sovintosopimus on oikeudellisesti sitova asiakirja, joka on olemassa kahden osapuolen, kuten työntekijän ja hänen työnantajansa välillä. Tässä näytesovittelusopimuksessa työntekijä luopuu oikeudestaan nostaa rahallinen vaatimus työnantajaansa vastaan. Vastineeksi työnantaja maksaa työntekijälle rahallista korvausta. Molemmat osapuolet tekevät sopimuksen vapaaehtoisesti neuvotteluprosessin kautta.
Settlement Agreements Templates
#01
vapaa sovintosopimus 02 #02
#03
#04
#05
#06
#07
#08
#09
sovintosopimuksen edut ja riskit
työntekijän ja työnantajan välinen sovintosopimus on oikeudellisesti sitova asiakirja, joka on luotu pian työntekijän irtisanomisen jälkeen tai ennen sitä. On olemassa myös muunlaisia sopimuksia, nimittäin velkajärjestelysopimuskirje, avioerosopimusmalli, maksujärjestelysopimus ja paljon muuta, joilla kaikilla on vaihtelevia sovintomuotoja.
tämänkaltaisten sopimusten edut:
- työsuhteessa sopimus mahdollistaa työnantajan ja työntekijän välisen suhteen puhtaan ja helpon katkeamisen, kun työntekijä suostuu luopumaan oikeudestaan nostaa korvauksia työnantajalle rahallista korvausta vastaan.
- sovintopohja on tehokas, pragmaattinen ja nopea tapa päättää työsuhde.
- työnantajana voi nauttia mielenrauhasta ilman huolta siitä, että entiset työntekijät nostavat kanteita yhtiötä vastaan.
kuten mihin tahansa muuhunkin sopimukseen, myös tähän liittyy useita riskejä:
- Jos otat tämän sopimuksen käyttöön ja annat sen työntekijälle, hän voi käyttää sitä hyväksyttävänä todisteena Työsuhdetuomioistuinta koskevassa oikeudenkäynnissä.
- Jos käytät sopimusta kiertääksesi oikeudenmukaisen prosessin, kuten kurinpito -, irtisanomis-tai valmiusmenettelyn, etkä tarjoa siitä riittävää korvausta, työntekijäsi ei välttämättä suostu allekirjoittamaan sopimusta. Silloin tämä antaa työntekijälle vahvat perusteet neuvotella korkeammasta sovusta tai aloittaa viralliset menettelyt työpaikalla.
- se saattaa tuhota luottamussuhteesi työntekijään, jos tarjoat sopimusta, jota ei hoideta hyvin. Joissakin tapauksissa se voi jopa vaikuttaa työntekijöiden yleiseen moraaliin.
Työsovittelusopimukset
#10
Icon#11
#12
#13
#14
#15
#16
#17
#18
#19
milloin sovintosopimusta käytetään?
Selvityspohjat ovat erittäin monipuolisia. Niiden tarkoitus ei ole vain lähentää työsuhteita. Voit myös käyttää tätä asiakirjaa riitojen ratkaisemiseen milloin tahansa. Mutta käytä tätä ratkaisua vasta viimeisenä keinona, kun olet yrittänyt ratkaista kiistat kurinpitomenettelyillä tai keskusteluilla ensin.
kun aina ongelman ilmetessä päättää heti tehdä maksusovittelusopimuksen, muut saattavat pitää sitä epäasiallisena ja raskassoutuisena. Vasta kun olet kokeillut muita menetelmiä, mutta ne eivät toimi, sinun pitäisi turvautua tämän asiakirjan luomiseen.
Divorce Settlement Agreements
#20
#21
#22
#23
#24
#25
#26
#27
#28
#29
sovintosopimuksen ehdoista päättäminen
molempien osapuolten olisi sovittava sovintosopimuksen ehdoista. Kun ehdoista on sovittu, toisen osapuolen on kirjoitettava ne kaikki ylös ja luotava virallinen sovintomuoto, johon kirjataan kaikki, mitä he ovat sopineet. Sopimus sisältää korvausvaatimukset, joita työntekijä ei ajaisi rahallista korvausta vastaan.
kun luot esimerkkisovittelusopimuksen, olipa kyseessä velkasovittelukirje, avioerosovittelumalli tai työntekijän malli, muista muokata kaikki siinä olevat tiedot. Tässä ovat yleisimmät ehdot, jotka tähän sopimukseen sisällytetään:
- selvitysmaksut
maksuselvityssopimuksen tulee sisältää yksityiskohtainen erittely kaikista molempien osapuolten sopimista maksuista. Siinä on myös ilmoitettava, onko jokin näistä määristä verovapaa. Useimmissa tapauksissa veroa ei vähennetä maksuista, etenkään silloin, kun maksu suoritetaan ”ex gratia” – periaatteen perusteella tai kun maksut ovat seurausta sopimusrikkomuksesta aiheutuneista vahingoista.
mutta koska nämä ehdot voivat olla melko hankalia määrittää, on parasta kysyä ammattilaiselta neuvoa ennen kuin suostuu verottomiin maksuihin. - kuinka paljon maksun pitää olla?
ei ole mitään vakiomaksuasteikkoa, jota noudattaa, kun on kyse siirtokunnista. Tämä johtuu siitä, että maksu riippuu sopimukseen liittyvistä olosuhteista. Mutta on olemassa joitakin tekijöitä, joita voit ottaa huomioon, kun ajattelet maksun määrää, mukaan lukien:
kuinka kauan työntekijä työskenteli yrityksessäsi;
olosuhteet, miksi tarjoat sovintoa;
kuinka kauan riidan ratkaiseminen voi kestää, jos et pääse sopimukseen; tai
mahdolliset kustannukset ja vastuu vaateen puolustamisesta. - Sovintosopimukseen sisällytettävät muut kuin rahalliset ehdot
usein sovitut viittaukset liittyvät myös sovintosopimukseen. On oltava pykälä, jonka mukaan työnantaja, kun annat työntekijälle suosittelijan, ei poikkea sopimuksen sovituista ehdoista.
sopimukseen sisältyy myös salassapitopykälä, jonka mukaan työntekijä pitää kiinni sopimuksen ehdoista, sovun suuruudesta ja salassapitovelvollisuuden syistä. Käytäntöön kuuluu myös pykälä, joka estää työntekijää tekemästä halventavia kommentteja työnantajastaan.
