top 10 Spørgsmål til samtale for 2021 (…og hvordan man besvarer dem)

af Jeff Gillis

jeg vil give dig en hurtig og nem måde at komme i gang med at forberede dig til din jobsamtale, og selvfølgelig begynder det med at lære at besvare de mest almindelige spørgsmål til jobsamtale i 2021!

det er rigtigt. Hvis du ikke har haft en jobsamtale i et stykke tid, kan du blive overrasket over, hvor meget tingene har ændret sig. Men rolig, for vi er virkelig gået ud af vores måde at sikre os, at vi deler vores “nyeste og bedste” teknikker til at besvare hvert spørgsmål.

det er, hvad denne top 10 liste handler om….

jeg har tænkt mig at lægge ud top 10 jobsamtale spørgsmål, du skal være klar til sammen med handy “Do ‘ s” og “Don ‘ ts” for hvert spørgsmål, så du kan undgå de fejl, vi ser de fleste jobsøgende gør og med disse spørgsmål.

Her er de spørgsmål, vi skal dække nedenfor:

1. Fortæl mig om dig selv
2. hvorfor skal vi ansætte dig?
3. hvad er din største styrke?
4. hvad er din største svaghed?
5. Hvorfor vil du arbejde for os?
6. Hvorfor forlod du dit sidste Job?
7. hvad er din største bedrift?
8. Beskriv en vanskelig arbejdssituation og hvad du gjorde for at overvinde det
9. Hvor ser du dig selv om 5 år?
10. har du spørgsmål til mig?

nu givet nogle af disse spørgsmål kan virke trætte og kliche, men jeg garanterer dig, at de stadig bliver spurgt i samtalerum og eksternt via Forstør konsekvent rundt om i verden i 2021. Så du skal forberede dig på dem!

uden yderligere ado, lad os få revner…

P. S. selvfølgelig er der også andre almindelige jobsamtale spørgsmål derude. Bare rolig, vi dækker dem også i fremtidige blogindlæg!

“Fortæl mig om dig selv…”

dette klassiske åbningsspørgsmål skal sandsynligvis sættes ud på græs, men det er stadig et af de mest almindelige spørgsmål, du står over for, og det ser stadig ud til at rejse et ton jobsøgende hvert år. (Plus jeg tvivler på, at det går overalt snart, så du skal forberede dig på det.) Du kan tjekke vores artikel om fortæl mig om dig selv for mere dybtgående info.

DO:

• • Hold dit svar kortfattet og til punktet.

• • vær arbejdsspecifik og fortæl ansættelseslederen om, hvor du nu er professionelt, hvad du har lært af dine tidligere arbejdserfaringer og derefter tale om, hvad der gør dig begejstret for denne specifikke mulighed.

• • gør din virksomheds forskning og find ud af præcis, hvilke styrker og kvaliteter denne specifikke virksomhed søger og i dit svar forsøge at vise den ansættelsesleder, du besidder dem (du kan opdage disse styrker eller kvaliteter i jobbeskrivelsen eller på deres hjemmeside.)

ikke:

• • dyk ikke ned i din livshistorie.

• • ansættelseslederen vil ikke høre om dig “vokser op på 28th avenue ned ad vejen fra Trader Joe’ s, og hvordan det var en tilfældighed, fordi du havde en bror ved navn Joe! (osv…)”.

• • gå ikke på om erfaring, du kan have, der ikke er relateret til det job, du samtaler for.

“hvorfor skal vi ansætte dig?”

dette er et andet utroligt almindeligt spørgsmål, og det giver dig en god mulighed for at skille sig ud fra mængden og virkelig vise ansættelseslederen, hvordan du kan hjælpe virksomheden.

den vigtigste ting at huske her er: Vær specifik.

Udnyt din virksomheds forskning og jobbeskrivelsen for at finde præcis, hvorfor virksomheden ansætter nogen til denne stilling. Hvilke problemer / smertepunkter skal den nye leje løse? Du skal vise, at du er den perfekte kandidat, der kan løse disse problemer/smertepunkter.

