lukket butik
en butik, hvor personer er forpligtet til at tilslutte sig en bestemt fagforening som en forudsætning for beskæftigelse og forblive fagforeningsmedlemmer i varigheden af deres ansættelse.
federal National Labor Relations Act (NLRA) (29 U. S. C. A. 151 FF.) beskytter arbejdstagernes rettigheder til at organisere og forhandle kollektivt og forbyder ledelsen at engagere sig i uretfærdig arbejdspraksis, der vil forstyrre disse rettigheder. NLRA blev underskrevet i lov af præsident franklin D. roosevelt den 5. juli 1935.
blandt de arbejderrettigheder, der blev legaliseret af NLRA, var retten til at indgå en “lukket butik” – aftale. Det adskiller sig fra en fagforeningsbutik, hvor alle arbejdstagere, når de først er ansat, skal blive fagforeningsmedlemmer inden for en bestemt periode som en betingelse for deres fortsatte beskæftigelse. Lukkede butiksaftaler sikrede, at kun fagforeningsmedlemmer, der var bundet af interne fagforeningsregler, herunder dem, der håndhæver arbejdstageres Solidaritet under strejker, blev ansat.da Anden Verdenskrig sluttede et årti efter, at NLRA blev vedtaget, forsøgte fagforeninger at kompensere for lønnedskæringer forårsaget af lønfrysning under krigen, hvilket resulterede i et udslæt af strejker. Mange mennesker betragtede disse strejker som økonomisk destruktive, og fagforeningspraksis, såsom lukkede butiksaftaler, blev mere og mere upopulær. Kritikere af den lukkede butik hævdede, at det tillod fagforeninger at monopolisere beskæftigelsen ved at begrænse medlemskab eller lukke det helt. De hævdede også, at den lukkede butik tillod fagforeninger at tvinge uvillige enkeltpersoner til at give dem økonomisk støtte.
Som svar på denne kritik ændrede Kongressen NLRA i 1947 med vedtagelsen af labor-management-relations act (29 U. S. C. A. kr.151 FF.). Kendt som Taft-Hartley Act, denne lov placerede mange begrænsninger for fagforeningsaktiviteter. Det begrænsede picketingrettigheder, forbød tilsynsmedarbejdere at deltage i fagforeninger og begrænsede retten til strejke i situationer, hvor præsidenten for De Forenede Stater og Kongressen besluttede, at en strejke ville bringe national sundhed og sikkerhed i fare. Taft-Hartley Act forbød sekundære boykotter, hvor en fagforening tilskynder til en strejke fra ansatte i en neutral eller “sekundær” part, såsom en detailhandler, for at tvinge den sekundære part til at ophøre med at handle med den part, som fagforeningen har sin primære tvist med, såsom en producent. Taft-Hartley Act tillod også individuelle stater at forbyde fagforeningsbutikken ved at vedtage love om ret til arbejde, der forbød medarbejdere at blive forpligtet til at tilslutte sig en fagforening som en betingelse for at modtage eller beholde et job.
afsnit 8(a)(3) i Taft-Hartley Act forbød specifikt den lukkede butik, men tillod en kollektivt forhandlet aftale for en fagforeningsbutik, forudsat at visse garantier blev opfyldt. I henhold til Union shop forbehold, en fagforening og en arbejdsgiver kunne blive enige om, at medarbejdere skal tiltræde fagforeningen inden for tredive dage efter ansættelsen for at bevare deres job. Afsnit 8 (a) (3) angivet i relevant del
det skal være en urimelig arbejdspraksis for en arbejdsgiver – … (3) ved forskelsbehandling med hensyn til ansættelse eller ansættelsesperiode eller enhver ansættelsesperiode for at tilskynde eller modvirke medlemskab i enhver arbejdsorganisation: Forudsat, at intet i dette underkapitel, eller i nogen anden statut i De Forenede Stater, udelukker en arbejdsgiver fra at indgå en aftale med en arbejdsorganisation …at kræve som betingelse for ansættelse medlemskab deri på eller efter den tredivte dag efter begyndelsen af en sådan ansættelse eller ikrafttrædelsesdatoen for en sådan aftale … hvis en sådan arbejdsorganisation er medarbejdernes repræsentant…. Forudsat yderligere, at ingen arbejdsgiver skal retfærdiggøre enhver forskelsbehandling af en medarbejder for ikke-medlemskab i en arbejdsorganisation (a), hvis han har rimelig grund til at tro, at et sådant medlemskab ikke var tilgængeligt for medarbejderen på de samme vilkår og betingelser, der generelt gælder for andre medlemmer, eller (B) hvis han har rimelig grund til at tro, at medlemskab blev nægtet eller opsagt af andre grunde end medarbejderens manglende udbud af de periodiske gebyrer og de initieringsgebyrer, der ensartet kræves som en betingelse for at erhverve eller beholde medlemskab.
nogle observatører mener, at afskaffelsen af den lukkede butik bidrog til at minimere racediskrimination af fagforeninger. Loven tillod fagforeninger til effektivt at lukke sorte medarbejdere fra beskæftigelsesmuligheder og fordele ved blot at nægte dem medlemskab. Taft-Hartley Act begrænsede denne praksis ved at forbyde forhandling af sikkerhedsaftaler, der begrænsede beskæftigelsesmulighederne til fagforeningsmedlemmer.
yderligere aflæsninger
Baker, Joan E. 1989. “NLRA afsnit 8 (a) (3) og søgen efter en National arbejdspolitik.”Hofstra arbejdsret tidsskrift 7 (efterår).
Ballam, Deborah A. 1995. “Loven som en konstitutiv kraft for forandring, Del II: virkningen af den nationale arbejderbevægelse på den amerikanske arbejderbevægelse.”Amerikansk Erhvervsret Tidsskrift 32.Devaney, Dennis M. og Susan E. Kehoe. 1993. “NLRB
tager højde for maks.”Hofstra arbejdsret tidsskrift 11 (efterår).
Glick, Carol A. 1989. “Samarbejdsprogrammer for arbejdsledelse: fremmer eller frustrerer de National arbejdspolitik?”Hofstra arbejdsret tidsskrift 7 (efterår).
Larson, Reed. 1999. Stranglehold: Hvordan Fagforeningschefer har kapret vores regering. Særlig forkortet ed. Jeg Er Syg.: Jameson Bøger.
Mihlar, Fasil, Red. 1997. Fagforeninger og lov om ret til arbejde: det globale bevis for deres indvirkning på beskæftigelsen. Vancouver: Fraser Institute.
Plass, Stephen A. 1992. “Voldgift, afkald og udsættelse
afsnit VII krav.”Brooklyn lov gennemgang 58 (efterår).
Turner, Vilhelm D. 1994. “Gendannelse af Balance i kollektive forhandlinger: forbud mod forskelsbehandling af økonomiske strejkende.”Vest Virginia lov gennemgang 96 (forår).