssään, voivat edelleen hakea työntekijöiden korvauksia Department of Industrial Relations Division of Workers’ Compensation-osastolta.

vakuuttamattomia työnantajia voidaan rangaista enintään 10 000 dollarin sakoilla ja / tai vuoden vankeudella.

ota yhteyttä kalifornialaiseen Työasianajajaan

älä epäröi pyytää apua kokeneilta työasianajajiltamme Kaliforniasta.

Jos sinulla on kysyttävää tai haluat ajoittaa asian käsittelyn, soita meille tänään numeroon (415) 508-7786.