Adaptive Leadership on käytännöllinen johtamiskehys, joka auttaa yksilöitä ja organisaatioita sopeutumaan ja menestymään haastavissa ympäristöissä. Se on kykyä sekä yksilöinä että kollektiivisesti tarttua asteittaiseen mutta merkitykselliseen muutosprosessiin. Kyse on olennaisen erottamisesta uhrattavasta ja todellisen haasteen tuomisesta vallitsevaan tilanteeseen.
kun tajuat, että organisaatiosi pyrkimyksiä – innovaatioita ja edistystä joita haluat nähdä – ei voida saavuttaa nykyisillä lähestymistavoillasi, mukautuva johtajuus on kehys, jota tarvitset diagnosoidaksesi, keskeyttääksesi ja innovoidaksesi luodaksesi valmiuksia, jotka vastaavat organisaatiosi pyrkimyksiä. Adaptiivinen johtaminen on tarkoitushakuista evoluutiota reaaliajassa.
Adaptiivinen johtajuus syntyi yli kolmenkymmenen vuoden tutkimuksesta Harvardin yliopistossa. Ron Heifetz ja Marty Linsky määrittelevät johtamiskoulutuksen ja-kehityksen rajapyykin.
Cambridge Leadership Associates tarjoaa useita johtajuustyöpajoja, joissa esitellään adaptiivisen johtajuuden käsitteitä ja sovelletaan näitä käsitteitä ärsyttävimpään johtajuushaasteeseesi.