offentlige og private arbejdsgivere:
ny Jersey ‘ s Family Leave Act (FLA) ligner den føderale FMLA, men betragtes generelt som mere omfattende. Medarbejdere i Jersey har lov til at kombinere rettigheder i henhold til både statslige og føderale love for at maksimere deres orlovsbeløb.
definitioner
som anvendt i de følgende beskrivelser er nedenstående udtryk defineret af ny trøje:
- “kvalificeret medarbejder” – en, der har været ansat af den samme arbejdsgiver i 12 måneder eller mere. “Beskæftigede” personer omfatter dem, der udfører noget arbejde eller opretholder en base af operationer i staten.
- “employ” – omfatter løbende kontraktforhold, hvor arbejdsgiveren bevarer betydelig direkte eller indirekte kontrol over medarbejderens ansættelse.
- “barn “-et biologisk, adopteret eller plejebarn; stedbarn; juridisk afdeling; et barn, som medarbejderen har et” forældre-barn-forhold ” som defineret i loven, eller barn, for hvem medarbejderen har fælles juridisk eller fysisk forældremyndighed, pleje, værgemål eller besøgsrettigheder. Skal være under 18 år eller ældre, men ude af stand til selvpleje på grund af en mental eller fysisk svækkelse.
- “forælder “-en biologisk, adoptiv, plejeforælder eller stedforælder; svigerforælder; juridisk værge; en person, der har et” forældre-barn-forhold ” som defineret i loven, eller en person med eneste eller fælles juridisk eller fysisk forældremyndighed, værgemål eller besøgsrettigheder med et barn.
- “ægtefælle” – en person, som medarbejderen er lovligt gift med som defineret i dansk lov.
- “partner” – en partner i en civil union som defineret i ny Jersey lov.
- “pleje” – er (men ikke begrænset til) fysisk pleje, følelsesmæssig støtte, besøg, hjælp til behandling, Transport, hjælp til vigtige daglige livssager og personlige ledsagertjenester.
- “alvorlig helbredstilstand” – en sygdom, skadesnedsættelse eller fysisk eller mental tilstand, der kræver enten indlæggelse eller fortsat medicinsk behandling eller fortsat tilsyn af en sundhedsudbyder.
dækkede og kvalificerede medarbejdere
FLA gælder for alle offentlige og private arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte (FLA kræver ikke, at de 50 eller flere skal ansættes inden for en radius på 75 kilometer fra den medarbejder, der søger orlov, og de behøver heller ikke at være i staten Jersey).
en FLA-kvalificeret medarbejder er en, der har arbejdet 1.000 timer eller mere (inklusive overarbejde) i løbet af de foregående 12 måneder. Timer, for hvilke medarbejderen blev betalt arbejdstagere kompensationsydelser kan indgå i de 1.000 timer til at etablere berettigelse. Efter arbejdsgiverens valg kan andre former for betalt orlov også tælles med i FLA-støtteberettigelse.
Bemærk – Under FLA kan arbejdsgivere kun nægte familieorlov til visse højtlønnede medarbejdere (højst betalte 5% af lønmodtagere), og kun hvis orloven vil medføre “betydelig og alvorlig økonomisk skade” for arbejdsgiverens operationer.
varighed af orlov
kvalificerede medarbejdere kan tage familieorlov i op til 12 uger inden for en 24-måneders periode, forudsat at medarbejderen gør en rimelig indsats for at planlægge orloven for ikke unødigt at forstyrre arbejdsgiverens drift. Offentlige ansatte kan bruge en frivillig furlough på op til 30 arbejdsdage til FLA-eller FMLA-formål. Furlough kan ikke anvendes på syg eller ubetalt handicaporlov, men kan bruges til forældre eller familiepleje, og en 60-dages furlough-udvidelse er tilgængelig til uddannelses-eller familieplejebehov.
intermitterende orlov kan tages i intervaller på ikke mindre end en hel uge i op til 12 arbejdsuger inden for en 12-måneders periode. Reduceret-tidsplan orlov er orlov taget i intervaller på ikke mindre end en arbejdsdag, men ikke mere end en arbejdsuge ad gangen, i op til 12 arbejdsuger inden for en 12-måneders periode.
familieorlov
den nye Jersey act tillader ikke en medarbejder at tage orlov for sin egen alvorlige medicinske tilstand, men det kan tages for:
- fødsel eller adoption af et barn inden for et år efter fødslen eller adoptionsplaceringen.