Vi har skrevet et dybtgående blogindlæg om hvorfor skal vi ansætte dig her.

DO:

• • Vis ansættelseslederen, at du er unikt egnet til at udfylde denne stilling. Vær den kandidat, der løser deres “problemer”.

• • vis du kender nogle vigtige detaljer om virksomheden og deres generelle praksis, fordi du har undersøgt firmaet og er forberedt.

• • Fortæl en “succeshistorie”, der fremhæver, hvordan du har de ‘kvaliteter’, der er nødvendige for at udfylde deres specifikke behov.

ikke:

• • bliv ikke modløs, hvis ansættelseslederen nævner, at “de har masser af meget velkvalificerede kandidater…”, før de fører ind i dette spørgsmål. (Det er en almindelig “bly i”)

• • vær ikke for beskeden. Dette er din chance for at skinne. Få det til at tælle.

• • på bagsiden må du ikke gå for overbord og lyde for arrogant.

• • vær ikke “uønsket” eller for generel med dit svar.

• • svar ikke med “hvorfor” du vil have jobbet. Svar med “hvorfor du er den perfekte pasform” til jobbet.

vil du have et ord for ord prøve svar på dette spørgsmål? Nå, du er heldig! Vi har udarbejdet et Job spørgsmål og svar PDF Cheat Sheet, der giver dig perfekte eksempler på svar på hvorfor skal vi ansætte dig såvel som de andre spørgsmål på denne side. Klik her for at få det nu

“hvad er din største styrke?”

Dette er et ret ligetil spørgsmål at håndtere. Tal om en “styrke”, som du ved, at virksomheden lægger stor værdi i.

Vi har skrevet et dybtgående blogindlæg på: hvad er dine styrker og svagheder?

gør:

• • grib fat i muligheden dette spørgsmål giver dig. Dette spørgsmål giver dig virkelig mulighed for at guide samtalen, hvor du vil have den til at gå. Dette er din chance for at fortælle din mest imponerende succeshistorie, så drage fordel!

• • Fremhæv en styrke, der er afgørende for positionen. (Som jeg nævnte tidligere)

• • Find ud af din virksomheds forskning og fra jobbeskrivelsen, hvilke styrker virksomheden lægger meget lager i.

må ikke:

• • gør ikke krav, som du ikke kan illustrere med et kort eksempel eller en kendsgerning.

• • vær ikke alt for beskeden, men hævder heller ikke at være Superman eller superkvinde.

• • navngiv ikke en styrke, der er irrelevant for det aktuelle job.

“hvad er din største svaghed?”

dette klassiske spørgsmål freaks folk ud, men det burde ikke. så længe du vælger en svaghed, der ikke er en nøglekompetence til jobbet, og du viser, at du har taget skridt til at “arbejde på det”, vil du være fint. Forsøg ikke at undgå dette spørgsmål.

for et mere grundigt kig på hvad er dit største svaghed spørgsmål Klik her.

gør:

• • vis at du er opmærksom på din svaghed og hvad du har gjort for at overvinde det.

• • vis at du er “selvbevidst”, og at du har evnen til at tage skridt til at forbedre dig selv.

må ikke:

• • tør du ikke svare med klichen “jeg er en perfektionist” svar eller ethvert andet sådant svar, som ansættelseslederen kan se lige igennem.

• • Fremhæv ikke en svaghed, der er en kernekompetence i jobbet. (Kend jobbeskrivelsen “inde og ude”.)

• • undgå ikke dette spørgsmål.

vil du have et ord for ord prøve svar på dette spørgsmål? Nå, du er heldig! Vi har udarbejdet et Jobspørgsmål og svar PDF snydeark, der giver dig perfekte eksempler på svar på, hvad der er din største svaghed såvel som de andre spørgsmål på denne side. Klik Her For At Få Det Nu.

