har du for nylig mistet dit job? Hvis så, du undrer dig måske over, om du har grund til en uretmæssig opsigelsessag. I Michigan, som i de fleste andre stater, arbejder medarbejderne efter ønske. Dette betyder, at en medarbejder generelt kan fyres når som helst og af en eller anden grund eller slet ingen grund.
men der er nogle undtagelser fra at-vil-reglen. Hvis din arbejdsgiver i Michigan fyrer dig af diskriminerende grunde, i strid med en ansættelseskontrakt, eller som gengældelse for at udøve dine rettigheder, for eksempel, Du kan have et juridisk krav mod din arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse.
hvad hvis du blev ulovligt fyret under Coronaviruspandemien?
mens de fleste jobtab under COVID-19-pandemien er resultatet af fyringer, er nogle arbejdere blevet fyret af grunde relateret til den nye coronavirus. Hvis dette skete for dig, du har muligvis et gyldigt krav om uretmæssig opsigelse, afhængigt af årsagen til, at du blev sluppet løs. For eksempel, det ville generelt være ulovligt for din arbejdsgiver at fyre dig:
- som gengældelse, efter at du klagede over eller rapporterede usikre arbejdsforhold, såsom utilstrækkeligt personligt beskyttelsesudstyr (PPE), social distancering eller rengøring
- for at nægte at arbejde, fordi du havde en rimelig tro på, at du stod over for en øjeblikkelig risiko for død eller serøs fysisk skade på grund af usikre arbejdsforhold
- for at nægte at overtræde en lovlig husly-på-sted-ordre
- for at tage familie-eller medicinsk orlov i henhold til statslig eller føderal lov, herunder Federal family and Medical Leave Act (FMLA) (diskuteret nedenfor)
- fordi du har en allerede eksisterende tilstand (inklusive din alder), der gør dig mere sårbar over for coronavirus; eller
- fordi du indgav et krav om arbejdstageres kompensationsydelser for COVID-19.
Michigan vedtog også en lov i 2020 (H. B. 6032), der forbyder arbejdsgivere at afskedige eller på anden måde gengælde medarbejdere, der ikke rapporterer til arbejde, fordi de har testet positivt for COVID-19, har primære symptomer på sygdommen (selvom de senere tester negative), har været i tæt kontakt med en inficeret eller symptomatisk person eller rapporteret coronavirus-relaterede sundhedsovertrædelser på arbejdspladsen. Loven giver specifikt arbejdstagere mulighed for at sagsøge deres arbejdsgivere for overtrædelser af loven.
(Lær mere om uretmæssig opsigelse i forbindelse med COVID-19.)
hver stats love om uretmæssig opsigelse er forskellige. Denne artikel dækker nogle af de almindelige juridiske grunde, du måtte have til at sagsøge din arbejdsgiver i Michigan for uretmæssig opsigelse. Men det er ikke en omfattende liste over Michigan beskæftigelsesrettigheder, som kan ændre sig, når domstole udsteder nye afgørelser, og lovgivere vedtager eller ændrer love. For at finde ud af det fulde omfang af dine juridiske krav, tale med en erfaren Michigan beskæftigelse advokat.
diskriminerende fyring
i henhold til føderal lov er det ulovligt for en arbejdsgiver at fyre en medarbejder baseret på en beskyttet egenskab. Føderal lov forbyder arbejdsgivere at skyde medarbejdere baseret på race, farve, national oprindelse, køn, graviditet, religion, alder (hvis medarbejderen er mindst 40), handicap, statsborgerskabsstatus eller genetisk information. Kun arbejdsgivere med et minimum antal ansatte skal dog overholde disse love. De fleste former for forskelsbehandling er forbudt, når en arbejdsgiver har mindst 15 ansatte. Minimumet er dog 20 ansatte for aldersdiskrimination og fire ansatte for forskelsbehandling på grund af statsborgerskabsstatus.Michigan-loven forbyder forskelsbehandling på grund af race, farve, national oprindelse, køn, religion, alder, handicap, HIV/AIDS, genetisk information, civilstand, højde, vægt eller forseelse kriminel arrestordre. Michigan arbejdsgivere, selv dem med kun en medarbejder, skal overholde statens diskriminationslove.
disse love gør det også ulovligt for en arbejdsgiver at gengælde dig for at hævde dine rettigheder. For eksempel, hvis du klager til din virksomheds HR-afdeling, at du mener, at du blev overført til forfremmelse på grund af din alder, kan din arbejdsgiver muligvis ikke disciplinere eller fyre dig for din klage. Ligeledes kan din arbejdsgiver ikke fyre dig for at deltage i en undersøgelse af en diskriminationsklager (uanset hvem der har indgivet klagen), vidne i retten eller gøre en anden indsats for at stoppe diskriminerende praksis.
før du indgiver en retssag om forskelsbehandling eller gengældelse, skal du indgive en klage til det relevante regeringsorgan. I Michigan håndhæver Michigan Department of Civil Rights statens love, der forbyder forskelsbehandling; afdelingen har kontorer i Lansing og Detroit. I mange tilfælde vil statslige fair employment practices-agenturer registrere din klage til Ligestillingskommissionen (EEOC), det agentur, der håndhæver føderale antidiskriminationslove. Du bør dog kontrollere for at sikre dig. Hvis ikke, skal du muligvis også indgive en klage til EEOC.
misligholdelse af ansættelseskontrakten
Hvis du har en ansættelseskontrakt, der lover dig jobsikkerhed, er du muligvis ikke en ansat. I Michigan, en ansættelseskontrakt kan være skriftlig, mundtlig, eller underforstået. I de to første typer kontrakter giver din arbejdsgiver mundtlige eller skriftlige løfter om ikke at fyre dig i en bestemt periode uden god grund. I en underforstået kontrakt handler din arbejdsgiver på en måde, der skaber en rimelig forventning om, at du fortsat vil være ansat. For eksempel, hvis din arbejdsgiver fortalte dig, at du ikke ville blive fyret, så længe du klarede dig godt, kan du have en underforstået kontrakt. Hvis du har en ansættelseskontrakt, og din arbejdsgiver fyrer dig uden god grund, har du et retskrav for kontraktbrud.