- den alvorlige helbredstilstand for et familiemedlem (barn, forælder, ægtefælle eller partner) til medarbejderen
N. J. Family Leave Act forbyder medarbejdere med orlov at udføre tjenester på fuld tid for enhver arbejdsgiver, for hvem medarbejderen ikke leverede disse tjenester, før han begyndte FLA-orlov. En medarbejder med FLA-orlov kan arbejde deltid, men ikke i mere end halvdelen så mange timer ugentligt, som medarbejderen regelmæssigt arbejder for den orlovgivende arbejdsgiver. Arbejdsgivere må ikke forbyde sådant deltidsarbejde.
udskiftning af betalt orlov
offentligt ansatte kan efter eget valg erstatte betalt ferie, sygefravær eller administrativ orlov for hele eller en del af ulønnet familieorlov, men skal opfylde de sædvanlige krav til brug af denne orlov.
betalt orlov
loven om betalt familieorlov (PFLA) giver kvalificerede medarbejdere op til seks ugers betalt orlov i en periode på 12 måneder til at tage sig af en nyfødt eller et nyligt adopteret barn inden for 12 måneder efter fødslen eller placering eller til at tage sig af et sygt familiemedlem.
- kvalificerede medarbejderes betalte ydelse er to tredjedele af deres almindelige ugentlige løn, begrænset til $524 / uge.
- Pfla gælder for alle arbejdsgivere, der opfylder definitionen af en omfattet arbejdsgiver i henhold til loven om midlertidige invaliditetsydelser, eller enhver forretningsenhed, der beskæftiger en eller flere personer og betaler den pågældende arbejdstager mindst $1.000 i et kalenderår.
- en kvalificeret medarbejder skal have tjent mindst $142/uge i 20 eller flere på hinanden følgende kalenderuger eller tjent mindst $7.200 i de 52 uger før orlovens start. * Betalt orlov kan betales på intermitterende basis.
- betalt orlov kan betales på intermitterende basis.juridiske værger, biologiske, plejeforældre, adoptivforældre og stedforældre er de eneste berettigede medarbejdere, der kan kvalificere sig til betalt orlov til at passe et nyfødt eller et nyligt adopteret barn. Kvalificerede medarbejdere kvalificerer sig til betalt orlov til at passe en ægtefælle, civil union eller indenlandsk partner, forælder eller barn, der lider af en alvorlig helbredstilstand.
- medarbejdere, der søger betalt orlov til at passe et familiemedlem, skal give medicinsk certificering.
meddelelse om medarbejder/arbejdsgiver
en anmodning om orlov til fødsel eller adoption af et barn skal indgives mindst 30 dage i forvejen eller så hurtigt som muligt. Hvis orloven er for en alvorlig helbredstilstand for en forælder, barn, eller ægtefælle, varsel skal gives 15 dage i forvejen eller også så hurtigt som muligt.
arbejdsgivere i Danmark er ved lov forpligtet til at udpege orlov som FLA-kvalificeret. Som resultat, en arbejdsgiver kan kræve, at en medarbejder, der anmoder om orlov, underskriver et dokument, der bekræfter, at orloven er til et formål, der er omfattet af FLA. Arbejdsgiveren kan også kræve medicinsk certificering fra en sundhedsudbyder.
vedligeholdelse af ydelser& genindførelse
arbejdsgivere er forpligtet til at opretholde en medarbejders dækning under enhver gruppesygeforsikringspolice eller sundhedsplan på det niveau og under den dækning, der ville have været leveret, hvis medarbejderen ikke havde taget orlov.
en medarbejder, der vender tilbage fra autoriseret familieorlov, skal genindsættes i samme eller lignende stilling, medmindre han eller hun er nøglemedarbejder, eller virksomheden oplever en afskedigelse under medarbejderens orlov, og han eller hun ville være blevet afskediget, hvis de ikke havde været på orlov. En arbejdsgiver behøver ikke at tillade en medarbejder at vende tilbage til arbejde inden den forudbestemte udløb af FLA-orlov, hvis det ville medføre unødig modgang for arbejdsgiveren.