Debt Settlement Agreement Letters
#30
div>
#31
#32
#33
#34
#35
#36
#37
#38
#39
sovintosopimuksen tekeminen työnantajan kanssa
Sovintosopimukset ovat melko yleisiä työpaikoilla, erityisesti silloin, kun työntekijöillä on valituksia työnantajaansa vastaan. Tällöin työnantaja voisi yrittää sovitella riitaa, jotta työntekijä ei tekisi korvausvaatimusta.
sopimuksessa työnantaja lupaa lopettaa lainvastaisen kohtelun, antaa rahallisen korvauksen tai molemmat. Luotu asiakirja on juridisesti sitova sopimus työntekijän ja työnantajan välillä, ja molempien osapuolten on noudatettava sitä. Todennäköisesti työnantaja haluaisi säilyttää sopimuksen luottamuksellisuuden.
joissakin tapauksissa työnantaja maksaa siitä, että työntekijä hakee riippumatonta oikeudellista neuvontaa. Tätä perustellaan sillä, että jos työntekijä allekirjoittaa sovintoratkaisun saamatta ensin oikeudellista neuvontaa, riita voi silti päätyä Työsuhdetuomioistuimeen. Jos olet työntekijä etkä halua päästä sopuun, voit mennä sen sijaan Työsuhdetuomioistuimeen.
neuvotteluissa työnantaja kertoo, mitä sopimus pitää sisällään. Työnantaja voi tehdä sen joko kirjallisesti tai kasvotusten. Jos et voi tehokkaasti osallistua tähän keskusteluun, pyydä apua joltakulta. Useimmat työnantajat suostuvat pyyntöön, jotta asia ei pahenisi.
neuvotteluiden jälkeen on aika harkita työnantajan tarjousta, jos kiistaa ei saatu sovittua. Mieti tässä vaiheessa juttusi merkittäviä yksityiskohtia, kuten:
- Onko sinulla vahva tapaus;
- kuinka kaukana työnantajasi tarjous on verrattuna siihen, mitä voisit mahdollisesti saada;
- Haluaisitko pitää työpaikkasi tai saada sen takaisin osana työnantajasi tekemän sopimuksen ehtoja;
- mitkä ovat muut vaihtoehtosi, jos et hyväksy sovintoa; tai
- virkamiestuomioistuimen vaatimuksesta saat paljon enemmän kuin mitä saatat saada sovintosopimuksesta.
tapauksissa, joissa olet toimeentulotuen, työnhakijan päivärahan tai Yleisluoton saaja ja hakemuksesi selviää, sinun ei tarvitse maksaa sitä takaisin. Mutta jos voitat tribunal vaatimus, DWP vaatii takaisin summan sait heiltä. Jos työnantajasi tarjoaa kohtuullista korvausta, sinun pitäisi todennäköisesti hyväksyä se.
mutta jos et ole sitä mieltä, että työnantajasi ei antanut sinulle kohtuullista tarjousta, voit joko kieltäytyä siitä, pyytää korotusta raharatkaisussa tai mennä työsuhdetuomioistuimeen. Jos hyväksyt työnantajasi tarjouksen, seuraava askel on laatia sopimusasiakirja.
siksi on varmistettava, että sovintosopimus:
- on kirjallinen;
- sisältää kaikki tiedot sovintoon johtaneesta riidasta;
- on peräisin lakimieheltä, joka ei ole yhtiön palveluksessa;
- kattaa kaiken, mistä sinä ja työnantajasi olette sopineet;
- ilmoittaa, että asiakirja täyttää kaikki sovintosopimuksia koskevat säännöt.
jos asiakirja ei täytä kaikkia näitä ehtoja, sitä ei kannata allekirjoittaa. Ilman allekirjoitustasi asiakirjalla ei ole voimassaoloa. Voit siis vielä viedä vaatimuksesi työtuomioistuimeen. Ellei työnantaja tee tarvittavia muutoksia sopimukseen ja esitä asiakirjaa sinulle.
kuten edellä on mainittu, työnantaja maksaa työntekijälle siitä, että tämä saa itsenäistä oikeudellista neuvontaa sopimuksesta. Tämä tulee yleensä muodossa asianajaja, jolla on kaikki vaaditut pätevyydet. Tämä voi kuitenkin tulla myös neuvontatyöntekijän tai ammattiliiton edustajan muodossa, jolla on valtuudet neuvoa sovintosopimuksiin liittyvissä asioissa.
heidän tarjoamansa neuvot tosin rajoittuvat vain sovintosopimuksen ehtoihin. Ne auttavat esimerkiksi ymmärtämään, mitä dokumentin lausunnot tarkoittavat. He eivät kuitenkaan anna neuvoja siitä, onko sopimus ”Hyvä” vai onko parempi mennä työsuhdetuomioistuimeen.
tapauksissa, joissa virkamiestuomioistuimen istunnon aikana on päästy ratkaisuun ja virkamiestuomioistuin on lykännyt vaatimusta tietyn ajan, voit pyytää heitä elvyttämään vaatimuksesi, jos työnantaja ei pidätä määräaikaa.
#40
#41
#42
#43