Michigan løn-og Timelove og-spørgsmål
medarbejdere i Michigan har ret til en mindsteløn ($9,65 i timen i 2020). I henhold til føderal lov og Michigan har medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer om ugen, ret til overarbejde. Selvom nogle stater kræver, at arbejdsgivere leverer måltids-eller hvilepauser, Michigan er ikke en af dem. I henhold til føderal lov skal arbejdsgivere, der vælger at tilbyde kortere pauser (20 minutter eller mindre), typisk betale ansatte for den tid. Det er ulovligt for arbejdsgivere at fyre en medarbejder for at vidne for Lønafvigelsesrådet (agenturet, der håndhæver statens løn-og timelovgivning) eller for at tjene i Lønafvigelsesrådet.
fritid i Michigan
statslige og føderale love giver medarbejderne ret til at tage fri fra arbejde for visse borgerlige forpligtelser og personlige ansvar. Arbejdsgivere må ikke disciplinere eller fyre arbejdstagere for at udøve disse rettigheder. I Michigan omfatter disse rettigheder:
- Militærorlov. I henhold til føderal lov har medarbejderne ret til at tage op til fem års orlov til at tjene i militæret med ret til at blive genindført, når de vender tilbage til arbejde. (Denne lov forbyder også forskelsbehandling af medarbejdere på grund af deres militærtjeneste, beskytter medarbejdere mod decharge uden god grund i op til et år efter, at de vender tilbage fra militærtjeneste, og giver anden beskyttelse; se Nolos artikel om Militærorlov for mere information.) I henhold til Michigan-loven har medlemmer af staten eller amerikanske uniformerede tjenester, der kaldes til aktiv stat eller føderal tjeneste, ret til at tage ubetalt orlov. Disse medarbejdere har også ret til at blive genindført til deres tidligere stillinger, hvis deres tjeneste har været i mindre end fem år, selvom der er forskellige undtagelser fra denne regel. Medarbejdere har også ret til at tage fri til at deltage i militærlejr, øvelser, eller instruktion. Michigan-arbejdsgivere må ikke diskriminere medarbejdere på grund af deres militærtjeneste, en arbejdsgiver må heller ikke bruge trusler for at forhindre medarbejdere i at tilmelde sig.
- Jury pligt. Arbejdsgivere skal give medarbejderne mulighed for at tage ubetalt orlov til jurypligt, og kræver muligvis ikke, at en medarbejder arbejder efter jurypligt, hvis det ville medføre overarbejde eller ud over medarbejderens sædvanlige afslutningstid. Arbejdsgivere må ikke true eller disciplinere medarbejdere til jurytjeneste. Arbejdsgivere, der fyrer eller straffer medarbejdere til jurytjeneste, kan være underlagt strafferetlige sanktioner.
- afstemning. Arbejdsgivere må ikke fyre eller true med at fyre en medarbejder med det formål at påvirke medarbejderens stemme.
- stat familie og medicinsk orlov. Staten Michigan kræver, at arbejdsgivere giver medarbejderne op til 72 timer om året med optjent sygetid af visse grunde, herunder mental eller fysisk sygdom, diagnose, behandling eller forebyggende pleje, og personlig tid relateret til seksuelt overgreb eller vold i hjemmet.
- føderal familie og medicinsk orlov. Michigan medarbejdere er beskyttet af federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA kræver, at arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte giver kvalificerede medarbejdere op til 12 uger fri, ubetalt, hvert år af følgende grunde: at komme sig efter en alvorlig helbredstilstand, at passe et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand, at passe et nyt barn, eller at håndtere visse praktiske forhold, der opstår som følge af et familiemedlems militærtjeneste. Medarbejdere kan tage op til 26 uger fri på et enkelt år for at passe et familiemedlem, der er alvorligt såret, mens han tjener i militæret. Medarbejdere, der tager FMLA-orlov, skal genindsættes i samme stilling, når deres orlov er forbi.
andre statslige ansættelseskrav
- arbejdstageres kompensation. Arbejdsgivere må ikke gengælde mod arbejdstagere, der indgiver arbejdstageres erstatningskrav eller på anden måde hævder deres rettigheder i henhold til arbejdstagernes comp-love.
- sikkerhed på arbejdspladsen. Det er forbudt for arbejdsgivere at skyde eller gengælde mod arbejdstagere, der rapporterer overtrædelser af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
- varsling. Arbejdsgivere kan ikke fyre medarbejdere, der rapporterer eller har til hensigt at rapportere ulovlig aktivitet på vegne af deres arbejdsgivere. Medarbejdere kan heller ikke fyres for at nægte at deltage i ulovlig aktivitet.
hvad skal jeg gøre næste
Hvis du tror, du blev fyret ulovligt, skal du tale med en Michigan-ansættelsesadvokat. En advokat kan hjælpe dig med at sortere fakta og vurdere styrken af eventuelle krav, du måtte have mod din tidligere arbejdsgiver. En advokat kan forklare dine muligheder og hjælpe dig med at beskytte dine rettigheder, uanset om du beslutter at prøve at få dit job tilbage, forhandle en fratrædelsespakke eller tage din tidligere arbejdsgiver til retten.