” Hvorfor vil du arbejde for os?”

ansættelseslederen forsøger at få dine underliggende motiver til at ønske dette job. Er du her bare for en lønseddel, eller ser du dig selv blive en integreret del af virksomheden og vokse sammen med den? Du skal vise dem, at du vil blive “en del af familien”.

på samme tid viser dog, hvordan dine “ønsker” falder sammen med deres “behov”.

for et mere grundigt kig på dette spørgsmål, læs vores “Hvorfor vil du arbejde for os” blogindlæg.

gør:

• • Tal om specifikke ting, du kan lide om virksomheden. Gør dit hjemmearbejde før og find ud af virksomhedens behov og tal om, hvordan du brænder for at “opfylde disse behov”.

• • vær GRATIS. De fleste mennesker nyder at blive smigret. (Bare gå ikke overbord)

• • Vis, hvordan dine styrker passer perfekt til jobpositionen og virksomhedskulturen.

må ikke:

• • kom ikke ud som en “lejet pistol”, der kan være væk om et par måneder.

• • sig ikke “fordi jeg har brug for pengene.”(Du vil blive overrasket over, hvor mange jobsøgende synes, at dette er “sødt” og faktisk svarer på denne måde. Ikke.)

“hvorfor forlod du dit sidste Job?”

dette spørgsmål kan virkelig gøre mange jobsøgende nervøse. Hvis du bogstaveligt talt blev fyret fra dit sidste job, bliver du nødt til at eje op til det og vise, hvad du lærte af oplevelsen, og hvilke foranstaltninger du har truffet for at tackle årsagerne til, at du blev sluppet løs.

Hvis du forlod frivilligt være sikker på at forklare hvorfor. For eksempel: du ønskede en anden udfordring. Tip: en udfordring, der tilbydes af det firma og den stilling, du er i samtale med for Kristian

Vi behandler dette spørgsmål mere dybtgående i vores blogindlæg her.

gør:

• • hvis det var fordi du forlod frivilligt, skal du henvise til en specifik egenskab, som det firma, du snakker om, har, at du er tiltrukket af. En, som din tidligere arbejdsgiver ikke havde.

• • hvis du blev sluppet, vær ærlig og forklar situationen og ejer den. Forklar, hvad du har lært af oplevelsen, fordi intervjueren ved, at du er menneske, du laver fejl og bare vil se, at du var i stand til at gøre noget ved det

må ikke:

• • ikke bash din sidste virksomhed eller chef eller noget i den retning.

• • sig ikke, “det er tid til en karriereskift, og jeg vil gerne prøve min hånd på det job, du tilbyder” eller “jeg er træt af at gøre den samme gamle ting.”Giv en spids, positiv grund til, hvorfor du vil gå i en ny retning.

• • lyv ikke, hvis du blev fyret.

vil du have et ord for ord prøve svar på dette spørgsmål? Nå, du er heldig! Vi har udarbejdet et Job spørgsmål og svar PDF Cheat Sheet, der giver dig perfekte eksempler på svar på hvorfor forlod du dit sidste Job såvel som de andre spørgsmål på denne side. Klik her for at få det nu

“hvad er din største bedrift?”

dette ligner noget ” hvad er din største styrke?”spørgsmål og kan håndteres i samme retning. Du vil vælge en præstation, der viser, at du har de kvaliteter, som virksomheden sætter værdi i, og som er ønskelige for den stilling, du taler om.

faktum er, at du måske har flere præstationer, du kan vælge imellem. Vælg en, der vil have mest indflydelse.

DO:

• • Tal om en præstation, der viser, hvordan du vil være en perfekt pasform til virksomheden og til den stilling, du snakker om.

• • prøv at vise ægte lidenskab, når du taler om din præstation.

ikke:

• • må ikke falde i fælden med at tro, at din præstation er “for lille”. Faktum er, relaterer en lille realisering, der er inline med” hvad virksomheden værdier ” kan være mere kraftfuld end en uafhængig realisering. (Husk: “det handler ikke om dig, det handler om dem.”)

” Beskriv en vanskelig arbejdssituation, og hvad du gjorde for at overvinde den…”

Dette er et af de irriterende adfærdsmæssige spørgsmål og er et af de mest almindelige. Du skal have en” succeshistorie ” klar til at gå til dette. Fortæl en historie, hvor du har behandlet et problem med succes. Nøglen her er at vælge en succeshistorie, der viser, at du udviser de kvaliteter/færdigheder, der kræves på det job og firma, du taler for.

DO:

• • Vælg et eksempel, der viser dig at tackle et problem, der kan opstå hos det nye firma, du taler for. Dette viser din værdi.

• • Vær specifik og ret kortfattet.

• • brug S. T. A. R. – metoden (Situation, opgave, handling, resultat-læs Vores adfærdsmæssige 101 artikel til forklaring.)

ikke:

• • ikke bash nogen i din succeshistorie. (Kollega, chef eller kunde!)

• • må ikke vandre.

“hvor ser du dig selv om 5 år?”

dette spørgsmål fanger mange jobsøgende væk, fordi det på overfladen virker simpelt nok, men når du graver lidt dybere, vil du se, at der er et par fælder, du kan falde i.

du vil vise, at du er en ambitiøs person, men du skal vise, at du ikke har dit “hoved i skyerne” og er fokuseret på det aktuelle job. For mere dybtgående info om dette spørgsmål, tjek vores blogindlæg: hvor ser du dig selv i 5 flere år.

gør:

• • Demonstrer, når du besvarer spørgsmålet, dit niveau af engagement i den position, de samtaler dig for.

• • når du har demonstreret dit engagement i den rolle, du taler om, skal du skitsere en realistisk vækststrategi, der er direkte knyttet til den rolle, du er i, og virksomhedens behov og værdier.

• • Stress din interesse i en langsigtet karriere hos virksomheden

ikke:

• • udviser ikke ambition til det punkt, at det ser ud til, at dette særlige job bare er en “kort springbræt” for dig. Du skal vise engagement.

• • sig ikke, at du vil være administrerende direktør for virksomheden om 5 år.

• • sig ikke “faktisk vil jeg være i dit sæde inden for de næste 5 år.”til ansættelseslederen.

“har du spørgsmål til mig?”

omkring 75 procent af jobsøgende vil sige “Nej, Jeg tror, det er alt” til dette spørgsmål.

forfærdeligt svar.

dette spørgsmål giver dig en fantastisk mulighed for at skille dig ud fra mængden og vise din viden og passion for den virksomhed eller organisation, du taler for. Har altid et par spørgsmål forberedt og har en baseret omkring noget, du fandt i din virksomheds forskningsfase. For mere dybdegående info, tjek vores blogindlæg: Top 14 spørgsmål at stille under en samtale.

DO:

• • fokuser dine spørgsmål på virksomheden og hvad du kan gøre for dem.

• • spørg om noget, du har opdaget i din virksomheds forskning. Dette vil vise din passion og viden om virksomheden.

• • spørg, om der er nogen grund til, at ansættelseslederen ikke ville ansætte dig. (Dette kan være lidt skræmmende at spørge, men kan virkelig betale sig . Det giver dig mulighed for at adressere noget, de måske tænker i deres hoved, men ikke har bragt op.)

må ikke:

• • sig aldrig “nej, jeg synes jeg er god.”Hav altid spørgsmål klar!

• • fokuser ikke dine spørgsmål på dig selv og hvad du kan få fra dem. (dvs.

• • stil ikke spørgsmål, som du nemt kunne finde svaret på.

• • spørg ikke om fritid og fordele for tidligt i processen.

• • spørg ikke, hvor hurtigt du kan begynde at ansøge om andre stillinger i virksomheden.

konklusion

Ok der har du det. Vores topliste over spørgsmål til jobsamtale for 2021. (Sammen med Do ‘ s og ikke s om, hvordan man besvarer dem.)

den vigtigste ting at huske er at fokusere på virksomhedens behov i stedet for dine egne, når du besvarer ethvert spørgsmål om jobsamtale. Som vi altid siger hver jobsamtale og hver eneste af dine svar på enhver jobsamtale spørgsmål bør være” skræddersyet ” til den virksomhed, du samtaler med. Den næste ting du skal hente vores gratis særberetning, der skitserer “skræddersy metode” og giver dig prøve svar på 5 af de spørgsmål, vi gik igennem i denne liste!

vær venlig og Bedøm dette indlæg

—

—

Tak så meget for at læse denne artikel! Send us a tip if you can so we can keep the lights on 🙂

• Bitcoin
• Ethereum
• MetaMask
• Tether
• Litecoin

Donate Bitcoin to this address

Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Bitcoin

COPY

Doner Ethereum til denne adresse

Scan KVR-koden eller kopier adressen nedenfor i din tegnebog for at sende nogle Ethereum

kopier

Donate Tether to this address

Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Tether

Tag/Note:—ETH Tether

COPY

Doner Litecoin til denne adresse

Scan send Litecoin

kopier

–

hvad er den bedste måde at besvare spørgsmål til samtale på?

den bedste strategi at bruge i din samtale er vores”Skræddersyningsmetode”. Grundlæggende skal du tilpasse dine samtalesvar for at vise de færdigheder og kvaliteter, som virksomheden og ansættelseslederen leder efter.

hvad er adfærdsmæssige spørgsmål?

et adfærdsspørgsmål (også kendt som STJERNESAMTALE spørgsmål eller adfærdsbaserede samtalespørgsmål) er et spørgsmål, der sigter mod at lære om din tidligere “adfærd” i specifikke arbejdssituationer for at lære, hvordan du kan handle i fremtiden. De besvares bedst ved hjælp af STJERNEMETODEN.

Hvad er nogle gode jobsamtale tips?

1. Ankom tidligt og engagere sig i venlig kommunikation med andre mennesker der for at vænne sig til at forbinde med mennesker.
2 . Konfigurer Google alerts til den branche og virksomhed, du taler med. På denne måde vil du være opdateret med de seneste nyheder og kan bringe det op i samtalen.
3. Vend samtalen fra en “forhør” til en samtale mellem jævnaldrende. Stil spørgsmål og få nogle “frem og tilbage” går mellem dig og intervjuet. Dette vil sænke dine nerver, og du støder på som mere af en kollega eller en peer til ansættelseslederen.

hvad er almindelige fejl i jobsamtalen?

1. Gør det hele om “dig”. Husk, at virksomheden eller organisationen forsøger at udfylde et behov. Du skal vise, at du udfylder dette behov. Det handler ikke om dig, det handler om dem.
2 . Ikke bringe et CV.
3. Ikke stille nogen spørgsmål. Det vil komme på tværs som manglende interesse.
4. Ikke gør nogen virksomhed forskning.
5. Ikke går over jobbeskrivelsen i detaljer. Det er en guldmine, der viser præcis, hvad de leder efter i en kandidat. Du kan bruge disse oplysninger til at udforme din samtale svar.
6. Ikke at forberede “succeshistorier” for at besvare adfærdsmæssige spørgsmål.

tjek nogle af vores andre spørgsmål til samtale artikler:

• top 10 Spørgsmål til lærer samtale
• Top 15 spørgsmål til Sygeplejesamtale
• Top 16 spørgsmål til Receptionist samtale
• Top 27 spørgsmål til Kundeservicesamtale
• Top 25 spørgsmål til medicinsk assistent samtale
• Top 30 spørgsmål til ledende assistent samtale
• 45 spørgsmål til projektleder samtale
• hvordan vil du beskrive dig selv ?
• Top 20 Bank Teller samtale spørgsmål
• Top 27 CNA samtale spørgsmål
• Top 25 Business Analyst samtale spørgsmål
• hvad motiverer dig?
• Hvordan håndterer du Stress?
• hvad er du mest stolt af?
• hvad gør dig unik?
• hvad brænder du for?

iv)

medstifter og CTO af TheInterviewGuys.com. Jeff er en fremhævet bidragyder, der leverer rådgivning om jobsøgning, jobsamtaler og karriereudvikling, efter at have offentliggjort mere end 50 stykker unikt indhold på siden, hvor hans arbejde vises i toppublikationer som INC, MSN og mere.

få mere at vide om jobsamtalen på vores side om os.